A59-24 - Antwoord - Invulling functie POH-GGZ Jeugd 2025-2026

Gemeente Neder-Betuwe t.a.v. de raad Postbus 20 4043ZG OPHEUSDEN

uw brief van uw kenmerk ons kenmerk behandeld door bijlage(n)

13 oktober 2025 Schriftelijke vraag aan het college van B&W Z/25/107548/260533 Sociale Pijler -

Opheusden

4 november 2025gDate:size(200,18)}}

Onderwerp: Raadsvragen invulling functie POH-GGZ jeugd 2025-2026

Geachte raad, Op 13 oktober 2025 ontvingen wij schriftelijke vragen van uw lid dhr. J. van Neerbos, over de invulling van de functie POH-GGZ jeugd voor de periode van 2025-2026. Graag geven wij u onze reactie. 1. Klopt het dat er sinds september 2025 tijdelijk geen POH-GGZ Jeugd beschikbaar is? Zo ja, hoe wordt in deze periode de continuïteit van ondersteuning voor jeugdigen geborgd? Het klopt dat er sinds september 2025 tijdelijk geen POH-GGZ Jeugd beschikbaar is. Deze onwenselijke situatie is het gevolg twee ontwikkelingen die samenvielen. Allereerst dat de huidige POH-GGZ jeugd haar baan heeft opgezegd i.v.m. het vinden van een andere baan. Dit in combinatie met de aankondiging van nieuw beleid binnen de Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV) waardoor het huidige contract niet verlengd wordt, maakt dat er een tijdelijk geen POH-GGZ jeugd beschikbaar is. Om de continuïteit van de ondersteuning voor jeugdigen gedurende deze periode te waarborgen, wordt de begeleiding opgevangen door de huisartsen en/of de consulenten van het kernpunt. Op deze wijze wordt ernaar gestreefd dat jeugdigen toch de benodigde zorg en ondersteuning ontvangen. 2. Hoe verloopt het contact met de huisartsen nu er tijdelijk geen POH-GGZ Jeugd beschikbaar is? Het contact met de huisartsen verloopt goed en blijft gedurende deze periode goed onderhouden.

De huisartsen zijn geïnformeerd over het proces dat we op dit moment lopen en worden bovendien actief betrokken bij het proces om de functie van POH-GGZ jeugd weer vast te vervullen, zodat zij goed geïnformeerd zijn en waar nodig kunnen bijdragen aan een soepele herstart van de functie. 3. Waarom is gekozen om de POH-GGZ Jeugd rechtstreeks bij de gemeente in dienst te nemen en niet opnieuw via de zorggroep of een andere organisatie? De aanleiding hiervan is een aankomende beleidsverandering binnen de LHV. De LHV heeft als standpunt dat de financiering van – en verantwoordelijkheden voor – de POH-GGZ jeugd niet door elkaar moeten lopen. De gemeenten ontvangen de gelden voor het organiseren van de jeugdzorg. De LHV vindt de organisatie van de jeugdzorg daarmee een taak van de gemeente en niet van de Zorggroep/ huisartsenpraktijk. Deze wijziging heeft ertoe geleid dat de zorggroep de werkwijze niet meer wil verlengen. In het kader van een duurzame inzet waarbij de gemeente de meeste

Postbus 20 | 4043 ZG Opheusden | Burgemeester Lodderstraat 20 | 4043 KM Opheusden | telefoon 14 0488 |www.nederbetuwe.nl | info@nederbetuwe.nl

sturingsmogelijkheden heeft, is ervoor gekozen om de POH-GGZ jeugd rechtstreeks bij de gemeente in dienst te nemen. 4. Welke gevolgen heeft de beleidswijziging van de Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV) precies voor de lokale invulling van de functie? De beleidswijziging van de LHV vraagt van de gemeente een actievere rol in zowel de werving en selectie als de begeleiding en ondersteuning van de POH-GGZ jeugd. Dit betekent dat de gemeente meer verantwoordelijkheden krijgt in het personeelsproces en de ondersteuning van deze functie. Daarnaast krijgt de gemeente ook meer mogelijkheden voor de invulling van de functie. Bijvoorbeeld de inzet van deze functie in overlegstructuren, beleidszaken en een gewenste bredere inzet. Momenteel wordt onderzocht op welke wijze deze functie het beste kan worden geïntegreerd binnen de bestaande uitvoeringsstructuren. 5. In de brief wordt gesproken over een ‘budgetneutrale’ uitbreiding van de formatie. Kunt u toelichten hoe dit financieel is onderbouwd en hoeveel fte dit betreft? De middelen die vrijkomen door het beëindigen van het contract met de Zorggroep worden ingezet voor de personeelskosten van het aantrekken van een POH-GGZ jeugd. Hierdoor verschuift het budget binnen de gemeente van inkoopgelden naar personeelskosten, zonder dat er extra middelen benodigd lijken te zijn.

Dit betekent dat de formatie binnen de gemeente daadwerkelijk wordt uitgebreid, terwijl het totale budget gelijk blijft. In bovenstaande uitleg wordt uitgegaan van 0,8 fte – dit komt overeen met de huidige inzet. Wijzigingen hierin kunnen uiteindelijk wél invloed hebben op de benodigde middelen. 6. Hoe verloopt de werving van een nieuwe POH-GGZ Jeugd en binnen welke termijn verwacht u dat de functie weer ingevuld is? Momenteel wordt ingezet op het werven van een tijdelijke invulling van de POH-GGZ jeugd functie. Dit stelt ons in staat om vervolgens, in nauw overleg met de huisartsen, zorgvuldig te kijken naar deinhoud en het proces van de functie op langere termijn. Vanwege de huidige personeelskrapte in dit vakgebied is op dit moment nog geen concrete termijn te geven waarop de functie definitief weer volledig ingevuld zal zijn. Het streven is om zo spoedig mogelijk weer een POH-GGZ jeugd beschikbaar te hebben. 7. Welke ondersteuning (zoals scholing, intervisie of vervanging bij ziekte) wordt vanuit de gemeente geregeld voor deze functie? Tot op heden lag de verantwoordelijkheid voor ondersteuning, zoals scholing, intervisie en vervanging bij ziekte, bij de Zorggroep. Nu de functie onder de gemeente valt, is ook de ondersteuning en facilitering de verantwoordelijkheid van de gemeente – net als voor andere medewerkers in dienst van de gemeente. 8.

Hoe wordt de kwaliteit en samenwerking met huisartsen en jeugdhulpketen geborgd nu de functie in de gemeentelijke organisatie wordt ondergebracht? De POH-GGZ jeugd zal ook in de nieuwe constructie binnen verschillende huisartsenpraktijken opereren. De invulling van de functie wat betreft kwaliteit en samenwerking met de huisartsen zal hierdoor in grote lijnen ongewijzigd blijven. Er zullen nog steeds regelmatig evaluatiegesprekken plaatsvinden en ook de afstemming met de consulenten van de gemeente zal aandacht blijven krijgen. Daarnaast wordt het proces rondom de functie ingericht in gezamenlijk overleg met een afvaardiging van de huisartsen, om zo de samenwerking en kwaliteitsbewaking optimaal te borgen. 9. Op welke wijze en wanneer wordt de raad geïnformeerd over de voortgang van de werving en de evaluatie van deze nieuwe werkwijze? Op het moment dat de functie is ingevuld, zal de raad hier via een raadsinformatiebrief over worden geïnformeerd. Wat betreft de evaluatie en monitoring van de nieuwe werkwijze, stellen we voor om deze op te nemen in de RIB jeugd die tweemaal per jaar aan de raad wordt verstuurd. Op deze manier kunnen we een brede update geven over de voortgang, de ervaringen en eventuele bijgestelde aanpakken. Zo blijft de raad goed op de hoogte van zowel de invulling als de effectiviteit van de nieuwe werkwijze.

Pagina 2 van 3

Z/25/107548/260533

Met vriendelijke groet, burgemeester en wethouders van Neder-Betuwe, {{esl:signer1:Capture:size(150,40)}}

{{esl:signer2:Capture:size(150,40)}}

Nicolien de Geus Secretaris

Jan Kottelenberg Burgemeester

Pagina 3 van 3

Z/25/107548/260533