Antwoorden op technische vragen CU over Wijziging Verordening Sociaal Domein - T23.06846

Formulier beantwoording technische vragen gemeenteraad en commissies Soort vraag:

Cie Samenleving

Steller van de vraag en partij: Annette Molenaar, CU Datum:

15 november 2023

Onderwerp:

Vragen over wijziging van de Verordening Sociaal Domein 2023

Vraag

In artikel 6.2.6 wordt schuldhulpverlening aangeboden als voorziening van de gemeente voor de inwoners die beschut werk doen. Waarom speciaal benoemd bij deze doelgroep? Schuldhulpverlening is toch voor iedere inwoner?

Antwoord

Artikel 6.2.6 ziet op personen van wie is vastgesteld dat zij uitsluitend beschut werk kunnen doen. Met dit artikel wordt geregeld welke andere voorzieningen – die gericht zijn op re-integratie - de gemeente hen kan aanbieden tot het moment dat zij daadwerkelijk kunnen werken op een beschut werkplek. Dit blijkt uit de bijzin “tot het moment van aanvang van de dienstbetrekking”. Het artikel bepaalt dan ook niet dat schuldhulpverlening uitsluitend bedoeld is voor personen die beschut werk doen, maar regelt het aanbod voor de tussentijd. Schuldhulpverlening voor alle inwoners is overigens geregeld in hoofdstuk 7 van de Beleidsregels Sociaal Domein.

Vraag

Waarom is in het nieuwe artikel 6.2.9 opgenomen dat de gemeente geen gebruik maakt van de mogelijkheid tot verlenging van de proefplaatsing? Is inderdaad beoogd om verlenging altijd uit te sluiten? Zo ja, waarom?

Antwoord

De gemeente Lansingerland valt samen met de gemeenten Zoetermeer, Leidschendam-Voorburg, Pijnacker-Nootdorp, Voorschoten en Wassenaar onder de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal (ZHC). Die heeft samen met de arbeidsmarktregio Haaglanden afgesproken dat zij hun werkgeversbenadering en dienstverlening zoveel mogelijk op elkaar afstemmen, zodat werkgevers niet in iedere gemeente met andere regels te maken krijgen. In dit verband is dan ook afgestemd om een proefplaatsing niet te verlengen met maximaal 4 maanden en dit op te nemen in de verordening. De redenen hiervoor zijn: - bescherming van de werknemer. De proefplaatsing is bedoeld voor de werkgever die de intentie heeft om een kandidaat in dienst te nemen, maar de geschiktheid van de kandidaat eerst wil beoordelen. Wij willen voorkomen dat de proefplaatsing wordt gebruikt om voor een langere periode (met behoud van uitkering) ‘gratis’ een werknemer in dienst te kunnen nemen;

Ons kenmerk

T23.06846

1/2

-

een te lange proefperiode demotiveert mensen om aan de slag te gaan; er zijn voldoende andere mogelijkheden voor de werkgever, zoals de loonkostensubsidie naar loonwaarde of de forfaitaire loonkostensubsidie; ziekte kan geen reden zijn om te verlengen (die dagen tellen namelijk niet mee voor de twee maanden); er zijn geen praktijkvoorbeelden beschikbaar waarin dit aan de orde zou zijn.

Hiermee houden alle gemeenten in de ZHC één lijn aan.

2/2