41 1 Jaarverantwoording DMG 2021

Jaarverantwoording 2021

1

2

Voorwoord Voor u ligt de jaarverantwoording van Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG). DMG is uw lokale antidiscriminatievoorziening, waarmee u als gemeente voldoet aan uw taak om uitvoering te geven aan de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorziening (WGA). DMG is er voor u, uw inwoners en alle organisaties in uw gemeente. Het jaar 2021 was een bijzonder jaar, ook voor DMG. Als organisatie zijn we inmiddels helemaal gewend aan het werken in coronatijd: thuiswerken is normaal en ook het vergaderen en het geven van workshops en lessen doen we veel online. Gelukkig kende 2021 ook periodes waarin we fysiek naar de scholen konden gaan; het creëren van ontmoeting en verbinding is en blijft toch het mooiste in real life. Daarnaast was 2021 het jaar waarin er enorm veel aandacht was voor thema’s die nauw raken aan ons werk. Black Lives Matter, het slavernijverleden, (seksueel) grensoverschrijdend gedrag en kansenongelijkheid zijn veelbesproken onderwerpen en we merken dat de bewustwording groeit, ook in Noord-Nederland. DMG zette zich hier altijd al voor in, maar de recente ontwikkelingen maken ons werk daardoor steeds urgenter. Ook binnen de eigen organisatie heeft DMG ontwikkelingen gekend. Directrice Sanne Smid heeft DMG na meer dan 10 jaar achter zich gelaten.

Ze is van grote waarde geweest voor DMG en we zijn enorm dankbaar voor alles wat ze, vanaf het begin af aan, gedaan heeft voor DMG. Ook waren er andere wisselingen in het team. Ondanks alles is DMG fier overeind gebleven en staat er anno nu een vers, enthousiast en scherp team! Niek Peters

directeur

www.discriminatiemeldpunt.nl

3

In vogelvlucht DMG is uw lokale antidiscriminatievoorziening en is op veel vlakken inzetbaar bij gevallen en gevoelens van discriminatie en ongelijke behandeling. DMG zoekt samenwerking met ketenpartners en kennis wordt gedeeld. Deskundigheid, betrokkenheid, betrouwbaarheid en onpartijdigheid zijn daarbij belangrijke kernwaarden. Discriminatie Discriminatie is het ongelijk behandelen van (groepen) mensen op basis van kenmerken die er niet toe doen. Hierbij kan je denken aan afkomst, seksuele gerichtheid, geslacht, leeftijd en geloof. Maar ook gronden als politieke gezindheid, zwangerschap en levensovertuiging zijn wettelijk beschermde discriminatiegronden. DMG werkt aan de hand van de in Nederland geldende wetgeving en op dit gebied zijn we expert. Op deze wijze kunnen we uw inwoners ondersteunen tijdens klachtbehandeling van hun discriminatiemelding. Monitor en verantwoording DMG brengt jaarlijks, in samenwerking met de onze noordelijke collega’s van Tûmba en Meldpunt Discriminatie Drenthe, de Monitor Discriminatie NoordNederland uit. Deze uitgave is een publieksvriendelijk rapport waarin we samen met de politie en het College voor de Rechten van de Mens laten zien hoe ons werk er in woord en getal uitziet. Dit jaar zal de Monitor eind mei 2022 verschijnen.

www.discriminatiemeldpunt.nl

4

Deze jaarverantwoording is bedoeld voor u als gemeentelijke opdrachtgever en bevat naast een inhoudelijk overzicht van de werkzaamheden een financiële verantwoording. Samenwerking DMG staat in verbinding met de belangrijke sleutelfiguren binnen uw gemeente en in de rest van de provincie Groningen. Zo kennen we een goede samenwerking met veel sociale teams, scholen, politie en andere stakeholders. DMG besteedt veel aandacht aan de onderlinge relaties met deze partijen, zodat we samen zo goed en optimaal mogelijk kunnen werken voor alle inwoners. Ketenaanpak Een goede samenwerking met politie en justitie stelt DMG in staat om een zo compleet mogelijk beeld te kunnen geven van de omvang van ongelijke behandeling en discriminatie. Daarnaast biedt het de mogelijkheid om expertise uit te wisselen en om samen op te trekken in een ketenaanpak. Melders krijgen via DMG ondersteuning en informatie over vorderingen in het strafproces en er is afstemming over mogelijke andere wegen die bewandeld kunnen worden in het afhandelen van discriminatiemeldingen. DMG is sleutelpartner is het Regionale Discriminatie Overleg (RDO) met de politie en het Openbaar Ministerie. Op casus- en beleidsniveau wordt hierin samengewerkt. Financiering DMG ontvangt subsidie van uw gemeente om uitvoering te geven aan de WGA.

Het budget van DMG bestaat verder uit de subsidies van overige gemeenten in de provincie Groningen, die net als u de WGA-taken bij ons beleggen. Dit budget wordt verder aangevuld met extra gelden die gebruikt worden om uitvoer te kunnen geven aan ons educatie- en preventiewerk. Deze gelden zijn afkomstig van gemeenten en andere instellingen die actief zijn in de provincie.

www.discriminatiemeldpunt.nl

5

Onafhankelijkheid In alles wat DMG doet, staat de onafhankelijkheid en privacybescherming voorop. Dit is gewaarborgd in kwaliteitscriteria en in het klachtenprotocol. De werkzaamheden van DMG zijn geborgd in een onafhankelijke stichting met een onbezoldigd bestuur. DMG geeft uitvoering aan haar taken met medewerkers in loondienst, stagiaires en vrijwilligers.

www.discriminatiemeldpunt.nl

6

Doelstellingen Gelijke behandeling gaat over het bieden van gelijke kansen. DMG staat voor een samenleving waarin iedereen mee kan en mag doen. In ons werk hebben we dagelijks constante aandacht voor diversiteit en inclusie. Dit vraagt om bewustwording, sensitiviteit, tolerantie en aanpassing aan elkaar. Deze boodschap vertalen we in onze kerntaken. Landelijke Vereniging tegen Discriminatie (LvtD) DMG is aangesloten bij de LvtD, bekend onder de naam discriminatie.nl. De vereniging bevordert en innoveert de uniforme, landelijke werkwijze van klachtbehandeling. Het moet niet uitmaken of je in Schiedam, Baflo, Oss of Oude Pekela woont: iedereen heeft recht op laagdrempelige ondersteuning bij een discriminatiemelding. Beleid, advies en educatie Naast klachtbehandeling voor inwoners, besteedt DMG veel aandacht aan preventie en educatie. Dit doen we door mee te denken in beleid, het geven van informatie en advies en we hebben een breed scala aan gastlessen, workshops en trainingen. In onze doelstelling zien we deze onderdelen van ons werk als onmisbaar om niet alleen curatief, maar ook preventief van waarde te kunnen zijn.

www.discriminatiemeldpunt.nl

7

Monitoren van discriminatie DMG publiceert haar cijfers in lijn met de landelijke rapportages. De cijfers van 2021 worden in de Monitor Discriminatie 2021 Noord-Nederland gepresenteerd. Deze Monitor verschijnt op 24 mei 2022. Monitor Discriminatie De Monitor is een rapportage die voldoet aan de landelijke richtlijnen die door het Ministerie van Binnenlandse Zaken vastgesteld zijn. DMG verzorgt voor uw gemeente de monitoring en rapportage van de discriminatiecijfers; op deze wijze ontzorgen we u. Het rapport wordt in overeenstemming ontwikkeld met het landelijke multi-agencyrapport Discriminatiecijfers in

2021. De Monitor…  … sluit aan op de landelijk vereiste richtlijnen;  … draagt bij aan een eenduidige en consistente wijze van rapporteren;  … wordt in nauwe samenwerking met de politie-eenheid Noord Nederland ontwikkeld.

www.discriminatiemeldpunt.nl

8

Klachtbehandeling en advies DMG biedt uw inwoners inhoudelijke klachtbehandeling aan, zodat we samen op zoek kunnen gaan naar een passende oplossing voor discriminatie-ervaringen. Daarnaast is DMG het regionale expertisecentrum voor inwoners en organisaties wanneer men vragen heeft over inclusie en diversiteit. Cijfers In 2021 werden er in totaal 235 dossiers met discriminatiemeldingen aangelegd bij DMG. Dit zijn meldingen die gedaan zijn door inwoners van de gemeenten in de provincie Groningen. Ten opzichte van 2020 is het aantal meldingen gedaald. Deze daling is te verklaren doordat er begin 2020 binnen een week circa 90 meldingen gedaan werden door Groningers met een Chinese achtergrond; zij meldden toen massaal dat ze vaak vijandig bejegend werden omdat in het begin van de coronapandemie het virus als ‘Chinees’ werd bestempeld. Een dergelijke hoeveelheid meldingen naar aanleiding van één voorval ontbreekt in 2021 en daarmee is het verschil in meldingen goed te verklaren.

Discriminatiegrond Antisemitisme Arbeidsduur/arbeidscontract Burgerlijke staat Geslacht (incl. transgender) Godsdienst Handicap/chronische ziekte Herkomst/huidskleur Leeftijd Levensovertuiging Nationaliteit Politieke gezindheid Seksuele gerichtheid Niet-wettelijke gronden Overig/onbekend

Totaal

0 0 0 21 5 58 63 17 0 4 0 8 74 2

TOTALEN 2021 Terrein Arbeidsmarkt Buurt/wijk Collectieve voorziening Commerciële dienstverlening Horeca Huisvesting Media/reclame Onderwijs Openbare ruimte Politie/OM Privésfeer Publieke/politieke opinie Sport/recreatie Overig/onbekend

38 12 71 44 8 10 5 5 14 7 2 5 9 5

252

Totaal

235

www.discriminatiemeldpunt.nl

Wijze van discriminatie Bedreiging Geweld Omstreden behandeling Vijandige bejegening Overig/onbekend

6 3 185 59 3

Totaal

256

9

Toelichting op de cijfers Een specifieke toelichting op de cijfers, zowel provinciebreed als van uw eigen gemeente, ziet u terug in de nog te verschijnen Monitor Discriminatie 2021 Noord-Nederland (eind mei 2022). Cliënttevredenheid DMG ondersteunt melders in klachtbehandeling. Aan melders die dit proces doorlopen hebben wordt gevraagd hoe tevreden ze zijn met de dienstverlening. In 2021 geven melders gemiddeld een 9,1. Zo’n 8% van alle betrokken melders heeft het tevredenheidsonderzoek ingevuld. Melders geven aan dat ze met name te spreken zijn over de onafhankelijke positie van DMG en de wijze waarop duidelijk is gemaakt hoe het proces van klachtbehandeling eruit ziet. Om meer respons te vergaren wordt de wijze van onderzoek in 2022 aangepast, zodat we volgend jaar een completer beeld hebben van de tevredenheid van melders. Informatie- en adviesverzoeken Er komen niet alleen discriminatiemeldingen binnen bij DMG. Mensen kunnen ook bij DMG terecht voor informatie en advies over discriminatie, diversiteit en inclusie. In 2021 zien we een grote toename in de vraag naar advies en informatie. Waar we in 2020 nog 34 informatie- en adviesvragen binnenkregen, is dit in 2021 gestegen naar 94 aanvragen. De type vragen variëren sterk. Een deel van de stijging is toe te schrijven aan de coronapandemie.

Veel inwoners en bedrijven kwamen bij DMG terecht om na te gaan wat wel en niet mag m.b.t. toegangsbeleid en mondkapjes. Daarnaast merken we ook dat veel organisaties werk maken van het actualiseren van interne reglementen en protocollen, waarbij ze oog hebben voor diversiteit en inclusie. DMG helpt en ondersteunt hierbij.

www.discriminatiemeldpunt.nl

10

Educatie en preventie DMG is een groot voorvechter als het gaat over de inzet van educatie. Jong gedaan is oud geleerd, en eenmaal volwassen heb je alsnog de ruimte om te groeien en te ontwikkelen. DMG ziet het ontplooien van educatie- en preventiewerk als een van de belangrijkste manieren om te werken aan een toleranter en beter Groningen. Gastlessen, workshops en trainingen In heel Groningen is DMG al jaren actief met onderwijsactiviteiten en daardoor hebben we in de loop van de jaren veel expertise vergaard. Als het gaat om onderwijs worden de meeste workshops en gastlessen verzorgd op de middelbare scholen en de MBO’s. Maar ook basisscholen, HBO en professionals komen jaarlijks voorbij. In ons onderwijsaanbod zetten we sterk in op bewustwording. Het bespreekbaar maken van de thematiek, inzicht geven in hoe vooroordelen en stereotypisch denken werkt, is de basis van ons materiaal. Onze workshops en lessen zijn altijd dynamisch en interactief, zodat deelnemers ook echt meedoen en een rol hebben. Daarnaast hebben we specifieke workshops en lessen die aansluiten bij bepaalde thema’s: LHBTI+, slavernijverleden, racisme, arbeidsmarktdiscriminatie en microagressies; DMG is van alle markten thuis. Mocht er een specifieke aanvraag binnenkomen, dan kunnen we zelfs materiaal op maat ontwikkelen.

www.discriminatiemeldpunt.nl

11

Resultaten De coronamaatregelen hebben in 2021 opnieuw gezorgd voor minder aanvragen, omdat fysieke ontmoeting niet mogelijk bleek. Toch hebben we wederom flink ingezet op educatie en preventie. Zo hebben we meer online aanbod verzorgd en op de momenten dat we wel fysiek welkom waren, hebben we vol ingezet op educatie. In 2021 hebben we in totaal 104 workshops/gastlessen verzorgd. Dit is meer dan in 2020 en de verwachting is dat we dit aantal fors voorbij gaan in 2022 gezien de afschaling van coronamaatregelen. Door de online activiteiten bleek het voor ons wel mogelijk om meer deelnemers te bereiken dan een fysieke activiteit. Zo hebben we vaker webinars verzorgd waar 60 tot 100 deelnemers inlogden. Op die wijze hebben we in 2021 in totaal zo’n 2300 inwoners bereikt. Dit is een flinke stijging ten opzichte van 2020 (toen bereikten we zo’n 1800 inwoners). Projecten Naast onderwijsactiviteiten is DMG ook actief als het gaat om het uitvoeren van maatschappelijk projecten. In 2021 hebben we opnieuw kunnen werken aan Veilige Steden, Diversity Power, De Mensenrechtenvlag en Verhalen van Nu. Daarnaast zijn we gestart met het project In Andermans Schoen, waarbij we een serious game ontwikkelen die inzicht geeft in jouw rol al bystander wanneer er in de omgeving sprake is van discriminatie of grensoverschrijdend gedrag.

Naast deze projecten hebben we speciale activiteiten ontplooid rondom de Week tegen Racisme, de Regenboogweek en andere dagen die in het teken staan van inclusie en diversiteit.

www.discriminatiemeldpunt.nl

12

Ontwikkeling en innovatie De tijd staat niet stil. DMG groeit daarom mee qua preventie en educatie met wat er speelt in de maatschappij. Daarin willen we leidend zijn, en niet volgend. Zo zijn we al jaren actief als het gaat om de thema’s slavernijverleden of seksueel grensoverschrijdend. Op die manier kunnen we direct een bijdrage leveren wanneer er meer vraag is naar het behandelen van deze thematiek. DMG is constant bezig met het finetunen en actualiseren van het educatieaanbod. We maken hierbij gebruik van de kracht van ontmoeting en het creëren van verbinding tussen personen. DMG werkt samen met verschillende vrijwilligers die uit eigen ervaring kunnen spreken hoe het is om ongelijk behandeld te worden. Door ontmoeting te creëren, werk je aan wederzijds begrip en respect. Bij alles wat DMG doet, werken we vanuit het mantra: Doen Wat Werkt. We zijn altijd op zoek naar nieuwste kennis en informatie uit studies die gedaan worden op het gebied van effectief onderwijs. Zo onderhouden we veel contact met Movisie en andere organisaties die onderzoek doen naar effectieve interventies. We spiegelen al ons nieuwe aanbod aan deze wetenschappelijke inzichten.

www.discriminatiemeldpunt.nl

S ch ng Discrimina e Meldpunt Groningen RAPPORT INZAKE DE JAARREKENING 2021

INHOUDSOPGAVE Pagina ACCOUNTANTSRAPPORT 1 2 3 4 5 6 7

Opdracht Samenstellingsverklaring van de accountant Algemeen Ba g saldo Financiële posi e Kengetallen Fiscale posi e

2 2 3 4 5 6 8

FINANCIEEL VERSLAG 1

Bestuursverslag over 2021

10

JAARREKENING 1 2 3 4 5 6

Balans per 31 december 2021 Staat van baten en lasten over 2021 Kasstroomoverzicht 2021 Grondslagen voor waardering en resultaatbepaling Toelich ng op de balans per 31 december 2021 Toelich ng op de staat van baten en lasten over 2021

12 13 14 15 17 20

ACCOUNTANTSRAPPORT

Accountants M. Boersma RA P.J. Hettinga AA R. Hiemstra AA J.A. Wilts AA

S ch ng Discrimina e Meldpunt Groningen Hanzeplein 120 9713 GW Groningen

Belastingadviseurs mr. D. Kuijper mr W. Spaan mr G.J. Wuite

Kenmerk

Behandeld door

Datum

165380

MB / KK

11 maart 2022

Geachte leden van het bestuur, Hierbij brengen wij verslag uit over boekjaar 2021 met betrekking tot uw s ch ng. 1

OPDRACHT

Ingevolge uw opdracht hebben wij de jaarrekening 2021 van uw s ch ng, waarin begrepen de balans met tellingen van € 165.135 en de staat van baten en lasten sluitende met een resultaat van € 4.081, samengesteld. 2

SAMENSTELLINGSVERKLARING VAN DE ACCOUNTANT

De jaarrekening van S ch ng Discrimina e Meldpunt Groningen te Groningen is door ons samengesteld op basis van de van u gekregen informa e. Deze jaarrekening bestaat uit de balans per 31 december 2021, de staat van baten lasten en het kasstroomoverzicht over 2021 met de daarbij horende toelich ng. In deze toelich ng is onder andere een overzicht van de gehanteerde grondslagen voor financiële verslaggeving opgenomen. Deze samenstellingsopdracht is door ons uitgevoerd volgens Nederlands recht, waaronder de voor accountants geldende Standaard 4410, "Samenstellingsopdrachten ". Op grond van deze standaard wordt van ons verwacht dat wij u ondersteunen bij het opstellen en presenteren van de jaarrekening in overeenstemming met in Nederland algemeen aanvaarde grondslagen voor financiële verslaggeving. Wij hebben daarbij onze deskundigheid op het gebied van administra eve verwerking en financiële verslaggeving toegepast. Bij een samenstellingsopdracht bent u er verantwoordelijk voor dat de informa e klopt en dat u ons alle relevante informa e aanlevert. Wij hebben onze werkzaamheden, in overeenstemming met de daarvoor geldende regelgeving, dan ook uitgevoerd vanuit de veronderstelling dat u aan deze verantwoordelijkheid hee voldaan.

Als slotstuk van onze werkzaamheden zijn wij door het lezen van de jaarrekening globaal nagegaan dat het beeld van de jaarrekening overeenkwam met onze kennis van S ch ng Discrimina e Meldpunt Groningen.

Heerenveen De Opslach 65 8448 GV Heerenveen Postbus 565 8440 AN Heerenveen T 0513 657 457 Workum Merk 12 8711 CL Workum Postbus 84 8710 AB Workum T 0515 542 669 www.priore.nl info@priore.nl

2

Bankrekening 37.21.07.907 IBAN NL57RABO0372107907 BIC RABONL2U BTW nr. NL8093.92.999.B01 KvK 01179120 Algemene voorwaarden: www.priore.nl

Behoort bij het accountantsrapport d.d. 11 maart 2022 Bij het uitvoeren van deze opdracht hebben wij ons gehouden aan de voor ons geldende relevante ethische voorschri en in de Verordening Gedrags- en Beroepsregels Accountants (VGBA). U en andere gebruikers van deze jaarrekening mogen dan ook ervan uitgaan dat wij de opdracht professioneel, vakbekwaam en zorgvuldig, integer en objec ef hebben uitgevoerd en dat wij vertrouwelijk omgaan met de door u verstrekte gegevens. 3

ALGEMEEN

3.1

Bedrijfsgegevens

De ac viteiten van S ch ng Discrimina e Meldpunt Groningen bestaan voornamelijk uit het als ona ankelijke organisa e voorkomen, signaleren en bestrijden van discriminerende ui ngen, gedragingen of regelgeving. 3.2

Bestuur

Per balansdatum wordt het bestuur gevoerd door: De heer A. Speksnijder / voorzi er / sinds februari 2009 Mevrouw C.Y. Sikkema / bestuurslid / sinds april 2020 Mevrouw L.M. van den Broek / bestuurslid / sinds november 2020 De heer G.H. Peters / gevolmach gde (volledige volmacht) / sinds juli 2021 3.3

Oprich ng s ch ng

Bij notariële akte d.d. 24 februari 2009 verleden voor notaris Beijaard te Leeuwarden is opgericht de s ch ng S ch ng Discrimina e Meldpunt Groningen. De ac viteiten worden met ingang van voornoemde datum / respec evelijk eerdere datum gedreven voor rekening en risico van de s ch ng S ch ng Discrimina e Meldpunt Groningen.

3

Behoort bij het accountantsrapport d.d. 11 maart 2022 4

BATIG SALDO

4.1

Vergelijkend overzicht

Het resultaat over 2021 bedraagt € 4.000 tegenover € 2.000 over 2020. De resultaten over beide jaren kunnen als volgt worden samengevat: 2021 x € 1.000

Baten

2020 %

x € 1.000

Verschil %

x € 1.000

280

100,0

255

100,0

25

Personeelskosten Huisves ngskosten Organisa ekosten Ac viteitskosten Algemene kosten

227 17 21 11 -

81,1 6,2 7,1 4,0 0,1

216 17 18 2 -

84,5 6,6 7,2 0,9 0,1

11 3 9 -

Som der lasten

276

98,5

253

99,3

23

-

-

-

-

-

4

1,5

2

0,7

2

Lasten

Ba g saldo

4

Behoort bij het accountantsrapport d.d. 11 maart 2022 5

FINANCIËLE POSITIE

Uit de balans is de volgende financieringsstructuur af te leiden: 31-12-2021 x € 1.000

31-12-2020

x € 1.000

x € 1.000

x € 1.000

Beschikbaar op lange termijn: Kapitaal

89

85

Dit bedrag is als volgt aangewend: Vorderingen Liquide middelen

3 162

11 105 165

116

Af: kortlopende schulden

76

31

Werkkapitaal

89

85

5

Behoort bij het accountantsrapport d.d. 11 maart 2022 6

KENGETALLEN

6.1

Omzet en rentabiliteit

De rentabiliteit gee het rendement aan dat de onderneming in het boekjaar hee behaald.

Ontwikkeling baten Indexgetal (2017=100)

Marge ba g / nadelig saldo Saldo / baten

Rentabiliteit totaal vermogen

Saldo / totale vermogen

Rentabiliteit eigen vermogen

Saldo / eigen vermogen

6.2

2021

2020

2019

2018

2017

114,15

104,09

111,19

110,95

100,00

1,46

0,70

-2,55

5,82

5,46

2,47

1,54

-6,16

12,98

13,04

4,59

2,10

-8,37

17,58

18,06

3,04

3,28

3,42

2,90

2,80

75

66

65

66

64

125,83

119,62

123,80

105,53

100,00

92

78

80

94

88

Personeel

Gemiddeld aantal werknemers Uitgedrukt in FTE

Gemiddelde loonkosten per werknemer Loonkosten/aantal werknemers (in duizenden euro's)

Loonkostenontwikkeling Indexgetal (2017=100)

Baten per werknemer

Baten / aantal werknemers

6

Behoort bij het accountantsrapport d.d. 11 maart 2022 6.3

Liquiditeit

De liquiditeit gee de mate aan waarin de onderneming in staat is op korte termijn aan haar verplich ngen te voldoen. De liquiditeitsposi e gee de toestand op 31 december weer; er is dus sprake van een momentopname. 2021

2020

2019

2018

2017

Current ra o

Vlo ende ac va/kortlopende schulden

6.4

2,17

3,77

3,78

3,82

3,60

Solvabiliteit

De solvabiliteit gee de mate aan waarin de onderneming in staat is op langere termijn aan haar verplich ngen (rente en aflossing) te voldoen. De solvabiliteitsposi e gee de toestand op 31 december weer; er is dus sprake van een momentopname.

Solvabiliteit eerste niveau

Eigen vermogen/balanstotaal

7

2021

2020

2019

2018

2017

53,82

73,49

73,52

73,85

72,20

Behoort bij het accountantsrapport d.d. 11 maart 2022 7

FISCALE POSITIE

Gelet op de doelstelling van de s ch ng en in samenhang met de ac viteiten is er geen sprake van belaste ac viteiten. Derhalve is geen winstbelas ng verschuldigd. Tot het verstrekken van nadere toelich ngen zijn wij gaarne bereid. Hoogachtend, Priore accountants & belas ngadviseurs

M. Boersma RA

8

FINANCIEEL VERSLAG

Jaarrekening bij het accountantsrapport d.d. 11 maart 2022 S ch ng Discrimina e Meldpunt Groningen, Groningen BESTUURSVERSLAG OVER 2021 Het verslag ligt ter inzage op het kantoor van de s ch ng.

10

JAARREKENING

1 BALANS PER 31 DECEMBER 2021 (na winstbestemming)

31 december 2021

31 december 2020

€

€

€

€

ACTIVA Vlo ende ac va Vorderingen Liquide middelen

(1) (2)

2.552 162.583

10.968 104.413 165.135

115.381

165.135

115.381

Jaarrekening bij het accountantsrapport d.d. 11 maart 2022 S ch ng Discrimina e Meldpunt Groningen, Groningen

31 december 2021

31 december 2020

€

€

€

€

PASSIVA Eigen vermogen

(3)

88.874

84.793

Kortlopende schulden

(4)

76.261

30.588

165.135

115.381

12

Jaarrekening bij het accountantsrapport d.d. 11 maart 2022 S ch ng Discrimina e Meldpunt Groningen, Groningen 2

STAAT VAN BATEN EN LASTEN OVER 2021

Baten

Realisa e 2021

Begro ng 2021

Realisa e 2020

Begro ng 2020

€

€

€

€

279.767

258.000

255.117

253.000

226.802 17.261 20.315 11.093 215

223.000 17.000 19.600 6.200 200

215.607 16.828 18.325 2.376 204

217.000 12.000 16.600 11.200 200

275.686

266.000

253.340

257.000

4.081

-8.000

1.777

-4.000

Lasten Personeelskosten Huisves ngskosten Organisa ekosten Ac viteitskosten Algemene kosten

(6) (7) (8) (9) (10)

Ba g saldo

13

Jaarrekening bij het accountantsrapport d.d. 11 maart 2022 S ch ng Discrimina e Meldpunt Groningen, Groningen 3

KASSTROOMOVERZICHT 2021

Het kasstroomoverzicht is opgesteld volgens de indirecte methode. 2021 €

€

Kasstroom uit opera onele ac viteiten Resultaat Aanpassingen voor: Veranderingen in het werkkapitaal: Muta e vorderingen Muta e kortlopende schulden (exclusief schulden aan kredie nstellingen)

4.081 8.416 45.673

Kasstroom uit bedrijfsopera es

58.170

Kasstroom uit opera onele ac viteiten

58.170 58.170

Samenstelling geldmiddelen 2021 €

€

Geldmiddelen per 1 januari

104.413

Muta e liquide middelen

58.170

Geldmiddelen per 31 december

162.583

14

Jaarrekening bij het accountantsrapport d.d. 11 maart 2022 S ch ng Discrimina e Meldpunt Groningen, Groningen 4

GRONDSLAGEN VOOR WAARDERING EN RESULTAATBEPALING

ALGEMEEN

Ac viteiten Het als ona ankelijke organisa e voorkomen, signaleren en bestrijden van discriminerende ui ngen, gedragingen of regelgeving.

Ves gingsadres, rechtsvorm en inschrijfnummer handelsregister S ch ng Discrimina e Meldpunt Groningen is feitelijk en statutair geves gd op Hanzeplein 120 te Groningen en is ingeschreven bij het handelsregister onder nummer 01146852.

Scha ngen Bij toepassing van de grondslagen en regels voor het opstellen van de jaarrekening vormt de leiding van S ch ng Discrimina e Meldpunt Groningen zich verschillende oordelen en scha ngen die essen eel kunnen zijn voor de in de jaarrekening opgenomen bedragen. Indien het voor het geven van het in ar kel 2: 362 lid 1 BW vereiste inzicht noodzakelijk is, is de aard van deze oordelen en scha ngen inclusief de bijbehorende veronderstellingen opgenomen bij de toelich ng op de desbetreffende jaarrekeningposten. ALGEMENE GRONDSLAGEN VOOR DE OPSTELLING VAN DE JAARREKENING De jaarrekening is opgesteld in overeenstemming met de Richtlijn voor de Jaarverslaggeving 640 "Organisa es zonder winststreven". De jaarrekening is opgemaakt op basis van historische kostprijs. De waardering van ac va en passiva geschiedt, voor zover niet anders is vermeld, tegen nominale waarde. Baten worden toegerekend aan de periode waarin ze zijn gerealiseerd. Lasten worden verantwoord in het jaar waarin ze voorzienbaar zijn. Baten en lasten worden toegerekend aan het jaar waarop ze betrekking hebben. Winsten worden slechts opgenomen voor zover zij op balansdatum zijn gerealiseerd. Verplich ngen en mogelijke verliezen die hun oorsprong vinden voor het einde van het verslagjaar, worden in acht genomen indien zij voor het opmaken van de jaarrekening bekend zijn geworden.

GRONDSLAGEN VOOR DE WAARDERING VAN ACTIVA EN PASSIVA

Vorderingen Vorderingen worden bij eerste verwerking gewaardeerd tegen de reële waarde van de tegenpresta e, inclusief de transac ekosten indien materieel. Vorderingen worden na eerste verwerking gewaardeerd tegen de geamor seerde kostprijs. Voorzieningen wegens oninbaarheid worden in mindering gebracht op de boekwaarde van de vordering.

15

Jaarrekening bij het accountantsrapport d.d. 11 maart 2022 S ch ng Discrimina e Meldpunt Groningen, Groningen

Kortlopende schulden Kortlopende schulden worden bij de eerste verwerking gewaardeerd tegen reële waarde. Kortlopende schulden worden na eerste verwerking gewaardeerd tegen de bedragen waartegen de schuld moet worden afgelost. GRONDSLAGEN VOOR DE BEPALING VAN HET RESULTAAT

Algemeen Het resultaat (saldo) wordt bepaald als het verschil tussen het totaal der baten en het totaal der lasten. Ontvangsten en uitgaven worden in de staat van baten en lasten toegerekend aan de periode waarop ze betrekking hebben. Bij de toerekening wordt een bestendige gedragslijn gevolgd. Dit houdt in dat rekening wordt gehouden met de aan een periode toe te rekenen bedragen die in een andere periode zijn of worden ontvangen, dan wel betaald.

Belas ngen Op grond van de doelstelling van de ac viteiten is de organisa e geen vennootschapsbelas ng verschuldigd.

16

Jaarrekening bij het accountantsrapport d.d. 11 maart 2022 S ch ng Discrimina e Meldpunt Groningen, Groningen 5

TOELICHTING OP DE BALANS PER 31 DECEMBER 2021

ACTIVA

VLOTTENDE ACTIVA 31-12-2021

31-12-2020

€

€

1. Vorderingen Overige vorderingen en overlopende ac va

2.552

10.968

Overige vorderingen Te ontvangen voorlich ng / gastlessen

2.552

10.968

26.018 90.685 45.876 4

13.348 80.685 10.376 4

162.583

104.413

2. Liquide middelen ING rekening-courant ING spaarrekening ING kwartaalrekening Kas

17

Jaarrekening bij het accountantsrapport d.d. 11 maart 2022 S ch ng Discrimina e Meldpunt Groningen, Groningen

PASSIVA 31-12-2021

31-12-2020

€

€

88.874

84.793

3. Reserves en fondsen Algemene reserve

2021

2020

€

€

Stand per 1 januari Bestemming ba g saldo

84.793 4.081

83.016 1.777

Stand per 31 december

88.874

84.793

Algemene reserve

18

Jaarrekening bij het accountantsrapport d.d. 11 maart 2022 S ch ng Discrimina e Meldpunt Groningen, Groningen 31-12-2021

31-12-2020

€

€

10.372 65.889

13.010 17.578

76.261

30.588

9.648 578 146

12.777 233

10.372

13.010

6.127 3.698 1.650 177 101 9.521 39.525 5.090

8.585 1.863 1.402 178 3.000 2.550

65.889

17.578

4. Kortlopende schulden Belas ngen en premies sociale verzekeringen Overlopende passiva

Belas ngen en premies sociale verzekeringen Loonheffing Pensioenen Overige belas ngen

Overlopende passiva Vakan egeld Verlofuren Accountantskosten Ne oloon Overige nog te betalen kosten Vooruitontvangen subsidie Vooruitontvangen projectbijdragen Reservering Loopbaanbudget

19

Jaarrekening bij het accountantsrapport d.d. 11 maart 2022 S ch ng Discrimina e Meldpunt Groningen, Groningen 6

TOELICHTING OP DE STAAT VAN BATEN EN LASTEN OVER 2021 Realisa e 2021

Begro ng 2021

Realisa e 2020

€

€

€

252.158 27.609

240.000 18.000

232.801 22.316

279.767

258.000

255.117

Gemeentelijke bijdragen Te ontvangen subsidies Bijdrage Appingedam Bijdrage Delfzijl Bijdrage Eemsdelta (*) Bijdrage Groningen Bijdrage Het Hogeland Bijdrage Loppersum Bijdrage Oldambt Bijdrage Pekela Bijdrage Stadskanaal Bijdrage Veendam Bijdrage Midden-Groningen Bijdrage Westerwolde

36.956 118.788 18.165 14.520 4.780 12.008 10.418 23.103 13.420

240.000 -

5.976 9.373 117.968 18.197 3.653 14.520 4.640 11.800 10.410 23.142 13.122

Projectbijdragen Preven eprojecten / scholen

252.158 19.690 7.919

240.000 12.000 6.000

232.801 16.484 5.832

27.609

18.000

22.316

279.767

258.000

255.117

5. Baten Subsidies gemeentes Overige omzet

*) Eemsdelta is de naam van de fusiegemeente waarin Appingedam, Delfzijl en Loppersum zijn opgegaan per 1 januari 2021.

20

Jaarrekening bij het accountantsrapport d.d. 11 maart 2022 S ch ng Discrimina e Meldpunt Groningen, Groningen Realisa e 2021

Begro ng 2021

Realisa e 2020

€

€

€

170.764 27.548 15.259 13.231

161.000 28.000 16.000 18.000

169.155 29.158 15.085 2.209

226.802

223.000

215.607

171.387 -2.458 1.835

161.000 -

169.936 124 -905

170.764

161.000

169.155

27.548

28.000

29.158

15.259

16.000

15.085

1.551 672 5.189 215 2.540 3.064

5.000 700 4.000 300 3.000 5.000

1.078 -17 3.445 360 2.551 -6.256 1.048

13.231

18.000

2.209

6. Personeelskosten Lonen en salarissen Sociale lasten Pensioenlasten Overige personeelslasten

Lonen en salarissen Bruto lonen Muta e vakan egeld Muta e verlofuren

Sociale lasten Premies sociale verzekeringswe en Pensioenlasten Pensioenlasten Overige personeelslasten Reis- en verblij osten Opleidingskosten Verzekering ziekteverzuim Stagiaires en vrijwilligers Reservering loopbaanbudget Vrijval reservering loopbaanbudget (na drie jaar) Overige personeelskosten

Personeelsleden Bij de s ch ng waren in 2021 gemiddeld 3 personeelsleden werkzaam op basis van FTE (2020: 3).

21

Jaarrekening bij het accountantsrapport d.d. 11 maart 2022 S ch ng Discrimina e Meldpunt Groningen, Groningen Overige bedrijfskosten Realisa e 2021

Begro ng 2021

Realisa e 2020

€

€

€

15.000 2.261

15.000 2.000

15.000 1.828

17.261

17.000

16.828

1.963 7.227 4.721 1.210 3.182 438 1.574 -

500 500 6.000 6.000 2.000 300 3.000 300 500 500

1.531 5.399 3.909 1.138 77 3.417 494 2.360 -

20.315

19.600

18.325

598 10.385 110

1.000 5.000 200

1.007 1.081 288

11.093

6.200

2.376

209 6

200 -

204 -

215

200

204

7. Huisves ngskosten Huur onroerende zaak Overige huisves ngslasten

8. Organisa ekosten Kantoorbehoe en Drukwerk Accountants- en administra ekosten Automa seringskosten Telefoon Por Contribu es en abonnementen Kopieerkosten Verzekeringspremies Publica e monitor Overige organisa ekosten

9. Ac viteitskosten Publiciteit en voorlich ng Kosten projecten Representa ekosten

10. Algemene kosten Rente en bankkosten Overige algemene kosten

22

Jaarrekening bij het accountantsrapport d.d. 11 maart 2022 S ch ng Discrimina e Meldpunt Groningen, Groningen Ondertekening van de jaarrekening Vaststelling jaarrekening De jaarrekening is aldus opgemaakt en vastgesteld door het bestuur.

Groningen, 11 maart 2022

A. Speksnijder

C.Y. Sikkema

L.M. van den Broek

23

Priore accountants & belastingadviseurs T.a.v. de heer M. Boersma RA Postbus 565 8440 AN HEERENVEEN Groningen, 11 maart 2022 Betreft: Bevestiging bij de jaarrekening 2021 Geachte heer Boersma, In het kader van de aan u verleende opdracht tot het samenstellen van de jaarrekening 2021 van Stichting Discriminatie Meldpunt Groningen bevestigen wij naar ons beste weten en overtuiging het volgende: 1. Wij erkennen onze verantwoordelijkheid voor het opmaken van de jaarrekening in overeenstemming met RJ 640 “Organisaties zonder winststreven”. 2. Wij hebben u toegang verschaft tot de gehele financiële administratie en daarbij behorende bescheiden en wij hebben u alle notulen van algemene vergaderingen en bestuur ter inzage getoond. 3. Wij hebben u alle gegevens verschaft met betrekking tot:  informatie over eventuele claims en rechtszaken;  belangrijke schulden of mogelijke of voorwaardelijke activa of passiva die dienen te worden verantwoord of toegelicht;  gebeurtenissen die hebben plaatsgevonden na jaareinde en die de huidige financiële positie in belangrijke mate doen afwijken van hetgeen uit de balans van die datum blijkt of die een verandering of toelichting noodzakelijk maken in de jaarrekening; 4. Er is geen sprake van plannen of intenties die van belangrijke invloed zouden kunnen zijn op de huidige waarde of rubricering van activa en passiva. 5.

Het economisch eigendom van de activa berust bij de stichting. Er zijn geen pand- of hypotheekrechten gevestigd op de activa van de stichting. 6. De stichting heeft voldaan aan alle bepalingen en overeenkomsten die een belangrijke invloed zouden hebben op de jaarrekening. 7. Wij bevestigen dat wij instemmen met de door u samengestelde jaarrekening over onderhavig boekjaar. Hoogachtend, Stichting Discriminatie Meldpunt Groningen mr A. Speksnijder