Raadsvoorstel - Zienswijze concept beleidsplan 2025-2029 Reestmond

Agendapunt:

Vertrouwelijkheid: Openbaar

Meppel. Aan de Gemeenteraad.

Raadsvoorstel nr. 1989609

Onderwerp: Zienswijze concept beleidsplan 2025-2029 Reestmond Voorgesteld besluit: 1. Geen zienswijze in te dienen op de conceptbeleidsnota 2025-2029 van de gemeenschappelijke regeling Reestmond. Inleiding: Op 22 mei 2024 is tijdens de zomermarkt GR-en door een aantal raadsleden advies meegegeven voor het conceptbeleidsplan van Reestmond. Deze input is terug te vinden in hoofdstuk 4. Op 27 juni 2024 heeft het Dagelijks Bestuur (DB) van Reestmond in de DBvergadering ingestemd met het toezenden van het conceptbeleidsplan Reestmond 2025 – 2029 aan de deelnemende gemeenteraden van de gemeenschappelijke regeling Reestmond (GR). Het concept beleidsplan is opgenomen in bijlage 3. Op 12 juli 2024 kregen de griffies van de drie deelnemende gemeenten – Meppel, Staphorst en Westerveld – het plan toegestuurd door het secretariaat van Reestmond. Dit is het tweede beleidsplan van Reestmond. Het voorgaande plan – gericht op de periode 2021 – 2024 – legde zich vooral toe op het afronden van het proces om te komen tot een (mens)ontwikkelbedrijf. Het nieuwe beleidsplan is toekomstgericht en ligt het accent op het nieuwe werken binnen het ontwikkelbedrijf Reestmond. .

Het hoofddoel van Reestmond is om onze inwoners in staat te stellen deel te nemen aan het arbeidsproces, en er tegelijkertijd voor te zorgen dat de huidige medewerkers van het (arbeids)ontwikkelbedrijf zo lang als mogelijk arbeidsfit blijven. Ondanks dat de komende jaren de werknemers met een Wsw- indicatie (Wet sociale werkvoorziening) afnemen, betekent dit niet een daling van het aantal personen bij Reestmond. De verwachting is namelijk dat de werknemers met een Beschut werk indicatie of kandidaten met een (re-)integratietraject toenemen. Deze medewerkers kunnen bij Reestmond in een aangepaste en veilige omgeving competenties ontwikkelen (zoals kennis en vaardigheden) en er zijn doorgroeimogelijkheden (bijvoorbeeld uitstroom naar een regulier bedrijf). De huidige werknemers vragen meer aandacht en zorg dan in het verleden. De begeleidingsbehoeften nemen toe door steeds ouder wordende medewerkers (met een Wsw-indicatie), maar ook omdat de doelgroep Beschut werk meer beperkingen kent dan de Wsw-groep. Reestmond past hierop zijn activiteiten aan zonder daarbij

een organisatie voor dagbesteding te worden. De focus ligt te allen tijde op arbeid. Reestmond is voorbereid op toekomstige veranderingen. Moeten (arbeids)ontwikkelbedrijven (vanuit de landelijke politiek) meer doelgroepen bedienen dan heeft Reestmond de expertise hier snel op te anticiperen door aanwezige werkzaamheden uit te breiden en/of te aan te passen. Met het toesturen van het (concept) beleidsplan krijgt de gemeenteraad de gelegenheid een zienswijze op het ontwerp te geven. In hoofdstuk 10 artikel 29 van de nieuwe Gemeenschappelijke regeling Reestmond – die vanaf 1 juli 2024 van toepassing is – staat namelijk opgenomen dat de raden van de deelnemende gemeenten wordt gevraagd “om een zienswijze te geven op beleidsplannen en/of strategische plannen.” Beoogd (maatschappelijk) effect Het geven van een zienswijze is één van de mogelijkheden van de gemeenteraad om sturing te geven op het beleid van Reestmond Argumenten 1. Het beleidsplan Reestmond 2025 – 2029 biedt voldoende kaders om Reestmond sturing te geven Het beleidsplan Reestmond 2025 – 2029 is een helder geformuleerd plan dat de doelstellingen van Reestmond uiteenzet en richting biedt aan het handelen van het ontwikkelbedrijf in de periode 2025 – 2029. De beleidsontwikkelingen zijn in lijn met de doelstellingen die de gemeenteraad heeft vastgesteld in het kader van de participatiewet en de Wet SUWI.

Kanttekeningen N.v.t. Integrale afstemming N.v.t. Financiën N.v.t. Effecten overige programma’s Werkzaamheden van Reestmond zijn gekoppeld aan de participatiewet die wordt uitgevoerd door het sociaal domein. Communicatie De griffie verzend na de behandeling door de gemeenteraad het besluit naar Reestmond.

Uitvoering Als het beleid is vastgesteld zal Reestmond verder gaan met de uitvoering. Effecten op pijlers duurzaamheid Bij Reestmond is het al langere tijd noodzakelijk om het binnenklimaat aan te pakken en dan is het logisch om direct het gebouw te verduurzamen. Hiervoor is de onderzoeksfase gestart. In het beleidsjaar 2025-2029 zullen de plannen tot uitvoering komen. Bijlagen 1. Raadsbesluit zienswijze concept beleidsplan 2025-2029 Reestmond 2. Conceptbeleidsplan Reestmond 2025-2029 Burgemeester en wethouders, de secretaris, de burgemeester, A.J. Kastelein

C. Bijl