BL 3 Afbeelding arbeidsmarktaanpak augustus 2023

Succesvol de arbeidsmarkt op Arbeidsmarktaanpak gemeente Lelystad 2022-2025

DEC 2021

Noti

tie

1e notitie December 2021 wat doen anderen?

werkenvoorlelystad.nl

STRATEGISCHE THEMA’S Maar WIE zoeken jullie nou eigenlijk?

INTERN Teamleiders benoemen kansen per thema

EXTERN Lelystads bureau voor werving en selectie en HR Advies

1. Werving 6. Financiën 2. Personeelsbehoud 7. Werkinhoud 3. Ontwikkeling 8. Arbeidsmarkt 4. Arbeidsvoorwaarden 9. Beleid 5. Arbeidsrelaties

EXTERN In gesprek met jonge (technische) professionals van Jelmer

Randvoorwaarde voor succes: weten wie je nodig hebt in de toekomst

VIJF FOCUSPUNTEN VOOR DE GEMEENTE LELYSTAD TOT 2025

1

(JONG) TALENT EN PERSPECTIEF inclusief profpool en loopbaanpaden Toon meer lef en ambitie, weg van het traditionele (begrotings-)proces

2

DE MEDEWERKERSREIS

3

Zichtbaarheid van het werkgeversmerk preboarden, onboarden tot afscheid nemen en alumni activiteiten

ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE EN CAMPAGNE 2.0.

Verfrissen van www.werkenvoorlelystad.nl met een eigentijdse campagne

4

WERVING EN SELECTIE

Onderzoek naar welke vorm van instrumentarium passend is bij de opgaven van Lelystad

We bieden medewerkers meer ontwikkelkansen

We investeren meer in een prettige werkomgeving

We hebben de vertaling van het corporate verhaal naar: werken bij gemeente Lelystad

We werven op andere manieren

We gaan creatiever om met bestaande functies

We leren meer van ongewenste uitstroom

We communiceren dit actief en in 1 lijn

We brengen onze sterke punten beter naar buiten

2022

PRE & ONBOARDING

AMBITIE

Wat kunnen we wel verbeteren qua primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden We passen onze arbeidsvoorwaarden waar mogelijk aan

START PILOT RECRUITMENT

INZICHTEN STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING

2023

5

AANTREKKELIJKE ARBEIDSVOORWAARDEN

REISKOSTENVERGOEDING EN VRIJE DAGEN

LEREN EN ONTWIKKELEN

RECRUITMENT & WERKGEVERSVERHAAL

Actieplan

Corporate recruiter

Visie op leren en ontwikkelen

Actief werven

Learning Management System (LMS)

Recruitment strategie

Verdieping SPP: competenties in beeld

Campagne en content

Als gemeente Lelystad leren en ontwikkelen we zodat we wendbaar en vakbekwaam zijn. Op deze manier kunnen we onze diensten op een hoog niveau blijven leveren en actief bijdragen aan de groei en versterking van onze stad. Dit doen we door onze medewerkers in staat te stellen hun unieke talenten in te zetten: zij geven kleur aan de identiteit van Lelystad.