MZ 2023 03 29 Bijlage 2 Uitgelicht maart 2023

Bij het dashboard ontvangt u van ons ‘Orionis Walcheren uitgelicht’. Hierin leest u achtergrondinformatie over actuele thema’s en/of verhalen uit de praktijk. In deze editie vertellen we u over een van onze ontwikkeltrajecten in het Werkleerbedrijf; de schoonmaak.

Ontwikkeling van medewerkers Het ontwikkelen van SW medewerkers en bijstandsgerechtigden is een van de hoofdtaken van het Werkleerbedrijf. Dit kan ontwikkeling zijn in de eigen functie, ontwikkeling naar een andere functie in het Werkleerbedrijf of ontwikkeling naar werk buiten Orionis Walcheren, bijvoorbeeld in de vorm van een detachering. Bijstandsgerechtigden stromen in op een passend werkleertraject binnen het Werkleerbedrijf en kunnen daarna, met hulp van onze klantmanagers Werk, uitstromen naar een reguliere baan. Wij begeleiden onze medewerkers en bijstandsgerechtigden in hun ontwikkeling en we zoeken daar steeds passende en rendabele opdrachten bij. Hiervoor richten we ons op een ruim palet aan werksoorten. Een van die werksoorten is de Schoonmaak. Bij onze Schoonmaakafdeling werken, naast medewerkers met een indicatie, ook mensen met een bijstandsuitkering. Mensen met bijstandsuitkering starten met schoonmaakwerk op de locatie van Orionis Walcheren. Onderdeel van onze begeleiding is aandacht voor de werknemersvaardigheden. Lukt het om op tijd te komen en hoe is het contact met collega’s? Lukt het om werk en privé goed in balans te krijgen? Mensen die nog geen Nederlands spreken, krijgen een taalmaatje. Zo kunnen ze tijdens het werk Nederlands oefenen en leren. Na het inwerktraject kunnen medewerkers kiezen voor de basisopleiding ‘algemeen schoonmaakmedewerker’.

In de opleiding leren zij de kennis en -vaardigheden die nodig is om praktisch, veilig en ergonomisch het vak uit te oefenen in een kantoor(achtige) omgeving. Dat is belangrijk. Het is namelijk een groot misverstand dat professionele schoonmaak door iedereen gedaan kan worden, het is echt een vak.

Editie 15, maart 2023

1

Vorige maand heeft, voor het eerst sinds november 2019 (dit lag tijdelijk stil vanwege corona) weer een groep medewerkers van Orionis Walcheren de opleiding basisvakopleiding schoonmaken afgerond. Een van hen is Jonathan.

Als medewerker besef je niet hoe goed je gemonitord wordt “Ik weet het nog precies. Het was dinsdag 28 december 202110.00 uur toen ik een rondleiding kreeg bij de schoonmaak van Orionis Walcheren. Ik kwam uit een zware ziekteperiode. Werk was hierdoor lange tijd geen optie voor mij. Ik kwam bij Orionis Walcheren voor een belastbaarheidsonderzoek en ben gaan werken, leren en opbouwen in de schoonmaak. Ik kreeg daar de begeleiding die ik nodig had. Ik las onlangs nog eens de missie en visie van Orionis Walcheren1, en dat is precies wat ik in de praktijk heb ervaren. Ik werd uitgenodigd om iets nieuws te leren. Wennen aan arbeidsritme en omgaan met collega’s. Maar ik werd ook afgeremd. Juist dat gaf mij mentaal en fysiek kracht en vertrouwen om stap voor stap op te bouwen. Pas achteraf realiseerde ik me hoe goed de begeleiding was geweest. Niet dwingend, maar open en duidelijk. Ik kreeg de tijd. Om te ontdekken wat ik kon en wat ik wilde, maar ook waar mijn grenzen lagen. Als medewerker besef je niet hoe goed je in het kader van re-integratie en begeleiding gemonitord wordt. Al snel ging het beter met mij. Ik werd voorman bij de Schoonmaak en kon anderen gaan begeleiden in hun ontwikkeling. Toen er tijdelijk een voorman nodig was in de buitendienst twijfelde ik eerst aan mijn geschiktheid. Het was fysiek best zwaar werk. Maar ik heb zoveel plezier gehad.

Hierdoor was het zware werk helemaal geen probleem. Het heeft me juist weer vertrouwen gegeven in mijn lijf. Na dit uitstapje ben ik weer terug gekomen in de functie voorman schoonmaak en heb ik ook deelgenomen aan de basisopleiding schoonmaak. Deze duurde zo’n 8 weken en werd gegeven op de locatie van Orionis Walcheren. De opleiding sluit heel erg aan op de doelgroep. Het is toch een groep medewerkers waar emoties soms meer aan de oppervlakte liggen. De docent wist ieders competenties goed aan te boren. Het was echt een serieuze opleiding. Helaas was dit voor sommigen toch iets te hoog gegrepen. Diegene die het niveau niet konden bijbenen hebben een certificaat van deelname gekregen. Een mooie waardering voor datgene wat zij wel kunnen. De rest van de deelnemers heeft het diploma behaald en een aantal van hen is inmiddels gestart met een stage bij een externe werkgever. Hun eerste opstap naar een vervolgopleiding of werk in de schoonmaak.

De gediplomeerden, van links naar rechts: Joel Kieboom (docent) Romana Popa, Abadit Keleta, Gerda Traas, Mark Preidel (Manager Werkleerbedrijf) Letekidan Zeray, Jonathan Perquin (voorman schoonmaak), Steven Blok (voorman wasserette), Katja Verjans (teammanager Werkleerbedrijf), Peter de Visser.

1 “Wij geloven dat iedereen er toe doet. En dat werk en ontwikkeling belangrijk zijn om mee te doen in de samenleving. We staan

voortdurend in verbinding met de inwoners van Walcheren. Vanuit oprechte belangstelling doen we wat nodig is voor een actief en zelfstandig leven voor iedereen die ons nodig heeft.”

2

Ik doe mijn werk met veel plezier. Vroeger had ik als 17 jarige trouwens een baan in de schoonmaak bij een verzorgingshuis. Toen ging ik al fluitend naar mijn werk. Het leukste van mijn werk is toch wel het omgaan met mensen. We denken met medewerkers mee. We luisteren naar hun verhaal, bewaken hun welzijn maar zorgen ook dat er aangepakt wordt. Want dan is iedereen het gelukkigst. Als medewerkers de kantjes eraf gaan lopen wordt er teveel gekletst en wordt de sfeer minder. Dus hard werken helpt echt voor meer vreugde op het werk en het geeft ook nog eens een goed voldaan gevoel. Ik krijg zoveel terug van de medewerkers. Ten eerste een heleboel plezier. Er is ontzettend veel humor. Je ziet de ontwikkeling die iemand doormaakt, er komt meer zelfreflectie, momenten van inzicht. Uiteindelijk gaan zij op hun beurt ook weer collega’s ondersteunen. Je ziet mensen van een afwachtende houding naar een proactieve houding gaan. Daarnaast is schoonmaken geen gemakkelijk vak. Er rust een stigma op. Mensen zien zichzelf als ‘maar een schoonmaker’. Dat beeld proberen we te doorbreken want dit is echt een misplaatst gevoel van minderwaardigheid. Medewerkers moeten daar mee leren omgaan. Het is bijzonder om daar aan bij te mogen dragen. Dat geeft plezier en betekenis aan je werk. Ik heb nog tot juli een contract bij Orionis Walcheren. Ik weet niet wat daarna komt.

Daar maak ik me geen zorgen over. Ik ben weer arbeidsfit dus heb alle vertrouwen in mijn toekomst. “

Kom de praktijk ervaren Wij doen ons werk vanuit de overtuiging dat we “Altijd in Verbinding” zijn met diegenen die ons nodig hebben en met wie we samenwerken, zowel in- als extern. Ook met u willen we in verbinding zijn. Hebt u behoefte aan nadere uitleg over ontwikkeltrajecten voor SW medewerkers of het proces rondom het aanvragen van een uitkering? Wilt u met ons in gesprek over onze klantdienstverlening, aanpak en methodieken? Of wilt u eens meewerken op een afdeling in ons Werkleerbedrijf? Wij nodigen u van harte uit om onze praktijk te ervaren. Een afspraak maken kan via Marian Marlissa, mmarlissa@orioniswalcheren.nl. Op basis van uw voorkeur zorgen wij dat het werkbezoek/de afspraak aansluit bij uw informatiebehoefte.

3