Powerpointpresentatie tbv raadsinformatiebijeenkomst 20feb24

Agressie en intimidatie 'Dat iemand dan zegt: Trut of ga aardappelen schillen'

U staat in de ‘frontlinie’ van onze democratie. - Interactie met belanghebbenden essentieel - Emoties horen erbij - Agressie en intimidatie niet U dient ‘onbelast’ uw politieke keuzes te kunnen maken!

Uit: Monitor Integriteit en Veiligheid 2022 – I&O Research e.a.

Filmpje

Oorsprong agressief gedrag

• • •

Frustratie Ø ‘Authentiek’ gebaseerd op angst/onmacht Ø Reactie: Aandacht voor emotie, serieus nemen Instrumenteel Ø Gericht op behalen van resultaat Ø Reactie: (Respectvol) grens stellen Psychopathologisch Ø Gebaseerd op stoornis en/of gebruik middelen Ø Reactie: contact houden/kalmeren; aandacht voor eigen veiligheid, hulp inschakelen

ABCD model • A-gedrag: zeuren, begrip vragen, om een uitzondering vragen • B-gedrag: kritiek op de regels, - organisatie, - beleid • C-gedrag: schelden, treiteren/pesten, vernederen, schreeuwen, beledigen, vals beschuldigen=agressie, begrenzen en melden! • D-gedrag: fysiek geweld, dreigen met geweld (verbaal/schriftelijk) of intimidatie=agressie, contact direct verbreken

Duidelijk ‘onacceptabel gedrag’ (veelal aangiftewaardig) • Fysieke agressie • Materiële agressie (vernieling) • Bedreiging

De ladder

Wat te doen indien u met ‘agressie/intimidatie’ wordt geconfronteerd? • Ga het gesprek aan (ook bij twijfel!!) met: Fractievoorzitter, Griffier, Burgemeester • Meld! • Maak aanspraak op ondersteuning o.b.v. principe ‘Aantasting van één = aantasting van lokale democratie’!! • Mogelijke maatregelen: •

‘Corrigerend gesprek’ burgemeester

•

Melding bij politie (door gemeente!!)

•

Aangifte (door gemeente!!)

•

Beveiliging

Vergroten weerbaarheid individueel • Organiseer klankbord in je directe omgeving • Bereid je goed voor op gesprekken met een risico op ongewenst gedrag • Vergewis je van veiligheidsmaatregelen, protocollen etc. • Heb zo nodig aandacht voor veiligheid eigen woning • Wees zorgvuldig met het delen van persoonlijke informatie online • Volg training ‘Omgaan met….’ • …….

Vergroten weerbaarheid collectief • Maak thema met regelmaat onderwerp van gesprek • Zorg voor goede afspraken over handelswijze en leg deze vast in een protocol • Houd een registratie van incidenten bij • Bespreek onderlinge omgangsvormen en maak afspraken daarover • Organiseer training voor raad en college • …….

De diverse rollen • Burgemeester Ø Verantwoordelijk voor bestuurlijke aanpak ondermijning Ø Bevordert integriteit lokaal bestuur Ø Ondersteuner wethouders en raadsleden • Griffier Ø Ondersteunt/adviseert raad rondom thema Ø Aanspreekpunt raadsleden • Gemeentesecretaris Ø Ondersteunt/adviseert college rondom thema Ø Verantwoordelijk voor weerbaarheid ambtelijke organisatie

‘Wrapup’ • Agressie/intimidatie richting politieke ambtsdragers neemt toe • Hier tegen weren is een gezamenlijke verantwoordelijkheid • Blijf met elkaar in gesprek over de grens acceptabel/niet acceptabel • Deel/meld bij twijfel uw ervaring • Actie vanuit het collectief!

Het OndersteuningsTeam Weerbaar Bestuur • • • •

Beschikbaar als klankbord en voor advies Bemenst door medewerkers beroepsverenigingen Bereikbaar via 070 – 3738314 Opvolging via: Ø Ø

Inzet ‘peer’ Inzet specifieke deskundigheid