23-111 Bijlage 4. Samenvatting Regiotafel Goede huisvesting internationale werknemers op Walcheren

Regiotafel Goede huisvesting internationale werknemers op Walcheren Donderdag 16 maart 2023

Samenvatting: De overheden constateren dat ze slecht zicht hebben op aantallen en huisvestingslocaties van internationale werknemers. Geschat wordt dat er alleen in Vlissingen al 3000 tot 4000 internationale werknemers verblijven en soms onder mensonwaardige omstandigheden. Ook is het verkrijgen van arbeidskrachten en hun huisvesting consequent onderwerp van gesprek in het contact tussen overheid en werkgevers. De beeldvorming van burgers is negatief, hoewel het aantal overlastmeldingen meevalt. Gemeenten signaleren dat ze een woningbouwopgave hebben en dat huisvesting voor deze doelgroep daar een essentieel onderdeel van uitmaakt. In de Zeeuwse Woondeal is opgenomen dat er voor meer dan 3000 mensen goede woonruimte gerealiseerd zal worden. De wens bestaat voor een integrale aanpak, maar het standpunt van de gemeenteraden is niet in alle gemeenten bekend. De aanwezige internationale werknemers van Damen (uit Roemenië) en in de horeca (uit Letland) geven aan dat zij graag in Nederland werken en dat zij tevreden zijn met hun woonsituatie. Hulp bij het integreren in Nederland, zoals een cursus Nederlands zou welkom zijn. Werkgevers geven aan dat het hun sociale plicht is hun collega’s een goede woonlocatie en werkomgeving te bieden. Zij stellen dat overheden aan het vergunnen van een nieuwe bedrijfsvestiging of –uitbreiding ook direct huisvesting moet koppelen.

Vragen om kleinschalige, snel realiseerbare huisvesting en medewerking van de gemeente daarin. Uitzendorganisaties zijn vaak verantwoordelijk voor de huisvesting van werknemers en hebben veel moeite dat rond te krijgen. Hebben dringend behoefte aan meer woonruimte die aan SNF-keurmerk voldoet. Huisvesters hebben locaties in alle soorten en maten. Voor acceptatie en goede woonomstandigheden is goed beheer en een goede registratie cruciaal. Dit is beter realiseerbaar op wat grotere locaties. Zij willen graag goede huisvesting realiseren, maar lopen vaak na jarenlange voortrajecten aan tegen negatieve besluitvorming, vanwege een gebrek aan draagvlak in de omgeving. Zij pleiten er dan ook voor dat gemeenten zelf locaties aanwijzen voor de realisatie van huisvesting waarbij omwonenden in het voortraject al over geïnformeerd zijn.

Adviezen en wensen uit de parallelsessies: Goede huisvesting: -

Huisvesting die voldoet aan de behoeftes/wensen van de werknemer waarbij kwaliteit en kosten in balans zijn. Dit hangt af van de verblijfsduur; Behoefte aan continuïteit in werknemers en dus ook toegang tot reguliere woningmarkt voor blijvers; Locatie voor huisvesting in de vorm van logies kan ook op bedrijventerreinen, in ieder geval bij voorkeur buiten centrum van steden/dorpen, met voorzieningen binnen 5 km afstand of op eigen terrein;

-

Flexwonen kan oplossing zijn, maar wel voor tenminste 15 jaar om goede kwaliteit te waarborgen; Wens uit agrarische sector om logies voor seizoensarbeiders buiten het seizoen voor andere werknemers te mogen gebruiken; Scheiden van arbeidscontract en huurcontract wordt gedragen; Voorstel om centrale locatie op Walcheren aan te wijzen voor goede huisvesting en deze gezamenlijk te ontwikkelen, beheren, faciliteren (bv vervoer van werknemers).

Beeldvorming: Hoe kunnen we ervoor zorgen dat inwoners internationale werknemers met andere ogen zien? -

Marketing: laat werknemers hun verhaal vertellen, geef deze mensen een gezicht Begrip creëren voor nut en noodzaak van deze mensen voor onze economie en samenleving Filmpjes uit campagne Arbeidsmigratie Werkt! bijvoorbeeld in wachtruimtes draaien

Flankerend beleid: Gericht op het trekken en binden van werknemers: -

-

Verzorgen van goede introductie voor nieuwe werknemers: informatie over waar ze terecht komen, hoe werkt alles in Nederland (rechten, plichten, ingangen bij organisaties), bijvoorbeeld via een makkelijk toegankelijke app; Aanbieden van cursussen vaardigheid (taal, fietsen, ..), koppelen aan taalmaatjes; Uitzoeken waarom expats vaak naar randstad vertrekken en op basis daarvan de voorzieningen creëren die ze missen.

Doorkijk: -

Gezamenlijk doel stellen voor goede huisvesting; Nu op zoek naar oplossing; Warm welkom en draagvlak nodig, dit vormgeven: kan sport ook een rol spelen?