2024-02-07 Presentatie Basisbanen Gemeente Groningen

De basisbaan Extra werkgelegenheid aan de basis van de arbeidsmarkt

Emmanuel Ik ben weer van waarde

Waarom de basisbaan? Er is een groep die de aansluiting met de arbeidsmarkt heeft verloren q Die wel beschikt over wensen en talenten (die onbenut blijven) q Die taken met maatschappelijke waarde kan uitvoeren Met de basisbaan matchen we deze taken met deze kandidaten o Arbeidsovereenkomst ü Via Thermiek BV, volgen CAO WSW o Mensen blijven aan het werk ü Geen ontwikkeling/uitstroom doelstelling o Als invulling van advies Borstlap

Commissie Borstlap Investeer in volwaardige participatie aan de basis van de arbeidsmarkt “het gros van de bijstandsontvangers participeert niet volwaardig (als werknemer in een reguliere werksetting op basis van een arbeidsovereenkomst). Tegen de bedoeling van de wetgever in, wordt de beleidsdoelstelling om te komen tot een inclusieve arbeidsmarkt zo niet waargemaakt. Maak werk van waardevol werk Om dit tij te keren, zullen er veel meer geschikte werkplekken moeten worden gecreëerd voor mensen die door een falend activeringsbeleid inmiddels op grote afstand van de arbeidsmarkt staan. De Commissie adviseert hierin te voorzien door het creëren van waardevol werk dat momenteel blijft liggen en tegen het wettelijk minimumloon kan worden uitgevoerd.

Resultaten Onderzoek Hanzehogeschool eerste 50 deelnemers ü Gestart in 2020

6

ü Nu 125 basisbanen

5

1

en ko m

in

m a

di

pl o

ld ar ge

sp a

ld e

n

n sc hu

ct e

so ci

al e

co n

ta

on dh

ei

g

d

0 zo r

ü Vooral: meer rust

2

ge z

ü Welzijn, inkomen, sociale contacten en zelfvertrouwen zijn verbeterd

3

on en

ü Mensen doen weer mee

4

w

o Totaal 134

start

na 6 maanden

na 12 maanden

Kunnen mensen dan niet regulier aan het werk? Leeftijd

ü Aantoonbaar niet gelukt om aan het werk te komen (ook niet met loonkostensubsidie)

20

ü Vaak een combinatie van:

17

10

§ leeftijd,

2

§ opleidingsniveau, 30-39

§ werkloosheidsduur,

40-49

50-59

60+

3

2

§ gezondheidsproblemen en

Uitkeringsduur

§ periode(s) van pech ü Om aan het werk te kunnen blijven is intensieve begeleiding nodig

17 11

10 3

< 3 jaar

3 tot 5 5-10 jaar 10-15 jaar jaar

15-20 > 20 jaar jaar

Is er wel genoeg werk en is het niet verdringend? Ø Gastheer/vrouw in buurtcentra Ø Assistent fietsstewards Ø Schoonmaak en ondersteuning bij sportclubs Ø Hulp bij (grof) afval en schoonhouden buurten Ø Buddy voor mensen met problemen Activiteiten waar nu niet voor wordt betaald

Is het niet heel duur? Ja

Nee

De kosten van de banen voor de gemeente zijn hoog:

Overall zijn de baten hoger dan de kosten Waarbij de baten ten goede komen aan

Ø Loonkosten Ø Begeleidingskosten Worden deels gecompenseerd door:

Ø Loonkostensubsidie Ø Bespaarde uitkeringen en minimaregelingen Ø Fondsen en bijdragen

Ø Rijk, Ø zorgverzekeraars, Ø woningcorporaties Ø werknemers zelf En de kosten voor de gemeente Daarom: lobby bij Rijk voor activering bijstandsmiddelen

Ø Landelijk Ø Via Europa (Zero Unemployment Zones)

Belang van werk voor iedereen