11. COC Amsterdam en omstreken.

Aan: de programmacommissies gemeenteraadsverkiezingen 2022 Betreft: LHBTIQ+ emancipatie in uw verkiezingsprogramma - gemeenteraadsverkiezingen 2022 Geachte programmacommissie, Op 16 maart 2022 zijn er gemeenteraadsverkiezingen. Ongetwijfeld werkt u momenteel hard aan uw verkiezingsprogramma. Wist u dat vier tot zeven procent van de inwoners van uw gemeente zich identificeert als lesbisch, homoseksueel, bi+, transgender- en/of intersekse persoon1 (LHBTIQ+)? Uit onderzoek blijkt dat LHBTIQ+ kwesties voor een groot deel van hen een rol spelen bij het bepalen van hun keuze in het stemhokje. De LHBTIQ+ stem is dan ook een factor van betekenis bij de gemeenteraadsverkiezingen op 16 maart 2022. Met deze brief stellen we voor dat u een passage over LHBTIQ+ emancipatie opneemt in uw verkiezingsprogramma, waarin in elk geval staat dat: de gemeente in samenspraak met lokale LHBTIQ+ organisaties gaat zorgen voor een inclusief gemeentelijk beleid met aandacht voor LHBTIQ+ personen, waarbij het accent ligt op het bevorderen van veiligheid, ondersteunen van jongeren, steun voor LHBTIQ+ personen in een potentieel kwetsbare positie en zichtbaarheid van de LHBTIQ+ gemeenschap. COC Amsterdam e.o. vraagt daarnaast de komende tijd extra aandacht voor de meest gemarginaliseerde groepen binnen de gemeenschap: mensen van kleur en transpersonen. Deze suggesties werken we hieronder nader uit.

Wereld te winnen In ons land en in uw gemeente is veel bereikt voor LHBTIQ+ personen. Twintig jaar geleden was Nederland het eerste land ter wereld dat het huwelijk openstelde voor partners van gelijk geslacht. In de jaren zestig dacht nog bijna veertig procent van de bevolking negatief over homoseksualiteit, nu is dat zeven procent. 2 Toch is er met uw lokale inzet nog een wereld te winnen. Een derde van de bevolking vindt het nog steeds aanstootgevend als twee mannen elkaar zoenen. Zeven op de tien LHBTIQ-plussers krijgt te maken met fysiek of verbaal geweld wegens hun identiteit. De trieste voorbeelden halen regelmatig de media, van transvrouwen die om het leven gebracht worden tot een homokoppel dat tot zeven keer toe wordt aangevallen omdat ze hand in hand lopen. Zes op de tien passen hun gedrag aan om geweld te voorkómen, bijvoorbeeld door hun partner niet meer in het openbaar te zoenen. Op school is ‘homo’ een van de meest gebruikte scheldwoorden, de helft van de jongeren die ‘uit de kast’ zijn gekomen, werd het afgelopen jaar gepest met hun identiteit en suïcidecijfers liggen onder LHBTIQ+ jongeren bijna vijf keer hoger dan gemiddeld. Er zijn in Nederland zo’n duizend a tweeduizend dak- en thuisloze LHBTIQ+ jongeren.

De problemen zijn vaak groter wanneer mensen te maken hebben met discriminatie wegens een combinatie van non-discriminatiegronden (intersectionaliteit), bijvoorbeeld omdat ze zwart en transgender zijn, of lesbisch en moslima. LHBTIQ+ asielzoekers worden in de opvang geconfronteerd met bedreiging en discriminatie, transgender, intersekse, bi+ en lesbische mensen krijgen te maken met specifieke vormen van discriminatie. 3

1

Sociaal en Cultureel Planbureau, LHBT-monitor 2016. Intersekse verwijst naar de ervaringen van mensen die geboren zijn met een lichaam dat niet voldoet aan de normatieve definities van man en vrouw. 2 Sociaal en Cultureel Planbureau, LHBT-monitor 2018 3 Zie o.a. Sociaal en Cultureel Planbureau, 2016, 2015, 2012. WODC/Movisie, 2009. Movisie 2020. European Union Agency for Fundamental Rights (FRA), LGBTI Survey Data Explorer & EU-LGBTI II (2019).

Samen resultaten boeken Individuen, maatschappelijke organisaties, het COC: samen kunnen we gelukkig heel veel doen om ervoor te zorgen dat iederéén zich prettig, veilig en geaccepteerd voelt ongeacht seksuele oriëntatie, genderidentiteit, genderexpressie en geslachtskenmerken. Dat geldt ook voor uw gemeente. Met gerichte inzet van beleid en activiteiten kan uw gemeente ervoor zorgen dat vooroordelen, discriminatie en geweld tegen LHBTIQ-plussers afnemen. U kunt bevorderen dat LHBTIQ-plussers zich veilig en prettig voelen op school, op straat, op het werk, in de zorg, thuis, in de sport en in hun sociale kring. Dat is goed voor LHBTIQ-plussers én voor de gemeente. Het draagt bij aan acceptatie en een samenleving waarin discriminatie taboe is, burgers weerbaar zijn en zij zich prettig en gewaardeerd voelen. Hieronder doen wij u vijf voorstellen voor LHBTIQ+ emancipatie in uw verkiezingsprogramma, telkens geïllustreerd met praktische maatregelen. Als u behoefte heeft aan meer of specifieke suggesties, dan verwijzen we u graag naar de checklist onderaan deze brief. 1. Inclusief beleid voeren. De gemeente voert een inclusief beleid met aandacht voor LHBTIQ-plussers. In het collegeprogramma wordt een passage opgenomen over LHBTIQ+ emancipatie, concrete voornemens worden neergelegd in een beleidsnotitie of actieprogramma en er is budget beschikbaar.

LHBTIQ-plussers en belangenorganisaties worden betrokken bij de beleidsvorming. Er worden activiteiten georganiseerd, de gemeente ondersteunt LHBTIQ+ organisaties en de sociaalmaatschappelijke positie van de groep wordt meegenomen in gemeentelijke monitors. Er is bijzondere aandacht voor transgender, intersekse, bi+ en lesbische personen en voor mensen die te maken hebben met meervoudige discriminatie, bijvoorbeeld omdat ze zwart en transgender zijn, of lesbisch en moslima. 2. Veiligheid bevorderen. De gemeente zet zich actief in voor de veiligheid van LHBTIQ+ personen. Men bevordert dat er bij de politie een aanspreekpunt is en expertise wordt versterkt. De gemeente stimuleert aangiftebereidheid en bevordert een goede registratie van anti-LHBTIQ+ geweld en discriminatie. Ook de anti-discriminatievoorziening heeft aandacht voor – en expertise over – discriminatie van deze groep. 3. Jongeren ondersteunen. De gemeente zet zich in voor een omgeving waar LHBTIQ+ jongeren zich veilig en prettig voelen. De wethouder spreekt basis- en middelbare scholen aan op hun wettelijke plicht om LHBTIQ+ acceptatie te bevorderen. Onderwijsinstellingen wordt steun en begeleiding aangeboden om acceptatie te bevorderen en pesten aan te pakken. Activiteiten voor LHBTIQ+ jongeren worden (financieel) ondersteund.

De gemeente bevordert dat jeugdzorgmedewerkers, de jeugd-GGZ, jeugd- en jongerenwerkers voldoende expertise hebben om deze groep te begeleiden. De gemeente zorgt dat er voor dak- en thuisloze LHBTIQ+ jongeren deskundige en veilige opvang beschikbaar is. 4. Steun voor LHBTIQ+ personen in een potentieel kwetsbare en/of gemarginaliseerde positie. De gemeente zet zich in voor een omgeving waarin LHBTIQ+ personen die - bijvoorbeeld wegens een combinatie van non-discriminatiegronden - kwetsbaar kunnen zijn, zoals mensen van kleur, biculturele en religieuze LHBTIQ-plussers en LHBTIQ+ asielzoekers, -ouderen, mensen met een beperking, transgender, intersekse, en bi+ personen, zich veilig en prettig voelen. Activiteiten en ontmoetingsmogelijkheden voor deze groepen worden (financieel) ondersteund, zeker na de covidpandemie. De gemeente tekent, als dat nog niet gebeurd is, en monitort de implementatie van De Nederlandse Intersekse-verklaring. De gemeente bevordert dat zorginstellingen LHBTIQ+ vriendelijke en gender-sensitieve zorg bieden, bijvoorbeeld met een Roze Lopercertificaat. Wanneer er in de gemeente een asielzoekerscentrum is, bevordert de gemeente de veiligheid van LHBTIQ+ personen aldaar. Op gemeentelijke formulieren wordt alleen als dat wettelijk vereist is, gevraagd naar ‘geslacht’

5.

en in gemeentelijke voorzieningen zijn gender-inclusieve toiletten aanwezig waarvan iedereen gebruik mag maken. Zichtbaarheid bevorderen. Zonder zichtbaarheid geen acceptatie. De gemeente bevordert zichtbaarheid onder meer door evenementen te ondersteunen, door ook foto’s van LHBTIQ+ personen te tonen in gemeentelijke folders en informatiemateriaal, door op Coming Out Dag en andere momenten de regenboogvlag te hijsen en met regenboogzebrapaden.

We hopen dat u van deze suggesties nuttig gebruik maakt. We lichten onze voorstellen graag nader toe. Neem daarvoor contact op met info@cocamsterdam.nl. Voor advies over gemeentelijk LHBTIQ+ beleid kunt u contact opnemen met kenniscentrum Movisie (www.movisie.nl/lhbt, tel. 030-7892000, s.timmerman@movisie.nl). We bedanken u bij voorbaat hartelijk voor uw inzet voor LHBTIQ+ inwoners in uw gemeente! Met vriendelijke groet,

Bestuur COC Amsterdam e.o. Namens deze, Freek Broekman Duo-voorzitter (intern)

Margriet Veeger Duo-voorzitter (extern)

CHECKLIST Hieronder zijn onze suggesties voor uw verkiezingsprogramma per thema en beleidsterrein uitgewerkt en aangevuld in de vorm van een checklist. Aangezien deze brief bedoeld is voor zowel grote als kleine gemeenten, en voor verschillende politieke partijen, bieden we een uitgebreide lijst met mogelijkheden aan. U kunt dan zelf bepalen welke voorstellen goed passen bij uw gemeente, uw partij en uw verkiezingsprogramma. Verankeren in beleid Het is belangrijk dat aandacht voor LHBTIQ+ emancipatie goed verankerd is in het beleid van de gemeente. Daartoe kunt u de volgende maatregelen opnemen in uw verkiezingsprogramma: • De gemeente voert een inclusief beleid met aandacht voor LHBTIQ-plussers • In het collegeprogramma wordt een passage opgenomen over LHBTIQ+ emancipatie • Concrete voornemens worden neergelegd in een beleidsnotitie of actieprogramma over LHBTIQ+ emancipatie • Er is budget beschikbaar voor LHBTIQ+ activiteiten en projecten en/of het bestaande budget wordt verhoogd • Er is een specifieke wethouder die kan worden aangesproken over LHBTIQ+ emancipatie • LHBTIQ-plussers en belangenorganisaties worden betrokken bij de beleidsvorming • Er worden activiteiten voor LHBTIQ-plussers georganiseerd • De gemeente ondersteunt LHBTIQ+ organisaties • De sociaal-maatschappelijke positie van LHBTIQ-plussers wordt meegenomen in gemeentelijke monitors.

• In beleid en activiteiten is er bijzondere aandacht voor transgender, intersekse, bi+ en lesbische personen, roze ouderen, LHBTIQ-plussers met een handicap en voor mensen die te maken hebben met meervoudige discriminatie, bijvoorbeeld omdat ze zwart en transgender zijn, of lesbisch en moslima. Veiligheid Veiligheid is voor iedereen essentieel. LHBTIQ-plussers worden vaak met geweld geconfronteerd. Zeven op de tien krijgen te maken met fysiek of verbaal geweld wegens hun identiteit. Het aantal geregistreerde gevallen van geweld en discriminatie tegen LHBTIQ-plussers nam de laatste jaren toe, van 428 in 2009 naar 2.336 in 2020. Er worden jaarlijks maar een stuk of vijf daders van LHBTIQ+ discriminatie veroordeeld. Het is belangrijk dat de gemeente zorgt dat LHBTIQ-plussers veilig zijn en zich veilig voelen. U kunt de volgende maatregelen opnemen in uw verkiezingsprogramma: • De gemeente zet zich actief in voor de veiligheid van LHBTIQ-plussers • De gemeente zorgt dat er een aanspreekpunt is voor LHBTIQ-plussers bij de politie, bijvoorbeeld een Roze in Blauw-team (teams die zich binnen én buiten de politie inzetten voor LHBTIQ-plussers). De gemeente geeft bekendheid aan dit aanspreekpunt en zorgt ervoor dat dit niet afhankelijk is van vrijwilliger inzet. • Kennis en sensitiviteit over LHBTIQ+ discriminatie bij politie/wijkagenten worden bevorderd.

• De anti-discriminatievoorziening heeft aandacht voor- en expertise over LHBTIQ+ discriminatie. • De gemeente stimuleert aangiftebereidheid en bevordert een goede registratie van anti-LHBTIQ+ geweld. • De gemeente agendeert LHBTIQ+ discriminatie in het driehoeksoverleg tussen burgemeester, politie en het OM en betrekt daarbij LHBTIQ+ belangenorganisaties en/of de anti-discriminatievoorziening.

•

•

De gemeente erkent dat mannenontmoetingsplaatsen (MOP’s) in een behoefte voorzien en voert een evenwichtig beleid, gericht op zowel de veiligheid van gebruikers als op beperking van eventuele overlast. De gemeente betrekt lokale LHBTIQ+ organisaties bij de bestrijding en preventie van discriminatie en geweld tegen LHBTIQ-plussers en biedt hen daarvoor ondersteuning.

Jongeren & onderwijs LHBTIQ+ jongeren bevinden zich regelmatig in een kwetsbare positie. ‘Homo’ is op school een van de meest gebruikte scheldwoorden, de helft van de openlijke LHBTIQ+ jongeren werd het afgelopen jaar gepest met hun identiteit en suïcidecijfers liggen onder LHBTIQ+ jongeren bijna vijf keer hoger dan gemiddeld. Er zijn in Nederland zo’n duizend a tweeduizend dak- en thuisloze LHBTIQ+ jongeren. Het is belangrijk dat de gemeente LHBTIQ+ jongeren steunt en zorgt dat professionals en instanties die met jongeren werken, beschikken over voldoende expertise. U kunt de volgende maatregelen opnemen in uw verkiezingsprogramma: • De gemeente zet zich in voor een omgeving waar LHBTIQ+ jongeren zich veilig en prettig voelen. • De wethouder spreekt basis- en middelbare scholen aan op hun wettelijke plicht om LHBTIQ+ acceptatie te bevorderen en vraagt scholen hoe ze hieraan invulling geven. • Onderwijsinstellingen krijgen steun en begeleiding aangeboden om LHBTIQ+ acceptatie te bevorderen, pesten aan te pakken, huiselijk geweld tegen LHBTIQ+ jongeren te signaleren en te zorgen dat diversiteit en inclusie op school de norm is. • Activiteiten en ontmoetingsmogelijkheden voor LHBTIQ+ jongeren worden ondersteund.

• De gemeente bevordert (bijvoorbeeld met aanbestedingsprocedures) dat instanties en professionals die met jongeren werken voldoende expertise hebben over LHBTIQ-plussers (denk aan de jeugd-GGZ, jeugdzorgmedewerkers, jeugd- en jongerenwerkers, centra voor jeugd en gezin, wijkteams jeugd, buurtwerk, etc.). • In de Jeugdmonitor wordt specifiek gekeken naar de positie van LHBTIQ+ jongeren. • De gemeente ondersteunt lokale LHBTIQ+ belangenorganisaties die zich inzetten voor LHBTIQ+ jongeren, bijvoorbeeld voor het geven van voorlichting op school en het organiseren van ontmoetingsmogelijkheden. • De gemeente bevordert dat er in de gemeente of in de regio veilige en deskundige opvang is voor daken thuisloze LHBTIQ+ jongeren; men vraagt lokale en regionale organisaties voor maatschappelijke opvang en jeugdhulp specifiek aandacht te hebben voor de situatie van dak- en thuisloze LHBTIQ+ jongeren. Gemarginaliseerde en potentieel kwetsbare groepen Bepaalde groepen binnen de LHBTIQ+ gemeenschap bevinden zich in een maatschappelijk gemarginaliseerde positie en kunnen daardoor kwetsbaar zijn, bijvoorbeeld omdat ze te maken krijgen met meervoudige discriminatie en/of omdat de acceptatie van deze groepen achterblijft. Dat geldt bijvoorbeeld voor LHBTIQ+ mensen van kleur of met een religieuze of biculturele achtergrond.

Zo kunnen christelijke- en moslim LHBTIQplussers last hebben van het feit dat 58% van de orthodox-protestanten en 53% van de moslims in Nederland homoseksualiteit (bijna) altijd verkeerd vindt. LHBTIQ+ asielzoekers krijgen in asielzoekerscentra regelmatig te maken met discriminatie en bedreigingen door medebewoners. U kunt de volgende maatregelen opnemen in uw verkiezingsprogramma: • De gemeente zet zich in voor een omgeving waarin LHBTIQ+ gemarginaliseerde groepen binnen de LHBTIQ+ community veilig zichzelf kunnen zijn. • Activiteiten en ontmoetingsmogelijkheden voor bi-culturele en religieuze LHBTIQ-plussers en LHBTIQ+ asielzoekers worden ondersteund.

•

• •

• •

•

•

De steun voor activiteiten en ontmoetingsmogelijkheden wordt, zodra deze weer mogelijk zijn, geïntensiveerd om ervoor te zorgen dat organisatoren hun activiteiten kunnen voortzetten en dat ze kunnen herstellen van de pandemie, waaronder ze vaak zwaar te lijden hadden. Wanneer er in de gemeente een asielzoekerscentrum is, draagt de gemeente zorg voor ieders veiligheid op deze locatie. De gemeente zorgt voor goede ondersteuning, crisisopvang en/of doorverwijzing LHBTIQ-plussers, als die door negatieve reacties op hun identiteit in de problemen komen (hulpverlening, crisisopvangplaatsen, afstemming tussen instellingen, etc.) De crisisopvang voor mensen die te maken hebben met bijv. eerwraak en huiselijk geweld, is nadrukkelijk ook toegankelijk voor trans mannen en –vrouwen. Voor zover dat nog niet het geval is tekent de gemeente de Nederlandse Intersekseverklaring, waarin men belooft zich ook specifiek voor intersekse personen in te zetten en de uitvoering hiervan wordt actief gemonitord. De gemeente ondersteunt transgender personen door 1) één gemeentelijke internetpagina met daarop alle informatie voor trans personen op een rij, zoals de procedure voor wijziging van de geslachtsvermelding en informatie over specifieke voorzieningen; 2) een protocol voor wijziging van de geslachtsregistratie (waarbij de ambtenaar bijv.

de juiste voornaamwoorden en taal gebruikt en het loket voldoende privacy biedt); 3) ondersteuning van lokale ontmoetingsgroepen voor trans personen. De gemeente zorgt ervoor dat beleid dat de maatschappelijk positie van LHBTIQ+ personen, en daarbij met name de meest gemarginaliseerde groepen, breed gedragen wordt binnen alle beleidsterreinen en niet alleen binnen Diversiteit. Met name wordt LHBTIQ+ beleid geïmplementeerd bij Economische Zaken en Huisvesting.

Ouderen & zorg De gemeente heeft een belangrijke rol in het bieden van zorg en welzijn aan inwoners. LHBTIQ+ inwoners verdienen daarbij bijzondere aandacht. Dat geldt met name voor oudere LHBTIQ-plussers en LHBTIQ-plussers met een beperking, die relatief vaak last hebben van eenzaamheid en isolement. Transpersonen ervaren ernstige psychische en lichamelijke klachten vanwege de exorbitante wachtlijsten in de transzorg. Daarnaast zijn trans personen vaker zorgmijders, doordat ongerelateerde klachten door medici vaak worden afgeschoven op het “trans-zijn”. U kunt de volgende maatregelen opnemen in uw verkiezingsprogramma. • De gemeente zet zich in voor een omgeving waarin LHBTIQ+ ouderen, LHBTIQ-plussers met een beperking en andere LHBTIQ-plussers die zorg nodig hebben, zich veilig en prettig voelen. • De gemeente bevordert, bijvoorbeeld met eisen in aanbestedingsprocedures, dat (ouderen- en thuis-) zorginstellingen een antidiscriminatiebeleid voeren, met specifiek aandacht voor LHBTIQ+ gendersensitiviteit, en dat zij bijvoorbeeld beschikken over een Roze Lopercertificaat voor LHBTIQ+ vriendelijke zorg. • De gemeente ondersteunt ontmoetingsmogelijkheden en LHBTIQ+ vriendelijke dagbesteding voor LHBTIQ+ ouderen en LHBTIQ-plussers met een beperking.

• De gemeente zorgt dat gemeentelijke zorginstanties, zoals sociale wijkteams en het Wmo-loket, beschikken over relevante en actuele informatie over zaken die voor LHBTIQ-plussers van belang zijn. • In het hiv-preventiebeleid besteedt de gemeente aandacht aan risicogroepen, zoals homoseksuele mannen, transpersonen en mensen zonder verblijfsdocument. • De gemeente bevordert dat risicogroepen zich snel en kosteloos kunnen laten testen op seksueel overdraagbare aandoeningen (soa’s). • In de gezondheidsmonitor wordt specifiek gekeken naar de situatie van LHBTIQ-plussers.

•

De gemeente zorgt voor adequaat en tijdige zorg voor trans personen. Waar er een wachtlijst is zet de gemeente zich actief in om deze te verkorten of alternatieve zorg aan te bieden. Daarnaast bevordert de gemeente accurate zorg voor trans personen met klachten buiten de transzorg, bijvoorbeeld door een publiciteitscampagne. De lokale GGD speelt hierin een actieve rol.

Werkvloer Niet op elke werkvloer heerst voor LHBTIQ-plussers een prettige sfeer. Ongeveer de helft van de werknemers geeft aan dat er op hun werk flauwe grappen over 'homo’s' en transpersonen worden gemaakt en ongeveer vier op de tien LHBTIQ-plussers houdt hun seksuele geaardheid of genderidentiteit op het werk geheim. Transpersonen zitten veel vaker dan gemiddeld thuis met een bijstandsuitkering of worden arbeidsongeschikt door gebrek aan veilige arbeidsplaatsen. U kunt de volgende maatregelen opnemen in uw verkiezingsprogramma. • De gemeente en haar uitvoeringsorganisaties geven als werkgever het goede voorbeeld en zetten zich in voor een LHBTIQ+ vriendelijk klimaat op de werkvloer, waarbij niet de LHTBIQ+ persoon maar de omgeving geproblematiseerd wordt. De gemeente en haar uitvoeringsorganisaties zetten zich in het bijzonder in voor een transgendervriendelijk klimaat op de werkvloer. De gemeente en haar uitvoeringsorganisaties voeren een zerotolerance beleid op alle vormen van discriminatie. • De gemeente ziet er als opdrachtgever van re-integratiebedrijven (zoals het UWV) op toe dat geen (in)direct onderscheid wordt gemaakt op grond van seksuele oriëntatie, genderidentiteit en geslachtskenmerken, en dat rekening wordt gehouden met de specifieke problemen die transgender personen op de arbeidsmarkt ondervinden.

• De gemeente zorgt dat transgender personen die in transitie gaan een beroep kunnen doen op transitieverlof. • De gemeente zorgt dat niet-juridische ouders in een meer-oudergezin en andere niet-traditionele gezinsvormen een beroep kunnen doen op verlofregelingen die samenhangen met ouderschap. • De gemeente eist een antidiscriminatiebeleid van alle partijen waarmee zij zaken doet (aanbestedingen, opdrachten, etc.). Zichtbaarheid & communicatie LHBTIQ-plussers zijn vaak niet zichtbaar in het publieke domein. Zonder zichtbaarheid kan er geen sprake zijn van acceptatie. Voor LHBTIQ+ burgers is het prettig als de gemeente duidelijk laat zien dat zij er ook voor hen is. U kunt de volgende maatregelen opnemen in uw verkiezingsprogramma. • De gemeente ondersteunt LHBTIQ+ evenementen. • De gemeente hijst de intersectionele regenboogvlag of een andere gemeenschapsvlag op LHBTIQ+ feestdagen, zoals Coming Out Dag, Internationale Dag tegen Homo, Bi-, Transen Intersekse fobie (IDAHOBIT) en de dagen voor zichtbaarheid van transgender-, intersekse en bi+ personen. Op Transgender Gedenkdag gaat de vlag halfstok. • De gemeente gebruikt (ook) foto’s van bijvoorbeeld homo- en lesbische koppels en trans personen in voor gemeentelijke folders, websites en ander informatiemateriaal.

• Op de website, aan de balie en in het informatiepakket voor nieuwe inwoners biedt de gemeente ook informatie aan over gemeentelijke voorzieningen voor LHBTIQ-plussers en van lokale LHBTIQ+ organisaties. Sport Sporten is leuk en gezond, maar LHBTIQ-plussers voelen zich niet altijd veilig en prettig bij sportclubs. Ze ervaren regelmatig negatief gedrag en een taboe rond LHBTIQ+ zijn. U kunt de volgende maatregelen opnemen in uw verkiezingsprogramma. • De gemeente bevordert samen met sportclubs een LHBTIQ+ vriendelijk sportklimaat.

•

• • •

De gemeente eist van sportclubs dat zij een antidiscriminatiebeleid voeren, inclusief klachtenbeleid en vraagt wat zij doen om te zorgen dat LHBTIQ-plussers zich welkom voelen en dringt aan op toepassing van de Richtlijn gender- en seksediverse personen van NOC*NSF. De gemeente eist van sportclubs dat zij optreden tegen LHBTIQ+ vijandige spreekkoren. Als die spreekkoren zich toch voordoen, legt de gemeente de wedstrijd stil. De gemeente ondersteunt het tot stand komen van LHBTIQ+ sportclubs door het vinden of delen van sportlocaties. De gemeente draagt zorg voor sportgelegenheid die exclusief toegankelijk is voor trans personen.

Diversen • Op gemeentelijke formulieren wordt alleen als dat wettelijk vereist is gevraagd naar geslacht. • In gemeentelijke voorzieningen zijn gender-inclusieve toiletten waar iedereen gebruik van mag maken. • De gemeente schrijft burgers niet aan met hun geslachtsaanduiding maar op een gender-inclusieve manier, bijvoorbeeld als ‘geachte inwoner’ of met hun voor- en achternaam. • Wanneer de gemeente een stedenband onderhoudt met een buitenlandse gemeente, dan wordt daarbinnen ook aandacht besteed aan (de mensenrechten van) LHBTIQ-plussers. • De gemeente bevordert dat er ook woningen beschikbaar zijn voor alternatieve gezinsvormen, zoals meer-oudergezinnen.