GEWIJZIGD A.20.0151.04 CDA Wens voldoende werksoorten bij DZB
Tekst van het document
RAADSVOORSTEL RV 20.0151 Raadsvoorstel wensen en bedenkingen ‘Toekomstvisie DZB Leiden 2030’
Amendement: 20.0151/ Onderwerp: voldoende werksoorten bij DZB
De Raad van de gemeente Leiden, in vergadering bijeen op donderdag 18 februari 2021
Besluit na besluitpunt 1. de volgende wens en/of bedenking toe te voegen: -
De wens om te garanderen dat er voldoende eigen werksoorten bij DZB behouden blijven om daarmee beschut werk, werk om te kunnen ontwikkelen naar reguliere werkgevers en, mocht een werknemer het toch niet redden bij een reguliere werkgever, een terugvalmogelijkheid en dus een goed werkend vangnet bij DZB te bieden.
-
de wens om meer gebruik te maken van de mogelijkheden die de loonkostensubsidie biedt en hier de Raad over te informeren.
Toelichting: Binnen een sociaal ontwikkelbedrijf wordt een grote diversiteit van werknemers en werkzoekenden ondersteund bij hun ontwikkeling en het vinden van passend werk. Om dit succesvol te laten zijn verschillende werkvormen, maar ook werksoorten nodig. Deze werksoorten dienen intern, bij DZB, of extern bij een reguliere werkgever georganiseerd te worden. Deze werksoorten moeten variëteit bieden in onder andere moeilijkheidsgraad, kennisniveau, behendigheidsniveau, tempo, repeterend of afwisselend werk, mate van zelfstandigheid, frequentie en niveau van contact met anderen en fysieke belasting.1 Reguliere werkgevers in de regio zullen niet al deze verschillende werksoorten kunnen aanbieden. Om die reden is het van groot belang om ook meerdere eigen werksoorten beschikbaar te hebben bij DZB. Door een ruime hoeveelheid eigen werksoorten komen er voor werknemers en werkzoekenden meer mogelijkheden om een geschikte baan te vinden. Dit zorgt ervoor dat meer mensen aan de slag kunnen en bovendien kan dit er toe leiden dat deze mensen uiteindelijk ook doorstromen naar een reguliere werkgever. Maar mocht een werknemer het niet redden bij een reguliere werkgever kan die ook eenvoudiger terugvallen bij een eigen werksoort bij DZB.
De eigen werksoorten bij DZB kunnen zich dus beperken tot het aantal dat nodig is voor passend beschut werk, ontwikkeling naar reguliere werkgevers en het vangnet voor een terugvalmogelijkheid.
1
FNV (2020) Witboek Recht op werk, URL: https://www.fnv.nl/getmedia/4f44df07-e3bc-4004-892ecaa560d0a1bf/witboek-recht-op-werk.pdf.
In meerdere gemeenten, zoals in Den Bosch en Groningen, lopen experimenten om meer doelgroepen uit de Participatiewet via loonkostensubsidie een werkplek te bieden, onder andere binnen SW-bedrijven. Dit is succesvol. Bovendien kan dit financieel lonen, door de combinatie van besparing op de uitkering, inzet van loonkostensubsidie en eventueel startende productiviteit van een medewerker. Joost Bleijie (CDA) Tiny Klever (PvdA) Thomas van Halm (SP) Maarten Kersten (Partij Sleutelstad) Pieter Krol (ChristenUnie)