Verslag wijkgesprek Heechterp Schieringen.pdf

Wijkgesprek Heechterp Schieringen

7 juli 2021

Georganiseerd door: LSA bewoners en Bewonersbedrijf Heechterp Schieringen

Waarom een wijkgesprek? LSA Bewoners vindt dat bewonersinitiatieven een centrale rol in de wijkaanpak moeten hebben. Om te ontdekken welke rol zij kunnen spelen organiseert LSA in 5 wijken van Nederland wijkgesprekken. Samen met bewonersinitiatieven verkennen we hoe samenwerking met andere organisaties in de wijk vorm kan krijgen. Geleerde lessen uit deze gesprekken worden gebundeld en gedeeld met andere initiatieven in het land. Bewonersbedrijf Heechterp Schieringen gaat graag in op de uitnodiging van LSA om samen dit gesprek in onze wijk te organiseren. We zien dit als kans om met organisaties in de wijk gezamenlijk in gesprek te gaan over de veranderingen die de komende jaren in onze wijk te wachten staan. Want er staat veel te gebeuren, de herstructurering in onze wijk, maar ook de gemeentelijke investeringen in een aantal wijken waaronder Heechterp Schieringen. Een mooi moment om met elkaar in gesprek te gaan over een gezamenlijke wijkaanpak. Wat betekenen de veranderingen voor de inwoners en hoe kunnen wij als organisaties in de wijk hen hierin zo goed mogelijk ondersteunen? Wat is de kracht van iedere organisatie? Hoe kunnen we elkaar versterken en hoe werken we constructief samen?

Wie namen er deel aan het gesprek: Karin Smid - Cambuur Vebindt Jerrel Ramdat - St. 058 Samen Sterk Thomas Jansen- St.058 Samen Sterk Fardou Visser - BV Sport; buurtsportcoach Hilde vd Iest - Gemeente Leeuwarden (regisseur "Andere Overheid“) Suzan Salim - Woningcorporatie Elkien Jan de Haan - Wijkagent Marlon Rinaldo - stagiair met studieopdracht bij Bewonersbedrijf Heechterp-Schieringen Samatar Abdillahi - Loopgroep ouderen en waarnemer Assalam Moskee Harold Hesselink - Bewonersbedrijf Heechterp-Schieringen Karin Muizer - v.v.Leovardia en Amaryllis: team ontmoeten en meedoen Myrthe Douma - teamleidster Sociaal Wijkteam Noord-Oost Menno Schotanus - opbouwwerker Sociaal Wijkteam Noord-Oost Grejanne Dijkstra - Sociaal Wijkteam Noord-Oost Samira Annouri - voorzitter Wijkcentrum Heechterp-Schieringen Annemarie de Jong - Meetingpoint/Lifemasters Ids Kuhlman - studentenproject vv Leovardia Kristel Jeuring – LSA Marieke Koot - LSA

De kracht van Heechterp Schieringen Veerkracht van de mensen in de wijk De diversiteit van de wijk Ontmoetingsplekken die er zijn, zoals bv ook de moestuin en pluktuin Inzet van alle vrijwilligers Er gebeurt veel door, voor en met elkaar. Er is veel energie om samen dingen te doen. Er zijn ontzettend veel initiatieven en activiteiten die georganiseerd worden voor en door bewoners Er is aandacht voor kinderen in armoede, verschillende organisaties zetten zich hiervoor in. Inzet op sport en beweging

Thema’s die spelen in de wijk Kinderen moeten kunnen op groeien zonder armoede.

Eenzaamheid; hoe kunnen we dat met elkaar verminderen?

Meer ondersteuning voor verschillende culturen die de Nederlandse taal niet eigen zijn.

Beweging voor iedereen mogelijk en toegankelijk maken. Hoe maken we dat op meer plekken mogelijk?

Hoe willen we graag werken in de wijk? • Voor en door inwoners van de wijk! (of meer naast de bewoner dan boven de bewoner werken). • De collectieve kracht van de bewoners gebruiken om met elkaar de wijk vorm te geven. • De aanwezige kracht en talenten van de inwoners benutten.

Gezamenlijke waarden voor dingen doen in de wijk:

• Aandacht hebben voor elkaar: elkaar zien. • Netwerk versterken van bewoners, zodat ze elkaar kunnen ontmoeten, elkaars krachten benutten en gebruik maken van • Iedereen hoort erbij elkaars kwaliteiten. • Iedereen heeft iets te bieden • Ervaringsdeskundigen letterlijk en figuurlijk waarderen.

• We doen geen aannames, maar stellen elkaar vragen • Samenwerken op basis van vertrouwen

Wensen voor een samenwerking in de wijk; het zou mooi zijn als: Ik en jij, wij wordt Dat de basis voor samenwerking is: van, met en voor bewoners in de wijk. We een open gesprek over samenwerking kunnen voeren. We aanvullend op elkaar zijn, doen waar we goed in zijn en laten wat een ander al goed doet.

Als alle organisaties en initiatieven in de wijk de neuzen dezelfde kant op hebben staan en we meer gebruik maken van elkaars kwaliteiten en mogelijkheden. Als de organisaties in de wijk elkaar beter kunnen vinden en dat het voor bewoners ook duidelijker is waar hij/zij terecht kan.

Wat is hiervoor nodig?

Transparant zijn naar elkaar. Weten wie wat doet en wie verantwoordelijk is waarvoor. Inzicht in elkaars mogelijkheden en beperkingen.

Het is in dit gesprek uitgesproken dat we samen willen werken. We kunnen ook dit vastleggen (in een intentieverklaring) dat we er samen voor gaan. Zodat we hier ook met elkaar op terug kunnen komen.

Met elkaar het gesprek blijven voeren over zeggenschap. Wie bepaalt? Wie betaalt? Wie doet?

Elkaar ondersteunen als dat nodig is, maar niet overnemen.

Snel kunnen schakelen als dat nodig is. Korte lijntjes, communicatie tussen mensen en organisaties verbeteren. Het contact persoonlijker maken.

Herstellen en werken aan onderlinge vertrouwen. Vooral door samen te doen, niet alleen praten.

Bij ‘het zou mooi zijn als’ werd door sommigen ook gesteld dat de neuzen dezelfde kant op zouden moeten staan. Tot op zekere hoogte is daar in deze sessie in de vorm een aanzet voor gedaan. Als dat breder gedeeld wordt is het nog goed hier verder over te praten?

Haakjes om mee kunnen starten Een maandelijks koffiemoment in de wijk.

Meer formeel, maar ook informeel contact organiseren zodat je elkaar beter leert kennen.

Meer verbindingen leggen en onderhouden, maar zelf ook actief op zoek gaan naar nieuwe verbindingen.

Delen van informatie van wat er binnen mijn organisatie speelt.

Wegwijzer zijn binnen de gemeente.

Netwerk Soep organiseren. Eens in de 2 a 3 maanden bij elkaar komen om kennis te delen en met elkaar van gedachten te wisselen.

Meer bij elkaar langsgaan, elkaar vaker mailen en bellen.

Bakjes koffie drinken op locatie.

Gezamenlijke nieuwsbrief versturen om elkaar en de wijk op de hoogte te houden.