Brief beantwoording schriftelijke vragen CU - getekend.

Aan de fractie van de CU

uw brief van 14 januari 2021 14 januari 2021 behandeld door V. Hebels

uw kenmerk

ons kenmerk U21-120077

doorkiesnummer 9553

bijlagen

onderwerp schriftelijke vragen ex art. 36 RvO inzake terugbetaling gelden

datum 9 februari 2021 MANAGEMENTTEA dossiernummer M pr-nummer

Geachte mevrouw Messelink Op 14 januari 2021 ontvingen wij uw schriftelijke vragen over de terugbetaling van gelden in het kader van de uitvoering van de Participatiewet. Conform art 36 Reglement van Orde beantwoorden wij hieronder uw vragen.

1.

Kan het college middels data de situatie in Lelystad op dit punt enigszins in beeld brengen voor ons? Hoe vaak is er bijvoorbeeld de afgelopen jaren, sinds de invoering van de Participatiewet meer dan 500 euro teruggevorderd? Wat was de reden van terugvordering en hoe vaak was er sprake van het verzuimen van de inlichtingplicht? Zijn er ooit uitzonderingen gemaakt en waarom? In totaal zijn er sinds 2015 ruim 1.800 terugvorderingen boven de € 500,-- geweest. Deze terugvorderingen hadden te maken met het schenden van de inlichtingenplicht. Deze schending had in de meeste gevallen betrekking op het niet doorgeven van inlichtingen zoals bijvoorbeeld het aanvaarden van arbeid, of inkomsten vanuit een andere wetgeving. Slechts in 9 gevallen betrof het een gift boven de € 500. De focus ligt in Lelystad overigens niet op handhaving van giften in natura. Meten van andere uitzonderingen vindt niet plaats in het systeem. Zodra een medewerker afwijkt van de regels, dan wordt dit door middel van een rapportage in het dossier opgenomen.

2.

Op welke manier is er binnen het sociale domein in Lelystad ruimte voor de hierboven genoemde menselijke maat? De menselijke maat is uitgangspunt van het gemeentelijk beleid. De medewerkers van de teams die belast zijn met het uitvoeren van de Participatiewet moeten voldoen aan een aantal

ons kenmerk

datum

pagina

9 februari 2021

2

standaardcompetenties. Een belangrijke competentie is het empathisch vermogen. Medewerkers dienen zich te kunnen verplaatsen in de situatie van inwoners met een laag inkomen en de daarbij mogelijk behorende belemmeringen op diverse leefgebieden. Daarnaast gaan wij uit van de stelregel dat wij de inwoner vertrouwen in zijn/haar informatievoorziening. Vertrouwen met gezond verstand. 3.

Op welke manier zijn medewerkers die belast zijn met de uitvoering van de verschillende wetten binnen dit domein toegerust om deze ruimte voor de menselijke maat ook te durven nemen? Bij de uitvoering van bestaande landelijke en lokale wetgeving heeft een medewerker voldoende ruimte voor maatwerk. Indien een inwoner alle gevraagde informatie geeft die nodig is, kan een specialist zelf de mate van maatwerk bepalen. Indien dit echter conflicteert met landelijke of lokale wet- en regelgeving, zal in overleg met het management een besluit tot eventuele afwijking kunnen worden genomen. Wij controleren overigens regelmatig of onze informatievoorziening aan de inwoner helder en ‘up to date’ is, om te voorkomen dat inwoners informatie niet doorgeven omdat men er simpelweg niet van op de hoogte was.

4.

Zijn er belemmeringen bekend tav deze 'menselijke maat' en zo ja wat is er voor nodig om deze belemmeringen weg te nemen? In principe zijn eventuele belemmeringen – mits voldoende onderbouwd – goed op te vangen binnen het ‘maatwerkbeleid’. De enige belemmering kan voortkomen uit de verplichting van de gemeentelijke organisatie te voldoen aan landelijke wetgeving.

5.

In welke mate denkt het college dat de spoedwet hier voldoende dekking of ruimte voor biedt? De inhoud van deze wet is ons nog niet bekend, waardoor hierop thans geen sluitend antwoord mogelijk is.

6.

Is het college bereid actie te ondernemen op dit punt om bij te dragen aan het terugbrengen van de menselijke maat in deze en soortgelijke situaties en zo ja hoe? De huidige beleidsregels bieden reeds de mogelijkheid om giften in de vorm van bijvoorbeeld boodschappen voor levensonderhoud vrij te laten voor verrekening met de uitkering. Momenteel buigt het college zich over de vraag of de huidige beleidsregels nog passend en adequaat zijn. Uw raad wordt over de uitkomsten geïnformeerd.

Wij vertrouwen er op uw vragen hiermee voldoende te hebben beantwoord. Hoogachtend, het college van de gemeente Lelystad, de secretaris,

de burgemeester,

A. Schepers

mr. H.M. Meijdam

ons kenmerk

datum

pagina

9 februari 2021

3