20250210 Polderdokter raadscommissie 10 februari 2025.pdf
Tekst van het document
Raadscommissie 10-2-25
Onderwerpen Doelen en aanpak Status Nieuwe creatief concept + campagne
Plan van aanpak voor 2025 Maatregelen (hoe ver willen we gaan?)
Partners
Doelen & aanpak Voor iedereen toegankelijke huisartsenzorg Anticiperen op huisartsentekort (bij start project 5, oplopend naar 8). Regio Noordoostpolder neerzetten als aantrekkelijke regio voor:
Mensen die huisarts willen worden (opleiden in de regio ism UMCG) Mensen die praktijkhouder willen worden Breed gedragen vanuit alle zorgpartners (regionale samenwerking) Wij doen dit vanuit onze rol ‘Verbinden, Stimuleren, Faciliteren’
Status Doel instroom studenten: 5 huisartsen ‘opleiden in de regio’. Instroom 2 huisartsen in opleiding per jaar. Behoud 50%. Na 5 jaar dus 5 huisartsen. Status januari ‘25: doel 4, stand 3 (-1).
Doel uit overige oplossingsrichtingen: 3 huisartsen Waaronder ‘start 0-praktijk’.Stand januari ‘25: 0. Nog 3 te gaan.
We lopen op doelstelling 1 aios achter, maar raken niet verder achterop.
Promotie
Nieuw creatief concept ‘split-screen’ nu live op polderdokter.nl Bannercampagne op startende huisartsen in opleiding in januari.
Plan van aanpak 2025 Behoud en werving Strategische personeelsplanning i.s.m. HAGRO’s. (Achterdeur dicht!) Communicatiekracht polderdokter.nl inzetten t.b.v. vacatures
Veranderslag modernisering huisartsen Aanjaagfunctie employer branding Gefaseerde overdracht platform polderdokter richting projectpartners Gesprek zorgondernemers over moderne groepspraktijk (“De meest moderne huisartsenpraktijk van NL staat in de Noordoostpolder”) Aanhaken bij Zorgtransformatie Noordelijk Flevoland & taskforce huisartsen
Plan van aanpak 2025 Promotie Inspelen op drijfveren (saamhorigheid, autonomie, status). Succesverhalen huisartsen & hun partners delen.
Praktijkhouders: concreet aanbod doen (Emmelhage, Ens, West) Split-screen concept doorzetten: regelmatig nieuwe video’s, starten e-mailadressen verzamelen, verspreiding via social media & IP-targetting
Pool huisartsen in opleiding vergroten Overleg Ministerie toewijzingssystematiek UMCG extra regio Groningen bevestigen in promotie
Plan van aanpak 2025 Propositie ontwikkeling (1e helft 2025) Werving huisartsen in opleiding: aanbod ontwikkelen op bereikbaarheid & wonen.
Propositie ontwikkeling (2e helft 2025) Werving afgestudeerde huisartsen: aanbod ontwikkelen op aflossen studieschuld, hulp bij zoeken baan partner. Werving op huisartsen met ambitie praktijk te starten: in samenwerking met partners aanbod ontwikkelen op (financiële) hulp bij start praktijk in de Noordoostpolder
Dank u wel!