Uitgelicht mei 2025

Bij het dashboard ontvangt u van ons ‘Orionis Walcheren uitgelicht’. Hierin leest u achtergrondinformatie over actuele thema’s en/of verhalen uit de praktijk. In deze editie vertellen we u over de petitie #IkVerdienHetOok die Orionis Walcheren van harte ondersteunt en over een nieuwe naam voor het Werkleerbedrijf.

#IkVerdienHetOok Hetzelfde werk, voor minder geld. Voor medewerkers die werken onder de cao Beschut Werk is dat sinds januari van dit jaar het geval. Door nieuwe belastingregels houden zij netto minder salaris over. Om daar aandacht voor te vragen, is Cedris1 gestart met de petitie #IkVerdienHetOok.

Dit raakt ook medewerkers van Orionis Walcheren. Ruud Deugd, voorman van de huismeesters en lid van de bedrijfsledengroep van het FNV bij Orionis Walcheren: “Ik vind het waardeloos. Met de vakbond zijn we er volop mee bezig. Het is onderwerp van gesprek op de werkvloer. Zeker omdat de kosten van levensonderhoud blijven stijgen. Het is echt overleven voor deze collega’s. Ze gebruiken het vakantiegeld niet voor iets leuks maar voor het dichten van financiële gaten. We horen voorbeelden van collega’s die niet meer naar de tandarts gaan. Of collega’s die niet weten hoe ze naar het werk moeten komen omdat de auto kapot is en zij de reparatie niet kunnen betalen. Er zijn zelfs collega’s die een extra baantje moeten nemen om rond te kunnen komen. Dat levert problemen op want zij werken niet zomaar bij Orionis Walcheren. Extra werken kan bij hen extra problemen opleveren. Maar ze moeten wel om rond te kunnen komen. We zien dat dit stress veroorzaakt en dat collega’s hierdoor uitvallen. Het ergste voorbeeld wat ik heb gehoord is van een collega met een ziek kind. Er was in het gezin geen geld om de ziektekosten en het eigen risico te kunnen betalen.”

1 Cedris is de branchevereniging van Werkontwikkelbedrijven.

Editie 28, mei 2025

1

“Politiek, sta op en help ons” Woensdag 19 maart jongstleden ging Cedris met tientallen medewerkers van Werkontwikkelbedrijven met 20.000 handtekeningen op zak naar het Ministerie van Sociale Zaken. Daar werd de petitie #IkVerdienHetOok aan staatssecretaris Jurgen Nobel overhandigd. “Ik snap dat het oneerlijk of onrechtvaardig voelt, maar tegelijkertijd hebben we goed nagedacht over deze maatregel”, reageerde hij. Een oplossing ziet hij in het afsluiten van een nieuwe cao. Met die reactie gingen de medewerkers naar huis; met lege handen en zonder vooruitzicht op verbetering. Ruud reageert hierop: “Ik vind dit echt een waardeloze reactie. Het voelt niet goed dat deze medewerkers worden vergeten. Zij voelen zich door de politiek in de steek gelaten. En dit is juist een groep mensen die het nu het hardst nodig hebben. Cedris en de vakbonden geven niet op. Ze blijven zich hardmaken voor een beter salaris voor deze medewerkers. Op 27 mei is er een landelijke actie in Den Haag voor een nieuwe cao Beschut Werk medewerkers. Er is nog een onverwacht en nadelig effect van de belastingregels. Wie parttime werkt en maandelijks tot 1000 euro bruto verdient, krijgt dit jaar ongeveer 213 euro minder vakantiegeld dan vorig jaar. Dit raakt ook medewerkers van Orionis Walcheren. Dit zijn veelal medewerkers die vanwege hun gezondheid aangewezen zijn op parttime werk.

De NOS maakte er een item over voor het journaal van 29 april jl. Zij bezochten hiervoor Werkzaak Rivierenland in Geldermalsen. Het item is hier terug te zien. Cedris reageerde op 30 april via LinkedIn op dit item:

Ruud heeft nog een boodschap voor de politiek van Middelburg, Veere en Vlissingen: “Wij werken voor Walcheren. We maken de stranden schoon, we maken wijken schoon en onderhouden plantsoenen. We houden parkeerkelders schoon. We wassen voor de WMO. We brengen voedselpakketten van het depot in Middelburg naar Vlissingen. We doen zoveel waardevol werk op Walcheren. Laat deze mensen niet in de steek. Help ze en sta achter je inwoners. Sta op en help ons.”

2

Op 30 april is bekend geworden dat VNG, Cedris, FNV Overheid en CNV Overheid na onderhandelingen een eindresultaat voor de Cao Aan de slag 2025 hebben bereikt. VNG en Cedris leggen het eindresultaat positief voor aan hun achterbannen (respectievelijk gemeenten en werkontwikkelbedrijven). Zowel FNV als CNV zullen het resultaat (als ‘eindbod van de werkgevers’) neutraal voorleggen aan hun leden. Het VNG-bestuur besluit op 2 juli of de VNG het akkoord zal bekrachtigen.

Van Werkleerbedrijf naar Werkontwikkelbedrijf Sinds de ingang van de Participatiewet in 2015 doorlopen (voormalig) sociale werkvoorzieningsbedrijven een transitie van productiebedrijf naar ontwikkelbedrijf 2. Hierbij zijn het leveren van productie en diensten niet meer de doelen, maar een middel. Een middel om ontwikkeling bij mensen te faciliteren zodat zij zo optimaal mogelijk kunnen participeren. Bij deze nieuwe rol past een nieuwe naam. De overheid gebruikt hiervoor ‘sociaal ontwikkelbedrijf’. Cedris heeft gekozen voor de naam ‘Werkontwikkelbedrijf’. Daar hebben zij voor gekozen omdat zij vinden dat zo goed benadrukt wordt dat de bedrijven mensen waardevol werk bieden én aandacht hebben voor hun ontwikkeling. Ook bij Orionis Walcheren ligt de afgelopen jaren de focus steeds meer op ontwikkeling van medewerkers. Wij volgen daarom Cedris en gebruiken voortaan de naam Werkontwikkelbedrijf in plaats van Werkleerbedrijf.

Kom de praktijk ervaren Zelf een keer de praktijk bij Orionis Walcheren ervaren? Dat kan. Wij laten het u graag zien. Meerdere mensen gingen u al voor. Een afspraak maken hiervoor kan via Marian Marlissa, mmarlissa@orioniswalcheren.nl.

2 Dit is één van de onderwerpen waar Orionis Walcheren op 21-05 (Walcherse Commissie - Stadskantoor Domburg)

een presentatie over houdt

3