Bijlage 3. Uitgelicht mei 2024

Bij het dashboard ontvangt u van ons ‘Orionis Walcheren uitgelicht’. Hierin leest u achtergrondinformatie over actuele thema’s en/of verhalen uit de praktijk. In deze editie vertellen we u over een nieuwe werksoort in ons Werkleerbedrijf. Het ontwikkelen van SW-medewerkers en bijstandsgerechtigden is een van de hoofdtaken van het Werkleerbedrijf. Dit kan ontwikkeling zijn in de eigen functie, ontwikkeling naar een andere functie in het Werkleerbedrijf of ontwikkeling naar werk buiten Orionis Walcheren, bijvoorbeeld in de vorm van een detachering. Bijstandsgerechtigden stromen in op een passend werkleertraject binnen het Werkleerbedrijf en kunnen daarna, met hulp van onze klantmanagers Werk, uitstromen naar een reguliere baan. Wij begeleiden onze medewerkers en bijstandsgerechtigden in hun ontwikkeling en we zoeken daar steeds passende en rendabele opdrachten bij. Hiervoor richten we ons op een ruim palet aan werksoorten. Daar is sinds kort een nieuwe werksoort aan toegevoegd; de productie van groentepasta.

Goed kijken naar de persoonlijke kwaliteiten Edwin, teammanager Werkleerbedrijf vertelt: “We werkten al voor deze opdrachtgever. We verpakten voor hen de groentepasta. Toen zij op hun locatie tegen grenzen van capaciteit en voedselveiligheid aanliepen, zijn we samen gaan kijken of we, naast het verpakken, ook de productie naar Orionis Walcheren konden overbrengen. Dat we al samenwerkten hielp hierin. Zij wisten al dat wij hiervoor gecertificeerd zijn1 en de juiste infrastructuur hebben. De opdrachtgever huurt onze productiehal en heeft zijn machines naar Orionis Walcheren verhuisd. Wij leveren de medewerkers. Zo is er tussen ons en de opdrachtgever een mooie balans tussen investering en bedrijfsrisico. Voor onze medewerkers is deze nieuwe werksoort een uitdaging. Hun werk verandert van verpakken naar produceren. Dat vraagt andere vaardigheden. Je moet bijvoorbeeld kunnen lezen, turven en secuur afwegen. De receptuur bestaat uit verschillende ingrediënten. De verhoudingen moeten precies kloppen voor de juiste kwaliteit. Het werk vraagt ook fysiek iets. Een zak meel weegt 25 kilo, dat pakt niet iedereen zomaar op.

Remco en Saskia aan het werk

1 Orionis Walcheren heeft de hoogste certificering voor het verpakken van voedsel.

Editie 20, januari 2024

1

Ondanks dat het werk echt wat vaardigheden vraagt, is dit niet alleen maar geschikt voor medewerkers met het hoogste niveau. Iemand met autisme kan bijvoorbeeld heel secuur afwegen. We moeten dus goed kijken naar de persoonlijke kwaliteiten van de medewerkers. Het vraagt ook iets van de werkbegeleiders. Zij moesten het proces als eerste leren, om het vervolgens hun medewerkers te leren.”

“Ik kan het andere collega’s leren. Dat vind ik leuk” Remco, een van de werkbegeleiders van de afdeling vertelt: “het werk is voor de medewerkers een hele verandering. Het is helemaal nieuw voor ons en we lopen natuurlijk best tegen een en ander aan. Het werk vraagt fysiek ook iets meer dan we in eerste instantie hadden gedacht. Daardoor moeten we goed kijken welke medewerkers we hieraan kunnen laten werken. Om dit te kunnen bepalen is het nodig dat we het proces goed doorgronden en dus zelf ook nog volop meewerken. Dat is aanpoten in combinatie met al onze andere taken. Niet alle medewerkers zijn gelijk enthousiast over het werk. Het is nieuw, onbekend en dat vinden sommige mensen eng. Het kost tijd en inspanning om hen aan het idee te laten wennen. Als het echt niet gaat, zorgen we natuurlijk dat er voor hen ander werk is.” Saskia werkt een dag in de week op de afdeling. Zij is heel enthousiast over het werk. “Ik vind het heel leuk om te doen. Ik zou hier elke dag wel willen werken. Ik heb het geleerd van de werkbegeleiders. Ik vind het niet heel moeilijk hoor. Ik kan het ook andere collega’s leren. Dat vind ik heel leuk. Ik wil ook het afwegen nog leren. Werk als dit, maakt mijn werk leuker. Ik werk met leuke collega’s. Dat is gezellig en de werkdag vliegt om.”

De productie van bietenpasta

2

Waarborgen voedselveiligheid Niet alleen binnen het Werkleerbedrijf is gewerkt aan het implementeren van de nieuwe werksoort. Ook inzet van het team Kwaliteit was nodig. “Voor het goed uitvoeren van alle waarborgen op het gebied van voedselveiligheid” licht Peter, adviseur kwaliteit van Orionis Walcheren toe. “Er komen met deze nieuwe werksoort nieuwe grondstoffen op de afdeling. We moeten zorgen dat deze geen andere producten of grondstoffen kunnen ‘besmetten’ met allergenen. De grondstoffen worden niet alleen verwerkt maar ook intern vervoerd. Van magazijn naar afdeling en vice versa. Daar hebben we beheersmaatregelen voor moeten treffen, deze grondstoffen en producten moeten altijd goed gescheiden gehouden worden. Op het gebied van onze certificering voedselveiligheid hebben we niets nieuws hoeven regelen. De maatregelen die we al hebben, gelden ook voor de pastaproductie.”

Win-Win situatie De pasta wordt gebruikt bij verschillende foodservers maar ligt ook in een aantal grote supermarkten. Medewerkers zijn er trots op als ze daar het product zien liggen wat zij hebben gemaakt. Ondanks dat het opstarten van het werk complexer is dan vooraf gedacht, loopt de productie lekker. Edwin: “Zo lekker dat we de opdrachtgever zo ontzorgen dat hij zich kan richten op de ontwikkeling en verkoop van zijn product. Binnen Orionis Walcheren hebben we een werksoort die ertoe leidt dat we medewerkers werk kunnen bieden wat hen uitdaagt en waarmee zij zich kunnen ontwikkelen. Een win- win situatie!”

Kom de praktijk ervaren Wij doen ons werk vanuit de overtuiging dat we “Altijd in Verbinding” zijn met diegenen die ons nodig hebben en met wie we samenwerken, zowel in- als extern. Ook met u willen we in verbinding zijn. Hebt u behoefte aan nadere uitleg over ontwikkeltrajecten voor SW-medewerkers of het proces rondom het aanvragen van een uitkering? Wilt u met ons in gesprek over onze klantdienstverlening, aanpak en methodieken? Of wilt u eens meewerken op een afdeling in ons Werkleerbedrijf? Wij nodigen u van harte uit om onze praktijk te ervaren. Een afspraak maken kan via Marian Marlissa, mmarlissa@orioniswalcheren.nl. Op basis van uw voorkeur zorgen wij dat het werkbezoek/de afspraak aansluit bij uw informatiebehoefte.

3