Beantwoording aanvullende raadsvragen Thijs Vos PS - reïntegratieverordening - Werk en Inkomen programma 10

Aanvullende technische vragen over de uitvoering van Verordening van de gemeenteraad van de gemeente Leiden houdende regels omtrent re-integratie Re-integratieverordening Participatiewet 2017 Leiden (T. Vos Partij Sleutelstad) Algemene opmerking mbt de beantwoording: het beantwoorden van onderstaande vragen vraagt een zeer arbeidsintensieve analyse op casusniveau. Daar waar dat redelijkerwijs in de beperkte tijd mogelijk was is deze analyse gedaan. Echter daar waar dat niet mogelijk was is deze achterwege gelaten en is een beknopt antwoord gegeven. DZB is bereid om met vragensteller in gesprek te gaan over de re-integratieactiviteiten en werkgeversdienstverlening zodat mondeling toelichting gegeven kan worden op de werkwijze. Scholing Uit de antwoorden op de eerste technische vragen blijkt dat in de genoemde periode van 1,5 jaar een zestigtal personen een opleiding of training heeft afgesloten. Graag ontvangen wij antwoord op de volgende vragen die op deze zestig personen betrekking hebben: 1. Hoeveel van deze personen hebben de aangeboden training met goed gevolg afgesloten (d.w.z. heeft een diploma of getuigschrift ontvangen)? Antwoord: Van de 60 personen hebben 43 personen de opleiding of training met goed gevolg afgesloten 2.

In het geval personen de opleiding of training niet met goed gevolg hebben afgesloten, wat is daar dan de reden van? Denk aan ‘gezakt voor een examen’, ‘uitval’ of een andere reden. Indien sprake is van uitval (voortijdig stoppen van de opleiding of training), wat zijn daar dan de redenen van? Graag dit antwoord rubriceren en kwantificeren. Antwoord: Het niet succesvol afsluiten kan inderdaad komen omdat een deelnemer is gezakt voor het examen (9 personen). Wanner sprake is van uitval worden de volgende redenen genoemd: - Gezondheidsproblemen (4 personen) - Problemen in de persoonlijke sfeer (2 personen) - Meermaals uitgesteld examen (i.v.m beperkende maatregelen Covid) terwijl deelnemer ondertussen betaald werk had gevonden (1 persoon) - Detentie (1 persoon) 3. Welke opleidingen en trainingen hebben de genoemde 60 personen gevolgd? Graag zo specifiek mogelijk beantwoorden en rubriceren/ kwantificeren.

Antwoord: - VCA training (13 personen) - Digitale training sollicitatievaardigheden (9 personen) - Overige technische opleidingen/trainingen zoals fietsenmaker, hoogtewerker, offshore, elektrotechniek, naaivaardigheden, groen, productiemedewerker (9 personen) - Rijvaardigheidsbewijzen (6 personen) - BHV, first aid, sociale hygiëne of beveiliging (6 personen) - Trainingen Nederlandse taal (5 personen) - Training mindfulness / specifieke coaching (4 personen) - Heftruck / reachtruckopleiding (2 personen) - Opleiding kinderopvang (2 personen) 1

-

Opleiding taxichauffeur (2 personen) Training administratie, receptie, telefonie (2 personen)

4. Hoeveel van de genoemde personen die de opleiding of training met goed gevolg hebben afgesloten, zijn vervolgens aansluitend uitgestroomd naar betaald werk? Antwoord: Van de 43 personen die de opleiding of training met goed gevolg hebben afgesloten hebben 24 personen aansluitend betaald werk gevonden. 5. Wanneer personen na afronding van de opleiding of training niet kunnen uitstromen naar betaald werk, is dan onderzocht wat de reden daarvan is en wordt er vervolgens wel/niet een passend reintegratie aanbod gedaan om personen perspectief op betaald werk te laten houden? Antwoord: Een opleiding of training kan als onderdeel van een traject naar werk of activering worden ingezet. Wanneer een opleiding of training na afronding nog niet tot betaald werk heeft geleid wordt gekeken naar de reden daarvan en wordt met de werkzoekende besproken welke andere mogelijkheden er zijn om betaald werk te krijgen. Dat kan zijn: - Verdere bemiddeling naar andere werkgevers, eigen sollicitatie-activiteiten van de werkzoekende - Het volgen van een vervolgopleiding / aanvullende training of cursus - Het volgen van een werkstage - Het aanvragen van een indicatie voor de banenafspraak of beschut werk en een vervolgtraject naar een garantiebaan of beschutte werkplek 6.

Is door de gemeente een onderzoek gedaan naar de opvattingen over en ervaringen van de deelnemers met het scholings- en trainingsaanbod? Zo ja, wat zijn de resultaten van dat onderzoek? Antwoord: Na afloop van een re-integratie of activeringstraject wordt aan werkzoekenden gevraagd een evaluatie in te vullen over het gehele traject. De uitkomsten van deze evaluaties worden gebruikt om de kwaliteit van de trajecten en dienstverlening te verbeteren. Een cursus of opleiding kan onderdeel uitmaken van een traject. Er wordt geen specifiek onderzoek gedaan naar het scholings- en trainingsaanbod gedaan. Er wordt bij het inzetten van scholing en trainingen maatwerk toegepast. 7. Speelt bij het wel of niet aanbieden van scholing aan uitkeringsgerechtigden factoren als ‘leeftijd’ of ‘periode dat mensen al in de uitkering zitten’ een rol en zo ja waarom? Antwoord: Nee, dat speelt geen rol. 8. Graag inzicht in de kosten die zijn gemaakt voor het inkopen van de scholingstrajecten en trainingen voor de genoemde groep van zestig personen. Antwoord: 2

De totale kosten voor het inkopen van de scholingstrajecten en trainingen van de genoemde groep van 60 personen bedragen € 50.315,55. Kosten van extern ingekochte scholingstrajecten variëren van € 120,- (VCA-2) tot €6500,- (rijvaardigheid vrachtwagen).

Werkstage Uit de antwoorden op de eerste technische vragen blijkt dat in de genoemde periode van 1,5 jaar 38 werkstages zijn afgesloten. Graag ontvangen wij antwoord op de volgende vragen die op deze 38 stages betrekking hebben: 1. Hoeveel van deze personen hebben de aangeboden stage met goed gevolg afgesloten (d.w.z. heeft de hele stageperiode volbracht en afgesloten met een positieve beoordeling)? Antwoord: Van deze 38 personen hebben 24 personen de werkstage met goed gevolg afgesloten. Bij 12 personen is de werkstage voortijdig afgebroken. Bij 2 personen was de stage wegens Covidmaatregelen voortijdig gestopt, maar is deze inmiddels weer opgestart. Bij 32 personen maakte de werkstage onderdeel uit van een re-integratietraject gericht op het vinden van betaald werk en bij 6 personen was de werkstage onderdeel van een traject gericht op activering. 2. In het geval personen de stage niet met goed gevolg hebben afgesloten, wat is daar dan de reden van? Denk aan ‘uitval’ of een andere reden. Indien sprake is van uitval (voortijdig stoppen van de stage), wat zijn daar dan de redenen van? Graag dit antwoord rubriceren en kwantificeren.

Antwoord: Redenen waarom de werkstages voortijdig zijn afgebroken waren (bij sommige mensen zijn meerdere redenen genoemd): - Uitval door lichamelijke / psychische klachten (5 keer genoemd) - Werkstage noodgedwongen gestopt i.v.m beperkende maatregelen Covid 1 (3 keer genoemd) - Uitval door problemen in de persoonlijke sfeer (3 keer genoemd) - Geen goede match tussen persoon en werkgever (2 keer genoemd) - Uitval door verslavingsproblematiek (1 keer genoemd) 3. Welke stages (functies, namen bedrijven en organisaties) hebben de genoemde 38 personen gevolgd? Graag zo specifiek mogelijk beantwoorden en rubriceren/ kwantificeren. Antwoord: De werkstages worden deels bij DZB gevolgd en deels bij reguliere bedrijven. Het voert te ver om bedrijven hier met naam en toenaam te noemen en op casusniveau deze vraag te beantwoorden. De werkstages zijn gerubriceerd in branches, per branche het aantal personen. - Groen (11 personen) - Bouw en techniek (6 personen) - Administratie (6 personen) - Transport, logistiek en productie (5 persoon) - Schoonmaak / facilitair (4 personen) - Detailhandel (4 personen) - Zorg en welzijn (2 persoon) 4. 3

Hoeveel van de genoemde personen die de stage met goed gevolg hebben afgesloten, zijn vervolgens aansluitend uitgestroomd naar betaald werk? Antwoord: Van de 24 stages die met goed gevolg zijn afgerond hebben 17 mensen na de werkstage betaald werk gevonden. 5. Wanneer personen na afronding van de stage niet kunnen uitstromen naar betaald werk, is dan onderzocht wat de reden daarvan is en wordt er vervolgens wel/niet een passend re-integratie aanbod gedaan om personen perspectief op betaald werk te laten houden? Antwoord: Een werkstage kan als onderdeel van een traject naar werk of activering worden ingezet. Doel van een werkstage is om arbeidsritme op te doen, te ervaren of werkzaamheden en/of soort organisatie passen bij de werkzoekende. Wanneer een werkstage na afronding nog niet tot betaald werk heeft geleid wordt gekeken naar de reden daarvan en wordt met de werkzoekende besproken welke andere mogelijkheden er zijn om betaald werk te krijgen. Dat kan zijn: - Verdere bemiddeling naar andere werkgevers, eigen sollicitatie-activiteiten van de werkzoekende - Het volgen van een opleiding of cursus - Het aanvragen van een indicatie voor de banenafspraak of beschut werk en een vervolgtraject naar een garantiebaan of beschutte werkplek 6.

Is door de gemeente een onderzoek gedaan naar de opvattingen over en ervaringen van de deelnemers met het stageaanbod? Zo ja, wat zijn de resultaten van dat onderzoek? Antwoord Na afloop van een re-integratie of activeringstraject wordt aan werkzoekenden gevraagd een evaluatie in te vullen over het gehele traject. De uitkomsten van deze evaluaties worden gebruikt om de kwaliteit van de trajecten en dienstverlening te verbeteren. Een werkstage kan onderdeel uitmaken van een traject, maar het instrument werkstage wordt in verhouding tot het totaal aantal re-integratie en activeringstrajecten betrekkelijk weinig ingezet (38 personen in 1.5 jaar tijd). Er is geen specifiek onderzoek naar ‘het stageaanbod’ gedaan. 7. Speelt bij het wel of niet aanbieden van werkstages aan uitkeringsgerechtigden factoren als ‘leeftijd’ of ‘periode dat mensen al in de uitkering zitten’ een rol en zo ja waarom? Antwoord: Nee, dit speelt geen rol. 8. Graag inzicht in de kosten die zijn gemaakt voor het inkopen van het stageaanbod voor de genoemde groep van 38 personen. De werkstages worden met behoud van uitkering gedaan. Er is geen sprake van ‘inkopen van stageaanbod’. Er zijn geen extra kosten dan uitkeringskosten. De werkstages maken onderdeel uit van een re-integratie of activeringstraject.

4