99 3 Actieplan werkgeversdienstverlening

Actieplan Werk in Zicht 2023 Dit actieplan is bedoeld om aan te geven waar we dit jaar samen willen optrekken en waar de speerpunten liggen in de samenwerking vanuit de werkgeversdienstverlening binnen WIZ.

Dit doen we samen!

ENT M U C O D INTERN

Onze brancheteams richten zich op strategisch partnerschap met partijen op de arbeidsmarkt. Dat versterkt kanscreatie voor werkzoekenden en helpt werkgevers met het oplossen van HR vraagstukken. Met deze doelen voor ogen initiëren en participeren wij in projecten en activiteiten:

Wij zijn Werk in Zicht

We werken samen met werkgevers en onderwijs aan een arbeidsmarkt waar iedereen welkom is. We willen arbeidskrapte verminderen, investeren in inzetbaarheid en realiseren duurzame arbeidsplekken. We zetten in op persoonlijke aandacht, ontschotte dienstverlening van gemeenten en UWV en versterking van de infra structuur voor werken en leren. We werken samen, met onze partners, naar een gezamenlijke arbeidsmarkt in de drie noordelijke provincies waar werkgevers en inwoners elkaar steeds beter weten te vinden.

• Open Hiring, innovatief matchen, Werken en Leren en Functiecreatie • Social Impact Partners samenwerkingen in onze regio • Branchemiddagen op het Talentperron Kijk voor actuele • Werk en ontwikkel festival scholingsmogelijkheden voor werkzoekenden op • Ronde tafel gesprekken met werkgevers • Branche overleggen WIZ accountmanagers • Werkgeversdag 2024 voorbereiden • Actieve deelname aan de promotiedagen 2023 • Doorlopende ontwikkeling strategisch partnerschap

SOCIAL RETURN

AFSPRAAKBANEN

Bert Verheek

Zwaantje Bakker

Woordvoerder

Branchevoorzitter

Dit gaan we doen • Expertteam voor advies en begeleiding bij invullen contractuele Social Return verplichtingen • Webbased monitoring Social Return verplichtingen • Uniforme uitvoeringsvoorwaarden en beleid

Dit gaan we doen • Maand van de 1000 voorbeelden actief uitdragen • Trainingen organiseren voor werkgevers en collega’s • Workshop / webinar inclusieve regelingen • Verbeteren interne netwerk en zichtbaarheid • Bedrijfsadviezen inclusieve arbeidsorganisaties • Meet & Greet afspraakbanen organiseren • Dienstverlening richten op aan het werk houden

TECHNIEK

GROEN

TRANSPORT & LOGISTIEK

HORECA, HANDEL, SCHOONMAAK

Sandra Holtjer

Ganga de Vries

Paulien van den Berg

Krista Lanning

Branchevoorzitter

Dit gaan we doen • Minimaal 8 (om)scholingstrajecten opzetten • Aanwezig bij 3 banenmarkten in de regio • Aangesloten bij diverse werkgeverstafel in de regio

Branchevoorzitter

Dit gaan we doen • Minimaal 3 (om)scholingstrajecten opzetten • Inzetten op jobcarving • Aanwezig bij 3 banenmarkten in de regio

Branchevoorzitter

Branchevoorzitter

Dit gaan we doen • Minimaal 4 (om)scholingstrajecten opzetten • Aansluiting zoeken bij opleiders in de Open House • Aanwezig bij 4 banenmarkten in de regio

Dit gaan we doen • Sociaal werkgeverschap stimuleren • Aansluiting opleidingen mbo en cursussen • Kansen creëren voor statushouders • 5 banenmarkten organiseren

BOUW EN INFRA

ZORG EN WELZIJN

OVERHEID & ONDERWIJS

ZAKELIJKE DIENSTVERLENING

Tamara Post

Henrike van der Veen

Diana Gorter

Theo Laan

Branchevoorzitter

Dit gaan we doen • Organiseren bijeenkomsten en matchingsevenementen • Promoten bouw bij mensen met en zonder uitkering • Extra oog voor jongeren: schoolverlaters en in P-wet • Stimuleren van het behalen van praktijkverklaringe

Branchevoorzitter

Dit gaan we doen • Minimaal 4 (om)scholingstrajecten opzetten • Samen met Zorgpleinnoord organiseren bijeenkomst(en) • Samenwerking strategische partners verder uitbouwen

Branchevoorzitter

Branchevoorzitter

Dit gaan we doen • Minimaal 3 (om)scholingstrajecten opzetten • Strategisch partnerschap bij MBO, HBO en WO uitbouwen • Strategisch partnerschap bij PO en VO onderwijsinstellingen opzetten • Nauwe samenwerking met team afspraakbanen • Matching op skills

Dit gaan we doen • De flexbranche wordt strategisch partner, publiekprivate samenwerking, organiseren matchingsevents • Workshops/webinars deelsectoren ICT en KCC • Minimaal 6 (om)scholingstrajecten • Werven op basis van ontwikkelbaarheid • Aansluiten bij diverse werkgeverstafels

#samenwerkenloont #werkinzicht