Verordening werkgeverscommissie 2022; raadsbesluit

Raadscasenr. 22.R.00120 De raad der gemeente Nissewaard; gelet op het bepaalde in artikel 83, eerste lid, de artikelen 107 tot en met 107e, artikel 149 en artikel 156 van de Gemeentewet en afdeling 10.1.2 van de Algemene wet bestuursrecht; gelezen het voorstel van de griffie van 7 september 2022; gehoord het advies van het Seniorenconvent van 7 september 2022; besluit: 1. dat de werkgeverscommissie bestaat uit zes raadsleden; 2. vast te stellen de onderstaande ‘Verordening werkgeverscommissie griffie Nissewaard 2022’

Artikel 1. Taken en bevoegdheden werkgeverscommissie 1. De werkgeverscommissie oefent het werkgeverschap uit ten aanzien van de griffier en de overige op de griffie werkzame ambtenaren, zoals die door de raad aan haar is gedelegeerd. 2. Tot de bevoegdheid van de werkgeverscommissie behoren ook de voorbereiding en uitvoering van de overige tot het werkgeverschap van de raad behorende besluiten en regelingen. 3. De werkgeverscommissie kan de aan haar overgedragen bevoegdheden ten aanzien van het griffiepersoneel mandateren aan de griffier. 4. Ten behoeve van de beslissing op de tegen de besluiten van de werkgeverscommissie gerichte bezwaarschriften vraagt de werkgeverscommissie advies aan de Algemene bezwaarcommissie als bedoeld in de Verordening behandeling bezwaarschriften en als bedoeld in artikel 7:13 van de Algemene wet bestuursrecht. Artikel 2. Samenstelling werkgeverscommissie 1. De werkgeverscommissie bestaat uit de plaatsvervangend voorzitter van de raad, en vijf door de raad te benoemen raadsleden, bij voorkeur zo evenredig mogelijk afkomstig uit de coalitie en de oppositie. 2. De plaatsvervangend voorzitter van de raad is voorzitter van de werkgeverscommissie tenzij de werkgeverscommissie een ander lid aanwijst. 3. De leden van de werkgeverscommissie worden door de raad benoemd voor de duur van de zittingsperiode van de raad. 4.

Het lidmaatschap van de werkgeverscommissie eindigt: a. op eigen verzoek; het lid doet daarvan schriftelijk mededeling aan de raad; het ontslag gaat in als de opvolger door de raad is benoemd; b. indien het lid aftreedt als lid van de raad; c. indien de raad van oordeel is dat het lid niet langer geschikt is de functie van lid van de werkgeverscommissie te vervullen. 5. De voorzitter van de raad neemt als vaste adviseur deel aan de vergaderingen van de werkgeverscommissie tenzij anders gewenst.

pagina

2 van 3

Artikel 3. Taken voorzitter De voorzitter draagt in ieder geval zorg voor: a. het tijdig en periodiek bijeenroepen van de werkgeverscommissie; b. het leiden van de vergaderingen; c. het doen naleven van deze verordening; d. het ondertekenen van de stukken en de besluiten die van deze commissie uitgaan, alsmede zorg dragen voor de uitvoering van de besluiten van de werkgeverscommissie; e. het fungeren als schakel tussen de werkgeverscommissie en de griffier als eerstverantwoordelijke voor de personele en organisatorische zaken van de griffie. Artikel 4. Ondersteuning van de commissie De griffier of een door deze aan te wijzen functionaris staat de werkgeverscommissie terzijde, draagt zorg voor het secretariaat en maakt met de gemeentesecretaris afspraken over ondersteuning. Artikel 5. Besluitvorming 1. Besluiten worden genomen bij meerderheid van stemmen, uitgebracht door de leden zoals bedoeld in artikel 2. 2. Bij het staken van de stemmen zoals bedoeld in het voorgaande lid van dit artikel is de stem van de voorzitter van de werkgeverscommissie doorslaggevend. 3. Besluiten worden alleen genomen indien in de vergadering meer dan de helft van het aantal zitting hebbende leden aanwezig is. Artikel 6. Verslaglegging De griffier draagt zorg voor het opstellen van een besluitenlijst van elke vergadering.

De besluitenlijst wordt in de eerstvolgende vergadering van de werkgeverscommissie vastgesteld. Artikel 7. Beslotenheid van vergaderingen 1. De vergaderingen van de werkgeverscommissie worden in beslotenheid gehouden. 2. De agenda, de stukken en de besluitenlijst zijn openbaar, tenzij de werkgeverscommissie beslist dat hierop of een deel daarvan geheimhouding moet worden gelegd. 3. Indien een raadslid de stukken als bedoeld in het tweede lid wil inzien, kan hij daartoe een verzoek indienen bij de voorzitter van de werkgeverscommissie. De voorzitter weigert een dergelijk verzoek slechts als sprake is van strijd met het openbaar belang. Het tweede lid is van overeenkomstige toepassing. Artikel 8. Vergaderfrequentie De werkgeverscommissie vergadert tenminste tweemaal per jaar en voorts zo vaak als door de voorzitter of een van de leden nodig wordt geacht. Artikel 9. Verantwoording De werkgeverscommissie brengt met inachtneming van het bepaalde in artikel 7, jaarlijks verslag uit aan de raad van haar werkzaamheden en bevindingen. Artikel 10. Onvoorziene omstandigheden In gevallen waarin deze verordening niet voorziet of bij twijfel over de toepassing ervan beslist de werkgeverscommissie op voorstel van de voorzitter. Artikel 11. Inwerkingtreding Dit besluit treedt in werking op de dag na bekendmaking en werkt terug tot en met 30 maart 2022.

pagina

3 van 3

Artikel 12. Intrekken oude verordening Ingetrokken wordt de ‘Verordening werkgeverscommissie griffie Nissewaard’. Artikel 13. Citeertitel Dit besluit kan worden aangehaald als ‘Verordening werkgeverscommissie griffie Nissewaard 2022’. Aldus vastgesteld in de openbare vergadering van de gemeenteraad van Nissewaard d.d. 14 september 2022.

de griffier,

de voorzitter,

S.J.M. Mackaij

F. van Oosten