20.m2 Motie werving en selectiebeleid

MOTIE art. 36 RvO Voorstelnummer 26-006 / agendapunt 20.m2 Onderwerp: Wervings- en selectiebeleid De raad van de gemeente Middelburg in vergadering bijeen op 29 januari 2026 De Raad,

Constateert dat: Dat in het beleidskader mensenrechten wordt gesteld dat de gemeentelijke organisatie een afspiegeling van de samenleving moet zijn, terwijl dit begrip niet nader is gedefinieerd of afgebakend; Dat het college aangeeft dat het nog te vroeg is om een exacte invulling te geven aan een eventueel herzien wervings- en selectiebeleid; Dat hierdoor meerdere interpretaties mogelijk zijn van wat onder een afspiegeling van de samenleving wordt verstaan; Dat de gemeentelijke organisatie verantwoordelijk is voor de uitvoering van complexe publieke taken die vragen om deskundigheid, bekwaamheid en professionele standaarden; Dat het wervings- en selectiebeleid direct van invloed is op de professionaliteit en kwaliteit van het ambtelijk apparaat; Is van mening dat: Dat onduidelijke of multi-interpretabele begrippen in beleidsstukken kunnen leiden tot onzekerheid en uiteenlopende verwachtingen; Dat een professionele ambtelijke organisatie een essentiële randvoorwaarde is voor goed bestuur en betrouwbare dienstverlening aan inwoners; Dat bij iedere individuele aanstelling deskundigheid, geschiktheid en professionele standaarden leidend en doorslaggevend moeten zijn;

Verzoek het college 1. Bij een herziening van het wervings- en selectiebeleid expliciet vast te leggen dat bij iedere aanstelling kwaliteit en geschiktheid doorslaggevend zijn.

Namens de fractie van SGP, Jonathan Schroevers