1-11 Bijlage 2 Matchingsteam bij Q4-2022 WIL.pdf
Tekst van het document
1-11 Bijlage 2 Bijlage bij de 4e kwartaalrapportage WIL 2022
Matchingsteam werkgeversbenadering Peildatum: 1 januari 2023 Inzet matchingsteam
Sinds de zomer van 2020 is bij WIL tot eind 2022 een matchingsteam actief geweest. Door de crisis ontstond er in 2020 een toeloop van nieuwe klanten, vaak met recente en actuele werkervaring. Een aantal WILmedewerkers probeerde voor hen tot een snelle koppeling met een werkgever te komen, zo mogelijk nog voor er sprake was van instroom in de uitkering. Ofwel: van werk naar werk. Dat lukte niet altijd direct. Als de klant toch op een uitkering moest terugvallen, bleef het matchingsteam gedurende 6 maanden actief bij de klant betrokken. De aanpak van het matchingsteam is succesvol geweest. Veel mensen zijn aan werk geholpen en velen daarvan hebben geen beroep op een uitkering hoeven doen. Omdat er dan geen sprake is van instroom en uitstroom, komen die aantallen niet in de reguliere kwartaalrapportage naar voren. Net zo min komen ze in CBScijfers en de Divosa benchmark tot uiting. Het aantal nieuwe meldingen is ook in het 4e kwartaal van 2022 verder afgenomen. Na 2,5 jaar constateren wij dat de noodzaak om het matchingsteam als een aparte entiteit te zien is verdwenen. Dat heeft mede te maken met het wegvallen van financiële middelen. Er wordt geen extra personeel meer ingezet voor het matchingsteam. Daarom stopt het label 'matchingsteam' per 1 januari 2023. De aanpak verdwijnt echter niet, integendeel.
Onder de noemer 'direct naar werk' wordt het een onderdeel van de reguliere dienstverlening van de poort.
Resultaten 4e kwartaal 2022
Woonplaats
Overloop vanuit 2022-Q3
Nieuwe meldingen deze periode 1 6 1 16 24
Houten IJsselstein Lopik Nieuwegein Totaal
Totaal
8 1 1 4 14
In deze periode aan het werk gegaan
Einde periode nog in behandeling
5 6 1 8 20
1 1 1 8 11
In deze periode aan het werk gegaan
Einde periode nog in behandeling
7 10 0 6 23
1 6 1 16 24
9 7 2 20 38
In deze periode uitgevallen * 3 0 0 4 7
* Redenen van uitval zijn onder andere: verhuizing van de klant naar elders, klant is niet komen opdagen.
Resultaten 3e kwartaal 2022
Woonplaats Houten IJsselstein Lopik Nieuwegein Totaal
Overloop vanuit 2022-Q2
Nieuwe meldingen deze periode 7 6 2 18 33
1 11 0 6 18
Totaal 8 17 2 24 51
* Redenen van uitval zijn onder andere: verhuizing van de klant naar elders, klant is niet komen opdagen.
Pagina 1 van 3
In deze periode uitgevallen * 0 1 1 2 4
Resultaten 2e kwartaal 2022 Overloop vanuit 2022-Q1
Woonplaats
Nieuwe meldingen deze periode 2 3 1 15 21
Houten IJsselstein Lopik Nieuwegein Totaal
Totaal
6 8 1 18 33
In deze periode aan het werk gegaan
Einde periode nog in behandeling
1 5 8 14
7 6 2 18 33
In deze periode aan het werk gegaan
Einde periode nog in behandeling
8 11 2 33 54
In deze periode uitgevallen *
7 7
* Redenen van uitval zijn onder andere: verhuizing van de klant naar elders, klant is niet komen opdagen.
Resultaten 1e kwartaal 2022 Overloop vanuit 2021-Q4
Woonplaats
Nieuwe meldingen deze periode 2 0 0 7 9
Houten IJsselstein Lopik Nieuwegein Totaal
Totaal
0 4 1 17 22
2 4 1 24 31
1 4 5
2 3 1 15 21
In deze periode uitgevallen *
5 5
* Redenen van uitval zijn onder andere: verhuizing van de klant naar elders, klant is niet komen opdagen. Het cumulatieve slagingspercentage is 69,5 procent (338 meldingen en 235 mensen aan het werk).
Resultaten 4e kwartaal 2021
Woonplaats Houten IJsselstein Lopik Nieuwegein Totaal
Nieuwe meldingen deze In deze periode aan het periode werk gegaan 4 2 11 17
Einde periode nog in behandeling
2 1 12 15
In deze periode uitgevallen * 2 0 0 7 9
5 1 0 6 12
* Redenen van uitval zijn onder andere: verhuizing van de klant naar elders, klant is niet komen opdagen. Het cumulatieve slagingspercentage is 72,8 procent (316 meldingen en 230 mensen aan het werk).
Pagina 2 van 3
N.B. Tot 1 oktober 2021 werd extra personeel ingehuurd (2 fte) om de taken van het matchingsteam uit te voeren. Die inhuur is gestopt en het werk werd vanaf toen uitgevoerd door eigen medewerkers. Dat besluit volgde op de constatering dat het aantal meldingen in de loop van de tijd bleef afnemen. Om die redenen wordt de cijfers van het 4e kwartaal 2021 afzonderlijk weergegeven.
Resultaten 1e tot en met 3e kwartaal 2021
Woonplaats
Nieuwe meldingen
In deze periode aan het werk gegaan 24 30 6 91 151
Houten IJsselstein Lopik Nieuwegein Totaal
Einde periode nog in behandeling
20 24 5 67 116
In deze periode uitgevallen *
3 1 1 14 19
1 5 0 10 16
* Redenen van uitval zijn onder andere: verhuizing van de klant naar elders, klant is niet komen opdagen.
Resultaten 3e en 4e kwartaal 2020 Woonplaats Houten IJsselstein Lopik Nieuwegein Onbekend Totaal Slagingspercentage
Meldingen 25 32 7 81 3 148
Aan het werk gegaan 19 19 5 54 2 99 66,9%
Nog in behandeling
Uitgevallen * 2 4 0 13 1 20
4 9 2 14 0 29
* Redenen van uitval zijn onder andere: verhuizing van de klant naar elders, klant is niet komen opdagen. Door de inzet van het matchingsteam hebben 99 klanten in 2020 werk gevonden. Voor hen is veelal uitkeringsafhankelijkheid voorkomen.
Pagina 3 van 3