1.25 Bijlage 2 - Infographic afsluiting POW.pdf

Perspectief op Werk

Reis door de tijd VAN 1 SEPTEMBER 2019 TOT 1 MAART 2022

Midden-Holland

De arbeidsmarktregio Midden-Holland ontvangt in 2019 en 2020 2 miljoen euro voor de uitvoering van het regionaal plan ‘Perspectief op Werk’ (PoW). Met dit actieplan krijgt de regio en in het bijzonder WerkgeversServicepunt (WSP), een belangrijke impuls om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beter op elkaar af te stemmen. Dat gebeurt door inzet op concrete regionale projecten. Het actieplan heeft daarnaast als doel om een WSP te organiseren en te versterken, waarmee de kans op een match tussen werkgevers en werkzoekenden aanzienlijk vergroot wordt. De boost die wordt gegeven aan de regionale samenwerking, dankt zich met name door de zogenoemde triple helix beweging waarin werkgevers, onderwijs en overheid samen optrekken. In dit document nemen we u als lezer mee in de highlights van deze twee intensieve jaren waarin de dynamische doe-agenda is uitgevoerd. Het programma, de onderliggende doelstelling en de begroting zijn tussentijds aangepast in overleg met alle partners. De situatie rondom Corona heeft hier grote invloed op gehad.

Betrokken partijen:

Hoogtepunten: 01-01-2020

START UITVOERING ‘PERSPECTIEF OP WERK’

Vraag en aanbod worden beter op elkaar afgestemd Projectleider Chantal Botz: “We gaan krachten bundelen om meer werkzoekenden aan het werk te helpen en de werkgeversdienstverlening te professionaliseren. Dat doen we door concrete projecten op te zetten en door het ontwikkelen van een WSP in arbeidsmarktregio Midden Holland. Juist onze diversiteit zorgt ervoor dat samenwerken loont.”

START TEAM ADVISEURS WSP

MRT 2020

Deze toppers gaan het doen!

Van links naar rechts: Joukje Woelders (Ferm Werk), Marieke Kronenburg (Gouda), Zoulikha Boulahdaraj (Gouda), Lloyd Raghoenath (Krimpenerwaard), Dominic Heiermann (Krimpenerwaard), Chantal Botz (Project­ leider), Maya van Es (Gouda), Sabrina van den Hoek (UWV), Cornelia Schütt (Waddinxveen), Eef Oosterwijk (Waddinxveen). Michelle Vogel (Promen) staat niet op de foto.

MEI 2020

WERKGEVERS SLUITEN ZICH AAN

Politie Den Haag – Carapax – HIG – Asito - Hewitex Jory de Groot: “Er zijn alleen maar winnaars. En ik geloof ook echt dat het bijdraagt aan een inclusievere werkcultuur. Daar heeft iedereen profijt van.”

START TALENT UIT MIDDEN-HOLLAND

SEP 2020

Videoplatform van mensen die graag willen en kunnen werken

Shirley nam als eerste een video op voor Talent uit Midden-Holland. Op het moment dat haar video online ging, ontving Shirley nog een uitkering. Snel na haar publicatie kreeg ze een aanbieding om te werken bij JMS Zorggroep als huis­houdelijke hulp. Eerst nog voor een aantal uren per week, waardoor ze nog een deel van haar uitkering ontving. Later kreeg ze een urenuitbreiding en een onkostenvergoeding voor kinderopvang. Shirley gaf in haar video aan graag in de detailhandel te werken, maar vond toch haar geluk in een branche waar op dat moment meer werk in te vinden was.

Benieuwd naar haar video? Klik hierboven om hem te bekijken!

NOV 2020

SCHONE ZAAK

12 werkzoekenden starten met het leerwerktraject schoonmaak Op 1 november 2020 vond de certificatenuitreiking plaats in het Huis van de Stad. Monique den Boer (43) uit Waddinxveen was één van de geslaagden: “Ik had nooit gedacht dat het me zou lukken. Dit is mijn allereerste diploma en ik ben daar best trots op.” Monique kon direct aan de slag bij schoonmaakbedrijf Asito.

MBO-PRAKTIJKVERKLARINGEN

NOV 2020

Geef medewerkers de erkenning die ze verdienen

Een mbo-praktijkverklaring is hét bewijs dat een kandidaat de vakvaardigheden onder de knie heeft op het betreffende mbo niveau. Medewerkers kunnen daarvoor een certificaat behalen die door de branche en het mbo officieel erkend wordt. Klik op de video en zie hoe de tweeling Eefje en Fianne Vermeulen hun praktijkverklaring in ontvangst namen en wat dat voor ze betekent.

JAN-AUG 2021

BRANCHEGERICHTE AANPAK

Huishoudelijke Hulp, Magazijn Helden, Hospitality Heroes De werkwijze van WSP Midden-Holland kenmerkt zich door haar branche­ gerichte aanpak. In die branches zijn er allerlei mogelijkheden: matchen van medewerkers bij werkgevers en/of opleiden. Uiteraard altijd in nauwe samen­ werking met werkgevers én onderwijs. Bij dat laatste wordt onderscheid gemaakt tussen deelname aan een leerwerktraject, waarbij kandidaten maar ook werkgevers intensief begeleid worden, of het behalen van een los mbo certificaat.

OPENING WSP MIDDEN-HOLLAND

24-09-2021

Huis van de Stad in Gouda

Wethouder Rogier Tetteroo knipte namens alle betrokken partijen het lintje door. Daarmee opende hij WSP Midden-Holland intern voor bestuurders, managers en adviseurs WSP, waarmee er voortaan één fysieke plek is waar we elkaar kunnen ontmoeten.

01-10-2021

INTENSIEVE SAMENWERKINGEN We zoeken structureel de samenwerking op met partijen die zich net als ons richten op de arbeidsmarkt in Midden-Holland. Denk hierbij aan de het Regionaal Mobiliteits Team (RMT), Samenwerkings­ organisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB), Llokaal en het Leerwerkloket. Maar ook ondernemers- en brancheverenigingen.

BINNENKIJKEN BIJ BEDRIJVEN (BKBB)

25-10-2021

Hét event voor werkgevers en werkzoekenden om elkaar op een laagdrempelige manier te ontmoeten. Van 25 t/m 29 oktober 2021 openden 130 van de mooiste bedrijven en organisaties in Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard en Waddinxveen hun deuren voor binnenkijkers: mensen die een (nieuwe) baan willen, denken aan een carrière­ switch of een stageplaats zoeken. De techniekbranche stond in de spotlight tijdens deze editie. Binnenkijkenbijbedrijven.nl wordt vanaf nu georganiseerd onder de vlag van WSP Midden-Holland met een nieuwe aanpak.

NOV 2021

ZORG KANJERS

Kandidaten kiezen zelf welk traject het beste past. Matchen, een leerwerktraject en/of een opleiding. Zorgkanjers biedt drie richtingen waar­ door inwoners geholpen worden aan een baan in de zorg. Dat kan variëren van een baan als huishoudelijke hulp in de thuiszorg tot verzorgende op niveau 2. Is er een andere wens vanuit de werkgever of werkzoekende? Dan bieden we maatwerk.

BOUW EN TECHNIEK TOPPERS

DEC 2021

In samenwerking met Bouwacademie in Waddinxveen De bouw en de techniek vallen allebei onder de branches met kansrijke beroepen. Iedereen die nu nog thuis zit zonder werk en met een uitkering krijgt de kans om een echt vak te leren in deze branches. Dat kan op verschillende manieren. Door oriëntatie, directe matching, het behalen van een opleiding of coaching on the job waarbij je op de werkvloer een vak leert. Kandidaten die twijfelen of ze wel voldoende werkfit zijn, kunnen onder begeleiding van Promen in het groenonderhoud van Gouda werken. Zo krijgen ook mensen die al langdurig thuis zitten zonder werk een perspectief op werk.

01-01-2022

REGIONALE HARMONISATIE WERKGEVERSREGELINGEN GEMEENTEN Alle werkgeversregelingen vanuit de vier gemeenten zijn per 1 januari geharmoniseerd. Zo is het voor de werkgevers in de regio een stuk duidelijker geworden welke ondersteuning we samen bieden. De voorwaarden voor o.a. een proefplaatsing, loonkostensubsidie en een werkgeverscheque zijn nu gelijk én transparant. Alle regelingen zijn terug te lezen in de factsheets op www.wspmiddenholland.nl

17-01-2022

WELKOM NIEUWE COLLEGA’S Door de getekende samenwerkings­over­een­ komst en ambitie voor de komende vier jaar én wat personeels­wisselingen, mogen we (v.l.n.r.) Mirjam Manuhutu – Tushuizen, Jurgen Doedel, Umit Bas, Esso Begić, Claire Broekman, Remco de Lange, Suzanne Sirre, Johan Doruijter, Jacqueline van der Spoel, Lars Gottmers en Harriët Loos verwelkomen. We vormen nu een team van 19 werkgevers­adviseurs. (Van Harriët Loos hebben we geen foto.)

WE GAAN DOOR!

01-03-2022

Onlangs tekenden alle betrokken partijen de samenwerkingsovereenkomst WSP Midden-Holland. Hierdoor zal er voor tenminste de duur van 4 jaar gewerkt worden aan projecten en een branchegerichte aanpak om inclusief te werkgeven. Dat gebeurt door een team met een gezamenlijke doelstelling. Om zo meer mensen aan het werk te helpen en te houden in Midden-Holland. Kenmerkend is de verschuiving van lokaal naar regionaal, waarbij er over de grenzen van gemeenten en structuren heen wordt gehandeld. Wij zijn trots op alle samenwerkende partijen: gemeenten Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen, BodegravenReeuwijk, UWV, Promen en Ferm Werk.

wspmiddenholland.nl

resultaten:

Resultaten worden onderverdeeld in twee categorieën:

VERSTERKEN VAN REGIONALE SAMENWERKING • Samenwerkingsovereenkomst WSP MH per 1 januari 2022 voor de duur van 4 jaar:

• Vergroten professionaliteit adviseurs door trainingen en een gezamenlijk CRM systeem.

DIT HEEFT HET OPGELEVERD: • 79 extra plaatsingen dankzij het samenwerkings­ verband.

•  Uniforme communicatie richting werkgevers.

• 1 live, 2 online en enkele klein­schalige banen­ markten met samen een bereik van minimaal 60 werkgevers, 90 werkzoekenden.

• Vergroten betrokkenheid interne moederorganisaties.

• Met 188 (nieuwe) werkgevers in gesprek over de dienstverlening van WSP.

• Ontwikkeling leerwerktrajecten in kansrijke sectoren.

• Opening fysieke locatie WSP Huis van de Stad.

• Implementatie Wet SUWI.

• Meer aandacht voor indicatie banen­ afspraak en statushouders.

• Met 47 werkgevers in gesprek over het behalen van praktijkverklaringen door de inzet van regionale webinars. 6 kandidaten hebben hun praktijkverklaring in ontvangst genomen. Met 31 werkzoekenden is dit proces gestart of in voorbereiding.

- Eén team dat bestaat uit medewerkers van de vier gemeenten, UWV, Promen & Ferm Werk; - Eén doelstelling; - Branchegerichte aanpak.

• Harmonisatie werkgevers­regelingen gemeenten. • Onderzoek naar harmonisatie Social Return.

• Vergroten van de naamsbekendheid van WSP Midden-Holland naar buiten toe.

• Werkgeverstevredenheidsmonitor van 7.1.

• 40 Talenten uit Midden-Holland plaatsten en video. 23 hebben er inmiddels een baan gevonden.

• Regionale samenwerking waarin werk-­ gevers en werkzoekenden met elkaar verbonden worden.

•  Blik op de Toekomst: 61 ondernemers zijn gesproken door VNO NCW, 90% staat open voor vervolgcontact.

De resultaten die hierin zijn opgenomen, zijn een momentopname. Omdat de projecten doorlopen, zullen ook de resultaten doorlopend oplopen.

meer weten?

• 91 kandidaten die hebben deelgenomen aan één van de leerwerktrajecten. 57 hebben hiervan al een baan!

• BKBB : 133 bedrijven, 547 bezoekers (inclusief techniekdag)

Stuur een e-mail naar info@wspmiddenholland.nl of kijk op de website www.wspmiddenholland.nl.