Bijlage 3 - aanvullend Schaarste onderbouwing vitale beroepsgroep Brandweer Leusden en Achterveld__237081__.pdf

Schaarste onderbouwing vitale beroepsgroep Brandweer (opgesteld door gemeente) De brandweer is binnen de gemeenten en daarbinnen in de kernen Leusden en Achterveld gericht op het verlenen van hulp bij branden, ongevallen, incidenten met gevaarlijke stoffen en waterongevallen. Omdat het in deze gevallen om levensbedreigende situaties kan gaan, is de brandweer gehouden aan een norm voor opkomsttijd. Dit is noodzakelijk om mensen, dieren (in levensbedreigende situaties) en gebouwen te kunnen redden bij calamiteiten. Naast deze kernactiviteiten is de brandweer ook betrokken bij reanimaties van patiënten met hartfalen. De tijdige inzet van de brandweer is daarmee van groot belang voor de veiligheid en daarmee kwalificeren we de brandweer als een vitaal beroep. Er wordt veel inzet gepleegd om de vrijwillige brandweer op te leiden en paraat te houden en daarmee is behoud van opgeleide brandweerlieden zeer gewenst. Vertrek vanwege de schaarste aan woningen is daardoor ook ongewenst. Uit de schaarste onderbouwingen voor de andere segmenten blijkt dat in Leusden in sociale huur, middeldure huur en betaalbare koop sprake is van schaarste. Op basis van informatie van de postcommandanten kan het volgende beeld geschetst worden: In de gemeente Leusden staan twee brandweerposten; één in de kern Leusden en één in de kern Achterveld.

Om haar taken goed te kunnen uitoefenen is het van belang dat de brandweerlieden, uitsluitend vrijwilligers, bij voorkeur op redelijk korte afstand van de brandweerpost wonen. Momenteel doet zich met name een knelpunt voor wanneer overdag uitgerukt moet worden; zowel in de kern Leusden als Achterveld. In de kern Leusden ligt het knelpunt in de bemensing vooral in het vasthouden van jongere vrijwilligers die zelfstandig willen gaan wonen. In de afgelopen jaren zijn om die reden meerdere brandweerlieden vertrokken omdat men in Leusden geen woning heeft kunnen betrekken of zijn geïnteresseerden niet aangenomen omdat men actief ook elders naar woonruimte zocht. Gelet op de samenstelling van het team is de verwachting dat dit de komende jaren voor een aantal vrijwilligers gaat gelden (ruim 10% van het personeelsbestand). In de kern Achterveld is uitstroom van oudere brandweerlieden de kern van het probleem. In de afgelopen jaar is om die reden afscheid genomen van 2 vrijwilligers en vertrekken 4 vrijwilligers de komende jaren (25% van het personeelsbestand). Daarmee wordt het knelpunt van de beschikbaarheid overdag groter. Om die reden nemen we een voorrangsregel voor de brandweer op in de Huisvestingsverordening. Het college kan binnen de mogelijkheden van de wet verdere regels stellen.