34. Beantwoording vraag CAO verschillen VPW

Memo aan

van

De raadsleden van de Commissie Sociaal Domein

Wethouder Igor Bal

datum

pagina

1 november 2021

1 van 2

Vraag Commissie Sociaal Domein d.d. 28 oktober 2021 Geachte raadsleden, Naar aanleiding van de vraag tijdens de commissie sociaal domein van 28 oktober jl. betreffende de inkomsten van mensen die bij Voorne-Putten werkt (VPW) in dienst zijn wil ik het volgende toelichten: Binnen VPW zijn twee groepen medewerkers werkzaam. Tot 2015 werden mensen op basis van een Sociaal werkplaats (SW) indicatie bij VPW (destijds de Welplaat) gepositioneerd. Deze medewerkers vallen op basis van hun indicatie nog altijd onder de Cao SW. Met de invoering van de Participatiewet is de instroom van nieuwe SW-medewerkers niet meer mogelijk. Mensen die een beschutte werkplek nodig hebben treden op basis van hun indicatie Beschut Werk bij VPW in dienst. Verschil cao Aan de Slag vs. Arbeidsvoorwaardenreglement Nieuw Beschut (NB): De Nieuw Beschut-medewerkers waarop sinds 1 juli jl. de cao Aan de Slag van toepassing is, en die reeds voor 1 juli jl. in dienst waren, waren in dienst op basis van een Arbeidsvoorwaardenreglement Nieuw Beschut. Bij de totstandkoming van dat arbeidsvoorwaardenreglement is reeds geanticipeerd op de totstandkoming van een cao voor deze doelgroep door bij arbeidsovereenkomst en bijbehorend arbeidsvoorwaardenreglement met de medewerker overeen te komen dat de cao van toepassing zou worden verklaard op het moment dat deze vastgesteld werd.

De in het arbeidsvoorwaardenreglement overeengekomen voorwaarden zijn mede in verband daarmee beperkt tot basale voorwaarden om te voorkomen dat deze groep medewerkers geconfronteerd zouden worden met een achteruitgang op het moment dat de cao van toepassing zou worden. Na bekendmaking van de voorwaarden die voortvloeien uit de cao Aan de Slag zijn deze voorwaarden naast de voorwaarden die in het Arbeidsvoorwaardenreglement waren opgenomen gelegd. Uit die vergelijking is gebleken dat, daar waar de cao iets minder gunstig is voor de medewerker (bijvoorbeeld het lagere minimumuurloon omdat deze gebaseerd moet worden op een 37-urige i.p.v. op een 36urige fulltime werkweek), deze op andere punten in het voordeel van de medewerker uitpakt (bijvoorbeeld de verplichte deelname aan een pensioenregeling waarvan de werkgever 70% van de premie voor haar rekening neemt en een toename van verlofrechten). Verschil cao Aan de Slag vs. cao SW: Er zijn daadwerkelijk verschillen tussen beide cao’s. De cao Aan de Slag kent inderdaad geen eindejaarsuitkering en de loontabel is beperkt voor wat betreft groei in salaris. Daar staat tegenover dat in de cao Aan de Slag een ruimere verlofregeling is opgenomen. De cao SW kent een 36-urige werkweek en de cao Aan de Slag kent een 37-urige werkweek.

Dit verschil heeft tot gevolg dat er een klein verschil in bruto-uurloon optreedt omdat bij de berekening van het bruto-uurloon uit dient te worden gegaan van het wettelijk minimumloon en de vastgestelde formele arbeidsduur per week welke in de cao’s zijn opgenomen.

Postadres Postbus 25, 3200 AA Spijkenisse Bezoekadres Raadhuislaan 106, 3201 EL Spijkenisse Telefoon 14 0181 E-mail gemeente@nissewaard.nl www nissewaard.nl

datum

pagina

betreft

1 november 2021

2 van 2

Vraag commissie sociaal domein d.d. 28 oktober 2021

Als voorbeeld in de vraag is ook het individueel keuzebudget genoemd, maar die kent de cao SW ook niet. Dit betreft derhalve geen verschil. Omdat de cao Aan de Slag (evenals cao SW) een cao met een standaard karakter betreft is het niet mogelijk om af te wijken van de regels die in de cao Aan de Slag zijn opgenomen. Hierdoor is het niet mogelijk om de arbeidsvoorwaarden voor SW-medewerkers en NB-medewerkers gelijk te stellen, met het gevolg dat er inderdaad, afhankelijk van de indicatie op basis waarvan een medewerker werkzaam is, verschillen tussen arbeidsvoorwaarden voorkomen. Dit is landelijke regelgeving en betreft derhalve geen lokaal beleid. Ik verwacht u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Met vriendelijke groet, Wethouder I. Bal