41. Raadsbrief jaarverantwoording Discriminatie Meldpunt Groningen 2021
Tekst van het document
Raadsbrief
Datum:
27 september 2022
Verzenddatum:
29 september 2022
Behandeld door:
Erik Haverkort
Mailadres:
erik.haverkort@midden-groningen.nl
Zaak:
948859
Portefeuillehouder:
Adriaan Hoogendoorn
Onderwerp:
Verantwoording 2021 Discriminatie Meldpunt Groningen
Geachte leden van de raad, Gemeenten zijn op grond van de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen (Wga) verplicht om inwoners toegang te geven tot een laagdrempelige antidiscriminatievoorziening. Het Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG) is de antidiscriminatievoorziening van de gemeente Midden-Groningen. Hierbij ontvangt u ter informatie de jaarstukken van DMG en het overzicht van discriminatieklachten in Noord-Nederland. In november hebben wij u een geïnformeerd over de manier waarop wij diversiteit op de werkvloer willen stimuleren. In deze brief staat een stand van zaken. Wij hebben geen opmerkingen over de jaarstukken (bijlage 1). DMG heeft het jaar 2021 afgesloten met een klein voordelig saldo. Discriminatiecijfers 2021 De Monitor Discriminatie 2021 Noord-Nederland (bijlage 2) geeft een overzicht van de klachten die in 2021 binnen zijn gekomen. De meest in het oog springende conclusie is dat er veel meldingen over de overheid binnen zijn gekomen. Dit valt onder het terrein collectieve voorziening. DMG signaleert in gesprekken met melders een wantrouwen richting de overheid. In de meeste gevallen hadden de meldingen betrekkingen op coronamaatregelen waar de melders het niet mee eens waren. Ook in de cijfers van onze gemeente is deze conclusie te herkennen, zie hiervoor pagina 5 van de Registratie Discriminatie 2021 gemeenten Noord-Nederland (bijlage 3).
In 2021 kwamen er 19 meldingen door Midden-Groningers bij DMG. De politie registreerde 21 incidenten in onze gemeente. Deze aantallen zijn te vergelijken met 2020, toen kwamen er 18 meldingen binnen bij DMG en 21 bij de politie. De meeste meldingen hadden betrekking op niet-wettelijke gronden, namelijk 9 van de 19. Hiermee wordt bedoeld dat de melder iets als discriminatie ervaart, maar dat dit wettelijk
Pagina:
2 van 3
Datum:
27 september 2022
Zaak:
948859
gezien niet wordt gezien als discriminatie. In de meeste gevallen gaat het hier om meldingen over coronamaatregelen. Daarnaast kwamen er 7 discriminatiemeldingen binnen vanwege herkomst en huidskleur. We hebben de cijfers voor onze gemeente besproken met DMG. Daaruit blijkt dat de meldingen over coronamaatregelen gericht zijn op de Rijksoverheid en niet specifiek op de gemeente. Hier komt daarom geen specifiek beleidsadvies uit. Gemeente Midden-Groningen als inclusieve werkgever We hebben twee actiepunten geformuleerd om de gemeente Midden-Groningen beter neer te zetten als inclusieve werkgever. Ten eerste willen we bij de werving van nieuwe medewerkers benadrukken dat onze organisatie open staat voor diversiteit. Bureau Dizain ontwikkelt onze nieuwe arbeidsmarktstrategie en houdt rekening met dit uitgangspunt. We gebruiken de website werkenbij.midden-groningen.nl als wervingskanaal. DMG heeft ons gecomplimenteerd vanwege de inclusieve uitstraling van deze site. Daarnaast willen we onze teams bewuster maken van (de voordelen van) inclusiviteit. We hebben benoemd dat we hiervoor Studytube kunnen inzetten. Dit is een leeromgeving waar onze medewerkers gebruik van kunnen maken. Daarnaast is de werkgroep toegankelijk Midden-Groningen gevormd. Deze werkgroep wil de gemeente stapje voor stapje toegankelijker maken voor mensen met een beperking.
Dit geldt niet alleen voor onze organisatie, maar uiteraard maakt ook onze organisatie deel uit van de samenleving. We zijn nog in afwachting van een handreiking die DMG met de twee andere antidiscriminatievoorzieningen in Noord-Nederland aan het opstellen is over inclusiviteit. We willen deze handreiking gebruiken om ons interne proces te verbeteren. Op dit moment is het te vroeg om uitkomsten en ervaringen met het stimuleren van inclusief werkgeverschap te evalueren. De melding die DMG binnen heeft gekregen van 1 van onze collega's laat wel zien dat we aandacht moeten hebben en houden voor discriminatiebestrijding. Onze organisatie dient uit te stralen dat discriminatie en uitsluiting niet worden getolereerd. Met vriendelijke groet, Burgemeester en wethouders van de gemeente Midden-Groningen
A. Hoogendoorn Burgemeester
H.J.W. Mulder Gemeentesecretaris
Pagina:
3 van 3
Datum:
27 september 2022
Zaak:
948859
Bijlagen: 1. Jaarverantwoording 2021 Discriminatie Meldpunt Groningen 2. Monitor Discriminatie 2021 Noord-Nederland 3. Registratie Discriminatie 2021 gemeenten Noord-Nederland