1.14 College - Beantwoording art 32 vragen SP - Stagediscriminatie

Fractie SP gemeente Meppel MEPPEL NEDERLAND Uw brief van

15 11-2022

Uw kenmerk Ons kenmerk Behandeld door Telefoon Onderwerp

1694435 / 1706507

Advies 14 0522

Bijlage(n)

Datum

17-01-2023

Vraag SP fractie m.b.t. stagediscriminatie Geachte heer Topma, Hierbij zenden wij u het antwoord op de door u gestelde vragen op grond van artikel 32 Reglement van Orde van de gemeenteraad. Hoogachtend, Burgemeester en wethouders van Meppel, de secretaris, de burgemeester,

Stadhuis Grote Oever 26|Postbus 501|7940 AM Meppel|postbus@meppel.nl|www.meppel.nl|tel. 14 0522

Beantwoording ingediende vragen op grond van artikel 32 van het Reglement van Orde van de gemeenteraad Vraagsteller : de heer X. Topma Brief van : 15-11-2022 Onderwerp : Vraag SP fractie m.b.t. stage discriminatie Vragen

Antwoorden

1. Wat vindt het college van de inhoud van het bericht ‘Als ‘Lisa’ mag de dochter van Metin Yavuz wél voor een stagegesprek langskomen’ bij het AD?

1. Het college keurt elke vorm van discriminatie, binnen en buiten Meppel, ten zeerste af.

2. Gaat het college in gesprek met de eigenaar van het betreffende bedrijf over de in het artikel beschreven situatie? Zo nee, waarom niet?

2. Nee. Het college gaat niet over de bedrijfsvoering en het personeelsbeleid van afzonderlijke ondernemingen. Ook niet als ze in Meppel gevestigd zijn.

3. Heeft het college een beeld van hoe vaak stagediscriminatie en discriminatie bij sollicitaties voorkomen in Meppel? Zo ja, wat blijkt daar uit? Zo nee, wat gaat het college doen om dit inzichtelijk te krijgen?

3. Ja. Meppel is aangesloten bij het Meldpunt Discriminatie. Alle meldingen van discriminatie worden geregistreerd en inzichtelijk gemaakt in de jaarlijkse discriminatiemonitor. In 2021 zijn vier voorvallen gemeld van arbeidsmarkt gerelateerde discriminatie.

4. Wat doet het college om deze vorm van discriminatie tegen te gaan bij bedrijven en organisaties in Meppel?

4. De werving en selectie van personeel (in opleiding) is in de eerste plaats de verantwoordelijkheid van individuele ondernemingen. Meppel is aangesloten bij het Meldpunt Discriminatie. Dit meldpunt is onafhankelijk en ondersteunt mensen die zich slachtoffer voelen of slachtoffer zijn van discriminatie. Kerntaken van het meldpunt zijn onder meer klachtbehandeling, registratie, preventie/educatie en het geven van informatie en advies.

5. Wat doet de gemeente zelf om stagediscriminatie en discriminatie m.b.t. sollicitaties binnen de eigen organisatie tegen te gaan?

5. De gemeente Meppel bewerkstelligt het tegengaan van discriminatie door te selecteren voor functies en stages op basis van motivatie, opleiding, competenties en ervaring. Het uitgangspunt is dat geen onderscheid gemaakt wordt op basis van ras, geloof, leeftijd en geaardheid.

In de selectieprocedures gaan we hier ook bewust mee om. Meppel wil diversiteit en inclusiviteit in de eigen organisatie stimuleren. 6. Is het college bereid om anoniem solliciteren voor functies en stages binnen de gemeente Meppel de norm te maken? Zo ja, hoe en wanneer. Zo nee, waarom niet?

Meppel, Burgemeester en wethouders.

6. Het college is niet voornemens om anoniem solliciteren de norm te maken voor functies en stages binnen de gemeente Meppel. De gemeente Meppel wil diversiteit en inclusiviteit bewerkstelligen. Anoniem solliciteren is hier niet het geschikte middel voor. Een kandidaat kan zichzelf dan niet goed presenteren en uiteindelijk volgt altijd een gesprek. Het voorkomt discriminatie niet.