Beantwoording toezeggingen ontwikkelbedrijf BWRI

Toezeggingen raad vragen ontwikkelbedrijf BWRI Toezegging 1: (d.d. 28-09-2023) Wethouder Offereins zegt toe dat er nagegaan wordt welke bedrijfsinformatie gegenereerd moet worden om de raad inzicht te geven in de effecten van de gewijzigde werkwijze (Ontwikkelbedrijf BWRI), en meer specifiek om inzicht te geven in de ontwikkeling van de omvang van de behoefte in relatie tot het gestelde maximum aan aantal fte’s. U heeft als raad het voorstel ontwikkelbedrijf BWRI vastgesteld tijdens uw vergadering van 28 september 2023. Bij deze vaststelling hebben wij toegezegd om na te gaan welke bedrijfsinformatie gegenereerd moet worden om u als raad inzicht te geven in de effecten van de gewijzigde werkwijze met het Ontwikkelbedrijf, en meer specifiek om inzicht te geven in de ontwikkeling van de omvang van de behoefte in relatie tot het gestelde maximum aan aantal fte’s. Wij willen de effecten van de werkwijze van het Ontwikkelbedrijf inzichtelijk maken met een drietal indicatoren: 1. 2. 3.

Het aantal van ingestroomde cliënten; Het aantal afspraakbanen; De resultaten van het project Weer in beeld – vanuit de arbeidsmarkregio Werk in zicht (WIZ) wordt gewerkt aan een breed meetinstrument. Deze worden periodiek in de raadsbrief sociaal domein gerapporteerd. Aanvullende toezegging: In aanvulling op deze toezegging heeft de wethouder toegezegd om een beeld te geven van de opbrengsten binnen het Werkbedrijf en de ontwikkeling daarvan (vraag de heer de Wind: CDA). Bijgaand informeren wij U hierover. Het bedrijfsresultaat van het Werkbedrijf is afhankelijk van de omzet, de directe kosten daarvan en het aantal werkzame personen. Jaar

Totaal

2021 2022 2023

3.070.000 3.000.000 2.900.000

Aantal werkzame personen in fte 322 325 331

Netto toegevoegde waarde per persoon 9.500 9.250 8.800

Toelichting op de tabel: Het bedrijfsresultaat van het werkbedrijf BWRI is over de afgelopen jaren enigszins teruggelopen. De productieve waarde (netto toegevoegde waarde per persoon) daalt. Dit is een gevolg van de toename van nieuwe instroom van medewerkers met een lagere productiviteit dan bestaande medewerkers. Het bedrijfsresultaat voor 2023 is een prognose. Het aantal werknemers bleef in de afgelopen jaren op peil door de instroom van nieuw beschut en in 2023 de eenmalige opschoning van de wachtlijst beschut en een pilot met afspraakbanen binnen het werkbedrijf.

Toezegging 2 (d.d. 14-09-2023): Wethouder Offereins zegt toe dat de raad een rapportage krijgt waarin het aantal afwijzingen voor opleidingen in het kader van de Participatiewet wordt meegenomen, evenals de werkwijze in zulke gevallen. De werkwijze van BWRI is als volgt. Voor iedere werknemer binnen ons Werkbedrijf worden individuele ontwikkelingsplannen opgesteld. Daarin wordt met de werknemer besproken welk ontwikkelingsperspectief er is en daarin wordt ook meegewogen of een opleiding, training of cursus kan bijdragen aan dat perspectief. Voor inwoners in een re-integratietraject wordt een individueel plan van aanpak opgesteld. Ook daarin wordt het ontwikkelingsperspectief vastgesteld en afgewogen of het volgen van een opleiding daarin passend is. Wat betreft de werkwijze geven we altijd een alternatief aanbod als inwoners niet voor een specifieke opleiding, cursus of training in aanmerking komen. Toetssteen om mensen niet te laten deelnemen aan een aanbod is of dit passend is in hun individuele plan van aanpak. Voor jongeren die geen startkwalificatie hebben wordt allereerst afgewogen of een vervolg van de schoolloopbaan mogelijk is. Ais dit niet mogelijk wordt ingezet op een traject naar werk of participatie. Afwijzingen door BWRI op opleidingen (extern) is dus eigenlijk niet aan de orde, omdat BWRI de randvoorwaarden voor het deelnemen aan opleidingen niet bepaald.