16 20220310 Concept zienswijze kadernota 2023 BSOB.docx

Belastingsamenwerking Oost-Brabant Postbus 154 5340 AD OSS

datum:

10 maart 2022

verzonden op: onderwerp:

Kadernota 2023 BSOB

uw brief:

kenmerk:

zaaknummer:

43813-2021

bijlage(n):

behandeld door:

L. Kuiltjes

afschrift:

43813-2021:943723

Geacht bestuur, Op 30 december 2021 hebben wij van u de Kadernota 2023 ontvangen met het verzoek om hierover als raad een zienswijze in te dienen. Wij hebben deze Kadernota 2023 op 10 maart 2022 in onze raadsvergadering besproken. Wij verzoeken u onze zienswijze aan de Kadernota 2023 toe te voegen voordat u deze aan het Algemeen Bestuur aanbiedt. Onze zienswijze De inhoud van de Kadernota 2023 is herkenbaar en de uitgangspunten sluiten aan bij de zienswijze die de raad van Laarbeek eerder, naar aanleiding van de begroting 2022 van BSOB, kenbaar heeft gemaakt. De kern van die zienswijze was dat op basis van een business case de koers voor de toekomst wordt bepaald, met als uiteindelijke doel om de kwaliteit en efficiency van BSOB te borgen en te zorgen voor een stabiele organisatie. Met de richting die nu wordt voorgesteld in de Kadernota 2023 wordt daaraan invulling gegeven. De raad herkent en ondersteunt de kansen die bestaan voor doorontwikkeling van de organisatie. Daarnaast bestaan er ook zorgen. Bij veranderingen in organisaties gaan vaak de kosten voor de baat uit, dat geldt ook hier. De eerder verwachte besparingen zijn verminderd en wat de besparingen uiteindelijk gaan zijn blijft een onzekere factor. Uit eerdere ervaringen blijkt dat het lastig is om goede voorspellingen te doen over een langere termijn.

De raad van de gemeente Laarbeek hecht daarom veel waarde aan goede monitoring van de voortgang en periodieke rapportage over de voortgang van de organisatieontwikkeling. Niet alleen over de financiële elementen, maar zeker ook over de betrokken medewerkers. Naast de business case zijn er ook andere onderwerpen die bepalend zijn voor de ontwikkelingen bij BSOB: De inzet om proceskosten van bezwaar via No Cure No Pay bedrijven te beperken. Het is goed om te lezen dat daar blijvend op wordt ingezet. Hetzelfde geldt voor de inzet op bestuurlijke betrokkenheid (“deelnemers dichtbij blijven houden”), focus op stabiliteit, kwaliteit en goed werkgeverschap. Dat zijn kernwaarden die Laarbeek belangrijk vindt in de samenwerking met BSOB.

Meer informatie Heeft u nog vragen? Neem dan contact op met de heer L. Kuiltjes, mail naar Luuk.Kuiltjes@laarbeek.nl onder vermelding van ons kenmerk van deze brief of bel naar ons algemene nummer (0492) 469 700. Hoogachtend, de raad van de gemeente Laarbeek, de griffier,

[ Signer 1.Signature ] [ Signer 1.Initials ] [ Signer 1.Complete surname ]

de voorzitter,

[ Signer 2.Signature ] [ Signer 2.Initials ] [ Signer 2.Complete surname ]