57,Memo Ledenraadpleging Cao Wsw

Memo aan

van

De leden van de gemeenteraad

Wethouder I. Bal

datum

pagina

25 augustus 2021

1 van 2

Ledenraadpleging Cao Wsw

Inleiding Voor werknemers die vallen onder de Cao voor de Sociale Werkvoorziening is, in principe, een 5jarige Cao afgesproken. De onderhandelaars van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) kwamen dit op 17 mei 2021 overeen met de vakbonden FNV en CNV. De Cao heeft een looptijd van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2025. In de Cao staan afspraken in het kader van duurzame inzetbaarheid, een regeling voor vervroegde uittreding (RVU) en meerjarige afspraken over de salarisontwikkelingen. De VNG vraagt middels bijgaande ledenbrief de mening van het College over het bereikte resultaat van de Cao-onderhandelingen. Het uitbrengen van een stem in dit proces betreft een bevoegdheid van het College. Dit memo is opgesteld om u voor de volledigheid te informeren over de inhoud van het onderhandelaarsakkoord en de stem die de gemeente Nissewaard heeft uitgebracht. Hoofdpunten Cao De Cao voor de sociale werkvoorziening (Cao SW) 2020 is per 1 januari 2021 geëxpireerd. De volgende hoofdpunten uit het onderhandelaarsakkoord zijn overeengekomen; Loon/ Salarisontwikkeling Het salaris zal 2 keer per jaar worden bijgesteld op grond van de verhoging van het minimumloon. Gemeenten ontvangen van het Rijk een compensatie voor de loon- en prijsontwikkeling (LPO).

De LPO wordt niet alleen ingezet om de salarisverhoging van de werknemers te betalen, ook is een gedeelte van dit bedrag gereserveerd voor de stijgende werkgeverslasten. Partijen hebben overeenstemming bereikt over een Cao-model, waarmee het LPO-bedrag wordt omgezet in een caoloonsverhoging voor 2021. De verwachting is dat de huidige praktijk van compensatie LPO ook zal gelden voor 2022 tot en met 2025. Hier zijn echter nog geen formele toezeggingen over gedaan. Regeling vervroegde uittreding (RVU) Op basis van de wettelijke regeling en het pensioenakkoord kunnen medewerkers in de sociale werkvoorziening maximaal 2 jaar voor hun AOW-gerechtigde leeftijd eerder stoppen met werken. De werkgever betaalt aan medewerkers met een voltijdsdienstverband per maand een bedrag ter

Postadres Postbus 25, 3200 AA Spijkenisse Bezoekadres Raadhuislaan 106, 3201 EL Spijkenisse Telefoon 14 0181 E-mail gemeente@nissewaard.nl www nissewaard.nl

datum

pagina

betreft

25 augustus 2021

2 van 2

Ledenraadpleging Cao Wsw

hoogte van het RVU-vrijgestelde bedrag. In 2021 is dat € 1847,-. De medewerker blijft wel in dienst en wordt vrijgesteld van werk. De regeling is op basis van vrijwilligheid en geldt tot 31 december 2025. Dit biedt mogelijkheden voor mensen die eerder willen stoppen. Echter heeft dit ook financiële consequenties. Men moet betrokkene dan ook wijzen op de mogelijkheid voor inwinnen financieel advies. Deze kosten moet de werkgever, in deze Voorne-Putten Werkt, dekken tot een maximaal bedrag van € 500. Onduidelijk is of hier compensatie vanuit het Rijk tegenover staat. Seniorenregeling Er zijn afspraken gemaakt om de periode tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd te overbruggen. Cao-partijen zijn een aanvullende seniorenregeling overeengekomen. Een medewerker van 64 jaar en ouder kan verzoeken om in totaal 2/5 minder te werken onder doorbetaling van 92,5% van het salaris. Nu mag iemand nog een dag minder gaan werken, tegen een vergoeding van 7,5% van het loon. Langjarige afspraken Uitgangspunt bij de onderhandelingen was een Cao met een lange looptijd. Dit is gelukt. Het gaat hier om een 5-jarige cao. Deze gaat met terugwerkende kracht in op 1 januari 2021 en loopt t/m 31 december 2025. Voordeel is dat dit duidelijkheid creëert voor een toch kwetsbare doelgroep.

Een potentieel nadeel is dat er niet ingespeeld kan worden op eventuele bijzondere omstandigheden die in de komende jaren kunnen gaan spelen. Dit risico wordt echter beperkt geacht. Overig Naast genoemde hoofdpunten is er sprake van enkele technische wijzigingen. Van belang is te weten dat afgesproken is elke 2 jaar met elkaar in gesprek te gaan om de regelingen die in de Cao zijn opgenomen te evalueren. Hiernaast moet ook gekeken worden naar de ontwikkelingen omtrent het Wettelijk minimumloon en de invloed hiervan op de uitgaven voor de SW-doelgroep. Conclusie Het College van de gemeente Nissewaard is verheugd met de totstandkoming van deze Cao. De onderhandelingen tussen betrokken partijen hebben veel tijd in beslag genomen. Uitgangspunt was een actuele en betaalbare Cao die aansluit bij de maatschappelijke opgave waar het SW-bedrijf voor staat. Het College is van mening dat door middel van het onderhandelaarsakkoord 2021 – 2025 aan dit uitgangspunt is voldaan. De gemeente Nissewaard stemt in met het onderhandelaarsakkoord CAO Sociale Werkvoorziening. Bijlagen:  Brief ledenraadpleging onderhandelaarsakkoord Cao SW 2021 – 2025, d.d. 12 juli 2021;  Bijlage 1 onderhandelaarsakkoord Cao SW 2021 – 2025;  Rvu regeling Cao tekst.