1.23 RIB Monitor Discriminatie 2022

RAADSINFORMATIEBRIEF

VAN HET COLLEGE VAN B&W VOOR

de gemeenteraad

CC DATUM ONDERWERP

3 oktober 2023 Monitor Discriminatie 2022

Beste meneer, mevrouw, Onlangs hebben we van onze antidiscriminatievoorziening iDb de Monitor Discriminatie 2022 ontvangen. In deze rapportage doet onze antidiscriminatievoorziening (ADV) verslag van het aantal en soort meldingen van discriminatie die deze over het afgelopen jaar heeft ontvangen en de landelijke en regionale trends op dit gebied. Deze meldingen hebben betrekking op hun hele werkgebied, de regio’s Midden-Holland en Haaglanden. Ook de discriminatiemeldingen die bij de politie en het College voor de Rechten van de Mens zijn binnengekomen staan in deze rapportage vermeld. Hieronder volgt een samenvatting m.b.t. de meldingen vanuit onze gemeente.  In 2022 zijn er 9 meldingen bij onze ADV binnengekomen. Dat is minder dan de afgelopen 2 jaren. In 2021 waren er 14 meldingen binnengekomen en in 2020 10.  De meeste meldingen (4) hadden betrekking op de discriminatiegrond ras en op maatschappelijke terreinen arbeidsmarkt en collectieve voorzieningen (beide 2x).  De aard van de discriminatievoorvallen was omstreden behandeling en/of vijandige bejegening (beide 5x).  In de meeste gevallen heeft onze ADV deze meldingen behandeld door het geven van advies en informatie aan de melders.  Opvallend is dat er bij de politie in 2022 juist meer meldingen zijn binnengekomen dan de afgelopen 2 jaren en dat dit een licht stijgende lijn laat zien.

In 2022 zijn 17 meldingen binnengekomen tegenover 16 meldingen in 2021 en 10 meldingen in 2020. Hier sluit de Krimpenerwaard aan bij de landelijke trend dat het aantal meldingen bij de politie een stijgende lijn laten zien en juist bij de ADV’s een dalende trend.  In de meeste gevallen (9) ging het hierbij om discriminatiegrond herkomst/huidskleur. De aard van de meeste discriminatievoorvallen (7) betrof hier uitlating.  Ook bij de discriminatiegrond volgt onze gemeente de landelijke trend. Ook daar zijn meldingen op grond van huidskleur/herkomst de meest voorkomende discriminatiegrond. De rapportage is als bijlage bij deze raadsinformatiebrief gevoegd. Op basis van deze cijfers lijkt het alsof het er nauwelijks sprake is van een discriminatieprobleem in de gemeente Krimpenerwaard. Er wonen in onze gemeente waarschijnlijk wel inwoners die zich gediscrimineerd voelen, maar dit niet uitspreken. Zij maken hier dan geen melding van bij onze ADV. Een oorzaak hiervan kan zijn dat onze ADV te weinig bekend is. Er wordt ingezet op de bekendmaking van de ADV, o.a. bij scholen en maatschappelijke instellingen, maar ook bij onze inwoners via o.a. de lokale media. We zetten ons ADV intensiever in. Hiermee dragen we bij aan een goede sociale leefomgeving. Een andere manier om hieraan bij te dragen is via een Inclusieagenda. Uw raad kan in 2024 een lokale Inclusieagenda tegemoet zien.

Landelijk spelen er ontwikkelingen m.b.t. de inrichting en de financiering van de ADV's. In opdracht van de 1121192 / 1121204 gemeente Krimpenerwaard Postbus 51 2820 AB Stolwijk www.krimpenerwaard.nl

Rijksoverheid heeft Berenschot hier een onderzoek naar uitgevoerd. N.a.v. de uitkomsten van dit onderzoek heeft de minister de ambitie uitgesproken om de ADV’s om te vormen naar een centrale organisatie voor de lokale en regionale aanpak van discriminatie. Verder wordt er, door het Rijk, gewerkt aan het toevoegen van een preventieve taak aan het takenpakket voor ADV’s. Hiervoor stelt het Rijk apart middelen beschikbaar voor de ADV's. Ook wil het Rijk de vindbaarheid van de ADV's verbeteren. Als eerste stap hiervoor wordt de naamswijziging van de ADV’s aangesloten bij Discriminatie.nl genoemd. Ter voorbereiding hiervan worden in het najaar van 2023 werkconferenties georganiseerd voor de lokaal betrokken ambtenaren. Want voor gemeenten heeft deze wijziging ook gevolgen. De preventieve taak m.b.t. het voorkomen en aanpakken van discriminatie wordt bij gemeenten weggehaald en bij de ADV's neergelegd. Dit kan ook financiële gevolgen hebben voor gemeenten, bijvoorbeeld in een lagere bijdrage voor dit doel voor gemeenten. Verder zal in o.a. lokale PRuitingen rekening moeten worden gehouden met de naamswijziging van de ADV. Een gewenst gevolg van de naamswijziging kan zijn dat mensen de ADV beter weten te vinden en eerder een discriminatiemelding doen bij het ADV. Hierdoor kunnen de meldingen stijgen. Wij gaan er vanuit u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.

Bijlagen RIB: Monitor Discriminatie 2022 Met vriendelijke groet, burgemeester en wethouders van Krimpenerwaard, de secretaris,

de burgemeester,

J. Hennip

P.J. Bouvy-Koene

pag. 2/2