Beantwoording technische vragen ChristenUnie - vervolg motie respect

Raadsinformatiebrief Onderwerp

:

Beantwoording technische vragen ChristenUnie – vervolg

Datum

:

24 maart 2021

Portefeuillehouder

:

Zaaknummer

Behandelend ambtenaar

: :

motie respect 1088672

Lizanne Lanser Rola Jansen

Beste meneer Stam, Op 22 maart jl. stelde u een technische vraag over het vervolg van de motie respect. Via deze raadsinformatiebrief wordt uw vraag beantwoord. Toelichting:

De 38.000,- is bedoeld om een jaar lang 8 uur per week te werken aan de realisatie van meer

inclusiviteit voor de LHBTI doelgroep. Onduidelijk is wat de reikwijdte is van de taken die hierin vallen. In de genoemde nog op te stellen projectopdracht zal een nadere specificatie worden

opgenomen, maar wij willen graag voordat we een besluit nemen om dit bedrag te voteren inzicht hebben hoe dit bedrag tot stand is gekomen. Vraag 1:

Kunt u aangeven wat de specificatie is van de activiteiten/taken voor de gevraagde 38.000 euro? Antwoord:

De motie Respect in Molenlanden is het afgelopen half jaar uitgevoerd binnen de bestaande

capaciteit van het vakteam Mens en Samenleving. Dat lukte, onder meer omdat de wethouder een aantal van de gesprekken heeft gevoerd. De ervaring van de afgelopen periode maakt ons

duidelijke dat extra capaciteit nodig is voor een eventuele uitwerking. De opgave past niet binnen de beschikbare capaciteit.

De 8 uur per week zouden besteed moeten worden aan de volgende taken: 1) De knelpunten uitwerken, meer informatie, verfijnen. Wat is de vraag en wat is nodig?

Wij willen de gesignaleerde knelpunten verder onderzoeken en onderbouwen. Daarvoor denken we aan onderzoek van documenten/ beleidsstukken maar ook gesprekken en interviews, een enquête. De wens is om hierin samen met buurgemeenten op te trekken. 2) Binnen de gemeente met betrokkenen te onderzoeken wat wij als gemeente zelf kunnen ondernemen en bijdragen.

2

Binnen de gemeente gaan we in gesprek met communicatie, burgerzaken, HR, het Sociaal Loket en het Sociaal Team om te verkennen waar de gemeente zelf inclusiever kan werken. En daar waar mogelijk- ook zelf uitvoering aan geven (bijv. aanpassing informatie op de website) 3) In gesprek met stakeholders over wat zij kunnen ondernemen en bijdragen.

We zetten de gesprekken met eerdere partners voort (kerk, scholen, sport) maar we willen ook breder in gesprek met (nieuwe) partners/ organisaties die wij nog niet hierover spraken. De gesprekken hebben het doel om hen in positie te brengen en te ondersteunen in wat zij nodig hebben om bij te dragen aan meer aandacht voor gender- en seksediversiteit. Hier kan ook bij horen: een bijeenkomst organiseren, expertise raadplegen.. 4) De LHBTI gemeenschap zelf te betrekken en te ondersteunen waar mogelijk

De contacten en het netwerk dat is opgebouwd onderhouden en met hen in gesprek hoe de community zelf kan bijdragen en wat zij daarvoor nodig hebben. 5) Organisatie coming out day/ communicatie m.b.t. LHBTI.

6) Informeren portefeuillehouder, college, raad, netwerk, opdrachtgever. Tenslotte: We monitoren de inzet. Mocht er capaciteit teveel zijn, dan houden we dit apart voor beleid op diversiteit.

Wij verwachten u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Met vriendelijke groet, Burgemeester en wethouders van Molenlanden, De secretaris,

De burgemeester,

Leon Anink

Theo Segers

CC: de leden van de gemeenteraad Molenlanden