19.2 Brief Participatieraad 2 april 2024.pdf
Tekst van het document
Emmeloord, 2 april 2024
Dank voor de toegestuurde informatie. Hierbij onze reactie/vragen/opmerkingen: Gebruikte informatie: A-mondelinge info (12 feb. 2024) B-Info over breed offensief C-cijfers uitkeringen e.d. D-info over Pwet 2015, aanzet tot enz. E-reactie participatie raad op deelplan P-wet (02-02-2021) Vragen en opmerkingen: Het is verwarrend dat de regelgeving nu alweer bijgesteld moet worden. Hoe kunnen we voorkomen dat er binnen enkele jaren alweer nieuwe regelgeving nodig is. In 2021 heeft de Participatie gereageerd op het concept deelplan Participatiewet. Is dit deelplan de afgelopen jaren geëvalueerd, zijn er monitorgegevens bekend? Zijn er gegevens vanuit de “buitengewone werkgevers”, en zijn er dingen die we kunnen leren van de buitengewone werkgevers? Als we kijken naar de uitvoering van de Wajong-regeling dan zien we dat Wajong gerechtigden op verschillende manieren gebruik moeten maken van deze voorziening. We hebben de indruk dat er veel versoberingen zijn doorgevoerd. Het vinden van een (passende) werkplek kan voor de betrokkene veel onzekerheid opleveren. Is er sprake van een wachtlijst en zijn er de laatste tijd nieuwe werkplekken bijgekomen? 165 personen vallen onder de Wet Sociale Werkvoorziening.
Horen de mensen die bezig zijn met hun inburgeringstraject hier ook bij? Zijn er ook cijfers over de afgelopen jaren? We verwachten dat het drie-sporenbeleid zijn vruchten zal afwerpen. We hebben toch nog enkele vragen/opmerkingen. De “menselijke maat, vertrouwen en eenvoud komen meer centraal te staan”. Eigenlijk is het triest dat deze opmerking gemaakt moet worden, de uitvoerders van de Participatiewet geven zich zelf een “brevet van onvermogen”. Verder wordt er gesproken over een cultuuromslag met het versterken van de vakkundigheid waarbij het doel is dat zij naast de uitkeringsgerechtigden gaan staan. In het advies van 02-02-2021 schreven we dat er in de begeleiding van de mensen ook aandacht moet zijn voor empathie en enthousiasme e.d. Overigens kennen we gelukkig ook verschillende positieve ervaringen van mensen die een werkplek hebben in een “vrij” bedrijf. Is er nog sprake van samenwerking tussen gemeente, PRO, VSO en MBO? Tot zover enkele vragen/opmerkingen, we hopen een bescheiden bijdrage te leveren aan een inclusieve Noordoostpolder. Namens de participatieraad Noordoostpolder:
Ruud Soer, Anne Zandbergen, Wiebe G. van Wijk