Bijlage 2 Uitgelicht mei 2023

Bij het dashboard ontvangt u van ons ‘Orionis Walcheren uitgelicht’. Hierin leest u achtergrondinformatie over actuele thema’s en/of verhalen uit de praktijk. In deze editie vertellen we u over onze dienstverlening in het kader van de Wet inburgering 2021 (de Wet inburgering nieuwkomers).

Snel en volwaardig meedoen Alle inburgeringsplichtigen moeten snel en volwaardig mee kunnen doen aan de Nederlandse samenleving, het liefst door middel van betaald werk. Dit is geregeld in de Wet inburgering 2021. Grofweg kunnen we inburgeraars indelen in statushouders en gezinsmigranten. Gezinsmigranten moeten de kosten voor de inburgeringscursus zelf betalen. Ze kunnen hiervoor een lening krijgen. Voor statushouders wordt de inburgering door de gemeente bekostigd. De gemeenten voeren de regie over de uitvoering van de inburgering. Daarmee zijn zij gedurende de inburgering verantwoordelijk voor de begeleiding en ondersteuning. De begeleiding wordt benaderd vanuit het brede perspectief van het gehele sociaal domein. De gemeenten Middelburg en Veere hebben de regierol voor de Wet inburgering volledig aan Orionis Walcheren gemandateerd. Voor de gemeente Vlissingen voeren we de wet deels uit; wij regelen de financiële ontzorging en de Module Arbeidsmarkt en Participatie (MAP).

Spin in het web Ersan Erden is regisseur inburgering bij Orionis Walcheren. Hij vertelt: “De regisseur inburgering is echt spin in het web van de inburgering. Via het systeem van de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) krijgen wij de statushouder aangemeld. Er is voor hen dan al huisvesting op Walcheren geregeld. Wij starten het traject voor inburgering met een brede intake. Dat zijn meerdere gesprekken waar we een beeld vormen van de leefwereld van de statushouder. We leggen uit wat van hen wordt verwacht en hoe wij hierbij helpen. Het managen van verwachtingen is een belangrijk onderdeel van de brede intake. Deze kloppen niet altijd met de mogelijkheden. Het gewenste beroep kunnen we bijvoorbeeld niet altijd waarmaken. Dan kijken we samen met iemand wat wel realistisch is. We kijken daarbij naar opleiding, beroep in het land van herkomst maar ook naar hobby’s en interesses. Een assessment helpt de ontwikkelmogelijkheden in beeld te brengen. Daarnaast bepalen we in de brede intake ook wat voor iemand de juiste leerroute is. We ronden de brede intake af met het opstellen van een persoonsplan inburgering en Participatie (PIP). Hierin staan afspraken over inburgering en opleiding.” Ersan Erden, regisseur inburgering

Editie 16, mei 2023

1

Persoonsplan inburgering en Participatie De PIP bestaat uit verschillende onderdelen. □ Een leerroute o De B1 route; een route voor taal en (vrijwilligers)werk. Inburgeringsplichtigen spreken en schrijven binnen maximaal 3 jaar de Nederlandse taal op niveau B1. Tegelijk kunnen zij meedoen door (vrijwilligers)werk. o De onderwijsroute; een route vooral voor jongeren. Zij leren de Nederlandse taal op niveau B1 of hoger. Ook worden zij dan voorbereid op het volgen van een mbo-, hbo- of universitaire opleiding. o De Z-route (zelfredzaamheidsroute); een route voor inburgeringsplichtigen waarvoor route 1 en 2 te moeilijk is. Zij leren de Nederlandse taal op een lager niveau (A1-niveau). Deze mensen worden voorbereid (op een eenvoudige manier) om mee te doen in de Nederlandse samenleving. □

Een Module Arbeid en Participatie voor de inburgeraars van de B1 en Z route Dit is een leermodule gericht op het in beeld brengen en versterken van competenties en de kansen op de lokale arbeidsmarkt.

□

Het participatieverklaringstraject Dit is een traject van minimaal 12 uur over de kernwaarden van de Nederlandse samenleving.

Onderwijs maakt onderdeel uit van het Persoonsplan Inburgering en Participatie

Daarnaast zorgen we ook voor: □ maatschappelijke begeleiding en ondersteuning bij praktische zaken en bij de kennismaking met de Nederlandse samenleving en specifieke lokale omgeving en □ financiële ontzorging dit houdt in dat de gemeente de eerste zes maanden na binnenkomst in de gemeente een aantal vaste lasten voor statushouders betaalt (huur, energiekosten en verplichte verzekeringen). Het bedrag voor deze lasten verrekenen we met de bijstandsuitkering. Op deze manier ontzorgen we statushouders en voorkomen we dat er schulden ontstaan in de beginperiode van hun verblijf in onze gemeente. Daarbij hoort ook de verantwoordelijkheid voor begeleiding van statushouders om financieel zelfredzaam te worden.

2

Praktijkvoorbeeld: bijdragen aan het opbouwen van een nieuwe toekomst. Nour is statushouder. Hij is oorspronkelijk afkomstig uit Syrië en via Turkije in Nederland terecht gekomen. Ersan vertelt op welke manier hij Nour op weg heeft geholpen richting werk, studie en een nieuwe toekomst. “Tijdens het eerste gesprek wat ik met Nour had werd al snel duidelijk dat hij erg gemotiveerd was om zo snel mogelijk de Nederlandse taal te leren. In Syrië had hij geleerd voor tolk/vertaler en tijdens zijn verblijf in Turkije had hij gewerkt als professioneel tolk. Hij wilde graag gaan werken maar wilde ook nog studeren en wist niet hoe hij dat aan kon pakken. Na enkele gesprekken kwamen we tot een plan met een realistisch toekomstperspectief waar ook Nour zich in kon vinden. Het nieuwe studiejaar zou Nour beginnen met de studie HBO-Social work in Vlissingen. Daarnaast ging hij kennis en ervaring op doen in het sociaal domein om, naast werkervaring op doen, in beeld te komen bij verschillende organisaties en zo betaalde baankansen te vergroten. Ik kon hem helpen door hem bij mijn professionele contacten te introduceren. Binnen Orionis Walcheren heeft hij geholpen als gastspreker/vertaler tijdens de budgettrainingen. Bij Vluchtelingenwerk heeft hij af en toe meegeholpen in de begeleiding van nieuwkomers.

Bij Stichting Welzijn Middelburg en Welzijn Veere heeft hij als gastspreker/sleutelpersoon meegedaan aan enkele participatieverklaring trajecten met nieuwkomers. Enkele maanden later werd ik benaderd door de gemeente Vlissingen met de vraag of ik een geschikte kandidaat had onder de inburgeraars om een maand betaald te werken in de crisisopvang nieuwkomers (de 3 gemeente hadden afgesproken om hiervoor ieder één medewerker aan te leveren). Ik dacht gelijk aan Nour en hij zag dit ook wel zitten. Tijdens zijn werk bij de opvang kon Nour zijn professionele en betrokken houding ook laten zien aan de gemeente en het COA. Het werk duurde uiteindelijk vier maanden en toen dit stopte kreeg hij een baan aangeboden bij het COA als woonbegeleider. Precies wat hij wilde! Tijdens zijn sollicitatiegesprek heeft hij zijn wens om te studeren besproken. Het COA heeft hiervoor akkoord gegeven en zo kan hij, precies zoals we bedacht hadden, ook nog starten met een studie. Een mooi voorbeeld hoe ik met een beetje sturing en coaching heb kunnen bijdragen aan het opbouwen van een nieuwe toekomst.”

Veel kleine stapjes is ook een sprong vooruit Juan Khalaf is Klantmanager statushouders bij Orionis Walcheren. Hij begeleidt statushouders naar werk. Hij vertelt: “Er zijn verschillende mogelijkheden om deze doelgroep te begeleiden naar werk. Dat kan bijvoorbeeld via een traject in het Werkleerbedrijf of via een werkervaringsplaats met coaching op het werk of door het inzetten van beroepsgerichte trainingen. Er is geen standaardroute want elke statushouder is anders en heeft een ander verhaal. Om een traject tot een succes te maken is maatwerk nodig en moeten we vooral focussen op het positieve. Dat is niet altijd eenvoudig wanneer mensen uit een hele andere cultuur komen of zelfs getraumatiseerd zijn. Vooruitgang gaat dan soms maar met kleine stapjes. Maar veel kleine stapjes is ook een sprong vooruit! Bij signalen over trauma’s zorgen we overigens zo snel mogelijk dat hiervoor hulpverlening aangesloten wordt.” Juan Khalaf, Klantmanager statushouders

3

Kom de praktijk ervaren Wij doen ons werk vanuit de overtuiging dat we “Altijd in Verbinding” zijn met diegenen die ons nodig hebben en met wie we samenwerken, zowel in- als extern. Ook met u willen we in verbinding zijn. Hebt u behoefte aan nadere uitleg over ontwikkeltrajecten voor SW medewerkers of het proces rondom het aanvragen van een uitkering? Wilt u met ons in gesprek over onze klantdienstverlening, aanpak en methodieken? Of wilt u eens meewerken op een afdeling in ons Werkleerbedrijf? Wij nodigen u van harte uit om onze praktijk te ervaren. Een afspraak maken kan via Marian Marlissa, mmarlissa@orioniswalcheren.nl. Op basis van uw voorkeur zorgen wij dat het werkbezoek/de afspraak aansluit bij uw informatiebehoefte.

4