BL 4 Presentatie HRM beleid
Tekst van het document
GEEF KLEUR AAN JOUW WERK VOOR LELYSTAD In gesprek over het HRM beleid van de gemeentelijke organisatie oktober 2023
ONS HRM BELEID IN EEN NOTENDOP Strategische personeelsplanning (SPP) Leren en ontwikkelen Duurzame inzetbaarheid Arbeidsmarktaanpak, werving, selectie en behoud van talent Sociale veiligheid en een positief werkklimaat
STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING Kwalitatief en kwantitatief optimale samenstelling (inclusiviteit) Vaste formatie, flexibele schil, inhuur Inzicht voor leidinggevende en input functioneringsgesprek Focus voor 3 tot 5 jaar Balans tussen beheer en groei van de stad Goede samenwerking met OR
LEREN EN ONTWIKKELEN Inzet op inhoud, persoonlijke en organisatie doelen Onderdeel van functioneringsgesprek Wendbaar en vakbekwaam Inzet op talent van mensen Leer Management Systeem (2024)
DUURZAME INZETBAARHEID Verzuim 2022 5,9% is gelijk aan landelijk gemiddelde 2022 Meldingsfrequentie 0,8 is onder het landelijk gemiddelde 48,8% heeft niet verzuimd Voorlopige cijfers 2023 laten beter beeld zien Inzet op inzetbaarheid vooral preventief Preventieve interventies leidinggevende Samenwerking Zorg van de Zaak (inzet praktijkondersteuner bedrijfsarts) Goede werkplek op kantoor en thuis Functioneringsgesprek Casuïstiek bespreking Medewerkersonderzoek 87% geeft aan plezier te hebben in hun werk 84% vindt het werk nog steeds boeiend 84% geeft aan zichzelf te kunnen zijn
WERVING & SELECTIE
SOCIALE VEILIGHEID Klankbordgroep Onderzoek sociale veiligheid Uitwerking en wijzigingen wet Poortwachter Gesprekken met Bureau Gelijke Behandeling Flevoland
BEELDEN EN VERVOLG Veel is op orde of er wordt aan gewerkt Positie en rol directie en teamleiders Lelystadse werkwijze Nieuw organisatieplan 2025 – 2030 Zomer 2024 weer naar commissie?