2.Presentatie KANSlocatie

 Geeft antwoord op toenemende complexiteit van detacheren - eisen aan de medewerker zijn toegenomen - oudere medewerker met zwaardere indicatie - eigen werkleiding en schouderfiguren grotendeels uitgestroomd - inleners weinig bereid eigen werkleiding bij te schakelen - Jobcoaches besteden 80% tijd aan 20% van de medewerkers

 Efficiëntere inzet van stafpersoneel, kostenbeheersing.  Kan ingezet worden voor ontwikkelen doelgroep 0-50 PW  Kan ingezet worden als portaal t.b.v. nieuw Beschut

     





   • • •  

Aanmelding CompetenSys via diagnose door jobcoach

MDO aanmelding bespreken & evaluatie

Start ontwikkeltraject

1e concept Trajectplan

WORDT methodiek

Fase 1

Fase 2

Fase 3

Fase 4

Wennen

Ontwikkelen

Repeteren

Doen

1e Evaluatie

2e Evaluatie

3e Evaluatie

(Praktijk)diagnose & leefgebieden IOU

(Praktijk)diagnose & leefgebieden IOU

(Praktijk)diagnose & leefgebieden IOU

Trajectplan Voortgangsrapportage

Trajectplan

Terugkeren

4e Evaluatie

5e Evaluae

(Praktijk)diagnose & leefgebieden IOU

Praktijkdiagnose & leefgebieden IOU

Trajectplan

Voortgangsrapportage

Fase 5

Voortgangsrapportage

Trajectplan

Uitstroomtplan

Voortgangsrapportage Eind rapportage (Begeleidngspaspoort)

INSTROOM

ONTWIKKELING

UITSTROOM

      

         

Persoonlijkheid, cognitieve vermogens, competenties, beroepsvoorkeur en begeleidingsstijl) (motorische vaardigheden) en inzicht (verdieping op AMN)





• •