01 Profielschets Burgemeester.pdf
Tekst van het document
Profielschets nieuwe burgemeester
Uitdagend Medemblik zoekt een enthousiast boegbeeld
Profielschets nieuwe burgermeester - 1
Mijn Medemblik Ik zie je wel liggen Zo pittig aan het IJsselmeer Met je knusse winkelstraten en je vlak agrarisch land Dat met de kosten voor de baten door de mensen wordt bemand Ik zie je wel grijzen met je brede dijk zo machtig Die als gespierde armen behoeden voor later Die omhelzen en beschermen op de grens van land en water Ik zie je wel lonken jouw stem klinkt overal In de woorden van West-Friezen tot aan internationaal Welke taal je ook zult kiezen jou verstaan we allemaal Ik kan je niet ontkomen waar ik ook verkeer Zelfs als ik mijn ogen sluit en jou de rug toekeer Dan nog hoor ik het ruizen van het IJsselmeer
Inhoud 1. Inleiding
4
2. Profiel van de gemeente
5
3. Rollen burgemeester
9
4. Bestuursstijl, basiscondities en vaardigheden
11
5. Bijzondere aandachtspunten
12
6. Procedure
13
Bijlage Samenvatting inwonersconsultatie d.d. 9 februari 2023 De beste burgemeester voor Medemblik is • V1 - Ik ben
15
• V2 - De burgemeester van Medemblik heeft de volgende eigenschappen
16
• V3 - De burgemeester van Medemblik richt zich vooral op…
18
• V4 - De burgemeester voor Medemblik is in eerste instantie
19
Ik kan je wel verlaten Mijn Medemblik voorbij Al zou ik nooit meer in jou wonen Jij woont voorgoed in mij Mieke de Beer - Koomen De Dichter van Medemblik
Onze burgemeester:
“Staat voor de gemeente Medemblik en zorgt ervoor dat we het samen doen” 2 - Profielschets nieuwe burgermeester
Profielschets nieuwe burgermeester - 3
1. Inleiding
2. Profiel van de gemeente
De gemeente ligt in Westfriesland aan het IJsselmeer en vormt met
Zoals vermeld kent Medemblik 17 kernen met ieder een eigen karakter. Dit zijn
Hoorn en Enkhuizen de historische driehoek, waarin een rijk verleden,
Abbekerk, Andijk, Benningbroek, Hauwert, Lambertschaag, Midwoud,
tradities en beleving samenkomen.
Nibbixwoud, Onderdijk, Oostwoud, Opperdoes, Sijbekarspel, Twisk, Wervershoof, Wognum, Zwaagdijk-Oost en Zwaagdijk-West en de stad Medemblik.
Zeventien unieke kernen geven invulling
Voor deze mooie gemeente zijn wij op
aan de samenleving van de mooie
zoek naar een enthousiast boegbeeld.
De gemeente bestrijkt 12.462 hectare
In de kernen is sprake van een actief
gemeente Medemblik. Elke kern kent
De vacature is ontstaan door het
land en 13.476 hectare water en telt
verenigingsleven en een levendige
zo zijn eigen dynamiek en durf en geeft
voorgenomen vertrek van onze burge-
46.045 inwoners. Qua oppervlakte zijn
cultuur, waarbij sociale cohesie,
daarmee kleur en kracht aan onze
meester vanwege gezondheidsredenen.
wij de grootste gemeente in Westfries-
zorgzaamheid en naar elkaar omkijken
gemeenschap. De gemeente heeft
Het ambt wordt sinds 12 september
land en qua inwonertal de tweede.
belangrijke waarden zijn.
goed onderwijs, veel voorzieningen
2022 waargenomen door een waar-
Medemblik kenmerkt zich door veel,
en een mooi gevarieerd landschap.
nemend burgemeester.
vaak langgerekte, dorpen en kernen.
Gemeenteraad en bestuur
Een aantrekkelijke, groene (en blauwe)
De gemeenteraad kent 29 raadszetels,
rust en ruimte. Onze inwoners wonen
In deze profielschets vertellen we meer
gemeente met een voornamelijk
verdeeld over acht fracties. Deze zijn als
prettig en zijn tevreden over hun directe
over het karakter, de ambities en de
landelijk karakter en een stedelijk accent.
volgt verdeeld: Hart voor Medemblik (6),
omgeving.
uitdagingen van onze gemeente.
Er is de nodige bedrijvigheid, maar ook
4 - Profielschets nieuwe burgermeester
CDA (5), GemeenteBelangen (5), VVD
Vervolgens beschrijven we het gewenste
De gemeente heeft een economie
(5), MORGEN! (4), D66 (2), GroenLinks (1)
profiel, de bestuursstijl, basiscondities
waarvan de vrijetijdseconomie en
en ChristenUnie (1).
en vaardigheden die we van onze
de agrarische sector belangrijke
burgemeester verwachten.
onderdelen vormen. Bij de vrijetijds-
Het college van B&W bestaat naast de
economie benutten we onze kernkwali-
burgemeester uit vier wethouders van
Ook aan onze inwoners, maatschappelijke
teiten: rust, water, landelijk gebied en
respectievelijk de partijen CDA,
organisaties en medewerkers hebben
cultuurhistorie. Bij de agrarische sector
GemeenteBelangen, MORGEN! en D66.
we gevraagd met ons mee te denken.
gaat het om de moderne agribusiness
De input is verwerkt in deze profiel-
en de ondersteunende bedrijvigheid. Bij
Raad en college staan voor een daad-
schets en een samenvatting van deze
dit laatste bedoelen we de toeleverings-
krachtige gemeente. Een bestuur
consultatie voegen wij per 1 maart als
en verwerkingsbedrijven, de groothandel,
dat een “open” houding heeft naar
bijlage toe.
de transport en de logistieke sector.
de inwoners, actief communiceert en
Daarbij is het midden- en kleinbedrijf
midden in de Medemblikker samenle-
(MKB) goed voor meer dan 80% van de
ving wil staan en open staat voor
werkgelegenheid in onze gemeente.
vernieuwing.
Profielschets nieuwe burgermeester - 5
De volgende vijf belangrijke pijlers zijn
We streven naar een transparante en
dan ook met name genoemd in het
betrouwbare bestuursstijl die is gericht
coalitieakkoord:
op verbindend besturen met nadrukke-
•
lijke aandacht voor het betrekken van
Financiën gezond.
• Expliciet aandacht voor de organisatie en de bestuurskracht. • Intensiveren van een 4-tal sporen
inwoners via burgerparticipatie. Van buiten naar binnen werken vanuit de vragen en behoeften van onze inwoners.
in het sociaal domein (preventie, sturen aan de poort, grip en sturing
Uit een recent gehouden bestuurs-
in regionaal verband en organisatie
krachtonderzoek is gebleken dat het
op orde).
weliswaar redelijk gaat in Medemblik,
• Vormgeving van het accommodatiebeleid in de vele kernen. • Invulling Integraal Huisvestingsplan
“Is een betrouwbare, betrokken en vernieuwende de gemeenschapszin en vervullen een bestuurder” wezenlijke rol in het signaleren van
Binnen de bestuurscultuur werken we
maar er ook reden is tot zorg c.q. aandacht. Aanleiding tot dit onderzoek was dat de raad de wens heeft uitge-
ten behoeve van goed en duurzaam
sproken om stappen te zetten naar een
onderwijs.
toekomstbeeld, waarin staat beschreven hoe de gemeente nu en in de
Het op orde krijgen van de gemeente in
toekomst een bestuurskrachtige
financiële zin is een uiterst belangrijke
gemeente blijft en wat daarvoor nodig
wensen, behoeften en knelpunten in
uitdaging en zo ook het versterken van
is. Met andere woorden: een heldere
de respectievelijke kernen. Daarmee zijn
de organisatie. Beide staan op de korte
toekomstvisie is gewenst om daad-
ze mede ogen en oren voor de gemeen-
termijn centraal. Dit is nodig om voor de
krachtig antwoord te geven op de vele
teraad en het college.
inwoners en ondernemers in de toe-
ontwikkelingen die op de gemeente af
komst een nog betere partner te zijn en
komen.
hard aan goede persoonlijke verhoudingen. Inhoudelijk wordt het debat tussen
Uitdagingen en ambities
de voorzieningen op een redelijk niveau
raadsleden onderling en met het
Na de gemeenteraadsverkiezingen in
te houden.
college respectvol gevoerd, waarbij
2022 is een Coalitieakkoord 2022-2026
de eigen verantwoordelijkheid zo nodig
vastgesteld, genaamd: “De toekomst:
Daarnaast bouwen we aan onze toekomst
impuls kan krijgen als ingezet wordt op
wordt gepakt en genomen. Goede
een verantwoordelijkheid van ons
en willen we onze ambities verwezenlij-
het versterken van de interne verbinding
informele contacten kenmerken de
allemaal”. In het coalitieakkoord wordt
ken. Tegelijkertijd spelen nog de grote
in de kleine en grote driehoek raad,
plezierige sfeer na afloop van de
ingezet op een gemeente waar de
uitdagingen op het terrein van de
college en ambtelijke organisatie.
vergadering.
dienstverlening aan inwoners op orde is,
Omgevingswet, de woningbouw, de
Hiermee is inmiddels een start gemaakt.
Eén van de conclusies uit het onderzoek luidt onder meer dat bestuurskracht een
de financiële positie gezond en een
klimaatverandering en energietransitie,
De verschillende dorpsraden vervullen
organisatie die de wettelijke taken naar
de lokale economie, toerisme en
De regionale samenwerking wint aan
een belangrijke schakel in de relatie
behoren uitvoert met voldoende
recreatie, en de huisvesting van buiten-
belang. Die samenwerking richt zich met
inwoners en gemeente. Zij versterken
formatie.
landse werknemers.
name op het Pact van Westfriesland en
6 - Profielschets nieuwe burgermeester
Profielschets nieuwe burgermeester - 7
3. Rollen burgemeester Boegbeeld binnen Medemblik
positioneert u onze gemeente in de
Als boegbeeld binnen onze gemeente
regionale netwerken, maar ook provin-
bent u een evenwichtige en verbindende
ciaal en landelijk en behartigt u daarbij
leider, die zichtbaar aanwezig is in de
de belangen van de gemeente.
samenleving. U toont zich betrokken bij de inwoners, maatschappelijke
Voorzitter van de raad
organisaties, instellingen, verenigingen
Als voorzitter van onze raad vervult u
en bedrijven. Daarnaast bent u een
een cruciale rol. U houdt contact met
authentieke burgemeester die onaf-
fracties, raads- en commissieleden.
hankelijk, goed geluimd én hartelijk is.
U kent en hanteert de spelregels van
U bent toegankelijk, empathisch en
de gemeenteraad. Dat gaat soepel,
luistert goed. U treedt verstandig en
met humor en gezag. U voelt het debat
daadkrachtig op en beschikt over een
aan en brengt dit geregeld naar de kern.
gezonde dosis relativeringsvermogen
U ziet toe op een efficiënt vergaderver-
en humor.
loop en voorkomt nodeloos lange vergaderingen. Als voorzitter van de
Boegbeeld buiten Medemblik
raad stimuleert u bestuurlijke vernieu-
De gemeente maakt onderdeel uit van
wing. U zorgt ervoor dat dit proces voor
de taken van de gemeenschappelijke
baar gesteld. Hierdoor kunnen we
Westfriesland en werkt nauw samen
de langere termijn resultaten afwerpt.
regelingen. Dit met het doel één van de
medewerkers niet alleen binden en
met de omliggende gemeenten.
Daarbij is het de bedoeling dat ieder
aantrekkelijkste regio’s in het land te
boeien, maar ook laten groeien en
U vertegenwoordigt ons hierin als een
gremium voldoende podium krijgt en
worden. Het in bestuurlijke zin geza-
bloeien. De creatieve en innovatieve
zelfbewuste en zelfstandige gemeente
processen zuiver, effectief en doelge-
menlijk optrekken in de regio vraagt ook
arbeidscampagne die Medemblik in
en maakt goede afwegingen die in
richt zijn. U heeft oog en gevoel voor de
om een verdere doorontwikkeling van
het eerste kwartaal van 2023 in heel
het belang zijn van Medemblik én van
verbinding tussen samenleving en raad.
de wijze waarop die samenwerking
Noord-Holland heeft neergezet is een
de hele regio. Als onze burgemeester
wordt vormgegeven.
mooi voorbeeld van de energie waar-
Voorzitter van het college
mee zaken worden opgepakt. De
Als voorzitter van ons college stimuleert
Medemblik kiest voor een organisatie
ambtelijke organisatie groeit hierdoor
die robuust en flexibel is in haar dienst-
van 410 naar circa 450 medewerkers.
verlening richting inwoners en bestuur. Om dit te bereiken hebben raad en college structureel extra geld beschik-
8 - Profielschets nieuwe burgermeester
“Is representatief, communicatief sterk, straalt vertrouwen uit en verbindt”
u de samenwerking en gezamenlijkheid in het college en bewaakt de kwaliteit en het tempo van de besluitvorming. U bent spelverdeler en biedt ruimte voor individuele zichtbaarheid. U heeft
Profielschets nieuwe burgermeester - 9
4. Bestuursstijl, basiscondities en vaardigheden
aandacht voor het groepsproces
tussen de gemeenteraad en het college
en versterkt het groepsmoreel. Als
ten behoeve van een goed functionerend
voorzitter van het college bevordert
gemeentebestuur. U bent in staat een
u actief de reflectie op het functioneren
klimaat te creëren, waarin betrokkenen
van het college als geheel en van de
in staat gesteld worden open contacten
Als ónze burgemeester herkent u zich
U investeert in bestuurlijke contacten,
individuele spelers. U stimuleert het
te onderhouden, transparant en
in de volgende bestuursstijl, basiscon-
legt relevante verbindingen en u weet
zoeken naar gezamenlijke doelen en
toegankelijk naar elkaar te zijn, waarbij
dities en vaardigheden:
voortdurend het belang van Medemblik
langetermijnvisie. In samenwerking
duidelijkheid en eerlijkheid voorop
met de wethouders brengt u inspiratie
staan, met oog voor wederzijds respect
Bestuursstijl
en motivatie, biedt vertrouwen en
en waardering.
Onze burgemeester staat midden in
goed voor het voetlicht te brengen in de regio, bij de provincie en bij het Rijk.
de samenleving en weet wat er speelt.
Basiscondities
op weg en opent deuren. Onze burge-
Portefeuillehouder Openbare orde
U bent een toegankelijke en zichtbare
Uiteraard zijn de vijf basiscondities zoals
meester bekleedt naast de wettelijke
en veiligheid
burgemeester die in goed contact staat
die voor elke burgemeester zijn vastge-
portefeuilles ook algemeen bestuurlijke
Medemblik is een relatief rustige en veili-
met inwoners, bedrijven en maatschap-
steld, ook van toepassing voor de
en enkele politieke portefeuilles,
ge gemeente. In crisissituaties toont u
pelijke instellingen.
burgemeester van Medemblik:
waaronder personeel en organisatie.
zich onder druk een krachtdadig leider
Als portefeuillehouder P&O toont
en helder woordvoerder. In de afwikke-
U bent authentiek, opgewekt en heeft
u zich betrokken bij de ambtelijke
ling van crisissituaties bent u in staat het
gevoel voor humor. Verder bent u een
organisatie.
gezicht te zijn van het openbaar bestuur.
analytisch en onafhankelijk denker, die
Competenties/vaardigheden
met behoud van de relatie, zaken weet
• Communicatief vaardig, op alle
veiligheid en helpt waar nodig wethouders
“Staat tussen de mensen”
Portefeuillehouder Integriteit
• Integer, Herkenbaar, Onafhankelijk,
te realiseren.
Als portefeuillehouder Integriteit
Verbindend en Stressbestendig.
niveaus • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
bevordert u de integriteit in onze
U bent deskundig, stimuleert samen-
• Daadkracht en realisatievermogen
gemeente. U stimuleert ons onderlinge
werking en u draagt bij aan het vertrouwen
• Strategisch vermogen en helicopterview
Verbindende schakel tussen raad,
en open gesprek over integriteit,
in de politiek. U staat voor een open
• Zelfreflectie en open staan voor
college, griffie en ambtelijke organisatie
weerbaarheid, het voorkomen van de
bestuurscultuur en bent gericht op de
Als verbindende schakel zorgt u voor
(schijn van) belangenverstrengeling
verdere ontwikkeling van en samenhang
een soepel samenspel tussen raad,
en ‘het grijze gebied’. Bij de bewust-
tussen het college, de gemeenteraad
college, griffie en ambtelijke organisatie.
wording van integer gedrag neemt
en de ambtelijke organisatie. Daarbij
Een sfeer waarin serieus samenwerken
u een actieve rol aan en vervult u een
heeft u een brede blik, bent u vooruit-
aan oplossingen, respect voor elkaar
voorbeeldfunctie. Met vragen en
strevend, durft u initiatief te nemen en
en lol hebben, samen komen.
meldingen over integriteit richt men
laat u zich niet remmen door bestaande
Hierbij wordt recht gedaan aan ieders
zich veilig tot u. Bij integriteitskwesties
gewoonten, manieren van organiseren
rol en verantwoordelijkheid.
handelt u op basis van heldere en
en werkwijzen. Integriteit staat bij u
U speelt een actieve rol als schakel
zorgvuldige procedures.
hoog in het vaandel.
10 - Profielschets nieuwe burgermeester
feedback
Profielschets nieuwe burgermeester - 11
5. Bijzondere aandachtspunten Wonen
Ervaring
Wij zien er naar uit u als burgemeester
De burgemeester van Medemblik
én als inwoner van onze gemeente te
heeft relevante bestuurlijke ervaring
verwelkomen. Wij verwachten van u
opgedaan in functies in het openbaar
dat u zichtbaar deel uit maakt van
bestuur. Relevante ervaring in het
onze lokale samenleving. U vestigt
bedrijfsleven of andere sectoren van
zich zo snel mogelijk in onze gemeen-
de samenleving is een pré. U heeft
te, uiterlijk binnen een jaar. Wij hebben
affiniteit met een meerkernige
geen ambtswoning beschikbaar.
gemeente met een uitgestrekt
“Heeft oog voor de belangen en wensen van alle 17 kernen”
gebied, waar uiteenlopende belanWerk- en denkniveau
gen spelen.
U beschikt over een academisch werk- en denkniveau.
Nevenactiviteiten
Nevenfuncties en nevenactiviteiten zijn met de raad bespreekbaar, mits ze niet (de schijn hebben te) conflicteren
6. Procedure
met de belangen van de gemeente. Deze vacature is bekendgemaakt in
De profielschets is vastgesteld
Continuïteit
de Staatscourant en staat open van
in de openbare raadsvergadering van
U heeft de intentie om u voor minimaal
8 tot 29 maart 2023. Een assessment
22 februari 2023.
6 jaar als burgemeester aan de
op één of meerdere selectiecriteria
gemeente Medemblik te verbinden.
van de profielschets kan deel uitmaken van de procedure.
Tot slot
12 - Profielschets nieuwe burgermeester
Wij zijn geïnteresseerd in uw talenten,
Deze profielschets en de daarin
kennis en ervaring en wat u daarmee
beschreven criteria vormen zowel
voor onze gemeente kunt betekenen.
een belangrijke basis voor de selectie-
Voor ons is het geen criterium waar u
gesprekken als voor de later te
geboren bent, van wie u houdt of
houden klankbordgesprekken
waarin u gelooft.
met de burgemeester.
Profielschets nieuwe burgermeester - 13
Bijlagen De beste burgemeester voor Medemblik is...
Samenvatting inwonersconsultatie d.d. 9 februari 2023
V1 Ik ben Beantwoord: 308
Overgeslagen: 2
geen van de bovenstaande inwoner van de gemeente ondernemer binnen de... maatschappelijk partner binn... medewerker van de gemeente 0%
10%
20%
30%
40%
50%
ANTWOORDKEUZEN
60%
70%
80%
90%
100%
REACTIES
geen van de bovenstaande
1.95%
6
inwoner van de gemeente
83.12%
256
ondernemer binnen de gemeente
9.74%
30
maatschappelijk partner binnen de gemeente
4.55%
14
medewerker van de gemeente
10.71%
33
Totaal aantal respondenten: 308
14 - Profielschets nieuwe burgermeester
1 / 15
Profielschets nieuwe burgermeester - 15
De beste burgemeester voor Medemblik is...
V2 De burgemeester van Medemblik heeft de volgende eigenschappen (max. 4) Beantwoord: 310
Overgeslagen: 0
Geen van de bovenstaande
“Is iemand waarop we trots kunnen zijn en er is voor de ondernemers én inwoners”
betrokken en meelevend daadkrachtig en vasthoudend
De beste burgemeester voor Medemblik is...
analytisch
ANTWOORDKEUZEN
bewust van diversiteit ... communicatief
besluitvaardig zichtbaar en benaderbaar
REACTIES
Geen van de bovenstaande
0.00%
0
betrokken en meelevend
63.55%
197
daadkrachtig en vasthoudend
33.55%
104
analytisch
10.00%
31
bewust van diversiteit en inclusie
17.74%
55
communicatief
29.03%
90 100 182
bestuurlijk sensitief
besluitvaardig
32.26%
zichtbaar en benaderbaar
58.71%
coachend
bestuurlijk sensitief
11.94%
37
coachend
6.45%
20
doelgericht onderhandelings vaardig iemand die bekend is me... vernieuwend met een...
doelgericht
11.94%
37
onderhandelingsvaardig
12.26%
38
iemand die bekend is met onze Westfriese cultuur
34.52%
107
vernieuwend met een duidelijke visie
25.16%
78
verbindend
40.97%
127
Overige (geef nadere toelichting)
0.00%
0
Totaal aantal respondenten: 310
verbindend
#
Overige (geef nadere...
OVERIGE (GEEF NADERE TOELICHTING)
DATE
There are no responses. 0%
10%
20%
16 - Profielschets nieuwe burgermeester
30%
40%
50%
2 / 15
60%
70%
80%
90%
100%
Profielschets nieuwe burgermeester - 17
De beste burgemeester voor Medemblik is...
De beste burgemeester voor Medemblik is...
V3 De burgemeester van Medemblik richt zich vooral op… (Max. 3)
V4 De burgemeester voor Medemblik is in eerste instantie:(1 = meest belangrijk, 4 = minst belangrijk)
Beantwoord: 310
Overgeslagen: 0
Beantwoord: 310
Overgeslagen: 0
een toekomstvisi... Een inspirerend...
openbare orde, veiligheid e... samenspel college en r...
een mensgerichte...
ondernemers en het... een samenleving...
een gezaghebbend...
een financieel gezonde...
het boegbeeld van de gemee...
lee aarheid van de 17...
0
regionale samenwerking...
1
2
het versterken van de... 0%
3
4
5
1 10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
ANTWOORDKEUZEN
REACTIES
een toekomstvisie voor de gemeente Medemblik
42.58% 37.10%
115
samenspel college en raad (bestuurskracht)
26.45%
82
ondernemers en het bedrijfsleven
11.61%
36
een samenleving waarin iedereen meedoet
34.19%
106
een financieel gezonde gemeente
47.10%
146
leefbaarheid van de 17 kernen
56.13%
174
regionale samenwerking en positionering in de regio en daarbuiten
11.61%
36
het versterken van de ambtelijke organisatie en dienstverlening
20.32%
63
2
7
8
3
9
4
10
TOTAAL
SCORE
Een inspirerend leider met visie
26.45% 82
31.29% 97
28.39% 88
13.87% 43
310
2.70
een mensgerichte, betrokken persoonlijkheid
38.06% 118
33.23% 103
20.00% 62
8.71% 27
310
3.01
een gezaghebbende en besluitvaardige bestuurder
22.58% 70
23.23% 72
31.94% 99
22.26% 69
310
2.46
het boegbeeld van de gemeente Medemblik
12.90% 40
12.26% 38
19.68% 61
55.16% 171
310
1.83
132
openbare orde, veiligheid en handhaving
6
Totaal aantal respondenten: 310
18 - Profielschets nieuwe burgermeester
4 / 15
5 / 15
Profielschets nieuwe burgermeester - 19
Dick Ketlaan 21, 1687 CD Wognum Postbus 45, 1687 ZG Wognum 0229 - 85 60 00 info@medemblik.nl www.medemblik.nl 20 - Profielschets nieuwe burgermeester