251218NB-01 IvIV Besturen met mistlampen - omgaan met een werkeljkheid die sneller verandert an onze systemen

Van: Instituut voor Inclusief Vakmanschap <info@inclusiefvakmanschap.nl> Verzonden: dinsdag 18 november 2025 12:29 Aan: Griffie <griffie@midden-groningen.nl> Onderwerp: Besturen met mistlampen: omgaan met een werkelijkheid die sneller verandert dan onze systemen

View this email in your browser

Samen werken aan een veilige en veerkrachtige samenleving

Beste Geachte Raadsgriffie, Organisaties, scholen en gemeenten staan voor grote maatschappelijke opgaven. Diversiteit neemt toe, polarisatie groeit en professionals zoeken houvast in snel veranderende omstandigheden. Inclusief vakmanschap helpt organisaties om stabiliteit, veiligheid en toekomstbestendigheid te creëren—niet door harder te werken, maar door bewuster te handelen. In deze nieuwsbrief lees je hoe onze experts en partners hiermee aan de slag gaan.

Met vriendelijke groet, Instituut voor Inclusief Vakmanschap https://inclusiefvakmanschap.nl Bernice Calmes, directeur ART1MN - Discriminatie.nl Provincie Utrecht Marciano Daans, directeur De Hofnar Present Paul van Heel, bestuurder Stichting SDGHUB.NL Tamme de Leur, directeur MetaStory Instituut Lex Mellink, directeur Verbeterforum Jurriaan Omlo, onderzoeker Sociale Vraagstukken

Bouwen aan veilige, toekomstbestendige organisaties en een veilige en veerkrachtige samenleving. Wilt u een verkennend gesprek over wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op: telefonisch +3185 060 17 25 +316 42 30 12 55 of per email info@inclusiefvakmanschap.nl

Besturen met mistlampen: omgaan met een werkelijkheid die sneller verandert dan onze systemen. Column Marciano Daans Wie vandaag bestuurt, beweegt in een landschap waarin de maatschappelijke werkelijkheid sneller verandert dan de systemen die haar moeten ordenen. Grote opgaven — kansengelijkheid, vergrijzing, polarisatie, personeelstekorten, mentale druk bij jongeren — lopen in elkaar over en versterken elkaar. Professionals staan dagelijks in de frontlinie van die complexiteit. Opvallend genoeg is niet een gebrek aan visie het grootste probleem, maar een gebrek aan ruimte: ruimte om te vertragen, te duiden, en te begrijpen wat er werkelijk schuurt onder de oppervlakte. Lees verder

Ouders staan er niet alleen voor. In gesprek met Jurriaan Omlo over opvoeden in tijden van discriminatie. Hoe bereid je je kind voor op een samenleving waarin discriminatie nog altijd voorkomt? En hoe ondersteun je een kind dat zo’n ervaring heeft meegemaakt? Socioloog en onderzoeker Jurriaan

Omlo werkt al jaren op het snijvlak van inclusie, jeugd en opvoeding. Voor de gemeente Utrecht doet hij momenteel onderzoek naar hoe ouders hun kinderen begeleiden bij ervaringen met discriminatie. Samen met het Verwey-Jonker Instituut publiceerde hij recent het verkennend onderzoek Als opvoeder je kind ondersteunen bij discriminatie Lees verder

Preventie betekent leren sturen, niet alleen reageren Interview met Tamme de Leur over een nieuwe koers in de aanpak van discriminatie Discriminatie tegengaan begint niet pas op het moment dat iemand wordt uitgesloten of gekwetst. Het begint eerder. Veel eerder. Maar wat betekent dat precies in de praktijk? “De afgelopen jaren is steeds duidelijker geworden dat melden en registreren alleen niet genoeg is,” legt Tamme uit. “Mensen die discriminatie ervaren, willen niet alleen dat hun verhaal wordt vastgelegd. Ze willen dat het stopt. Dat vraagt om een bredere aanpak: bewustwording, onderwijs, verandering van systemen én sociale normen.” Lees verder

Inclusief vakmanschap: bouwen aan veilige, toekomstbestendige organisaties De samenleving verandert in hoog tempo. Organisaties in alle sectoren merken dat dagelijks: nieuwe omgangsvormen, diversere teams en een groeiende behoefte aan cultuur-sensitief handelen. Inclusie is geen keuze meer, maar een basisvoorwaarde om als organisatie veilig, veerkrachtig en toekomstgericht te functioneren. Mustapha Seray Bah, coordinator Educatie & Innovatie over direct toepasbare trainingen. Lees verder

Praktische kennis en toepasbare trainingen Het Instituut voor Inclusief Vakmanschap biedt een modulair trainingsprogramma, specifiek afgestemd op gemeenten en beleidsmakers. In onze modules combineren we actuele kennis met praktijkgerichte inzichten. Enkele voorbeelden: •

Beleidsmakers en managers: inclusieve besluitvorming, wetgeving en het moreel kompas.

•

Geüniformeerden: de impact van discretionaire bevoegdheden en cultureel sensitief handelen.

•

Gemeenten: inclusieve dienstverlening en omgaan met diverse gemeenschappen.

•

Maatschappelijk middenveld en onderwijs: effectieve strategieën tegen discriminatie.

•

Professionals in de publieke ruimte: concrete handelingsperspectieven om uitsluiting tegen te gaan.

Onze experts, afkomstig uit verschillende vakgebieden, bieden niet alleen theoretische inzichten, maar vooral toepasbare handvatten voor de gemeentelijke praktijk.

Copyright (C) 2025 Instituut voor Inclusief Vakmanschap. All rights reserved. You are receiving this email because you opted in via our website. Our mailing address is: Instituut voor Inclusief Vakmanschap Merelstraat 2A Utrecht, Utrecht 3514 CN Netherlands Want to change how you receive these emails? You can update your preferences or unsubscribe