E06 00 Beantwoording Politieke vragen CDA - Stageplekken dokterassistenten Project Polderdokter.pdf

Fractie: Naam: Onderwerp: Datum indiening vragen:

CDA Arja Heerspink Politieke vagen Stageplekken doktersassistenten i.r.t. Project Polderdokter 2 april 2026

Inleiding De fractie van het CDA heeft signalen ontvangen (zie artikel omroep Flevoland) dat studenten van de doktersassistentenopleiding bij Firda moeite hebben om stageplekken te vinden in de regio. Hierdoor is de start van de opleiding uitgesteld. Terwijl er een groep enthousiaste mensen klaarstaat als zijinstromer voor een functie als doktersassistent. Dit staat op gespannen voet met de ambities van het project Polderdokter, dat juist inzet op het versterken van de eerstelijnszorg. Vragen 1. Is het college bekend met het tekort aan stageplekken voor doktersassistenten in de Noordoostpolder en hoe beoordeelt zij de impact hiervan op de toekomstige beschikbaarheid van zorgpersoneel? Het college is blij met de komst van de nieuwe BBL-opleiding Doktersassistent, die bijdraagt aan een gestage en duurzame instroom van ondersteunend personeel in de eerstelijnszorg. Op dit moment zijn er meer aanmeldingen dan beschikbare stageplekken in de Medrie-regio Flevoland, waaronder de Noordoostpolder. De grote belangstelling voor de opleiding laat zien dat veel mensen hiervoor willen kiezen. Het college benadrukt het belang van voldoende opleidings- en stagecapaciteit, maar ziet ook dat de mogelijkheden afhangen van de draagkracht van individuele huisartsenpraktijken.

Om de kans op succesvolle afronding én beschikbaarheid voor de lokale arbeidsmarkt te vergroten, voert Medrie een gericht werving‑ en selectiebeleid. Jaarlijks wordt ingezet op een startgroep van circa 12 studenten. Alle huisartsenpraktijken die nu ruimte hebben om een BBL‑student te begeleiden, zijn al aangesloten; daarom wordt voor dit cohort niet actief gezocht naar extra stageplekken. De komende jaren wil men structureel blijven opleiden. De mogelijkheden hangen af van de bereidheid en capaciteit van praktijken. Praktijken die nu geen plek hebben, kunnen die volgend jaar mogelijk wél bieden. 2. Is er overleg geweest met de huisartsen in de Noordoostpolder m.b.t. het tekort van stage plaatsen en wat de reden hiervan is? Er is afstemming geweest tussen onderwijsinstelling Firda en Medrie als regionale organisatie voor huisartsen. De beschikbaarheid van stageplekken hangt samen met factoren zoals personele bezetting, begeleidingscapaciteit en de werkdruk binnen huisartsenpraktijken. Dit verschilt per praktijk en kan per periode fluctueren. Huisartsen worden niet verplicht stageplekken aan te bieden; deelname is vrijwillig en afhankelijk van wat binnen de praktijk verantwoord en haalbaar is. Medrie speelt hier een belangrijke rol in. 3.

Op welke wijze wordt binnen het project Polderdokter ingezet op het opleiden en behouden van ondersteunend zorgpersoneel, zoals doktersassistenten?

Project Polderdokter richt zich momenteel vooral op het aantrekken van huisartsen en praktijkhouders. De werving van ondersteunend personeel is nu nog geen expliciet onderdeel van het project. Wel ziet het college goed opgeleid ondersteunend personeel als essentieel voor een toekomstbestendige eerstelijnszorg. Medrie zet zich hier al actief voor in door huisartsenpraktijken, onderwijs en andere partners te verbinden en zo de instroom en ontwikkeling van ondersteunende functies te versterken. We oriënteren ons op een verbreding binnen de huisartsenzorg, waaronder functies zoals physician assistants en doktersassistenten. 4. Ziet het college mogelijkheden om, in samenwerking met zorgaanbieders en onderwijsinstellingen zoals Firda, het aantal stageplekken te vergroten? Zo ja, welke concrete stappen worden overwogen? Firda en Medrie hebben de samenwerking al actief gezocht en willen de komende jaren structureel nieuwe studenten opleiden. Door aan de voorkant te investeren in een zorgvuldig werving‑ en selectiebeleid, is de verwachting dat de instroom gestaag en duurzaam blijft en dat studenten na hun opleiding verbonden blijven aan de eerstelijnszorg in de regio. Deze aanpak versterkt de kansen op een stabiel opleidingsaanbod én op voldoende toekomstige stage- en arbeidsplekken.

Het college ondersteunt deze werkwijze en blijft hierover met alle partners in gesprek en anticipeert waar nodig om de duurzame instroom van ondersteunend zorgpersoneel, zoals doktersassistenten, verder te versterken.

Datum beantwoording vragen: Contactpersoon: E-mail adres: Tel:

9 april 2026