2021-07-29 RIB-010730 Nieuwe CAO voor WSWmedewerkers.pdf

RAADSINFORMATIEBRIEF (RIB) Registratienr:

D/21 /031741

Inlichtingen: Team:

Wagemans, Lion Sociaal Domein

Portefeuillehouder: Peters Onderwerp: Nieuwe Cao voor WSW-medewerkers Datum: 20-07-2021 Verzenddatum: Bijlage:

3

Aan de leden van de raad van de gemeente Maasgouw

~j-Or-cW!ll

Geachte leden van de raad, De Cao voor de sociale werkvoorziening 2020 is per 31 december 2020 afgelopen. De Cao is van toepassing op de WSW-medewerkers van Westrom. Het is de onderhandelende partijen niet gelukt om voor het einde van de looptijd een meerjarig onderhandelaarsakkoord te bereiken. Enerzijds door het ontbreken van een regeling die het voor werknemers mogelijk maakt om eerder te stoppen met werken (dat was een eis van de vakbonden). Anderzijds door de COVID-19 crisis en de onzekerheid over de financiering door het ministerie van SZW, een eis van de VNG. De Kamer Inclusieve Arbeid (KIA) van de VNG, FNV Overheid en CNV Overheid zijn in mei een regeling overeengekomen voor een meerjarige nieuwe Cao. De VNG heeft het akkoord met een positief advies voorgelegd aan de gemeenten. Op 27 juli heeft het college besloten om via de ledenraadpleging van de VNG positief te reageren op het akkoord. Wijzigingen Cao De Cao SW loopt van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2025. Het vastleggen van de afspraken voor 5 jaar is goed voor werknemers en werkgevers. De Cao biedt de mogelijkheid aan werknemers om minder te gaan werken en eerder te stoppen met werken.

Gedurende de looptijd van de cao kunnen werknemers twee jaar voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken en daarnaast is een nieuwe seniorenregeling voor 64-jarigen afgesproken: de werktijd wordt teruggebracht naar 60% met 92,5% doorbetaling van het loon en 100% pensioenopbouw. Met deze seniorenregeling kunnen werknemers zich beter voorbereiden op de (latere) AOW-leeftijd. Werknemers kunnen maximaal twee jaar voor het bereiken van de AOW-leeftijd gebruik maken van de regeling 'Eerder stoppen met werken'. De medewerker blijft in dienst maar wordt op eigen verzoek op non-actief gesteld. Eerder stoppen met werken wordt mogelijk gemaakt omdat werknemers in de SWsector gemiddeld 4 tot 5 jaar korter leven dan mensen in het reguliere arbeidsproces. De afspraken rond het eerder stoppen met werken worden 2-jaarlijks geëvalueerd. Daarnaast krijgen de medewerkers de mogelijkheid om extra vakantie-uren te kopen en wordt het maximaal aantal verplicht aan te wijzen verlofdagen door de werkgever wordt verlaagd van 10 naar 8. Financiën De Kamer Inclusieve Arbeid (KIA) functioneert als het werkgeversverband van alle gemeenten voor de sociale werkvoorzieningen. Voor de KIA was een langjarige toezegging van het ministerie van SZW dat gemeenten de compensatie voor de loon - en prijsontwikkeling (LPO) blijven ontvangen noodzakelijk.

Voor 2021 is die toezegging gedaan, maar voor de jaren 2022 t/m 2025 nog niet. Toch heeft de KIA de keuze gemaakt om een 5-jarige cao af te sluiten. SZW heeft aangegeven dat de systematiek van de LPO de huidige praktijk is. De gesprekken over de financiering van de jaren 2022 t/m 2025 vinden in de loop van 2021 met het ministerie van SZW plaats. Mocht de LPO minder zijn dan de stijging van het wettelijk minimumloon (WML) over dat jaar, dan gaan sociale partners in overleg. Als SZW geen LPO toekent is er in principe geen salarisverhoging beschikbaar voor de mensen die meer dan het WML verdienen. De nieuwe Cao heeft geen directe gevolgen voor de gemeenten in het eerste jaar. De financiële consequenties voor de gemeenten voor de langere termijn zijn afhankelijk van meerdere factoren - die momenteel lastig in te schatten zijn - en worden opnieuw beoordeeld zodra er meer duidelijk is. Het uitgangspunt is dat Westrom de eventuele consequenties opvangt binnen de eigen bedrijfsvoering en middelen. Zowel voor de LPO als voor de seniorenregeling en het vervroegd pensioen.

Pagina 1 van 2

Indien de loon- en prijscompensatie door het ministerie van SZW wordt aangepast en/of Westrom niet in staat is om de consequenties van een lagere toegevoegde waarde op te vangen binnen de reguliere bedrijfsvoering, kunnen de gemeenten te maken krijgen met een verzoek om een hogere eigen bijdrage. Voordat echter een dergelijk verzoek aan de orde is, moet Westrom aantonen dat de eigen algemene reserve en voorzieningen, inclusief de krimpvoorziening (om de daling van het aantal WSW-medewerkers op te vangen door middel van reorganisaties), onvoldoende zijn. Met deze raadsinformatiebrief willen wij de raad tijdig informeren over een mogelijk financieel risico, maar we verwachten vooralsnog dat Westrom de effecten op kan vangen binnen de genoemde financiële middelen. Voor onze WSW-medewerkers in dienst bij Westrom zien we de nieuwe Cao als een positieve ontwikkeling, waarvan we de raad eveneens op de hoogte stellen. Bijlage 1. Bijlage 2. Bijlage 3.

Ledenbrief VNG Ledenraadpleging onderhandelaarsakkoord Cao SW 2021-2015 Onderhandelaarsakkoord Cao SW 2021-2025 Regeling 'Eerder stoppen met werken'

S.H.M. Stro

Pagina 2 van 2