2023-005 Verslag bijzondere raadsvergadering 15 december 2022.pdf

Aan De leden van de raad Onderwerp Verslag van de bijzondere raadsvergadering op 15 december 2022 Afdeling Griffie Aanwezig: Voorzitter: Raadsleden:

College: Overig: Raadsgriffier: Afwezig: Verslaglegging: 1.

Datum Portefeuillehouder F.T.J.M. Backhuijs Bijlagen

de heer F.T.J.M. Backhuijs (voorzitter) mevrouw H.J. Adriani-Wempe, mevrouw S. Aksakal, mevrouw L. Assalmi, mevrouw B.Z Bakhtali, mevrouw A.F. Derriks, de heer M.E. Diekstra, de heer J. Doosje, de heer V.F. van Esch, mevrouw A.M. Feenstra, de heer S.A. Feenstra, de heer J.A.N. Gadella, mevrouw M. Gathier, de heer V.H.J.M. Goulmy, de heer E.F. Holtermann, de heer G. Horst, de heer A. Houwer, de heer Y. Jean, de heer M. van Keulen, de heer J.F.C. Kupers, mevrouw V.C.D. Lamur, mevrouw A.M.P.M. van der Lugt, mevrouw H.M.G. Peters, mevrouw J.A.G. Plomp-van Rheenen, de heer R.A.J. Scholten mevrouw M. Spalburg, mevrouw. J. Verbeek-Beverwijk, de heer D.A.J. Verhagen, de heer T.A.C. Verhoeve, mevrouw K.M.K. Vizee, mevrouw M.R. Voorthuijsen-de Boer, de heer J. Vosseberg, de heer R. Wisselo, de heer G. Zondag mevrouw W. Eggengoor, mevrouw M. Schouten, de heer G. Bamberg, de heer J.R.J. van Engelen de heer mr. J.H. Oosters (commissaris van de Koning), de heer mr. B. Thomas (Kabinetschef) de heer J. Karens mevrouw M.H.M. de Ridder-van Beek (Notuleerbureau De Ridder)

Opening en mededelingen De voorzitter: ik open de vergadering van de gemeenteraad van Nieuwegein van 15 december 2022. Hartelijk welkom, in het bijzonder aan de Commissaris, de Kabinetschef de heer Thomas, leden van de raad, mensen op de publieke tribune en ook de mensen die thuis meekijken. Wij beginnen zoals gebruikelijk met een moment van stilte voor gebed of bezinning. Dank u wel. Ik heb geen berichten van verhindering ontvangen, maar mevrouw Assalmi zal denk ik iets later komen, veronderstel ik. Dat betekent als zij er is, dat we voltallig aanwezig zijn. Nog een paar punten van orde, inmiddels weet u dat denk ik wel, maar het is goed om u daaraan te herinneren. Als u naar het katheder loopt dan moet u uw pasje uit de microfoon die voor u staat meenemen voor de microfoon hier. Voor de commissaris hebben we een speciaal pasje 1/13 Verslag bijzondere raadsvergadering d.d. 15 december 2022

laten maken, dat is wel zo handig voor deze vergadering, en we hebben afgesproken dat iedere fractie voor deze vergadering 3 minuten spreektijd heeft. 2.

Koninklijk besluit ontslag van de heer F.Th.J.M. Backhuijs De voorzitter: het is noodzakelijk om daar kennis van te nemen, omdat we anders de volgende agendapunten niet kunnen behandelen. Ik geef het woord aan de griffier. De griffier: ja dank u, voorzitter. In deze brief staat “Op voordracht van onze minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 11 oktober 2022, gelet op artikel 61.b 1e lid van de Gemeentewet en op artikel 3.2.19 1e lid van het Rechtspositiebesluit Decentrale Politieke Ambtsdragers, hebben goed gevonden en verstaan aan de heer Backhuijs op zijn verzoek met ingang van 11 mei 2023 eervol ontslag te verlenen als burgemeester der gemeente Nieuwegein met dank voor de als burgemeester bewezen diensten”. Is getekend door de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties mevrouw Hanke Bruins Slot en Zijne Majesteit de Koning Willem Alexander op 15 oktober 2022. De voorzitter: dank u wel. Nadat u kennis genomen heeft van dit bericht, kunnen we naar agendapunt 3.

3.

Voorstel Profielschets (2022-422) De voorzitter: als eerste zou ik het woord willen geven aan de Commissaris van de Koning, de heer Oosters. De heer Oosters, Commissaris van de Koning: Dank u wel, voorzitter. Dames en heren, leden van de raad van de gemeente Nieuwegein. Het is voor mij een voorrecht om vanavond opnieuw in uw midden te zijn, weliswaar voor een bijzondere aanleiding, de aankondiging die zojuist is voorgelezen dat uw burgemeester Frans Backhuijs vanaf 11 mei de gemeente zal verlaten als burgemeester. Daar komen we in een later stadium vanzelfsprekend op terug. Vanavond staat ons te doen dat wij een stapje gaan zetten in de procedure die tot de opvolging van de heer Backhuijs als burgemeester van Nieuwegein zal leiden en eigenlijk wil ik vanavond 2 zaken naar voren brengen in uw midden: 1 is nog even kort de procedure toe te lichten en ik zeg kort, omdat ik al op 26 september in uw midden mocht zijn, weliswaar aan de overkant in het theater om met u door te nemen de procedure en aan u te vragen om voorbereidingen voor die procedure te gaan treffen en voorbereidingen voor de profielschets te geven, dus ik zal kort nog een keer op die procedure ingaan, maar vooral wat langer stilstaan bij de inmiddels door u opgestelde profielschets die mij zal worden aangeboden aan het eind van dit agendapunt en die ik vanzelfsprekend al even heb kunnen lezen, waarvoor dank, en

waar ik graag even op wil reageren in uw midden en is dat belangrijk om te doen? Ja, dat is belangrijk om te doen omdat veel mensen die geïnteresseerd zijn in het burgemeesterschap van Nieuwegein deze vergadering zullen volgen. Dat zullen ze via de livestream doen ofwel ze zullen later proberen daarvan de beelden terug te zien. Wij weten uit andere procedures dat zo’n raadsvergadering waar de profielschets officieel wordt vastgesteld en aan mij wordt aangeboden, dat die nog wat meer kleur en achtergrond geeft van welke burgemeester u als gemeente Nieuwegein zoekt. Het is dus ook goed om in duidelijke taal met elkaar te spreken over die profielschets, vragen die ik daar nog bij heb te beantwoorden zodat mensen die daar kennis van nemen zeggen van ‘oh, nou dat is helder, want die vraag had ik misschien ook wel als ik die profielschets lees of als ik kijk naar: wat zoekt men nou precies in Nieuwegein’, dus dat kan een positief effect hebben dat die mensen zeggen ‘ja, nu weet ik het helemaal zeker dus ik ga tijdens mijn kerstreces echt aan de slag om een mooie brief te schrijven’, maar het kan ook zo zijn en dat is in dit stadium natuurlijk ook helemaal niet verkeerd dat mensen denken ‘ik dacht even dat het misschien wat voor mij is maar als ik het zo hoor, past misschien toch een andere kandidaat beter’, dus die scheiding wordt ook wel 2/13 Verslag bijzondere raadsvergadering

d.d. 15 december 2022

vanavond een beetje aangebracht door de scherpte die wij rond de profielschets met elkaar betrachten, dus een belangrijk moment om dat met elkaar in alle openbaarheid te delen. Eerst even iets over de procedure. Vanavond gaat u de profielschets vaststellen en aan mij aanbieden en u gaat een vertrouwenscommissie benoemen als gemeenteraad en laat ik op voorhand zeggen dat de samenstelling die is voorgesteld van de vertrouwenscommissie, dat ik dat een mooie en een goede samenstelling vind. Ik heb u gevraagd om goed te letten op vertegenwoordiging, over representativiteit vanuit uw raad en daarmee ook vanuit de Nieuwegeinse samenleving en ik kan niet anders oordelen dan dat de samenstelling van de vertrouwenscommissie daar volgens mij heel goed aan voldoet, dus dat is plezierig dat u in die breedte ook de kandidaten zult ontvangen en zult spreken. Na vanavond, morgen vrijdag 16 december, wordt de vacature officieel opengesteld. Dat betekent dat vanaf dat moment kandidaten ook daadwerkelijk kunnen solliciteren, zij kunnen kennisnemen van de profielschets, kennisnemen van alles wat belangrijk is om hun afweging te maken en zij moeten de afweging of zij willen solliciteren en met welke motivatie zij dat willen doen, doen voor 11 januari. Op 11 januari sluit de termijn van de sollicitaties.

Ongeveer 1 week na 11 januari zal ik via een persbericht kenbaar maken hoeveel mensen hebben gesolliciteerd, iets zeggen over de achtergrond in politieke partij en de man/vrouw verhouding. Daarna ben ik even aan zet en mijn Kabinet om de nodige inlichtingen in te winnen over de kandidaten die hebben gesolliciteerd. Dat kunnen collegiale inlichtingen zijn bij mijn collega commissarissen of via die collega commissarissen bij burgemeesters waarin betrokkene die gesolliciteerd heeft woonachtig is. Daarnaast zullen er ook enkele justitiële gegevens worden opgevraagd over kandidaten zodat we in een later stadium in de procedure niet voor een verrassing komen te staan dat een kandidaat beletselen heeft voor een benoeming. Vanzelfsprekend zal ik mij ook oriënteren op alle cv’s en op de kandidaten zelf en dat zal gepaard gaan met meestal het spreken van de meeste kandidatensollicitanten als ik dat nodig acht. Vervolgens vraag ik de vertrouwenscommissie voor een lange sessie om naar het provinciehuis te komen en zal ik met de vertrouwenscommissie alle sollicitanten delen.

Dat betekent dat alle brieven, alle cv’s en alle stukken die daar nog weer bij horen met de vertrouwenscommissie worden gedeeld en dat ik aan de vertrouwenscommissie per kandidaat zal toelichten of ik die kandidaat aanbeveel voor een gesprek met de vertrouwenscommissie, ik zal dat gemotiveerd doen ofwel dat ik zeg: wat mij betreft hoeft u deze kandidaat niet uit te nodigen. Op basis van dat verslag wat ik doe en die aanbeveling die ik doe hebben we dan met elkaar een gesprek om te kijken of uw oordeel als vertrouwenscommissie overeenkomt met de voordracht die ik u heb gedaan voor het spreken van kandidaten en daar komen we altijd uit. Soms zegt u van ‘wij willen toch ook graag die kandidaat spreken waarvan u zegt: dat hoeft wat mij betreft niet’ en andersom kan het zijn dat u zegt ‘commissaris, u wilt dat wij met die kandidaat spreken, maar dat weten we niet/willen we niet’, dat is ook allemaal mogelijk. Vanzelfsprekend zal ik mijn motivatie wat aanzetten op het moment dat er kandidaten zijn die ik echt niet benoembaar acht.

Ik zal dat motiveren en ook aan de vertrouwenscommissie meegeven dat het belangrijk is om mee te wegen omdat in een later stadium van de procedure dat natuurlijk een vraagstuk kan opleveren als die kandidaat verder in de procedure komt maar nogmaals, mijn ervaring inmiddels 4 jaar, maar de Kabinetschef die kan nog een langere periode overzien, hebben we in Utrecht nooit dat vraagstuk gehad. Wij komen er altijd samen goed uit. Daarna gaat het werk bij mij weg en gaat het werk echt naar de vertrouwenscommissie. Het is natuurlijk belangrijk, daar ben ik nu niet mee begonnen, ik zeg het nu maar even midden in de procedure: de vertrouwenscommissie heet niet voor niks vertrouwenscommissie; op het werk rond de procedure is wettelijke geheimhouding opgelegd en die geheimhouding is voor eeuwig. Dat betekent dat de leden van de vertrouwenscommissie en de adviseurs die daarbij betrokken zijn onder die geheimhouding vallen en dat betekent ook dat u daar met geen anderen over kunt praten, over die kandidaten, en over de plek waar u de kandidaten gaat ontmoeten en wanneer u ze gaat spreken. Dat houdt de vertrouwenscommissie en de leden van de vertrouwenscommissie voor zichzelf tot in eeuwigheid. De wetgever heeft dat bewust heel serieus willen nemen ter 3/13 Verslag bijzondere raadsvergadering d.d. 15 december 2022

bescherming vanzelfsprekend ook van alle kandidaten en dat betekent ook dat ik niet zal aarzelen op het moment dat er toch op een of andere wijze gelekt wordt uit zo’n procedure, dat ik aangifte zal doen, zal moeten doen maar ook zal doen, bij de Hoofdofficier van Justitie en die zal dan vervolging instellen. Dat gaat niet gebeuren in Nieuwegein, daar ben ik van overtuigd, maar ik moet het u altijd toch even voorhouden dat het zo werkt. Dat betekent ook, ik geloof dat ik dat op 26 september ook gezegd heb, u kiest straks een vertrouwenscommissie en u hebt het vertrouwen in die commissie ook, om het woord vertrouwen nog maar eens dubbel te gebruiken, en geef ze ook dat vertrouwen door ze niet te gaan bevragen op ‘hoe gaat het’ en ‘je hebt het zeker wel druk’. Daag ze niet uit en op het moment dat u toch denkt van er worden mij rare vragen gesteld of door de pers of zo, aarzel dan niet om contact op te nemen met de griffier en de griffier zal vanzelfsprekend direct schakelen met Bas Thomas, Kabinetschef, om te kijken of we daar iets op dat moment aan moeten doen. U als vertrouwenscommissie gaat kandidaten spreken en u richt dat zelf in, de wijze waarop u dat doet, en uiteindelijk trechtert dat zich dan toe tot een keuze van de vertrouwenscommissie van een voordracht van 2 personen, niet 1, niet 3, maar 2 personen aan de gemeenteraad, een vertrouwelijke, geheime voordracht.

Die aanbeveling wordt aan uw raad voorgelegd in een besloten vergadering en te doen gebruikelijk geeft de vertrouwenscommissie aan: wat ons betreft is dit de nummer 1 en is dat nummer 2. De vertrouwenscommissie zal dat motiveren in uw gemeenteraad. De gemeenteraad kan daar vragen over stellen vanzelfsprekend en uiteindelijk gaat u stemmen over de voordracht. Dan is dat bijzondere moment voor de gemeente maar ook zeker voor de betrokkene dat er opeens witte rook uit de schoorsteen komt en er een naam is en meestal horen ze dat dan heel mooi en kan er ook gelijk online verbinding worden gelegd met een kandidaat die thuis de nagels al behoorlijk heeft opgegeten om het blijde nieuws te vernemen dat de gemeenteraad de keuze op hem of haar heeft laten vallen. De nummer 1, die kandidaat is vanzelfsprekend, die wordt dan op dat moment openbaar. De nummer 2 blijft ook voor u als gemeenteraad voor eeuwig een geheim, niet voor u want u weet het, maar u kan daar nooit met iemand anders over communiceren, ook weer ter bescherming van. Uiteindelijk streven we er met elkaar naar dat ik de nieuwe burgemeester van Nieuwegein uiterlijk eind mei/begin juni in uw midden kan beëdigen.

Daar zit altijd wat tijd tussen de voordracht die uw raad zal doen, u kiest een nummer 1, dat wordt dan openbaar en die voordracht gaat via een advies van mij naar de minister en de minister moet dan nog weer allerlei dingen doen: de procedure in gang zetten, er worden nog checks en screenings uitgevoerd naar de kandidaat, er vindt een gesprek van de kandidaat met de minister van Binnenlandse Zaken plaats en uiteindelijk moet onder het Koninklijk Besluit de handtekening van de Koning worden gezet, dus dat neemt wat tijd. Dat betekent dus dat onze verwachting is dat we eind mei/begin juni hier een feestelijke raadsvergadering kunnen hebben met een beëdiging van de nieuwe burgemeester van Nieuwegein. Dat is de procedure, ik heb hem nog weer even in extenso herhaald, maar u begrijpt dat er voor de vertrouwenscommissie belangrijke maanden aan zitten te komen en dat er ook best wat werk aan vastzit en op voorhand heel veel steun en waardering van mijn kant dat zij dat werk, overigens leuk werk, willen gaan doen. Als u het goed vindt voorzitter, wil ik nu iets over de profielschets zeggen en ik wou het graag zo doen dat de voorzitter van de vertrouwenscommissie en verantwoordelijk voor het opstellen van de profielschets met velen van u, straks maar op mijn verhaal wat kan reageren, maar voelt u zich ook vrij om dat zelf te doen.

Ik zal wat vragen stellen en ik zal wat observaties met u delen. In de eerste plaats is dat een compliment voor de hele duidelijke, zorgvuldig tot stand gekomen en toegankelijk geformuleerde en volledige profielschets. Wat mij betreft bent u er heel goed in geslaagd om de stevige eigenschappen, de leiderschapseigenschappen, maar ook de verbindende eigenschappen van de nieuwe burgemeester goed te combineren. Daarnaast vind ik het ook wel mooi en knap om te lezen hoe u het bijzondere karakter van Nieuwegein hebt beschreven en de mooie kanten daarvan vanzelfsprekend naar voren hebt gebracht, maar ook eerlijk bent over de 4/13 Verslag bijzondere raadsvergadering d.d. 15 december 2022

bestuurlijke uitdagingen die elke gemeente heeft, maar in het bijzonder ook nu weer toegesneden op Nieuwgein. U geeft daarbij dus een heel reëel beeld van de gemeente die de nieuwe burgemeester zal aantreffen en zo kan de nieuwe burgemeester ook goed beoordelen waar hij of zij voor komt te staan. Dan een paar vragen. Ik ben ook heel blij dat u ervoor gekozen hebt om de inwoners van Nieuwegein ook de gelegenheid te geven om aan te geven wat zij graag in de nieuwe burgemeester zien. Ook leuk dat kinderen daarbij de gelegenheid hebben gekregen en ook hebben gereageerd met een mooi compliment aan de zittende burgemeester dat het net zo’n lieve burgemeester mag zijn als deze. Nou, dat is mooi. Ik las dat de inwoners graag een burgemeester hebben die diversiteit uitstraalt en aandacht heeft voor dat onderwerp. Mijn vraag aan u is een beetje van: hoe interpreteert u dat? Moet de burgemeester zelf divers zijn of moet de burgemeester daar juist aandacht voor hebben? Kunt u mij misschien nog wat meer kleur geven van wat u bedoelt met deze zin? Het tweede is en dan gaat het over de ervaring van de burgemeester en u zegt daarin de zin, ik vind het een mooie open zin, maar hij roept wel een vraag op bij mij, dat ervaring niet op alle onderdelen een vereiste is, maar de wil om je te ontwikkelen wel.

Dat laatste kan ik volmondig onderschrijven en dat zal ook de huidige burgemeester beamen dat in zo’n ambt ontwikkel je eigenlijk continu en als je daartoe niet bereid bent, ben je eigenlijk niet geschikt voor het ambt maar mijn vraag zit een beetje in dat ervaring niet op alle onderdelen is vereist en ik ben wel geïnteresseerd in welke onderdelen u wel belangrijk vindt. Is dat bijvoorbeeld bestuurlijke ervaring, bijvoorbeeld als dagelijks bestuurder bijvoorbeeld iemand die al wethouder of al burgemeester is geweest? Of is dat ervaring in een leidinggevende positie in een grote maatschappelijke organisatie of in het bedrijfsleven? Dan is ook de schaduwkant daarvan: wat is dan misschien in ervaring voor u wat minder telt; als de burgemeester dat niet meebrengt, dan is dat niet zo zwaar. Kunt u daar misschien iets meer over zeggen? Waar ligt voor u het accent op die ervaring? Het derde punt is de bestuursstijl, dat vind ik mooi verwoord. Een beeld rijst op uit de profielschets van een energieke, toekomstgerichte, daadkrachtige burgemeester met durf en lef. Dat is mooi en van de burgemeester wordt ook verwacht dat deze in bestuurlijke netwerken strategisch de Nieuwegeinse belangen agendeert en weet te verzilveren om zo bij te dragen aan een onderscheidend profiel van de gemeente.

Die netwerken, dat interesseert mij, dat begrijp ik, maar een burgemeester of een kandidaat-burgemeester heeft natuurlijk zelf ook vanuit ervaring een eigen netwerk. Dat kunnen verschillende netwerken zijn, nogmaals ik heb net de verschillende beroepsgroepen genoemd waar uit iemand uit afkomstig is, maar het kan ook heel relevant zijn voor een gemeente dat iemand de weg heel goed in Den Haag kent om het maar zo te zeggen, dus stevig in het Haagse netwerk zit. Of juist iemand die heel goed in het regionale netwerk in Utrecht zit of iemand die heel goed in zijn sociaal maatschappelijke netwerk zit. U hoopt natuurlijk op alle, maar waar ligt voor u het accent? Wat vindt u belangrijk om dat profiel van Nieuwegein het beste naar voren te brengen, dus welke vrienden en vriendinnen neemt de nieuwe burgemeester in zijn of haar balboekje mee, dat is eigenlijk de vraag. Ik lees ook, dat vind ik ook mooi, ik krijg bijna zelf zin om te solliciteren: een burgemeester mag best een beetje onconventioneel zijn.

Dat is mooi, want u karakteriseert de gemeente ook, dat vind ik ook een treffende karakterisering van: wij zijn op onderdelen ook wel onconventioneel, maar kunt u mij dat ook nog ietsje meer duiden? Waar moet ik dan precies aan denken, want een onconventionele burgemeester kan misschien ook wel al vertrokken zijn terwijl u nog denkt: waar gaat de burgemeester heen? Dus is het iemand die nadrukkelijk constant voor de troepen vooruit moet gaan of is het iemand die toch altijd vanuit de basis en u bent de basis ook voor de burgemeester als hoogste gezag van de gemeente, moet opereren? Hoeveel vrijheid krijgt een burgemeester om onconventioneel te zijn? Nog iets over het leiderschap. U zegt: burgemeester in debat, regiehouder, goede omgangsvormen bewaken. Dat is belangrijk maar ook daar, en dat is een beetje in het verlengde van wat ik zojuist zei, je hebt in het jargon van de profielschetsen het type van de enthousiaste 5/13 Verslag bijzondere raadsvergadering d.d. 15 december 2022

aanjager, dus die juint vooral op wat er al is en stimuleert de mensen in het doen en laten wat ze goed doen in de gemeente. Of zoekt u echt een vernieuwer, iemand die zegt: we hebben het zo met elkaar altijd gedaan in Nieuwegein, maar ik zie een andere weg. Dat is wel een ander type, dus ik ben ook benieuwd naar het leiderschap op dat onderdeel. De volgende vraag is, ik ben er bijna door hoor, ik zie al wat bedenkelijke blikken, ik ben begonnen te zeggen dat ik het een hele goed profielschets vind hè en ik ga hem ook zonder wijziging in ontvangst nemen, maar ik ben gewoon nieuwsgierig hoe u de vragen wilt beantwoorden. Een belangrijke vraag ook voor eventuele kandidaten die nu meekijken is: de burgemeester heeft natuurlijk zijn wettelijke portefeuilles in de sfeer van openbare orde en veiligheid, is het in Nieuwegein ook mogelijk of wenselijk dat de burgemeester ook andere portefeuilles op zich kan nemen? Ligt daar nou de grens van nee of als het zo uitkomt kan dat heel goed? Daar ben ik nieuwsgierig naar. Bent u op zoek naar, dat is een lastige vraag hoor en dat begrijp ik goed, maar je kan natuurlijk kiezen uit een keur van sollicitanten.

Ik verwacht gewoon dat er veel mensen op deze prachtige gemeente zullen solliciteren en ik nodig ze daar ook van harte toe uit, maar wilt u dan kiezen voor iemand die nog aan het begin van zijn of haar bestuurlijke carrière staat of iemand die er al wat kilometers op heeft zitten maar ook nog wel een flinke carrière heeft te gaan? Of zou het ook iemand kunnen zijn voor wie Nieuwegein het laatste kunstje is en dat kan ook best een langere periode zijn dan 1 periode van 6 jaar, maar iemand die al wat verder gevorderd is in zijn carrière. Hoe kijkt u daarnaar? Een hele praktische vraag: Nieuwegein heeft geen ambtswoning. Bent u bereid, dat is voor kandidaten altijd belangrijk, om indien dat nodig is een burgemeester wel eventueel te helpen met zijn huisvesting snel in de gemeente Nieuwegein want die wens zult u hebben en die heb ik ook, dat de burgemeester as soon as possible naar Nieuwegein gaat verhuizen. Dat is dus niet een ambtswoning voor iemand bouwen, maar wel kijken of er een gelegenheid is om aan die wens tegemoet te komen door misschien ook tijdelijk de burgemeester te helpen met huisvesting.

Ik wil nog even maar dat hebt u goed gedaan in de profielschets, veel waardering daarvoor, maar u weet dat een burgemeester of u weet dat misschien niet maar dan herhaal ik dat nog maar even, gemiddeld (landelijk gezien) 40% van zijn of haar tijd besteed aan taken op het gebied van openbare orde, veiligheid en ondermijning. U heeft ook terecht aangegeven dat er ook op dat onderdeel, het onderdeel van ondermijning, in Nieuwgein best zorgen zijn. De huidige burgemeester doet daar hele goede dingen in en is daar ook veel tijd mee kwijt dus ik ben ook nieuwsgierig of u zegt: ja dat willen we opnieuw, dat die aandacht van de burgemeester er is en er misschien ook kennis en ervaring en vaardigheden zijn om goed met die portefeuille aan de gang te gaan. Daarbij geef ik ook aan dat ervaring daarmee wat mij betreft niet altijd een must is dat iemand hands-on datzelfde al een keer eerder in een andere gemeente heeft gedaan, maar of iemand daar toch ideeën bij heeft wat in het huidige tijdsgewricht belangrijk is, om als burgemeester en als bestuur te doen.

Tot slot, als dat mag voorzitter, zou ik het wel leuk vinden als elke fractie misschien via de fractievoorzitter of een ander lid dat zich opwerpt er straks aan het eind, na de beantwoording in 1 woord het belangrijkste woord uit de profielschets voor uw fractie gezegd kan worden zodat de mensen die zitten te kijken denken ‘oh ja, als dat zo belangrijk gevonden wordt, dan herken ik mij daar heel erg in’. Tot zover burgemeester, dank u wel. De voorzitter: dank u wel Commissaris, de heer Oosters. Dan geef ik het woord aan mevrouw Feenstra namens de vertrouwenscommissie in oprichting. Mevrouw Feenstra (vertrouwenscommissie i.o.): Dank u wel. Dank u wel burgemeester en dank u wel meneer Oosters voor uw woorden en voor de waardering die u uitspreekt zowel voor het profiel als voor de vertrouwenscommissie in oprichting die we straks zullen benoemen. Fijn om te horen. Fijn ook dat u ook uw waardering 6/13 Verslag bijzondere raadsvergadering d.d. 15 december 2022

uitspreekt voor het feit dat we zo actief geprobeerd hebben om onze bewoners, de ondernemers en ook jongeren bij dit profiel te betrekken en dat dat ook mooi gelukt is. Daar zijn we zelf ook heel blij mee. Daarmee heeft dit profiel een hele mooie diepgang en reikwijdte gekregen. U heeft mij opgezadeld met een interessante hoeveelheid vragen. Ik dacht ik zet het op 1 kaartje, maar ik had toch 2 kaartjes nodig. Ik permitteer mij de vrijheid om een aantal vragen dan ook maar een beetje geclusterd te beantwoorden, ook vanuit de reden dat u deze vragen stelt om toch nog wat meer kleur te geven aan het profiel zoals dat hier voorligt en zoals de mensen kunnen lezen, potentiële kandidaten kunnen lezen. We laten ook een filmpje maken overigens van Nieuwegein, dus wat dat betreft is dat ook denk ik een mooie extra rijkdom om wat beeld te krijgen. Uw eerste vraag ging over diversiteit en u vroeg eigenlijk van: hoe interpreteren wij dat als gemeenteraad en letterlijk vroeg u: kunt u dat iets meer kleur geven? Juist die opmerking is natuurlijk heel interessant in het kader van diversiteit.

Wat ons betreft en dat raakt ook aan vragen die u stelde over ervaring en eigenlijk ook over de bestuursstijl, dat is natuurlijk ook een vorm van ervaring: hoe belangrijk is het dat iemand al een bepaalde stijl heeft en daar ervaring in heeft? Kijk, wat u ziet in ons profiel is dat we juist zoeken naar iemand die past in dit profiel en dan hebben we met name over het karakter van het profiel, dus wij zoeken een volledig mens waarbij zowel het karakter van iemand, de ervaring van iemand maar ook de deskundigheid van iemand, dat met elkaar is voor ons heel belangrijk. We hebben daar bewust geen hiërarchie in aangebracht dus als u vraagt: welke dingen zijn meer belangrijk dan andere dingen, kan ik u dat oprecht op dit moment niet zeggen en dat willen we bewust niet omdat we met de persoon kennis willen maken en op basis van de persoon als geheel inclusief dus alle ervaring zullen we daar een keuze op maken. Diversiteit is daar absoluut een belangrijk element in en dat hoeft niet per se te betekenen dat het iemand van kleur is of dat het iemand vanuit een bepaald geslacht is of dat het iemand is met een handicap.

Je kunt je er natuurlijk van alles bij voorstellen, maar wij vinden het wel heel belangrijk dat iemand zich daar goed in kan inleven hoe het is om aan een diverse stad ook leiding te geven om hier als burgemeester op te treden en juist ook nieuwsgierig willen zijn naar al die variaties die de rijkdom van Nieuwegein ook maakt. Dat is voor ons belangrijk en uiteindelijk hoe iemand er dan ook uitziet, dat is daar ondergeschikt aan. Daarmee beantwoord ik eigenlijk ook al even uw vraag naar de ervaringen. Ook dat is natuurlijk een interessante vraag maar ook hier geldt: het totaalplaatje, dat is wat telt. Ik wil er alleen wel bij aangeven met name voor de mensen die nu denken ‘oh, dat is wel heel erg leuk, ik kom net van school en ik denk: laat ik eens iets leuks doen na deze schoolcarrière’; het is een stad van 64.000 inwoners en we groeien door. Dat betekent dat we echt forse uitdagingen hebben, fijn ook dat u dat ook leest in het profiel. We lopen daar niet voor weg, we weten het. We zijn hier als raad met elkaar waanzinnig trots op Nieuwegein en we proberen elke dag Nieuwegein nog mooier te maken, maar wel vanuit de liefde die we al hebben voor Nieuwegein, maar we sluiten onze ogen niet voor de problemen die er zijn. Dat betekent dat we ook echt wel iemand zoeken die stevig in haar of zijn schoenen staat en die ook op een goede manier daar leiding aan kan geven.

Wat dat betreft zal dat iets zijn wat echt wel zwaar weegt, ook om recht te doen aan de opgaven die hier liggen. Een van uw laatste vragen ging over veiligheid, die pak ik er nu gelijk maar even bij want eigenlijk raakt het daaraan, een van de grote opgaven die we hebben hier in Nieuwegein betreft inderdaad veiligheid, terugdringen van de criminaliteit en terugdringen van ondermijning. Dat is voor elke burgemeester een belangrijke portefeuille, maar zeker hier in Nieuwegein. We zijn niet voor niets een van de steden die in het programma zit over leefbaarheid en veiligheid. Het goede nieuws is: we hebben dus extra geld, we krijgen Rijksmiddelen om dat ook echt aan te pakken, de veiligheid, de criminaliteit en de sociale veiligheid, het gevoel van onveiligheid. Dat moeten we echt bestrijden, dus het goede nieuws is: we hebben daar extra geld voor, maar de keerzijde is natuurlijk dat er wel degelijk iets aan de hand is, want anders hadden we in dit programma niet mee kunnen doen, dus iemand die daar visie op heeft en die daar op een goede manier mee om kan gaan is zeker onze kandidaat.

7/13 Verslag bijzondere raadsvergadering d.d. 15 december 2022

Is het iemand die begint of heeft iemand met ervaring, daar heb ik denk ik voldoende over gezegd. Wat ik nog wel een mooie vraag van u vond is qua leiderschapsstijl: een aanjager of een vernieuwer. Nou ja, lees ons profiel: we zoeken natuurlijk beiden. We zoeken iemand die zowel kan aanjagen, die zowel ook met nieuwe dingen, we hebben ook gezegd we willen ook een creatief iemand dus in die zin ook wel een beetje dat onconventionele, maar we hebben ook in het programma nadrukkelijk gezegd: we zoeken die verbinder dus nee, we zoeken niet iemand die mijlenver voor de troepen uit gaat lopen, maar we zoeken wel iemand die met ons mee kan denken in onze constante vernieuwingsslag die we willen doen, ook op het gebied van bestuurlijke en democratische vernieuwing. We willen als raad ook kritisch naar onszelf kijken, kijken hoe we nog beter het contact met onze bewoners bijvoorbeeld kunnen krijgen. We voelen een extra opgave in de lage opkomst bij de afgelopen verkiezingen dus ja, iemand die daarop kan aanjagen en die daar met vernieuwende ideeën op komt, is zeker zeer welkom. Dat brengt mij bij uw vraag of het alleen om de wettelijke portefeuille gaat of dat deze burgemeester in onze mooie stad Nieuwegein ook andere taken heeft.

Ik kan in ieder geval zeggen dat we tot nog toe ook de portefeuille participatie nadrukkelijk bij de burgemeester belegd hebben omdat dat ook iets is waarvan we zeggen: dat is nou typisch zo’n taak, mooi als dat belegd is bij de burgemeester die boven de partijen staat, maar ook het gezicht is in de stad, de verbinding in de stad aan kan gaan dus wat dat betreft is dat zeker een portefeuille die wat ons betreft ook bij de nieuwe burgemeester blijft liggen. Wij hopen ook dat er nu wellicht iemand luistert of straks die denkt van ‘hé, maar daar heb ik echt iets in te bieden’. Ja, schrijf dan vooral, want daar willen we ook echt verder mee. Dus zoeken we iemand die onconventioneel is? Ja, maar we gaan het wel samen doen, dus we zoeken iemand die aan de ene kant rolvast is, die verfrissende ideeën heeft, maar we zoeken wel ook iemand die ook kan verbinden en die ook zowel de verbinding steeds kan leggen naar onze inwoners, die de verbinding ook legt naar de ambtenaren, die de verbinding legt naar het college, die de verbinding legt hier in de raad en uiteraard ook in alle andere netwerken, dus we staan open voor interessante nieuwe netwerken die met deze nieuwe persoon ook in onze gemeente zal kunnen intreden Dan een hele praktische vraag die u stelde over de ambtswoning. Het klopt, wij hebben geen ambtswoning.

Het voordeel daarvan is wellicht dat er wat meer vrijheid is om ook te kijken van als het een burgemeester is met een gezin, dan kies je misschien voor een iets andere woning dan iemand in een andere levensfase of in een andere omstandigheid. We hebben daar wel een mooie verhuiskostenvergoeding voor uiteraard en er zijn ook kosten voor tijdelijke huisvesting, dus daar voorzien we zeker in. Aan de andere kant kan ik ook nog zeggen dat er in Nieuwegein volop gebouwd wordt. U heeft misschien al de app gebruikt om aan de hand van de muziek van de heipalen in City muziek daarvan te maken, dus zowel in Rijnhuizen als in City, er wordt hier nog volop gebouwd, ik zou bijna willen zeggen een van de weinige plaatsen nog in deze provincie dus ook daarvoor hebben wij alle vertrouwen dat dat goed gaat komen met onze nieuwe burgemeester. Heb ik dan iets vergeten? Nee, ik denk dat ik daarmee met uw welnemen en anders hoor ik het uiteraard graag, alle punten in ieder geval zoals ik ze opgeschreven heb, behandeld heb. Ik denk concluderend dat het allerbelangrijkste is, ik zei het net al heel even, wij hier als inwoners van Nieuwegein, wij als raad van Nieuwegein hebben hart voor Nieuwegein en wij zoeken een nieuwe burgemeester die net overigens als onze vertrekkende burgemeester hart heeft voor Nieuwegein en samen met ons aan de slag wil. Dank u wel. De voorzitter: dank, mevrouw Feenstra.

Dan kijk ik of er nog andere leden zijn van de raad die het woord wensen te voeren of een reactie willen geven op de vraag van de Commissaris om in 1 woord te zeggen wat zij belangrijk vinden in de profielschets. Fractie CDA, mevrouw Adriani:

8/13 Verslag bijzondere raadsvergadering d.d. 15 december 2022

Dank u wel, voorzitter. Commissaris van de Koning, mensen thuis en op de tribune, collega’s. Voor ons ligt het profiel voor de nieuwe burgemeester en het CDA is daar blij mee. Dank ook aan de Commissaris voor de reactie en de aanscherping. Het is met een mooi participatieproces tot stand gekomen, een proces waar Nieuwegeiners, onze ambtenaren, het huidige college, de raad en belangrijkste stakeholders input op hebben mogen leveren. Best bijzonder, want dat is in Nieuwegein nog niet eerder op deze manier gebeurt. Het past goed in deze tijdsgeest waarin de stem van eenieder belangrijk is en meetelt. Complimenten aan de griffie voor al het werk hiervoor verricht is. Mooi dat ruim 1600 inwoners en bijna 200 leerlingen de moeite genomen hebben de enquête voor het profiel in te vullen en voor ons als raad leuk om te lezen wat ze zo waarderen aan Nieuwegein: centraal gelegen, veel groen in de wijk, de oude kernen Jutphaas en Vreeswijk, rustig wonen, goede gezondheidsvoorzieningen, er zijn superleuke mensen hier en het is gezellig voor de ouderen, het is maar een greep. Het CDA kan zich goed vinden in de 4 leidende uitgangspunten: 1. Je bent burgemeester van en voor heel Nieuwegein. 2. Je staat voor veiligheid. 3. Je verbindt de raad, college en ambtelijke organisatie. 4. Je boekt resultaat voor de stad in de regio en daarbuiten.

We hebben veel uitdagingen en grote opgaven in Nieuwegein en de regio, dus de nieuwe burgemeester kan de mouwen opstropen. Zoals altijd zoeken we een schaap met 5 poten, krulstaart, zacht en wollig, dat hard kan blaten als het nodig is en wanneer gewenst ervoor zorgt dat ook andere schapen over de dam springen, maar we weten ook allemaal dat dit schaap niet bestaat. Het CDA hoopt dat veel kandidaten van allerlei pluimage zich gaan melden en wil benadrukken dat, anders dan onlangs in de media te lezen was, ook de witte man van 55 in een blauw pak van harte welkom is om te solliciteren. We willen uiteindelijk voor Nieuwegein de beste kandidaat en dus sluiten we op voorhand niemand uit. Tot slot op verzoek van de Commissaris het ene woord om aan te geven wat misschien voor ons wel het belangrijkste is en voor het CDA is dat: inclusiviteit. Dank u wel. Fractie Stadspartij Núwegein, mevrouw Bakhtali: De profielschets ziet er gelikt uit en de tekst is heel duidelijk. Wij verwachten wel dat belangstellenden ook actief meer informatie gaan opzoeken en niet alleen op het Internet, maar natuurlijk ook door zelf een bezoek te brengen aan de gemeente en een beetje rond te neuzen, de sfeer te proeven, deze raadsvergadering te volgen.

Wij van Stadspartij Núwegein willen graag een onconventionele aanvulling/aanscherping doen met even de focus op het raadsvoorzitterschap, een heel belangrijke functie van de burgemeester. Wij willen een burgemeester voor Nieuwegein die een groter hart heeft voor de inwoners van Nieuwegein dan voor zijn of haar politieke carrière. Een persoon die de integriteit en de noodzakelijke transparantie van het bestuur hoog in het vaandel heeft staan en die begrijpt dat de inwoners van Nieuwegein veel geld betalen aan de griffie van de raad om het dualisme te bevorderen en te handhaven. Dit blijkt steeds weer toch best een uitdaging. Wij zoeken een burgemeester die de rolvastheid van de verschillende functionaliteiten in de Nieuwegeinse democratie essentieel vindt en dus uit alle macht de versmelting tussen de politiek en de ambtenarij en tussen de politiek en de griffie zal voorkomen. Wij willen een burgemeester die doordrenkt is van het fundament van de rechtsstatelijke democratie, de vrije meningsuiting. Hij of zij zal in een politiek meningsverschil en zeker bij het aan de kaak stellen van bestuurlijke wantoestanden nooit aanleiding zien om het debat te smoren, maar wel om te stimuleren. De burgemeester zal iemand zijn die zoveel waarde hecht aan een inhoudelijk debat dat hij of zij niet bang is om daarover ook de nodige eisen te stellen aan de wethouders.

Wij wensen een burgemeester die boven de partijen staat, dus ook boven zijn of haar eigen partij, boven de wethouders. Een burgemeester dus die zijn/haar onafhankelijkheid zorgvuldig en heel streng

9/13 Verslag bijzondere raadsvergadering d.d. 15 december 2022

bewaakt. Uiteindelijk zal het toch de praktijk zijn die de beste test zal blijken, maar hopelijk helpt deze inbreng een beetje. Dank u wel. Fractie ieders Belang, mevrouw Verbeek Dank u wel, voorzitter. Voorzitter, kort en bondig, zoals u gewend bent van ons: sociaal toegankelijk. De voorzitter: bijna 1 woord! Mevrouw Derriks. Fractie De Unie van Nieuwgein, mevrouw Derriks: Dank u, voorzitter. Voorzitter, de schets laat duidelijk zien dat wij tevreden zijn met Nieuwegein en dat is een punt waar een nieuwe burgemeester rekening mee moet houden. Ik hoop dan altijd maar dat als de burgemeester in de raad rond zou kijken voordat iemand eventueel benoemd wordt, hij niet schrikt van die raad. Je weet maar nooit. Voorzitter, toen bekend werd dat u weg ging op enig moment, heb ik voor mezelf op een rij gezet wat vind ik belangrijk en dat is in de volgende woorden aan te geven: 1. Vrouw. 2. Liefst een niet-Hollandse culturele achtergrond. 3. Voorzien van een landelijk netwerk. 4. Ook voorzien van een provinciaal netwerk gezien de Omgevingswet en het OV. 5. Vooral verbindend en belangrijk is burgermoeder. U voegde daar iets aan toe waarbij ik het gevoel had van een bedrijfsadvertentie: het moet iemand zijn van 25 jaar met 50 jaar ervaring en dat was geloof ik niet helemaal de bedoeling.

Dan voorzitter, constateer ik dat de profielschets de gelegenheid geeft om aan al deze voorwaarden die wij belangrijk vinden te voldoen en relativeren we ook de profielschets, want het gaat om hoeveel werk er ook is verzet, uiteindelijk alleen maar om een burgemeester. Ik zou willen dat wij in de komende paar jaren bijvoorbeeld in de commissie Bestuurlijke Vernieuwing ook een profielschets maken voor toekomstige wethouders die immers een groot deel van het bestuur van de gemeente voor hun rekening nemen en dan voorzitter, constateer ik dat ik met deze cri de coeur mijn tevredenheid over de profielschets heb geuit. In 1 woord voor u samengevat: burgermoeder. De voorzitter: dank u wel, mevrouw Derriks. Ik kijk even rond of andere fracties dat ene woord kunnen noemen. Dat mag vanaf de plaats, want anders wordt het heel lang lopen voor 1 woord. Fractie Verenigde Seniorenpartij, de heer Zondag: Dank u wel, voorzitter. Wij vinden dat de burgemeester betrokken benaderbaar voor iedereen in de stad moet zijn. De voorzitter: dat is best een ingewikkelde vraag als je vraagt aan een politicus om met 1 woord te spreken. Een enorme uitdaging is dat! Ik ga het rondje even langs. Fractie VVD, mevrouw Vizee: Dank u wel. Dan pak ik ook de gelegenheid om iets meer dan 1 woord te doen, dan gaan wij voor: zichtbaar; veiligheid en daadkrachtig.

Fractie Lokale Vernieuwing, mevrouw Peters: Ja voorzitter, dank. Misschien ga ik dan toch wel de enige politica zijn vanavond die zich wel aan de opdracht houdt, namelijk het noemen van 1 woord: lef. Fractie ChristenUnie, mevrouw Voorthuijsen: Dank u wel, voorzitter. Dat gaat mij ook lukken hoor: toekomstgericht. 10/13 Verslag bijzondere raadsvergadering d.d. 15 december 2022

Fractie Partij van de Arbeid, de heer Van Esch: Sociaal. Fractie GroenLinks, mevrouw Feenstra: Ik zal namens GroenLinks nog een woord zeggen, dat is diversiteit en daar mag u ook ‘bio’ voor denken. Fractie Stadspartij Núwegein, mevrouw Bakhtali: Transparant. Fractie D66, de heer Verhoeve: Ik denk dat alle woorden die in de profielschets staan ook echt wel samenkomen in Nieuwegein. De voorzitter: dank u wel allemaal. 3.a

Vaststelling van de profielschets (2022-422) De voorzitter: mag ik dan vaststellen dat de profielschets zo kan worden vastgesteld of wilt u daar stemming over? Er wordt geen stemming gevraagd; dan is de profielschets als zodanig vastgesteld.

3.b

Aanbieding profielschets aan Commissaris van de Koning, de heer Oosters De voorzitter: dan gaan we de profielschets nu eerst officieel overhandigen.

3.c

Reactie van de Commissaris van de Koning op de profielschets en de benoemingsprocedure De voorzitter: dan mag ik aan de Commissaris vragen om nog een reflectie te geven. De heer Oosters, Commissaris van de Koning: Dank u wel, voorzitter. Dank mevrouw Feenstra namens ons voor de uitstekende en heldere toelichting die u hebt gegeven op mijn vragen en ik dank ook de leden van de raad die daar nog een aanvulling op hebben willen geven. Een enkeling net niet in 1 woord maar een aantal wel, maar voor mij heel duidelijk waar de wens van de gemeenteraad van Nieuwegein en via u de gemeenschap in Nieuwegein van deze mooie stad ligt als het gaat om een nieuwe burgemeester. Ik heb in ieder geval mede deze profielschets gelezen hebbend en mede deze vergadering gevolgd hebbend een heel goed beeld wie u zoekt. Ik vond ook uw antwoord op de vraag van: wat bedoelt u met diversiteit, eigenlijk wel een mooi antwoord. U zei eigenlijk met zoveel woorden: laat zoveel mogelijk kandidaten die zich aangesproken voelen door deze profielschets en door de gemeente Nieuwegein gewoon de vinger opsteken en solliciteren, want wij willen een zo ruim mogelijk aanbod en we gaan niet op voorhand zeggen dat iemand per se jong moet zijn of per se 55 of dat soort dingen.

Wij willen openstaan voor een zo breed mogelijk aanbod van kandidaten en ik denk dat dat mensen die meekijken naar deze vergadering zal aanspreken, omdat het ook wel heel goed past bij het karakter van deze mooie stad waar diversiteit ook in de samenleving al is ingebakken en het is denk ik ook heel mooi om te zeggen: daar zoeken wij een burgemeester die daar goed bij past, dus heel veel dank daarvoor. Ik wil de vertrouwenscommissie heel veel succes wensen met het werk en ook plezier met het werk want ik zei al, het is ook mooi werk om te doen, en de griffier vanzelfsprekend daar ook veel succes bij te wensen. Het gaat zeker lukken en wij gaan als het goed is elkaar in deze samenstelling eind mei/begin juni zien om dan het resultaat van dit prachtige proces met elkaar te beleven en tot de beëdiging van de nieuwe burgemeester over te gaan, dus dank u wel. De voorzitter: dank u wel, meneer Oosters. Dan hebben we nog 2 punten voordat we deze vergadering kunnen sluiten en daarna doorgaan met de volgende vergadering 11/13 Verslag bijzondere raadsvergadering d.d. 15 december 2022

4.

Voorstel Verordening vertrouwenscommissie (2022-423) De voorzitter: het eerste voorstel is de verordening op de vertrouwenscommissie, waarin ook de verordening wordt vastgesteld maar ook de bemensing van de vertrouwenscommissie wordt besloten. Wenst iemand hier het woord over te voeren? Ik denk mevrouw Bakhtali; mag ik het woord geven aan mevrouw Bakhtali. Fractie Stadspartij Núwegein, mevrouw Bakhtali: Dank u wel. Op 10 oktober had ik al aangegeven dat ik afzie van deelname in de vertrouwenscommissie en ik heb dat uitvoerig toegelicht en gisteren werd ik erop gewezen dat mijn naam toch op het raadsvoorstel prijkt en dat kon om mij onbegrijpelijke redenen niet worden verwijderd, dus bij dezen alsnog. Ik heb wel een vraag. Op de bijeenkomst van eind oktober kwam ook ter sprake dat het toevoegen van de gemeentesecretaris als adviseur bij het overleg daarvoor was weggestemd, mede omdat dat stellig werd ontraden door mevrouw Feenstra en de heer Verhoeve. Gelukkig kon ik een bijdrage leveren in het corrigeren daarvan en werd de gemeentesecretaris alsnog toegevoegd, zij werkt immers nauw samen met de burgemeester, maar nu lees ik dus in de stukken dat de gemeentesecretaris is toegevoegd als ambtelijke ondersteuning. Graag hoor ik de reden waarom de gemeentesecretaris niet als adviseur maar als ambtelijk secretaris is toegevoegd en wat het verschil tussen die 2 functie is.

Dank u wel, ook voor de extra tijd. Beantwoording door de heer Verhoeve (namens het presidium): Dank u wel, voorzitter. Ik beantwoord namens het presidium als voorzitter van het presidium, omdat het presidium het voorstel heeft gedaan aan uw raad. Laat ik allereerst zeggen dat er een aantal keer expliciet naar is gevraagd of u wel of niet lid wilde zijn van de vertrouwenscommissie en wij u wel of niet willen voorstellen, dus dat wil ik even bij dezen gecorrigeerd hebben; daar is tot gisteren geen duidelijk antwoord op gekomen. Dan uw vraag zelf waarom de gemeentesecretaris als ambtelijk ondersteuner is aangemerkt … Mevrouw Bakhtali (Nú): ik heb nooit beweerd dat mij niet is gevraagd om er zitting in te nemen. Ik heb gezegd dat ik op 10 oktober heb aangegeven, uitgebreid toegelicht, dat ik er niet in ga zitten en waarom niet, dus om het even zuiver te houden. De heer Verhoeve: en dan de vraag waarom de gemeentesecretaris als ambtelijk ondersteuner is toegevoegd; dat is omdat de wet dat voorschrijft, dus een vrij kort maar krachtig antwoord. Dank u wel.

Mevrouw Bakhtali (Nú): in eerste instantie zou zij helemaal niet toegevoegd worden, dus welke wet speelt hier een rol? De heer Verhoeve: de wet biedt de mogelijkheid om de gemeentesecretaris toe te voegen, dus dat is een keuze en als de gemeentesecretaris wordt toegevoegd, dan kan dat alleen in de rol van ambtelijk ondersteuner en wat die rol inhoudt staat weer opgeschreven in de verordening zoals die voorligt. De voorzitter: de laatste vraag van mevrouw Bakhtali. Mevrouw Bakhtali (Nú): nee, dat is duidelijk. De voorzitter: dan gaan we stemmen over de bemensing van de vertrouwenscommissie. We hebben daar stembriefjes voor. We hadden 2 fases voorbereid: met de naam van mevrouw Bakhtali erop en zonder de naam. Mevrouw Bakhtali heeft aangegeven daar niet in te 12/13 Verslag bijzondere raadsvergadering d.d. 15 december 2022

willen deelnemen, dus we gebruiken de stembriefjes waar haar naam niet op staat. Alle namen staan erop. De briefjes worden uitgedeeld. Mocht u het met een naam niet eens zijn, dan weet u dat u dat kenbaar kunt maken op het stembriefje. Voor het stembureau zou ik graag de leden benoemen de heer Scholten, mevrouw Plomp en mevrouw Van der Lugt, dus nadat de stembriefjes zometeen zij ingenomen de vraag aan hen om de telling te doen. Schorsing De voorzitter: dames en heren, de stemcommissie is weer binnen. Mag ik u verzoeken uw plaats in te nemen en dan vraag ik aan de heer Scholten om de uitslag van de stemming bekend te maken. De heer Scholten (stemcommissie): dank u wel, voorzitter. De stemcommissie (mevrouw Plomp, mevrouw van der Lugt en ondergetekende) is bij elkaar geweest. Er zijn 33 leden die stemgerechtigd zijn, daarvan zijn 33 stemmen ook uitgebracht. Er was 1 stem ongeldig. Dat betekent dat er 32 geldige stemmen zijn geweest. Dat betekent wel dat er een aantal voors en tegens zijn. Ik noem de kandidaten op met het aantal stemmen wat voor en tegen is genoemd. - Alma Feenstra: 31 voor, 1 tegen - Kelly Vizee: 32 voor. - Vincent van Esch: 31 voor, 1 tegen. - Geert Zondag: 32 voor. - Tom Verhoeve: 32 voor. - Heleen Peters: 32 voor. - Helen Adriani: 32 voor. - Madelon Voorthuijsen: 32 voor. - Aoife Derriks: 32 voor - Jacqueline Verbeek: 31 voor en 1 tegen.

- Marieke Schouten als wethouder te benoemen als adviseur van de commissie: 30 voor en 2 tegen. Dat waren de stemmingen. De voorzitter: dank u wel. Dan constateer ik dat daarmee ingestemd is met de besluiten 3 en 4. Dan vraag ik of er nog stemming gewenst is over de besluiten 1, 2, 5 en 6 van dit voorstel? Als dat niet zo is, dan stel ik vast dat die unaniem akkoord zijn. 5.

Voorstel Verordening klankbordcommissie (2022-424) De voorzitter: wenst daar iemand het woord over te voeren? Mevrouw Bakhtali (Nú): ik wens stemming. De voorzitter: u wenst stemming. Dat kan bij handopsteken, dat gaat niet over personen. Dan is er stemming gewenst en dan vraag ik: wie is voor het voorstel op de verordening van de klankbordcommissie? Dat zijn alle aanwezige leden van de raad, minus mevrouw Bakhtali. Dan constateer ik dat met de stem tegen van mevrouw Bakhtali het voorstel aanvaard is.

6.

Sluiting De voorzitter: daarmee beëindig ik deze vergadering, er staat nog een vervolgvergadering op de agenda. Ik stel voor, want we moeten technisch even schakelen naar de volgende vergadering, om 20.45 uur kunnen we door met de volgende vergadering. Ik wil de Commissaris en de heer Thomas hartelijk danken voor hun aanwezigheid en veel succes wensen met het werk wat ook bij u te doen is, heb ik zo gehoord. Dan ga ik met belangstelling volgen hoe de uitkomst is. Dank u wel. Ik sluit de vergadering. (20.39 uur) 13/13 Verslag bijzondere raadsvergadering d.d. 15 december 2022