Bijlage 6 beantwoording vragen CU RV begrotingswijziging 2021 en begroting 2022 VRR

Beantwoording vragen ChristenUnie mbt het raadsvoorstel tot instemmen eerste begrotingswijziging 2021 en begroting 2022 VRR •

In de stukken wordt gesproken over de bestuurlijke conferentie op 26 mei jl. (discussie om het gewenste ambitieniveau te bepalen met de bijbehorende begrotingsomvang). Kunt u iets zeggen over de uitkomsten van die bestuurlijke conferentie? Tijdens de conferentie is aan de hand van een aantal thema’s gesproken over de ambities en de knelpunten waarvoor de VRR de komende tijd gesteld staat. Naar aanleiding van deze bijeenkomst wordt een voorstel nader uitgewerkt waarover later dit jaar besluitvorming zal plaatsvinden. Hierin worden ook de prioriteiten en de financiële gevolgen (voor de begroting 2023 ev) meegenomen. Uiteraard worden deze t.z.t. met uw raad gedeeld en besproken.

•

De organisatie kent een hoog langdurig ziekteverzuim. Gedurende 1 jaar wordt een psycholoog ingezet om medewerkers te ondersteunen in deze tijd. Echter, de stijgende lijn in het langdurig ziekteverzuim is al zichtbaar vanaf 2017. Is bekend welke factoren hierin een rol spelen? Het hoge ziekteverzuim is met name ontstaan bij de ambulancedienst. Naast dat zij in de Corona-pandemie periode geconfronteerd worden met hoge werkdruk en zware omstandigheden (met veel ernstig zieke patiënten) vergt het werk veel van hen. Denk hierbij aan stress en psychische klachten over de situaties waar zij mee te maken krijgen.Een speciaal programma is opgestart om meer grip op het verzuim te krijgen en vooral in te zetten op preventie om tijdig klachten rond stress, mentale veerkracht en psychische klachten te herkennen.