1.14.2 College - 20.2 Bijlage 2 - Jaarverslag 2022 arbeidsmarkt en economie
Tekst van het document
Jaarverslag 2022 Arbeidsmarkt en economie Regio Zwolle
Samenwerken aan een wendbare, weerbare en goed geschoolde beroepsbevolking
Jaarverslag 2022 - Arbeidsmarkt en economie Regio Zwolle
Met brede welvaart als doel investeren we in een toekomstbestendige en evenwichtige Regio Zwolle. Om groeikansen voor de regio te kunnen benutten en uitdagingen aan te gaan zijn voldoende én geschikte werknemers nodig die in kunnen spelen op een veranderende arbeidsmarkt. Daarnaast is het van belang dat iedereen de
werking. We zijn er trots op dat de werkge-
kans krijgt om mee te doen op de arbeids-
versorganisaties (VNO-NCW Regio Zwolle
markt. Een goed geschoolde, wendbare en
en MKB-Nederland Regio Zwolle), vakbon-
weerbare beroepsbevolking vormt daarbij
den (CVN en FNV), gemeenten van Regio
één van de belangrijkste sleutels tot succes
Zwolle, de vier provincies, UWV Werkbedrijf,
in de brede welvaartsontwikkeling op regio-
de onderwijspartners (VSO/Pro, mbo en
nale schaal.
hbo), SBB en de Economic Board er samen
2022 was voor alle partners een turbulent jaar.
voor kiezen om werk te maken van een toe-
De krapte op de arbeidsmarkt bereikte met
komstbestendige en inclusieve arbeidsmarkt
14.000 openstaande vacatures een hoog-
en economie. Met deze gezamenlijke aan-
tepunt waardoor in alle sectoren nu sprake
pak op het gebied van Human capital en
is van grote personeelstekorten. Daarnaast
e c o n o m i e n e e mt Re g i o Zwo l l e e e n
werden de consequenties van de oorlog met
koploperspositie in Nederland in. In 2022
Oekraïne dagelijks voelbaar door stijgende
meldde zich de 4500e inwoner voor loop-
prijzen, grondstof tekorten en de opvang van
baanadvies, opleiding, cursus, online on-
Oekraïners in onze regio. We hebben alle zeilen
dersteuning en/of financiering. We wisten
bijgezet om werkgevers, ondernemers, werk-
daarnaast steeds meer werkgevers te bereiken
zoekenden en werkenden de mogelijkheden
met de sectortafels en boden crisisdienstverle-
te geven om mee te doen en te ontwikkelen.
ning aan de ondernemers met de Regio Zwolle
Met de komst van nieuwe raden en colleges
Brigade. Uitgebreidere toelichting op deze on-
is er weer een nieuwe dynamiek in de samen-
derwerpen vindt u verderop in dit jaarverslag. 2
Inhoudsopgave Sectorale aanpak Inwoners via Groei Vooruit Werkgevers via Upgrade Jezelf Campagne
Jaarverslag 2022 - Arbeidsmarkt en economie Regio Zwolle
KOERS HCA in de praktijk Crisis- en herstelaanpak
SAMENWERKINGSVERBAND Netwerk van : • 22 gemeenten • 4 provincies • Economic Board Regio Zwolle • Onderwijsorganisaties • Ondernemersorganisaties Opgavegericht samenwerken met maatschappelijke organisaties als: • Waterschappen • UWV Werkbedrijf • SRR • Vakbonden
Arbeidsmarkt Regio Zwolle Uitgangspunten samenwerking Inclusie Economie Dat doet de deal 3
Sectorale aanpak Het versterken van de regionale arbeidsmarkt door sectoraal samen te werken aan sector specifieke arbeidsmarkt vraagstukken heeft in 2022 in 8 actieagenda's geresulteerd. Elke sector heeft zijn eigen uitdagingen en vraagstukken waar ondernemers en onderwijs samen mee aan de slag zijn. Regio Zwolle kent 9 sectortafels:
In de creatieve sector was onder andere het traject van
(1) Techniek & Energietransitie, (2) Transport & Logistiek,
Beelddenker naar Beeldhouwer.
(3) Bouw & Infra (4) Zorg en Welzijn), (5) Creatieve industrie, (6) IT & E-Commerce, (7) Agri & Food, (8) Kind & Educatie,
De sectortafels Zorg & Welzijn, Transport & Logistiek en
(9) Vrijetijdseconomie. Hier worden afspraken gemaakt
Bouw & Infra hadden ook voorschakeltrajecten.
Jaarverslag 2022 - Arbeidsmarkt en economie Regio Zwolle
tussen werkgevers, werknemers, sector- en brancheorganisaties, O&O fondsen en het beroepsonderwijs.
De Dag van de Logistiek waar veel werkgevers en werk-
De negen sectortafels hebben tot doel om binnen hun
zoekenden op af zijn gekomen en matches zijn ontstaan.
sector de beschikbaarheid, wendbaarheid en inclusiviteit van gekwalificeerde mensen te borgen. 0010100011
Concrete voorbeelden zijn, o.a. het voorschakeltraject voor de IT, een groep van 10 deelnemers, met een diverse
Bouw & Infra
IT & E-Commerce
Zorg en Welzijn
Transport & Logistiek
Agri & Food
Vrijetijdseconomie
Techniek & Energietransitie
Creatieve industrie
Kind & Educatie
achtergrond: MBO en HBO werk- en denkniveau, al bekend in de ICT tot aan nog nooie een cursus gevolgd. Allemaal hebben ze hun certificaat behaald en een contract gekregen bij de werkgever waar ook de praktijkmaand was.
4
Inwoners via Groei Vooruit De kracht van onze regionale arbeidsmarkt programmering is dat wij de inwoner die zich meldt via Groei Vooruit centraal stellen; wie ben je, wat wil je, wat heb je daarvoor nog nodig en hoe kunnen wij je daarbij ondersteunen. Dat kan zijn via de inzet van een loopbaancoach, door te adviseren over welke scholing goed aansluit bij de wensen of door mee te denken over geschikte financiering. Op het gebied van een Leven Lang Ontwikkelen zijn vele financierings mogelijkheden
Mark Spek, Zwolle
beschikbaar voor inwoners die willen
‘Ik heb inmiddels een vast contract en werk op de voorbereidende afdeling. Ik ben echt blij met de plek waar ik nu zit.’
investeren in talentontwikkeling via om-, her- of bijscholing. Voor inwoners van Regio Jaarverslag 2022 - Arbeidsmarkt en economie Regio Zwolle
Zwolle is het Ontwikkelfonds Regio Zwolle één van die mogelijkheden. Onze inzet vanuit de regionale arbeidsmarkt programmering is om zoveel als mogelijk gebruik te maken van beschikbare andere financieringsbronnen en het Ontwikkelfonds Regio Zwolle als sluitstuk te zien. Dat lukt steeds beter! In 2020 financierden wij scholing in 1% van de gevallen vanuit andere bronnen, in 2021 was dat 2% en in 2022 was dat 17%. Onder andere hierdoor zijn wij in Regio Zwolle instaat geweest om meer inwoners te ondersteunen.
5
Hardenberg
207
229
210
28
De focus van Human Capital Agenda ligt op het in balans brengen van de 78 regionale Agri de & Food Hattem 8 Techniek & Energietransitie arbeidsmarkt. Door mensen werkzekerheid en ontwikkelkansen te Heerde bieden, ieders talent 57 5 Kampen 251 28 te benutten en gericht te investeren in vaardigheden van (potentieel) werkenden. Meppel
179
Creatieve Industrie
Transport Noordoostpolder & Logistiek
126
Bouw
0010100011
165
E-commerce & ICT
Aanmeldingen per maand: Maand
2020 2021 JAN Kind en educatie
Ontvangen
1058
1641
FEB
119
241
120
APR
MEI
138
144
132
44 14
52
16
9
223
51
51 29
253
14
160
38
154
6
148
32
43
9
114
34
28
8
88
25
10
274
7
42
11
10
13
67
19
15
25
142
51
30
11
60
15
12
19
161
47
43
943
MRT
57 21
174
123 Nunspeet Oldebroek 96 49 Olst-Wijhe VrijetijdseconomieOmmen 80 167 Raalte 71 Staphorst 180 Steenwijkerland Zorg & Welzijn 81 Westerveld 130 Zwartewaterland 1491 Zwolle JUN Overig JUL AUG SEPT OKT NOV 51 DEC Buiten Regio Zwolle 139 141 131 182 193 182 100 168 Onbekend*
Aanmeldingen Groei Vooruit
201 70
104
6
75
26
18
12
118
23
33
187
1304
356
310
TOT
0
51
0
0
0 4445
100
0
0
Aanmeldingen: aantal indiviuele aanmeldingen via Groei Vooruit In behandeling: nog in gesprek met een loopbaan- of werkcoach Succesvol afgerond loopbaanadvies: geholpen door middel van loopbaanadvies of scholingsadviestraject Succesvol afgesloten met financiering scholing: scholingsvergoeding toegekend Afgesloten geen contract gekregen: telefonisch en via de email contact gezocht Percentage t.o.v. maar geen contact gekregen.
915
Onbekend
STATUS PER GEMEENTE
beroepsbevolking 0,8%
81 Opleidingsniveau bij aanmelding: AFRONDING AANTAL INWONERS
Verdeling status bij aanmelding:
330180
39 Praktijkonderwijs / VSO Buiten Regio 348 Zwolle
0,8%
678 147
Jaarverslag 2022 - Arbeidsmarkt en economie Regio Zwolle
294 315
74
1,0%
161 174
WIA/ZW/Wajong
0,8%
Noordoostpolder
71
130 2183 1,1%
Staphorst
435
%(TL/mavo) Scholingsvergoeding VMBO0,6 K
72
Meppel
154
Totaal nog in behandeling
946
438
955
Havo/Vwo/Gymnasium De Wolden
201
Zwartewaterland 0,9% Loondienst
Uitkering gemeente
Zelfstandig ondernemer
1021 102 VMBO B (LTS/LHNO)
Geen inkomen Steenwijkerland
0,6%
WW uitkering
51
Westerveld
MBO 1-2 0,9%
496
0,7% Scholingsgesprek
succesvol afgerond 229 1216
2,1%
%
Hardenberg
Afgerond geen contact gekregen
Adviesgesprek
MBO 3-4
1,7 80 1183 HBO 269 1491 DalfsenOmmen 1,1% Zwolle 229 WO 0,7% 78 Verdeling aanvragen man/vrouw: 96 Hattem 64 Buitenlandse scholing
251
Loopbaangesprek
Kampen 0,4%
101
Dronten
571
1,1%
135
Oldebroek
Elburg Onbekend 0,8%
123
0,6%
57
Heerde
167
Raalte
Nunspeet 0,5%
789
0,8% Vrouw
2814
Leeftijd bij aanmelding:
31 aanmeldingen Onbekend* voor de groep ‘neutraal’. Man
1600
t/m 21 jaar
152
22 - 26 jaar
405
27 - 31 jaar
529
32 - 41 jaar
1112
42 - 51 jaar
1017
52 - 61 jaar > 62 jaar onbekend*
665 46
217
519
49 Regionaal Mobilteits en Actieteam (RMAT) Olst-Wijhe
Vanuit de crisis- en herstelaanpak COVID-19 is gestart met Sector het RMAT. scholing:Dit team zet zich in voor mensen die dreigen werkloos te raken of werkloos zijn geraakt als gevolg van de crisisomstandigheden. Met het doel uitval te voorkomen of ze snel Agri & Food 207 naar (ander) werk toe te leiden.
PERwerken GEMEENTE Creatieveis Industrie In STATUS Regio Zwolle we met het ‘een voordeur’ principe. Groei Vooruit de 6 voordeur voor alle werkzoekenden en werkenden. Het RMAT is het eerste
179
Techniek & Energietransitie
210
Transport & Logistiek
253
voordeur voor alle werkzoekenden en werkenden. Het RMAT is het eerste aanspreekpunt ‘na de deur’.
Werkgevers via Upgrade Jezelf DIGITAAL ONDERSTEUND AANTAL INWONERS
De arbeidsmarkt in Regio Zwolle verandert in een rap tempo. Beroepen verdwijnen, nieuwe banen ontstaan en de inhoud van functies verandert. Dit vraagt om andere vaardigheden van medewerkers. Daarom roepen wij werkgevers en werknemers op om in beweging te komen. Dit begint bij werkgevers, door te investeren in werknemers en om hen te upSkills CV Chat How to video graden. Oftewel: nieuwe kennis opdoen en vaardigheden aanleren, bijvoorbeeld door her-, bij- of omscholing. Het Ontwikkelfonds ondersteunt dit financieel. L
o
452
915
684
Werkgevers
‘Om mensen te binden, te behouden en te boeien, is om- of bijscholing es-
AANVRAGEN ONTWIKKELFONDS
sentieel. Medewerkers werken jaren voor ons, dan is het ook belangrijk om
Jaarverslag 2022 - Arbeidsmarkt en economie Regio Zwolle
Aanvragen per maand: Maand
2019
2020
2021
2022
JAN
FEB
MRT
APR
MEI
JUN
JUL
AUG
SEPT
OKT
NOV
DEC
TOT
Ontvangen
64
226
475
426
45
28
34
36
28
32
23
30
61
34
35
40
1191
te investeren in hen. Zo hebben laatst twee medewerkers, mede dankzij de cofinanciering van Ontwikkelfonds
RESULTATEN
892
In behandeling
11
Ingetrokken
72
Afwijzingen
201
Toegekend aantal werkgevers voor
2250 12
Westerveld
33
49
Regio Zwolle, zich laten omscholen
20
tot kraanmachinist.’ AlleZFlex - De Wolden
124 35 12
Aanvragen per gemeente:
Steenwijkerland
Noordoostpolder
werknemers
Sector scholing:
41
54
Meppel
13 Kind en educatie 76
32
De Wolden
48 7
Campagne Totaal bereik online Groei Vooruit
www
11.300
website bezoekers
Upgrade Jezelf
www
ivm AVG worden niet alle bezoekers geregistreerd
176.128
social media bereik
o
L
Jaarverslag 2022 - Arbeidsmarkt en economie Regio Zwolle
socials
40.776
website bezoekers ivm AVG worden niet alle bezoekers geregistreerd
socials
201.771
social media bereik
915
565
452
384
How to video views
Chat gesprekken
Scan volledig ingevuld
Podcast beluisteraars
8
Totaal bereik offline
Pak die kans! Blijf ontwikkelen Een leven lang ontwikkelen is belangrijk voor werknemers en werkgevers. Nieuwe kennis en vaardigheden zorgen ervoor dat je up-to-date bent en door kan groeien.
34
Ben jij ondernemer?
Persmomenten
Regio Zw olle: o.a. gem eenten Olst-W ijhe, Raalte en Dalfsen
Wil jij jouw werknemers uitdagen om zich
Zoek je werk of een andere baan?
een leven lang te blijven ontwikkelen?
Je leven lang hetzelfde werk doen? Dat
Blijf dan niet stilstaan en geef je mensen nu
is iets van vroeger. Tegenwoordig kies je
de kans om bij te leren. Het Ontwikkelfonds*
vaker voor een nieuwe job. Het up-to-date
van Regio Zwolle betaalt tot 50 procent
houden van je kennis en skills is hiervoor
van de kosten voor om- en bijscholing van
belangrijk. Droom jij van een carrièreswitch?
je (toekomstige) werknemers.
Of weet je nog niet in welke baan jouw talenten tot z’n recht komen?
Aanmelden
862
De aanvraag voor scholingssubsIdie is kort en simpel en is te vinden op:
upgradejezelfregiozwolle.nl
•
Vergoeding van jouw scholingskosten*
•
Gratis gesprek met loopbaan- of werkcoach om uit te vinden welke job bij jou past.
Stuur een berichtje Vul het contactformulier in op de website
evenementen en bijeenkomsten (fysiek en digitaal)
en wij nemen contact met je op. Makkelijk toch? groeivooruit.nl
‘Upgrade jezelf’ en ‘Groei Vooruit’ zijn programma’s van een samenwerkingsverband tussen 21 gemeenten, 4 provincies, Rijk, werkgevers- en werknemersorganisaties, UWV Werkbedrijf en onderwijs. Samen investeren we in mensen. *voorwaarden voor het verkrijgen van scholingssubsidie zijn te vinden op de websites
5.555
ondernemers/ inwoners/ bestuurders bereikt
Jongerencampagne
Afgestudeerden bereikt:
6.000
9
‘
Jaarverslag 2022 - Arbeidsmarkt en economie Regio Zwolle
‘Groei Vooruit’ helpt jou met:
KOERS
Jaarverslag 2022 - Arbeidsmarkt en economie Regio Zwolle
KOERS is het monitorings- en kennisprogramma van de Human Capital Agenda Regio Zwolle. In 2022 is er een aantal onderzoeken uitgevoerd. Zo is er een onderzoek uitgevoerd door Windesheim naar brede ondersteuning aan werkgevers, via Upgrade Jezelf en de Regio Zwolle Brigade. De onderzoeksvraag is wat zijn de effecten van de ondersteuning aan werkgevers en hoe geeft het een impuls aan een leven lang ontwikkelen van medewerkers en de wendbaarheid van organisaties? Dit onderzoek is uitgevoerd via data-analyse
We nemen deel aan de RAAK-samenwerking
en door interviews te houden ter verdieping.
‘leercultuur MKB versterken’. Het is lastig
De uitkomsten worden in Q1 gepresenteerd.
voor mkb-bedrijven om inzicht te krijgen in
Een tipje van de sluier: 92% van de ondersteun-
de eigen leercultuur en te achterhalen wel-
de ondernemers is positief over Upgrade jezelf.
ke interventies passen om deze cultuur con-
Ook ruim 90% zou vanuit de eigen ervaring de
creet te verbeteren. In dit project onderzoekt
ondersteuning van Upgrade jezelf aanbevelen
Windesheim samen met tien mkb-bedrijven
aan anderen.
hun leercultuur door middel van een gevali-
Onderzoeksbureau It’s Public heeft nieuwe
deerde leercultuurscan en door het toepassen
sectormonitoren gemaakt om inzicht te ge-
en monitoren van passende interventies. Ook
ven in hoe de bedrijven in de sectoren er nu
zijn er in 2022 de Regio Zwolle monitor en Regio
voorstaan: wat zijn de karakteristieken in de
Deal monitor opgeleverd.
sector (b.v. aantal vestigingen, aantal arbeids-
De Regio Zwolle Monitor beschrijft elk jaar
plaatsen en krapte per sector). Deze informa-
de stand van de economie. Net als vorig jaar,
tie ondersteunt onder andere bij het maken
bevat de editie van 2022 ook beschrijving van
van plannen binnen de sectorale aanpak.
de Brede welvaart in Regio Zwolle. Samenvatting Regio Zwolle Monitor
10
Uit onderzoek komt naar voren dat de mensen die gebruik hebben gemaakt van het scholingsbudget in beweging zijn gekomen en loopbaanstappen hebben gezet.
Lees het hele rapport Regio Zwolle Monitor
HCA in de praktijk Sweco Social Return On Investment (SROI) Van der Sluis - Meppel Werkgeversaanvraag
Amalia Post - Dalfsen ZZP aanvraag
Westerveld Steenwijkerland Meppel
Noordoostpolde r
Staphorst Zwartewaterland
De Wolden
Jaarverslag 2022 - Arbeidsmarkt en economie Regio Zwolle
Christien de Vries
Kampen
Omscholing via Groei Vooruit
Dronten
Hardenberg
Zwolle Dalfsen
Elburg Oldebroek Nunspeet
Hattem
Ommen
Raalte
Heerde OlstWijhe
Regio breed HARRIE trainingen WSP Regio Zwolle
Arno Vondervoort Target - Oldebroek Arno de Zwaan
Werkgeversaanvraag
Loopbaancoaching via Groei Vooruit
11
Loopbaancoaching via Groei Vooruit
Crisis- & herstelaanpak
Jaarverslag 2022 - Arbeidsmarkt en economie Regio Zwolle
Om stappen voorwaarts te kunnen blijven maken met human capital beleid, is het van belang dat er een goede balans is tussen landelijke afspraken en de toegankelijkheid van regelingen voor werkenden, werkgevers en werkzoekenden. De regio speelt hierin een cruciale rol – groot genoeg om impact te maken en dichtbij genoeg om oog te hebben voor regionale kenmerken en behoeften. De regionale aanpak in Regio Zwolle, met een diepgewortelde samenwerking tussen triple helix partijen, maakt ons een koploper als het gaat om human capital beleid. Dat zie je terug in de crisis- en herstelaanpak die we voeren. Een van de kenmerken van de crisis - en
middel van passende begeleiding, afhankelijk
herstelaanpak Regio Zwolle is dat er wordt
van het vraagstuk. bijvoorbeeld begeleiding
gewerkt met het ontschotten van dienstver-
naar werk voor mensen die als gevolg van de
lening. Om dat mogelijk te maken heeft de
hectiek op de arbeidsmarkt als gevolg van Co-
ministerie van SZW budgetten beschikbaar
vid-19, energiecrisis en inflatiecrisis ontslagen
gesteld die het voor de verschillende partners
gaan/dreigen worden, in onzekerheid ver-
instrumenten kunnen inkopen bij elkaar en
keren en extra ondersteuning nodig hebben.
van derden. Hierdoor is het mogelijk dat we in
De opgave van de crisis- en herstelaanpak is
het regionaal mobiliteit en actieteam inwo-
drieledig:
ners van Regio Zwolle kunnen ondersteunen
1. Continuïteit voor werkgevers,
met het instrument dat het beste past bij het
2. Versterking van de economie en
vraagstuk van de inwoner. Deze werkwijze fa-
werkgelegenheid en
ciliteert de mogelijkheid om de samenwerking
3. het versterken, behouden en borgen van de
tussen de partners in de regio op de complexe
brede welvaart voor zoveel mogelijk
thema’s op de huidige arbeidsmarkt.
werkenden, werkzoekenden en jongeren.
In de regionale crisis- en herstelaanpak wordt,
Om dit te bewerkstelligen wordt uitvoering
in 2022, daarnaast gewerkt aan het onder-
gegeven aan een, specifiek hiertoe ingerichte,
steunen van jongeren en ondernemers, door-
ministeriele regeling (SZW) ten aanzien van regionale mobiliteitsteams. 12
Regio Zwolle Brigade, een samenwerking van Kennispoort, WSP Regio Zwolle en VNO-NCW Regio Zwolle & MKB-Nederland Regio Zwolle. Regio Zwolle Brigade biedt proactief werkgeversdienstverlening aan werkgevers/ ondernemers in de 22 gemeenten. O.a. door 22 lokale ondernemersloketten, lokale belacties en een ondernemersscan. Meer dan 3000 ondernemers zijn persoonlijk gesproken en waar nodig ondersteund in hun vraagstuk.
Het Regionaal Mobiliteits & Actie Team: Iedere inwoner met een vraag op het gebied van Werk en/ of Ontwikkeling wordt door dit multidisciplinair team ondersteund.
Jeugd en werk: deze aanpak richt zich op jongeren tussen 18 - 27 jaar aangezien deze groep extra geraakt wordt door crises en heeft 870 jongeren persoonlijke ondersteuning geboden richting werk.
Arbeidsmarkt Regio Zwolle
Jaarverslag 2022 - Arbeidsmarkt en economie Regio Zwolle
Ook in 2022 hebben de 15 gemeenten, UWV Werkbedrijf en sociale partners uit de arbeidsmarktregio Zwolle intensief samengewerkt om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen. Ze doen dat via één gezamenlijke publieke dienstverlening aan werkgevers en werkzoekenden, voorlichting over de regionale arbeidsmarkt, advies over instrumenten en voorzieningen, hulp bij het creëren van nieuwe banen voor mensen met een arbeidsbeperking, en het concreet bemiddelen van kandidaten. Deelnemende gemeenten zijn: Dalfsen, Elburg, Hattem, Hardenberg, Kampen, Nunspeet, Meppel, Oldebroek, Ommen, Raalte, Staphorst, Steenwijkerland, Westerveld, Zwartewaterland en Zwolle, inclusief hun arbeidsontwikkelbedrijven. In de regio zijn zeven SW, arbeids- en ontwikkelbedrijven actief, te weten: TIEM, Inclusief Groep, Impact, Noordwestgroep, Larcom, Reestmond, en Stichting Werk Raalte. De arbeidsmarktregio Zwolle maakt actief onderdeel uit van de economische samenwerking in de Regio Zwolle, bestaande uit 22 gemeenten, vier provincies, (beroeps)onderwijs (acht mbo- en vier hbo-instellingen) en sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties).
13
Landelijke tevredenheidsonderzoek: WSP Regio Zwolle krijgt een 7,6 hoger dan landelijk gemiddelde en cijfer 2021
Uitgangspunten in de samenwerking In de Regio Zwolle staan we voor een gezonde, vitale en inclusieve arbeidsmarkt. Iedereen profiteert mee van een sterke en duurzame economische herstel- en groei. Ook de werkzoekenden in een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Regio Zwolle, vanuit het perspectief van de arbeidsmarktregio, is ons vertrekpunt voor de samenwerking waarbij de brede welvaart en de vraag van werkgevers centraal staan.
Jaarverslag 2022 - Arbeidsmarkt en economie Regio Zwolle
Wat hebben we gedaan? •
Monitoren van arbeidsontwikkelingen (nu en in de toekomst)
•
Op orde hebben en houden van de basis dienstverlening
•
Doorontwikkeling Werkgeversservicepunt Regio Zwolle
•
Alle werkzoekenden transparant en in beeld brengen
•
Instrumenten harmoniseren en toegankelijk te maken
•
Toegankelijk maken instrumenten, tools / projecten en regelingen (DENNIS)
•
Systeemwijziging opvangen (verkenning VUM)
•
Investeren en versterken van de publiek – private samenwerking met onderwijspartners gericht op investeren in mensen, leren en werken, transitiepaden en nieuwe arrangementen/ methodes / projecten
14
8371
Campagne online en offline voor het bereiken en activeren jongeren om naar Groei Vooruit te gaan
764
openstaande vacatures dec ‘22
Inclusie
Vacatures vervuld door overig
Intensieve samenwerking tussen RMAT en Regionaal Meld- Coördinatiepunt (RMC) BANENAFSPRAAK
Het motto van het programma Inclusie is: iedereen doet mee. Gemeenten en Q1 2022 Q1 2021 hun arbeidsontwikkelbedrijven, het UWV Werkbedrijf en sociale partners werken Aantal personen 8161 9131 aan een inclusieve arbeidsmarkt, waarin iedereen gelijke kansen heeft om naar Aantal banen 4981 5816 vermogen adviseren Inclusie mee te doen. De adviseurs van het Werkgeversservicepunt Werkzame personen 4342 5057 en ondersteunen werkgevers hierbij. Samen hadden zij: Met het programma Inclusie (o.a. Wet SUWI, Participatiewet, Werkbedrijf) werken we aan het realiseren van een inclusieve arbeidsmarkt. WERKGEVERSDIENSTVERLENING
SOCIAL RETURN ON INVESTMENT
4556
1460
8371
764
Contactmomenten met bedrijven
Contactmomenten met werkgevers
Jaarverslag 2022 - Arbeidsmarkt en economie Regio Zwolle
Gemeenten, provincie en Waterschap proberen zoveel met hun investeringen zoveel mogelijk maatschappelijk effect te bereiken. Bij het verstrekken van opdrachten aan marktpartijen wordt daarom vaak een maatschappelijke verplichting gekoppeld. Zo kunnen overheid en bedrijfsleven samen meer stageplekken, werkervaringsplaatsen en meer banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt organiseren.
openstaande vacatures dec ‘22
Vacatures vervuld door overig
835
Contracten in beheer
BANENAFSPRAAK
Aantal personen Aantal banen Werkzame personen
328
Contracten afgerond
2200 Q1 2021
Q1 2022
8161 4981 4342
9131 5816 5057
Miljoen aan totale contante waarde
73
Miljoen euro SROI verplichtingen
Sinds maart 2022 veel uitvoeringskracht gezet op ontheemden uit Oekraïne. SOCIAL RETURN ON INVESTMENT
Gemeenten, provincie en Waterschap proberen zoveel met hun investeringen zoveel mogelijk maatschappelijk effect te bereiken. Bij het verstrekken van opdrachten aan marktpartijen wordt daarom vaak een maatschappelijke verplichting gekoppeld. Zo kunnen overheid en bedrijfsleven samen meer
15
507
Contracten in uitvoering
Economie Economic Board
dat het aandeel ondernemersvraagstukken
In 2022 is de aansturing van de Economic
met betrekking tot internationalisering en di-
Board Regio Zwolle gewijzigd, met het aantre-
gitalisering toegenomen is ten opzichte van
den van Rob Zuidema als nieuwe voorzitter en
eerdere jaren. Daarnaast zijn er relatief meer
Dennis Melenhorst als nieuwe secretaris. Daar-
ondernemers begeleid met 6-50 medewerkers
naast heeft de Economic Board in 2022 een
die in een groeifase verkeren.
koers-document vastgesteld waarin de ambitie is uitgesproken om de economie van Regio Zwolle transitieproof te maken. Dit betekent samen oplossingen zoeken voor de schaarste aan arbeidskrachten en grondstoffen via
Jaarverslag 2022 - Arbeidsmarkt en economie Regio Zwolle
circulariteit en digitalisering. Daarnaast ligt de focus op het vergroten van de wendbaar-
Kennispoort organiseerde:
83 bijeenkomsten 3.587 totaal
aantal bezoekers
heid en weerbaarheid van ondernemingen
Ondernemers beoordeelden de dienstverlening van Kennispoort met een
8,5
en werkenden om te kunnen anticiperen op toekomstige ontwikkelingen.
Kennispoort Regio Zwolle Kennispoort Regio Zwolle heeft in 2022 met 862 nieuwe ondernemers contact gehad en hiervan 538 begeleid op het gebied van vernieuwend ondernemen, innovatie en inter-
Klik hier voor inspirerende cases van Kennispoort
nationalisering. 351 van de door Kennispoort ondersteunde ondernemers hebben deelgenomen aan een van de programma’s die Kennispoort (mede) uitvoert. Wat opvalt is 16
Economie Oost NL - Bovenregionale Acquisitie
en vergroot de toekomstbestendigheid van
Regio Zwolle wil beter gebruik maken van de
ondernemers en bedrijven in Regio Zwolle.
kracht van de regio als aantrekkelijke vesti-
Kennispoort voert het programma uit.
gingslocatie voor internationale bedrijven. Hierom hebben de gemeenten van Regio Zwolle samen met de provincie Overijssel gezamenlijk besloten een opdracht voor boven-
Jaarverslag 2022 - Arbeidsmarkt en economie Regio Zwolle
regionale acquisitie te verlenen aan Oost NL.
Klik hier voor meer informatie over Good Practice
De acquisiteurs van Oost NL acteren in een
MoveDigi
internationaal netwerk. In 2021 zijn nieuwe
Het programma MoveDigi koppelt slimme,
afspraken gemaakt en is de samenwerking
ambitieuze en vooruitstrevende mbo- en
verlengd t/m het voorjaar van 2024. De resul-
hbo-studenten met verschillende digitale
taten vanaf 2021 tot eind 2022 zijn als volgt:
vaardigheden aan bedrijven met een digita-
De vestiging van 9 nieuwe (internationale)
liserings vraagstuk. Bedrijven kunnen kosteloos
bedrijven in Regio Zwolle;
een opdracht indienen en bij een match gaan
De creatie van 506 nieuwe banen;
studenten voor ze aan de slag. De periode 1
Een totaal investeringsvolume van maar liefst
augustus 2021 t/m 1 augustus 2022 is succesvol
190 miljoen Euro door nieuwe bedrijfsvestigin-
verlopen: uit de 19 aangemelde organisaties in
gen en de uitbreiding van bestaande bedrijven
deze periode zijn 76 matches gemaakt. Van-
in de regio.
wege lagere projectkosten dan begroot is in 2022 besloten het programma met één (stu-
Good Practice
die)jaar te verlengen tot in 2023/2024.
In 2022 is Regiodeal project Good Practice van start gegaan. Met dit project worden ervaren bedrijven gekoppeld aan ondernemers die wat van elkaar kunnen leren. Dit versterkt
Klik hier voor meer informatie over MoveDigi
17
Economie
Jaarverslag 2022 - Arbeidsmarkt en economie Regio Zwolle
Living lab brengt alle circulaire projecten, initiatieven en programma’s uit Regio Zwolle samen. Het Living lab komt voort uit Regio Deal Regio Zwolle met o.a. bijdragen van de gemeente Zwolle, Overijssel en Regio Zwolle. Living Lab
Rond ondernemen
Het Living Lab van Regio Zwolle Circulair heeft
Dankzij een financiële bijdragen van onder
afgelopen jaar verder gewerkt aan diverse
andere Overijssel en de regio deal biedt Rond
experimenten op het gebied van circulai-
Ondernemen ondernemers uit Regio Zwolle
re economie. Zo is kennis over het gebruik
voor een aantrekkelijk tarief trainingen aan
van reststromen in de agri sector uitgewis-
op het gebied van circulair ondernemen. De
seld tijdens een inspirerende bijeenkomst bij
negen partners van Rond Ondernemen heb-
Aeres hogeschool, zijn vele circulaire inkoop-
ben in 2022 diverse activiteiten op touw gezet
casussen de revue gepasseerd en zijn circulaire
om in contact te komen met de doelgroep en
bouwexperimenten opgestart. Bovenal is het
verbindingen te maken met het programma of
ecosysteem verder uitgebouwd en verstevigd
andere circulaire initiatieven in Regio Zwolle.
om iedereen in de regio die met circulaire economie aan de slag wil een helpende hand te kunnen bieden.
Klik hier voor meer informatie over Rond ondernemen
Klik hier voor meer informatie over Living Lab
18
Dat doet de Deal De mogelijkheid om te innoveren. Om te produceren zonder de rommel achter te laten voor onze kinderen. Circulair. Om mensen ‘vooruit te laten groeien’, naar werk of in hun werk. Om onze regio voor te bereiden op de gevolgen van klimaatverandering. Bijvoorbeeld door water de ruimte te geven. Om stad en platteland beter met elkaar te verbinden en van allebei een geweldige plek te maken om te leven en te werken. De mogelijkheid om dingen op een andere, nieuwe manier te doen. Beter voor jou, voor elke inwoner en ondernemer van onze regio, voor de regio als geheel, voor Nederland en voor de wereld. Dat is de kans die de Regio Deal ons biedt. Zowel vanuit het programma economie en HCA zijn er projecten die financieel door de Regio Deal worden ondersteunt.
Jaarverslag 2022 - Arbeidsmarkt en economie Regio Zwolle
Meer informatie is te vinden op: www.datdoetdedeal.nl
Bezoek minister Bruins Slot aan Regio Deal project Ommermars
19
Strategische besluiten en mijlpalen 2022: In 2022 hebben we de samenwerking tussen de verschillende partners verdiept. Deze krachtige samenwerking heeft in 2022 geleid tot een aantal strategische besluiten en verschillende mijlpalen. Hieronder vindt u een selectie daarvan. Versimpelde governance doorgevoerd, waarin economie en arbeidsmarkt bij elkaar komen. Sectorale aanpak: 8 actieagenda’s vastgesteld, samenwerking 3 O’s verder versterkt, communicatiecampagne #Sectorkracht gelanceerd. Nieuwe verordening ontwikkelfonds vastgesteld, waardoor valideren van competenties en projecten gericht op sociale innovatie mogelijk gemaakt worden. Aanstelling regionale adviseur nieuwkomers en werk en adviseur GGZ en werk.
Jaarverslag 2022 - Arbeidsmarkt en economie Regio Zwolle
Regionaal plan van aanpak uitvoering ESG]F REACT_EU bestuurlijk vastgesteld. SUWI-uitvoeringsplan 2022-2023 bestuurlijk vastgesteld. KOERS document Economic Board is vastgesteld waarin de ambitie is uitgesproken Regio Zwolle transitieproof te maken. Aanvraag ESF+ en instemming op continueren aanpak. Via de Regio Deal Regio Zwolle projecten versterken we de samenhang tussen economie, arbeidsmarkt en transitie gerichte oplossingen. Bestuurlijke besluitvorming over continueren Regio Zwolle Brigade in 2023. Opdracht gegeven om te komen tot gezamenlijk regionaal werkcentrum per 2024 Projectleider praktijk leren mbo aangesteld voor 2023/2024. Bestuurlijk convenant crisis- en herstelaanpak blijft in 2023 en 2024 de basis voor programma Werk en Ontwikkeling. 20