05 Beantwoording commissievragen Hart voor Medemblik raadscie. 7-1 agendapunt 9.1 Additionele plekken beschut werk.docx

Beantwoording vragen voorafgaand aan de raadscommissie Nummer Zaaknummer Naam commissielid Fractie Onderwerp

DOC-21-338689 Z-20-133065 T. Berlijn Hart voor Medemblik Commissievragen Hart voor Medemblik raadscie. 7-1 agendapunt 9.1 Additionele plekken beschut werk Datum waarop de vraag is gesteld 4 januari 2021 Beantwoording uiterlijk woensdag 15:00 uur, voorafgaand aan de raadscommissie. Portefeuillehouder Afdeling

1.

Waarom is er pas vanaf januari 2022 pas weer ruimte voor nieuwe beschut werkplekken?

antwoor d

De wettelijke taakstelling voor 2020 is 97 fte. WerkSaam heeft deze taakstelling al in juni 2020 gerealiseerd. Om een wachtlijst in 2020 te voorkomen, is de taakstelling voor 2021 naar voren gehaald. Nu ontstaat er vanaf januari 2021 een wachtlijst van minimaal een jaar. Er is namelijk vanaf januari 2022 pas weer (financiële) ruimte voor nieuwe beschut werkplekken (taakstelling 2022).

2.

Hoe kan het dat er een wachtlijst is ontstaan?

Antwoor d

De toekenning van een beschut werkplek gebeurt aan de hand van de datum van de indicatiestelling door het UWV. Het UWV geeft meer indicaties af dan WerkSaam volgens de taakstelling moet realiseren. Zo ontstaat er een wachtlijst.

3.

Hoe gaat u ervoor zorgen dat er geen wachtlijst meer ontstaat?

Antwoor d

Het UWV geeft het aantal indicaties af, daar hebben gemeenten geen invloed op. Waar we wel invloed op hebben, is hoeveel plekken beschut werk we creëren. Door middel van dit voorstel willen we de wachtlijst aanpakken.

4.

Vullen andere gemeente in West-Friesland alle vastgestelde beschutte werkplekken wel of niet in?

Antwoor d

De invulling van de beschut werkplekken gebeurt door WerkSaam in regionaal verband. WerkSaam is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet. Hieronder valt ook de realisatie van beschut werk. De wettelijke taakstelling vult WerkSaam in voor alle 7 Westfriese gemeenten.

5.

Hoeveel geld krijgt de gemeente door het vastgestelde aantallen beschutte werkplekken?

Antwoor d

WerkSaam Westfriesland hanteert een bedrag van € 26.500 per jaar per beschutwerker (31 uur per week). De kosten bestaan uit de loonkosten en begeleidingskosten. Dit geldt alleen voor beschut werkers die binnen de ministeriële regeling (wettelijke taakstelling) vallen. Voor de beschut werkers die niet in de wettelijke taakstelling vallen (de additionele plekken) krijgen we als gemeenten geen rijksvergoeding. Met als kanttekening dat we achteraf wel een bonus kunnen ontvangen voor de gerealiseerde plekken beschut werk (zie ook antwoord op vraag 6). Voor de financiering van een beschut werkplek zijn de volgende middelen per jaar beschikbaar:  middelen voor begeleiding en de inzet van werkvoorzieningen in het Participatiebudget;  middelen voor loonkostensubsidie;  de loonwaarde van de werknemer op een beschut werkplek (toegevoegde waarde);  het Lage Inkomens Voordeel (LIV); In een tabel ziet dit er als volgt uit:

De totale kosten per fte a 31 uur zijn dus: (totale loonkosten – (LKS + toegevoegde waarde)) + kosten begeleiding = 12.500. 6.

Is het mogelijk dat de gemeente het geld (€ 41.237) terugkrijgt van het Rijk?

Antwoor d

Ja dat is mogelijk, door een bonus beschut werk bijvoorbeeld. Voor het jaar 2020 ontvangen de Westfriese gemeenten een incidentele bonus beschut werk. Deze bonus kunnen we inzetten voor 2021, mits er positief op dit raadsvoorstel wordt besloten. Daarnaast vindt er landelijk wel een lobby plaats rondom de rijksbijdrage voor beschut werk. De rijksbijdrage is gebaseerd op de taakstelling beschut werk. Niet alle gemeenten in Nederland realiseren plekken beschut werk. Gemeenten dringen daarom aan op een verdeling van de rijksbijdrage op basis van de gerealiseerde plekken beschut werk.