Bijlage 1. Overzicht van wijzigingen.docx

Wijzigingen personeelshandboek november 2020: Inhoudelijke wijzigingen 1. Verblijfskosten In de regeling dienstreizen in § 4.18 passen we artikel 10 als volgt aan: Verblijfskosten uit artikel 3.21 Cao gemeenten voor lunch- en dinerkosten vergoeden we op basis van de regels uit het jaarlijkse handboek loonheffingen, § 20.1., Dienstreizen binnenland uit de cao rijk. Op grond hiervan bedraagt de vergoeding voor: Een lunch maximaal € 9,56 (peil 01-01-2020); Een avondmaaltijd maximaal € 24,00 (peil 01-01-2020). 2. Kostenvergoeding binnen de werkkostenregeling 1. Als je op de peildatum 1 december van het lopende jaar in dienst bent, ontvang je in december van dat jaar een algemene kostenvergoeding als bijdrage aan de verschillende kosten die kunnen voortvloeien uit je functievervulling. 2. Je betrekkingsomvang beïnvloedt de hoogte van de kostenvergoeding niet. 3. De kostenvergoeding is een vast bedrag dat is vastgesteld op € 180,00 ( peil 2020) 4. Het bedrag per medewerker van de algemene kostenvergoeding indexeren we jaarlijks vanaf 2022 met de loonstijgingen per 1 januari in de vorm van percentages uit de Cao gemeenten. Andere vormen van indexering met eenmalige uitkeringen of stijgingspercentages in de loop van een kalenderjaar nemen we niet mee.

Redactionele wijzigingen   





Onder § 2.2 passen we de verwijzing naar de regeling dienstreizen aan naar § 4.18 Onder § 1.10 passen we de verwijzing naar de regeling werktijden aan naar § 4.23 In het Personeelshandboek onder § 1.10 wijzigen we de tekst over compensatie uren als volgt: De verwijzing naar de Bieb voor plus-minuren in TIM vervalt. Voor dit onderdeel nemen we de volgende tekst uit de Bieb over onder toevoeging van het maximale aantal -/- uren aan het einde van het jaar. Deze oude bepaling is hier niet in opgenomen. “Van je plusuren mag je twee keer je weeknorm meenemen naar het volgende jaar. Voorbeeld: Als je 36 uur per week werkt, is dat 72 uur. Aan het einde van het jaar mag je niet meer dan 10 uur te weinig gewerkt hebben. Kijk voor je saldo in je jaarkalender. Dan zie je in één oogopslag je saldo.” In de regeling werktijden onder § 4.23 wijzigen we tekst van artikel 13 als volgt: a. Je mag bij een voltijddienstverband maximaal 72 uur meenemen naar het volgende kalenderjaar. Als je in deeltijd werkt, is dit aantal compensatie-uren naar rato. Heb je op 31 december meer compensatieuren dan maximaal mag , vervallen deze uren. b. Je mag aan het einde van het kalenderjaar maximaal 10 uur te weinig gewerkt hebben. c. Compensatie van een groter tekort is mogelijk door inzetten van regulier verlof of het kopen van vakantieuren. Onder § 3.6 passen we de gegevens van de vertrouwenspersoon aan.

De nieuwe gegevens zijn Aster Luijendijk, telefoonnummer 06-52502378, mailadres aster.luijendijk@arbonunie.nl Of het centrale nummer 088-272 6026, mailadres vertrouwenspersoon@arbounie.nl