1-22 De brief van RMN dd 26-02-26 over versterking van organisatie en samenwerking

1-22

Onderwerp: Stand van zaken RMN: versterking van organisatie en samenwerking Datum: 26 februari 2026 Geachte gemeenteraad, Binnen RMN wordt hard gewerkt aan ’De basis op orde, samen bouwen aan RMN’. Dit gebeurt onder leiding van de directeur, die is aangesteld voor de periode tot 1 mei 2026. In december 2025 ontving ons Dagelijks Bestuur van RMN een brief van de Ondernemingsraad (OR), waarin de OR zijn zorgen uitsprak over de sturing en sociale veiligheid. Op grond van het daarop door ons ingestelde onafhankelijk onderzoek, heeft het DB besloten het aflopende contract met de huidige directeur niet te verlengen en een waarnemend directeur aan te stellen. In deze brief informeren wij u over dit onderzoek en de daarop gebaseerde keuzes. Meer sturing en interne samenhang nodig Naar aanleiding van de brief van de Ondernemingsraad van RMN, eind 2025, heeft het Dagelijks Bestuur een onafhankelijk onderzoek laten uitvoeren. Het onderzoek laat zien dat binnen RMN behoefte bestaat aan verbetering van gezamenlijke sturing, regie en onderlinge afstemming. Medewerkers en OR tonen grote betrokkenheid en trots, maar geven aan dat duidelijkheid en meer sociale veiligheid nodig zijn in de volgende fase van de organisatieontwikkeling. De aanstelling van een waarnemend directeur gaat bijdragen aan rust, continuïteit en een goede begeleiding van het verdere ontwikkelproces.

Financiële basis Onder leiding van de vertrekkend directeur zijn stappen gezet om de financiële betrouwbaarheid van RMN te herstellen. De goedkeurende accountantsverklaring over 2024 benadrukt dat. Nu is verleggen van de focus nodig: het verder versterken van de organisatie, de sturing en samenwerking vragen nadrukkelijk aandacht. Richting verbeterde samenwerking en sturing Het onafhankelijk onderzoek van het extern bureau maakt duidelijk dat binnen het managementteam en de interne samenwerking verbetering noodzakelijk is. Het gaat daarbij om richtinggevend leiderschap, zichtbare gezamenlijke sturing, verbinding en verdere professionalisering van de samenwerking. Deze bevindingen geven richting aan de stappen die nodig zijn om de organisatie in de komende periode te versterken en klaar te maken voor een nieuwe fase.

Waarnemend directeur brengt rust Het bestuur kiest bewust voor een waarnemend directeur voor ten minste één jaar, met ervaring in verander- en organisatieontwikkeling. Deze waarnemer krijgt de opdracht om, samen met het managementteam en medewerkers, te werken aan een stabiel werkklimaat en aan zorgvuldige uitvoering van de aanbevelingen uit het onderzoek. Dit biedt de organisatie de ruimte om zich in rust verder te ontwikkelen, voordat later een nieuwe vaste directeur wordt geworven. Vervolgstappen en informatievoorziening We verwachten op korte termijn een waarnemend directeur aan te kunnen stellen. De komende periode staat in het teken van de uitvoering van het verbetertraject, met aandacht voor leiderschap en samenwerking. Het DB vindt het belangrijk de deelnemende gemeenten het komende jaar actief en met enige regelmatig te informeren. Wij zullen u daarom dit jaar nog minimaal tweemaal informeren over de voortgang van het interne verandertraject en het traject voor de werving van een vaste, nieuwe directeur. De medewerkers van RMN verdienen het om met plezier hun mooie werk te kunnen doen, waar ze zo goed in zijn en waar ze zo trots op zijn. Daar zetten we ons voor in. Zo blijft RMN een betrouwbare dienstverlener voor de inwoners van de deelnemende gemeenten. Met vriendelijke groet, Dagelijks Bestuur van RMN John van Engelen Hilde de Groot Mark Eijbaard