[T23.00001] Beantwoording technische vragen Wijkbrandweerman

Formulier beantwoording technische vragen gemeenteraad en commissies

Soort vraag:

Technische vraag t.b.v. Commissie AB

Steller van de vragen en partij: L3B, Terry Duivesteijn Datum:

2 januari 2023

Onderwerp:

Wijkbrandweerman/-vrouw

Vragen: Vraag 1 De wijkbrandweerman kost volgens brief U22.05066 van 25 oktober 2022, € 70.000 per jaar. In de brief staat achter dit bedrag tussen haakjes “excl.”. Dit impliceert dat er nog extra kosten zijn. 1a: Indien Lansingerland in 2023 een wijkbrandweerman aanstelt, welke kosten komen hier nog bij? 1b: Wat is de totaalprijs per jaar voor Lansingerland voor 2023? 1c: Staat dit bedrag ook vast voor 2024? Antwoord De genoemde € 70.000,- per jaar is het totaalbedrag exclusief btw (gebaseerd op salarisschaal 8). Er komen geen extra kosten bij. Het bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. Belangrijk om te weten is dat er een nieuwe Cao Veiligheidsregio’s aankomt. De loonsverhoging die daaruit voortvloeit betekent ook een verhoging van de salariskosten van de wijkbrandweerman/-vrouw. Deze extra kosten komen t.l.v. de gemeente. Vraag 2 2a: Indien Lansingerland besluit een wijkbrandweerman aan te stellen voor een tijdelijke aanstelling van 1 jaar: zijn deze kosten dan incidenteel of structureel weg te boeken op de begroting? 2b: Indien Lansingerland besluit een wijkbrandweerman aan te stellen voor een tijdelijke aanstelling van 2 jaar: zijn deze kosten dan incidenteel of structureel weg te boeken op de begroting? Antwoord Het is mogelijk om de aanstelling van de wijkbrandweerman/-vrouw als incidenteel in de begroting op te nemen voor 1 jaar.

Het 1e jaar dat de wijkbrandweerman hier komt is immers een proefperiode. Voor 2 jaar incidenteel opnemen in de begroting is in dit geval niet mogelijk omdat alleen het 1e jaar een proefperiode betreft. De Provincie vraag ons impliciet aan te tonen dat een post daadwerkelijk incidenteel is. Wanneer besloten wordt een wijkbrandweerman aan te stellen voor 2 jaar dan dient dat als een structurele post opgenomen te worden in de begroting. Alleen de begroting 2023 en 2024 wordt daarmee beïnvloed. Op een later moment is dan (op basis van een evaluatie) een besluit nodig over structurele inzet en dekking. Qua dekking valt te denken aan: - Het verslagen van de stelpost algemene uitkering; - Taakstelling opnemen (in programma 2) en het college vragen hier invulling voor aan te reiken. Vraag 3 In de beeldvorming van 30 november 2022 werd aangegeven dat er 6 wijkbrandweerlieden zijn binnen de VRR. Met Lansingerland erbij zouden dit er 7 worden. Zo is de helft van de gemeenten straks voorzien van een wijkbrandweerman.

Ons kenmerk

T23.00001

1/2

3a: Zijn er concrete plannen, of is er reeds gesproken, binnen de VRR om de wijkbrandweerman al standaard onderdeel uit te laten maken van de verplichte bijdrage? 3b: Eerder is gecommuniceerd dat de verplichte bijdrage van de VRR (flink) zal toenemen. Is al duidelijk om welke bedragen dit gaat? Zo ja, welke? Antwoord Er zijn nog geen concrete plannen om de wijkbrandweer/-vrouw op te nemen in de verplichte regionale bijdrage. Dit onderwerp is binnenkort wel onderwerp van gesprek tussen het Hoofd Veilig Leven en de Algemeen directeur van de Veiligheidsregio. In de loop van januari ontvangen alle regiogemeenten een brief van de Veiligheidsregio met daarin informatie over de financiële situatie en de bijdragen aan de Veiligheidsregio. Vraag 4 Wordt een wijkbrandweerman meegerekend in de noodhulpbezetting / minimale bezetting van de brandweerkazerne? Antwoord Primair wordt de wijkbrandweerman/-vrouw aangesteld voor werkzaamheden in de gemeente Lansingerland. Het is wel mogelijk dat een wijkbrandweerman/-vrouw invalt op de SIV wanneer dit onverwachts noodzakelijk is. Het eigenlijke werk mag hier absoluut niet onder lijden. Na kantoortijd of in de weekenden is de wijkbrandweerman/-vrouw wel in te roosteren voor de SIV. Vraag 5 In de DVO kunnen prioriteiten/speerpunten worden geformuleerd waar de wijkbrandweerman mee aan de slag gaat.

Kan de raad op basis van de tussentijdse rapportages van de wijkbrandweerman de prioriteiten gedurende de contractduur bijstellen? Antwoord In het DVO maken we afspraken over de inzet (prioriteiten/speerpunten) van de wijkbrandweerman/-vrouw. Input vanuit de raad hiervoor is uiteraard welkom. Het 1e jaar wordt gezien als een pilotperiode. In goed overleg is tussentijds bijsturen mogelijk, zowel op aangeven van de wijkbrandweerman/-vrouw als vanuit de gemeente. De tussentijdse rapportages ontvangt de raad ter kennisname. Voor een eventueel 2e jaar maken we een nieuwe afspraken over prioriteiten en speerpunten.

2/2