14 Beantwoording commissievragen GroenLinks raadscie. 5-2 agendapunt 5.1 Zienswijze Kadernota 2025 en raadsconsultatie Meerjarenontwikkelplan Brandweer 2024-2027

Zaaknummer

Z-22-434445

Documentnummer

DOC-24-787516

Naam commissielid

W. van Vlaanderen

Fractie

GroenLinks

Onderwerp

Commissievragen GroenLinks raadscie. 5-2 agendapunt 5.1 Zienswijze Kadernota 2025 en raadsconsultatie Meerjarenontwikkelplan Brandweer 2024-2027, Ontwerpbeleidsplan 2024-2027 en Dekkingsplan 2024-2027 van de veiligheidsregio Noord-Holland Noord 29 januari 2024

Datum waarop de vraag is gesteld Beantwoording uiterlijk woensdag 15:00 uur voorafgaand aan de commissievergadering. Portefeuillehouder: Michiel Pijl Afdeling: Openbare Orde en Veiligheid.

1.

Op pagina 20 en 22 wordt de Flexpool genoemd als een oplossing van de personeelsbezetting. Wij hebben uit de informatiebijeenkomst begrepen dat er ook een werkplek geboden aan vrijwilligers op de brandweerpost, zodat zij in plaats van thuiswerken voor hun baas dat op de post kunnen doen overdag. Klopt het dat dit niet is meegenomen in het stuk? Wordt deze bestaande werkwijze doorgezet?

antwoord

Ja, deze mogelijkheid biedt de Veiligheidsregio aan en kan per lokale behoefte ook worden uitgebreid.

2.

Op pagina 20 wordt ook de Dubbelproffessional genoemd. In de bijlage 3 staat bij dubbelproffessional bv iemand die duiker als specialisme heeft en daarnaast ook in het sturingsteam zit. Het lijkt mij erg zwaar om zo'n functie te vervullen. Dit is vast niet voor iedereen weggelegd. Hoe houden de dubbelproffessionals de kennis en kunde op pijl naast de nodige oefeningen?

Antwoord

Het zijn de oefeningen waardoor de kennis en kunde van al het personeel van de Veiligheidsregio op peil gehouden wordt. Het gaat om zowel theoretische kennis als praktische vaardigheden die in oefeningen terugkomen.

3.

In de bijlage 3 staat iets over de zorgplicht van de werkgever. Ik kon niets vinden over verwerken van stress en het verwerken van psychische schade door het werk. misschien heb ik er overheen gelezen, maar is de werkgever ook hier verantwoordelijk voor?

*ZB918AB334C*

Beantwoording vragen voorafgaand aan de raadscommissie

En is er bij alle posten een manier en personeel voor het verwerken aanwezig of oproepbaar? Ja, dit valt onder de zorgplicht van de werkgever. PTSS is bijvoorbeeld een beroepsziekte die bij de brandweer steeds vaker voorkomt en waar de afgelopen jaren meer aandacht voor is gekomen. De Veiligheidsregio heeft een Team Collegia Opvang welke nazorg biedt aan medewerkers na een schokkende gebeurtenis. Indien nodig kan ook specifieke expertise ingezet worden bij de verwerking van traumatische ervaringen.

*ZB918AB334C*

Antwoord