A 03

Monitor WERKEN AAN WERK PERSPECTIEF OP WERK Tweede kwartaal 2023

Sinds de lancering van de arbeidsmarktprogramma’s Perspectief op Werk en Werken aan Werk hebben 380 inwoners van de regio Gooi en Vechtstreek een baan gevonden, waarvan veel in één van de zogeheten kanssectoren. Het arbeidsmarktprogramma Perspectief op Werk is inmiddels afgerond. Het programma Werken aan Werk is verlengd en loopt een jaar langer door: tot en met 2024. Omdat er budget over is binnen Werken aan Werk hebben we de goedlopende projecten kunnen verlengen. Daarnaast is er ruimte om nieuwe projecten te ontwikkelen. Deze monitor laat zowel cijfermatig als kwalitatief de resultaten zien die het afgelopen half jaar zijn behaald met het programma. De stip op de horizon: ruim 500 inwoners duurzaam aan het werk. Vooral inwoners met een kwetsbare positie kunnen profiteren van het diverse aanbod aan trajecten. Het gaat dan bijvoorbeeld om jongeren zonder startkwalificatie of met persoonlijke belemmeringen, statushouders met een taalachterstand of zonder (Nederlandse) diploma’s en inwoners met psychische klachten of fysieke beperkingen. In verband met het voortijdig beëindigen van het project Taaltrajecten liep het aantal gestarte trajecten en afgeronde scholingstrajecten nog achter op doelstelling. Door de verlenging van het programma, kunnen inwoners tot eind 2024 deelnemen aan de projecten. We liggen daardoor weer op koers om onze doelstellingen te behalen.

1

Scholings- en leerwerkprojecten

Ontwikkeltrajecten

• ZorgStart en WijkLeerbedrijf • Bouw & Techniek Start • The Young Digitals • Horecatraject Basiskok • Chauffeur leerlingenvervoer

• Doorstroombaan: AI in de Media • Training Ik ben • Training Ik word • Training Arbeidstools

Nieuwe projecten

Afgeronde projecten

• Project kinderopvang • Projecten statushouders • Projecten 55-plussers

• Gooi en Vechtstreek Werkt Door • Taaltrajecten • IPS Trajecten • Jongerenspecialist

Monitor

Werken aan werkperspectief op werk

Tweede kwartaal 2022

* doelstelling exclusief gemeentelijke projecten

Breed pakket werkgelegenheidstrajecten Onze doelstelling is om 1.200 trajecten in te zetten voor inwoners van de regio Gooi en Vechtstreek, die daarmee hun kansen op werk vergroten. Dit gebeurt onder andere door 800 scholingstrajecten. Het beoogde resultaat is dat 500 inwoners een betaalde baan hebben gevonden aan het einde van de looptijd van het arbeidsmarktprogramma in 2024.

Gestarte trajecten

Bemiddeld naar werk

840

Afgeronde scholingstrajecten

1200

580 380

908

0

560

350

0

500

0

800

Realisatie t/m Q2 2023

Realisatie t/m Q2 2023

Realisatie t/m Q2 2023

Doel t/m Q2 2023

Doel t/m Q2 2023

Doel t/m Q2 2023

Doel totaal: 1200

Doel totaal: 500

Doel totaal: 800

Koers houden en bijsturen Met nog ruim anderhalf jaar te gaan liggen we op koers om de hoofddoelstellingen te behalen. Het aantal inwoners dat is bemiddeld naar werk ligt goed op schema. Inmiddels hebben ruim 380 inwoners uit de regio Gooi en Vechtstreek via de arbeidsmarktprogramma’s een baan gevonden in één van de diverse kanssectoren. De projecten ZorgStart en WijkLeerbedrijf blijven impact maken. De zorgsector is meer dan 215 nieuwe werknemers rijker. Daarnaast zijn er ook goede resultaten geboekt in het opleiden en begeleiden van inwoners naar functies in de horeca en technische sector. Gedurende de resterende looptijd worden de succesvolle projecten voortgezet. Daarnaast is er ruimte om nieuwe projecten te ontwikkelen. Tijdens een inspiratiesessie met medewerkers van gemeentes en UWV zijn drie thema’s gedefinieerd waar op dit moment haalbaarheidsonderzoek op wordt uitgevoerd. Dit zijn de kinderopvang, de doelgroep 55+’ers en statushouders. Ook worden medewerkers van de gemeentes en van het WerkgeversServicepunt (WSP) gevraagd om met hun kennis en ervaring uit de praktijk projectideeën in te brengen voor het opzetten van nieuwe projecten op het gebied van werk, stages of scholing.

2

Monitor

Werken aan werkperspectief op werk

Tweede kwartaal 2022

De projecten - die onderdeel zijn van de programma´s Werken aan Werk - zijn opgesplitst in vier hoofdcategorieën. Bij elke categorie staat een uitleg en de actuele stand van zaken. Scholings- en leerwerkprojecten

Ontwikkeltrajecten

Nieuwe projecten

Afgeronde projecten

Scholings- en leerwerkprojecten Projecten in deze categorie zijn bedoeld om inwoners een betere startpositie te geven door de inzet van scholing en begeleiding richting kansrijke sectoren. In een aantal projecten zijn werkgevers betrokken die bij een succesvolle afronding van de scholing een baangarantie bieden. Een aantal projecten is hieronder uitgelicht:

ZorgStart en WijkLeerbedrijf De projecten ZorgStart en WijkLeerbedrijf bereiden inwoners uit de regio voor op een loopbaan in de zorg. Het WijkLeerbedrijf leidt inwoners met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt op richting zorg en dienstverlening. Het project biedt inwoners een mbo-opleiding op niveau 1 of 2, in combinatie met intensieve coaching, taalondersteuning en stages. ZorgStart biedt inwoners zonder opleiding of achtergrond in de zorgsector de mogelijkheid zich te oriënteren op de sector en bereidt ze voor op een reguliere (leer)baan bij regionale zorgorganisaties.

deelnemers

580 gestart

scholing

459 afgerond bemiddeld

219 naar werk

Beide projecten liggen goed op koers en werken nauw samen: bijna 450 inwoners rondden een oriëntatie- of scholingstraject af en 214 inwoners vonden al een betaalde (leer)baan in de zorg. Voor ZorgStart was vanuit het arbeidsmarktprogramma voor een periode van 2 jaar financiering vastgelegd. Deze periode liep in februari dit jaar af. Vanwege het succes van het project is het project verlengd met twee jaar. Voor co-financiering zijn reserves van het RMT ingezet, is een IZAimpulsaanvraag gedaan, is een aanvraag bij de Utrecht Talent Alliantie in voorbereiding en zijn we in gesprek met deelnemende zorgorganisaties. Op de website van ZorgStart zijn ervaringen van deelnemers terug te lezen, die een mooi beeld geven van de sociale impact van het project. Daarnaast is als bijlage bij deze monitor de impact van twee jaar ZorgStart op een rijtje gezet, in cijfers en ervaringsverhalen.

Bouw & Techniek Start Het project Bouw & Techniek Start biedt inwoners zonder technische achtergrond een korte technische basisopleiding van twee maanden, waarna een stage van vier maanden volgt. Het traject richt zich in eerste instantie op uitkeringsgerechtigde inwoners met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt en bereidt deelnemers voor op (leer)banen in de energietransitiesector. Inmiddels is het project goed op stoom en levert mooie resultaten op. Er zijn in samenwerking met het MBO College Hilversum vier basistrainingen ontwikkeld in de richtingen installatietechniek, bouw en timmeren, elektrotechniek en metaal. De trainingen worden afgerond met erkende mbo-deelcertificaten. 25 deelnemers zijn gestart met een (opleidings)traject met stage, waarvan

3

Monitor

Werken aan werkperspectief op werk

Tweede kwartaal 2022

25

deelnemers gestart

11

scholing afgerond

11

bemiddeld naar werk

er inmiddels 11 zijn uitgestroomd naar een betaalde baan. Voor komend najaar zijn er nog eens 24 opleidingsplekken beschikbaar binnen het project. Hiermee is de verwachting dat debeoogde doelstelling van 20 deelnemers ruimschoots wordt behaald. Aangezien het traject ook zeer interessant is voor statushouders wordt gewerkt aan een aangepast programma met extra taaltraining.

The Young Digitals In dit project worden jongeren zonder startkwalificatie in 6 weken opgeleid tot junior digital marketeers. Jongeren die de training succesvol afronden maken aansluitend kans op een betaalde leerbaan van negen maanden bij The Young Digitals, om daarna door te stromen naar een baan bij één van de opdrachtgevers. Het project wordt gefinancierd door de regio’s Utrecht en Gooi en Vechtstreek en heeft tot doel in twee en een half jaar tijd 120 Gooise en Utrechtse jongeren te bereiken.

30

deelnemers gestart

23

scholing afgerond

16

bemiddeld naar werk

21

deelnemers gestart

18

scholing afgerond

9

bemiddeld naar werk

20

deelnemers gestart

19

scholing afgerond

19

bemiddeld naar werk

Horecatraject Basiskok In samenwerking met het MBO College Hilversum is een praktijkgericht leerwerktraject ontwikkeld, waarmee inwoners met een taalachterstand een erkend mbo-certificaat ‘Koken in de Horeca’ kunnen behalen. Met dit certificaat is er meer kans op duurzame uitstroom in de horecabranche, die staat te springen om gekwalificeerd (keuken)personeel. Het opleidingstraject is ook geschikt voor inwoners zonder taalachterstand die moeite hebben met het volgen van een theoretische leerroute.

Chauffeur Leerlingenvervoer In de regio is een tekort aan chauffeurs in het leerlingen- en Wmo-vervoer. Vanuit Werken aan Werk is een project opgezet waarin uitkeringsgerechtigde inwoners worden opgeleid tot taxichauffeur. Deelnemers aan dit traject krijgen aansluitend een betaalde baan aangeboden bij de gemeentelijke organisatie Vervoer Gooi en Vechtstreek.

Ontwikkeltrajecten Voor veel uitkeringsgerechtigde inwoners is de stap naar een reguliere baan of opleiding nog te groot. Bijvoorbeeld vanwege beperkte kennis van de Nederlandse taal en/of werkcultuur, langdurige werkloosheid, psychische of fysieke beperkingen. Speciaal voor deze inwoners zijn er binnen het arbeidsmarktprogramma Werken aan Werk projecten ontwikkeld die helpen om de brug te slaan van bank naar baan.

52

deelnemers gestart

16

bemiddeld naar werk

Doorstroombanen In een doorstroombaan kunnen inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt zes maanden werkervaring opdoen. Gedurende deze periode worden competenties en werknemersvaardigheden opgebouwd en worden de deelnemers door een accountmanager van het WerkgeversServicepunt (WSP) begeleid naar een reguliere baan. Er zijn drie type doorstroombanen: Hout & Recycling, Waardetas en AI in de Media. Zoals in de vorige monitor al aangegeven lopen de resultaten van twee type doorstroombanen fors achter op de beoogde doelstellingen: hout&recycling en Waardetas. Dit heeft vooral te maken achterblijvende aanmelding van

4

Monitor

Werken aan werkperspectief op werk

Tweede kwartaal 2022

deelnemers. Om deze reden worden beide projecten na einde van de looptijd in mei van dit jaar niet verlengd. De deelname aan het project Medewerker Data Labeling (AI in de Media) loopt op koers. Het project biedt vooral voor inwoners met een beperkte fysieke of psychische belastbaarheid kansen zich te ontwikkelen. Daarnaast is er vanuit mediabedrijven bereidheid mee te investeren. Om deze redenen is het project nog eenmalig met een jaar verlengd, waarbij vanuit het arbeidsmarktprogramma alleen wordt bijgedragen aan intensieve coaching van de deelnemers.

Trainingen 50

deelnemers gestart

45

scholing afgerond

8

baan gevonden

Voor uitkeringsgerechtigde inwoners van de HBEL gemeenten zijn drie effectieve trainingen ontwikkeld die als doel hebben inwoners voor te bereiden op het zetten van stappen naar (betaald) werk. Met financiering vanuit het arbeidsprogramma Werken aan Werk zijn deze trainingen beschikbaar gemaakt voor alle inwoners uit de regio. Training Ik ben De training ‘Ik ben’ is een empowerment training die deelnemers inzicht geeft in de eigen ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheden. Het programma daagt deelnemers uit om een stip op de horizon te zetten en de regie op het leven terug te pakken. Training Ik word Tijdens de training ‘Ik word’, welke een vervolg is op de training ‘Ik ben’, wordt de weg verder vrij gemaakt om te kunnen gaan solliciteren naar een (leer)baan. Het programma biedt de deelnemers inzicht in de persoonlijke vaardigheden en talenten en koppelt deze aan realistische beroepskansen. Daarnaast wordt uitgebreid stilgestaan bij de balans tussen toekomstig werk en gezin en de financiële implicaties van (parttime) werken. Training Arbeidstools De training arbeidstools is een sollicitatietraining waarin deelnemers aan de slag gaan met het opstellen van een CV en sollicitatiebrief, diverse kanalen leren gebruiken voor het vinden van vacatures en netwerken en voorbereid worden op sollicitatiegesprekken.

Nieuwe projecten Het arbeidsmarktprogramma Werken aan Werk, dat formeel eind 2023 zou aflopen, is met een jaar verlengd. Met het resterende budget binnen het programma zijn inmiddels succesvolle projecten verlengd en kunnen de komende periode nog nieuwe projecten worden ontwikkeld en uitgevoerd. De volgende denkrichtingen worden in het tweede kwartaal van 2023 uitgewerkt tot concrete projectvoorstellen: • Opleiden en begeleiden van inwoners naar banen in de kinderopvang • Projecten geschikt maken of ontwikkelen voor statushouders met extra aandacht voor (sectorale) taalontwikkeling • Projecten ontwikkelen gericht op het begeleiden en opleiden van 55-plussers

jongeren

Afgeronde projecten

ongeren aan het werk

De Jongerenspecialist die vanuit het Regionaal Bureau Leerlingzaken (RBL) jongeren begeleidt naar een (leerwerk)baan of opleiding is nu onderdeel van de reguliere formatie, gefinancierd uit het regionale actieplan Aanpak Jeugdwerkloosheid.

115 gestart 65

5

Monitor

Werken aan werkperspectief op werk

Tweede kwartaal 2022

Monitor WERKEN AAN WERK PERSPECTIEF OP WERK Tweede kwartaal 2023

COLOFON Publicatiedatum: 2023 Deze monitor is de verantwoording van de programma’s Werken aan Werk en Perspectief op Werk. Neem voor meer informatie over deze monitor contact op met projectcoordinator Petra Kamp via p.kamp@regiogv.nl De monitor Perspectief op Werk en Werken aan Werk verschijnt 2 x per jaar

Gooi en Vechtstreek

6

Monitor

Werken aan werkperspectief op werk

Tweede kwartaal 2022