Bijlage 1 Profielschets Burgemeester Maasgouw definitief

WELKE ONDERNEMENDE BESTUURDER GAAT ONS GOUD VERZILVEREN? Profielschets burgemeester Maasgouw

Maasgouw heeft goud in handen De tien kernen die sinds 2007 samen de grensgemeente Maasgouw vormen, liggen vanouds langs kruispunten van wegen en waterwegen. De Maas doorsnijdt ons grondgebied van zuid naar noord, de A2 en de A73 komen bij de gemeentegrens samen. Het is onder meer deze strategische positie die ons goud in handen geeft. Inmiddels hebben we de eerste ervaringen opgedaan hoe we dat kunnen inzetten voor uitdagingen van vandaag. De oude kerken en kloosters, het witte stadje Thorn, de handelsplaats Wessem en de vestingstad Stevensweert trekken veel bezoekers. De gaten die de grindwinning achterliet zijn omgevormd tot een uitgebreid watersportgebied. De haven van Maasbracht, ooit een belangrijke binnenhaven voor overslag van kolen en grind, gaat zich richten op het leveren van schone energie en verduurzaming van de binnenvaart. Inwoners voelen zich in Maasgouw vooral sterk verbonden met hun woonkern. Ze zijn actief in de lokale fanfare, schutterij of voetbalclub. Het zijn de verenigingen die het dorpsleven gaande houden. Door samen te werken kunnen ze hun activiteiten nog op peil houden, maar de dalende ledentallen vragen aandacht. Ook in de dorpsraden, die op eigen initiatief zijn ingesteld, laten inwoners hun betrokkenheid zien. Door de ligging en het groenblauwe karakter is onze gemeente bovendien aantrekkelijk voor nieuwe inwoners.

De prominente aanwezigheid van gehandicaptenzorg zorgt voor meer dan alleen werkgelegenheid. De vanzelfsprekende aanwezigheid van mensen met een beperking onderstreept dat we in Maasgouw de menselijke maat, integratie en rust belangrijk vinden. Ze draaien volop mee in het maatschappelijk leven. In Maasgouw hoort iedereen erbij. Samen leveren we onze bijdrage aan een betere wereld, daarom hebben we ons ook expliciet verbonden aan de Global Goals.

Profielschets nieuwe burgemeester 2022 | Pagina 2

Een betrokken burgemeester met lef Maasgouw heeft nog meer goud in handen. Daarom zoeken we een burgemeester die lef toont en ons stimuleert in het benutten van de kansen die er liggen. Een sprankelende en ondernemende bestuurder, die samen met ons de schouders eronder zet. We hebben twee concrete uitdagingen voor onze burgemeester.

1. Verbeteren wederzijdse betrokkenheid gemeente en samenleving In Maasgouw was de opkomst bij de gemeenteraadsverkiezingen van 2022 met minder dan 50% laag te noemen. Men is vooral betrokken bij de eigen kern. Als boegbeeld van de gemeente zoek je actief het contact met inwoners, je laat je zien in alle kernen. Je gaat erop af, neemt zelf initiatief en laat merken dat je contact op prijs stelt, ongeacht met wie het is. Je bent niet alleen betrokken bij inwoners, maar daagt hen ook uit belangstelling te tonen voor wat de gemeente doet. Samen met ons zoek je actief naar vormen om deze betrokkenheid concreet te maken. Zo bouw je structureel aan draagvlak en eigenaarschap onder inwoners.

2. Ambities waarmaken in en met de regio De gemeente Maasgouw heeft een goede uitgangspositie en kent veel mogelijkheden waar het gaat om bedrijvigheid en recreatie. De ambities van Maasgouw weet je nog meer op de kaart te zetten én te realiseren. Daar heb je de regio bij nodig. Als burgemeester heb je visie op de toekomst van de gemeente. Je durft risico’s te nemen en je pakt met overtuiging een voortrekkersrol in de regio, in het besef dat je niet de grootste speler bent en het je dus ook gegund moet worden. Je denkt buiten de bestaande kaders, weet voor reuring te zorgen en je legt contacten buiten de regio en over landsgrenzen. Je collega-bestuurders weet je met je sprankelende stijl mee te krijgen. Als het nodig is sla je met de vuist op tafel, want je gelooft in wat je wilt. Je weet partijen in de regio samen te brengen rond goede plannen, zodat we een geslaagd beroep doen op de Regio Deals van de Rijksoverheid en Europese gelden. Zo breng je Maasgouw, samen met de regio, een stap verder. Op het gebied van Openbare Orde en Veiligheid weet je constructief samen te werken, ook met het oog op de vele kilometers Maasoever in de gemeente. De burgemeester is niet naïef in het voorkomen en bestrijden van ondermijnende praktijken en treedt zichtbaar daadkrachtig en overtuigend op.

Profielschets nieuwe burgemeester 2022 | Pagina 3

Een sprankelende bestuurscultuur Om deze twee uitdagingen tot een goed resultaat te brengen, is een sprankelende bestuurscultuur een voorwaarde. De burgemeester kan het immers niet alleen, we zullen samen moeten optrekken. We verwachten van jou als voorzitter van raad en college dat je ons daartoe uitdaagt en inspireert. Gesprekken en debatten worden niet altijd op het scherpst van de snede gevoerd. Voor de kwaliteit van besluitvorming is dat wel bevorderlijk. Als voorzitter streef je juist naar duidelijkheid en scherpte in het debat. Dit vraagt ook een andere houding van ons als raad en college. We verwachten dat je ons bij de les houdt, een spiegel voorhoudt als dat nodig is en voorgaat in het stellen en realiseren van ambities.

Wat je meebrengt In Maasgouw zoeken we een enthousiaste en ondernemende burgemeester, iemand die met visie en overtuiging onze ambities samen met ons een stap verder weet te brengen. Dat je voldoet aan de basiscondities voor het ambt – integer, herkenbaar, onafhankelijk, verbindend en stressbestendig – is voor ons vanzelfsprekend. Daarnaast beschik je over: •

• •

Communicatief vermogen – als burgemeester ben je er voor iedereen en toon je oprechte interesse in mensen. Je gaat soepel en informeel om met inwoners en belanghebbenden uit alle hoeken van de samenleving. Je weet de juiste toon te treffen, op het meest passende moment, om te zeggen wat je zeggen moet. De traditionele en sociale media zet je doeltreffend in voor wat je wil bereiken. Daadkracht – je weet met lef en ambitie te benoemen wat er nodig is en wat je van anderen verwacht. Als de dingen niet gaan zoals bedoeld, benoem je dat helder en duidelijk en doe je wat moet om er verandering in te brengen. Omgevingsbewustzijn – je weet wat er speelt binnen en buiten onze gemeente, begrijpt wat er nodig is voor Maasgouw en neemt ons hierin mee.

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Profielschets nieuwe burgemeester 2022 | Pagina 4

Dit vinden onze inwoners Inwoners van Maasgouw zijn uitgenodigd om via een vragenlijst mee te denken over een profielschets voor hun nieuwe burgemeester. Aan het eind van de vragenlijst kregen zij een typering te zien van de burgemeester die het best bij hun mening past. De meeste deelnemers kwamen uit op een Enthousiaste Aanvoerder, zoals blijkt uit onderstaande figuur. Enthousiaste Aanvoerders worden getypeerd door het opzoeken van grenzen. Zij hebben hun blik gericht op de toekomst, schuwen verandering niet, en betrekken anderen graag bij hun plannen. Dit type werd opgevolgd door een Kritische Coach. Kritische Coaches worden getypeerd door hun focus op samenwerking en een goed proces. Zij betrekken graag zo veel mogelijk mensen bij hun plannen en streven naar het behoud van een goede sfeer. 67%

18% 13% 1% Efficiënte Probleemoplosser

Trouwe Beschermer

Enthousiaste Aanvoerder

Kritische Coach

De resultaten van de inwonersconsultatie zijn gebruikt bij het opstellen van deze profielschets. Ook ambtenaren zijn geconsulteerd. De complete rapportages zijn te lezen via www.gemeentemaasgouw.nl/nieuwe-burgemeester

Profielschets nieuwe burgemeester 2022 | Pagina 5