7. Beantwoording Politieke vragen ex art. 41 van het RvO van het lid Tensen van 30 maart 2021 inzake geen verloren generatie (1890748)

Postbus 589 – 2220 AN Katwijk

Contactpersoon:

Gemeenteraad Katwijk

Mevrouw C.C. Baak Afdeling:

Beleid Sociale Leefomgeving Te bereiken op:

071 – 406 5179 c.baak@katwijk.nl Ons kenmerk:

Bijlage(n):

1890748

geen

Verzenddatum: 30-3-2021

Uw kenmerk: 7889073 Onderwerp: Beantwoording schriftelijke raadsvragen (art. 41 RvO) over 'geen verloren generatie'.

Katwijk, 30 maart 2021 Geachte leden van de raad,

Onderstaand treft u de antwoorden aan op de door u op 8 maart 2021 gestelde vragen over ‘geen verloren generatie’. Voor de volledigheid hebben wij de vragen uit uw brief hierbij herhaald. 1) Is het college het met ons eens dat de (lokale) politiek aan de slag moet om deze generatie niet tussen wal en schip te laten vallen? Ja daar is het college het mee eens. In samenwerking met o.a. de arbeidsmarktregio worden daar al verschillende stappen in gezet. Zie onderstaande antwoorden. 2) Is het college bereid met werkgevers, gesubsidieerde organisaties en bij projectaanbesteding in gesprek te gaan om specifieke vacatures voor jongeren te plaatsen? Zo nee, waarom niet? Ja, het college is en blijft in gesprek met werkgevers om stage- en/of werkplekken te creëren voor jongeren. Er is structureel overleg tussen werkgevers, gemeente en onderwijsinstellingen om te zorgen dat zoveel mogelijk jongeren een baan vinden en behouden. Dit gebeurt op (sub)regionaal niveau (o.a. via Economie071) als op lokaal niveau. 3) Om jongeren te ondersteunen naar school of werk kunnen de regio’s gebruik maken van verschillende budgetten uit het steun- en herstelpakket dat de centrumregio van elke arbeidsmarktregio ontvangt vanuit het ministerie.

Hoeveel middelen zijn er voor onze arbeidsmarktregio beschikbaar voor de aanpak van jeugdwerkloosheid? En welke andere budgetten worden ingezet voor deze aanpak? De centrumgemeente van elke arbeidsmarktregio krijgt extra geld om een eigen regionale aanpak van de jeugdwerkloosheid te coördineren en daar de partners in de regio bij te betrekken. Voor de aanpak jeugdwerkloosheid in de subregio Duin- en Bollenstreek is naar verwachting ca.€ 300.000,- beschikbaar. gemeente Katwijk: Koningin Julianalaan 3, 2224 EW Katwijk, Postbus 589, 2220 AN Katwijk, website: www.katwijk.nl, (T) 071 - 406 5000, (F) 071 - 406 5065, IBAN: NL13BNGH0285120271, BIC: BNGHNL2G, KvK: 27.37.09.56 Op alle opdrachten zijn, tenzij anders overeengekomen, de algemene inkoopvoorwaarden leveringen en diensten gemeente Katwijk 2017 van toepassing. Deze zijn te raadplegen op www.katwijk.nl en www.overheid.nl

**

2/4

Ons kenmerk 1890748

Daarnaast worden de reguliere budgetten voor bemiddeling naar werk door het SPW ook ingezet voor de doelgroep jongeren. 4) Hoeveel van deze regionale middelen komen ten goede aan de Katwijkse jongeren? Deze middelen worden ingezet voor alle jongeren uit de Duin – en Bollenstreek, waaronder de Katwijkse jongeren. 5) Wat is het regionale en/of Katwijkse Plan van aanpak om jeugdwerkloosheid tegen te gaan? a. Hoe worden jongeren hierbij betrokken, zodat effectieve acties kunnen worden ondernomen? b. Wanneer is deze aanpak operationeel en zijn de eerste resultaten te verwachten? De aanpak jeugdwerkloosheid Holland Rijnland is een samenwerking tussen Praktijkonderwijs/Voortgezet speciaal onderwijs scholen , het mbo-onderwijs, RMC (Regionale meld- en coördinatiefunctie voortijdig schoolverlaten) en gemeenten. Gemeenten richten zich aanvullend op de al bestaande aanpak voortijdig schoolverlaten en reguliere bemiddeling vanuit de Participatiewet op: - Het bieden van nazorg en ondersteuning aan mbo-schoolverlaters met een grote kans op werkloosheid, in 2021. - Het bieden van ondersteuning bij het vinden van een baan of leerbaan voor voortijdig schoolverlaters. Er is gekozen voor een pragmatische insteek bij de (crisis) dienstverlening in deze tijd van Corona voor jongeren die door werkloosheid bedreigd worden. Er wordt daarbij wordt zo veel mogelijk aangesloten bij bestaande structuren.

De uitwerking van bovenstaande aanpak is voor de subregio’s apart uitgewerkt. Voor de Duin- en Bollenstreek wordt via het Servicepunt Werk (SPW) ingezet op: Kwetsbare schoolverlaters (PRO/VSO); Voortijdig schoolverlaters (zonder startkwalificatie); Kwetsbare niet-uitkeringsgerechtigden waaronder MBO-schoolverlaters; Uitkeringsgerechtigde jongeren. Er wordt gewerkt met een jongerenloket dat betrokken is bij de uitstroomgesprekken vanuit het onderwijs zodat schoolverlaters die niet verder leren of gaan werken direct kunnen worden opgepakt. De jongeren hebben een vast aanspreekpunt en er wordt ondersteuning geboden bij het vinden van een vervolgopleiding of werk. Het beschikbare scala aan aanbodversterkende instrumenten m.b.t. het begeleiden en bemiddelen naar werk worden ingezet. Hierbij wordt maatwerk geleverd. In deze aanpak wordt zullen jongeren betrokken worden bij de verdere ontwikkelingen, zodat de aanpak goed aansluit bij hun wensen en behoeften. Daar waar nodig worden instrumenten aangepast t.b.v. de jongere. Ten slotte wordt het Start-Werkt traject dat in samenwerking met het mboRijnland tot stand is gekomen geïntensiveerd. De leerlingen die voldoen aan de startkwalificatie en de stap naar werk willen maken worden begeleid/ondersteund naar regulier werk door het SPW. Hierdoor is de kans op werkloosheid lager.

Het SPW biedt nazorg tot er sprake is van een duurzame plaatsing. Deze aanpak wordt nu voorbereid en zal binnenkort starten. Wij verwachten dat de eerste resultaten in het vierde kwartaal van 2021 beschikbaar zullen zijn. 6) Jongeren die werkloos dreigen te worden, net zijn geworden of geen recht meer hebben op een uitkering en daardoor buiten beeld vallen en extra ondersteuning nodig hebben, kunnen een beroep doen op de dienstverlening van Regionale Mobiliteitsteams. Is het Regionale Mobiliteitsteam al operationeel in Katwijk? Zo nee, wanneer wel? De regionale mobiliteitsteams worden momenteel in Holland Rijnland opgezet en zijn nog niet operationeel. De regionale mobiliteitsteams moeten optimaal gebruik gaan maken van de bestaande infrastructuur en instrumenten binnen de arbeidsmarktregio. Er wordt een kwartiermaker geworven voor de arbeidsmarktregio Holland Rijnland die de toegang en werkprocessen ten aanzien van de regionale mobiliteitsteams organiseert. De positionering en de werkwijze van de regionale mobiliteitsteams moeten worden uitgewerkt door deze kwartiermaker. Deze teams moeten in staat zijn snel arrangementen te realiseren, waardoor mensen van werk naar werk gaan alvorens zij in de uitkering komen.

3/4

Ons kenmerk 1890748

7) Hoe komen jongeren of werkgevers in contact met dit mobiliteitsteam zodat ze snel en goed geholpen worden? Jongeren en werkgevers kunnen via verschillende manieren in contact komen met het regionale mobiliteitsteam. Dat kan rechtstreeks, maar ook via de reguliere dienstverlening en organisaties zoals het gemeenten en SPW. De werkwijze wordt op dit moment uitgewerkt.(zie ook vraag 6) 8) “Gemeenten ondersteunen jongeren die het onderwijs verlaten naar werk, eventueel in combinatie met bij-/omscholing als dat hun kans op (duurzaam) werk vergroot. Voor dit laatste kunnen gemeenten gebruik maken van de extra middelen die in het steun- en herstelpakket beschikbaar worden gesteld voor mbo-praktijkleren, waarbij werken wordt gecombineerd met het doen van een deel van een mbo-opleiding resulterend in een mbo-certificaat of mbopraktijkverklaring." Hoe gaat Katwijk de middelen uit het steun- en herstelpakket inzetten om werk te maken van meer mbo-praktijkleren door Katwijkse jongeren? Dit doet Katwijk o.a. door de aanpak jeugdwerkloosheid. Het hybride leren wordt via het Start-Werktraject in samenwerking met mboRijnland geïntensiveerd. Daarnaast is in de onderwijsagenda vastgelegd dat Katwijk samen met onderwijsinstellingen en werkgevers gaat inzetten op hybride leren.

9) Voor het ondersteunen van mbo-ers met een grote kans op werkloosheid die komend schooljaar uitstromen wordt op dit moment samen met de MBO-raad gewerkt aan een subsidieregeling, zodat gemeenten al in het laatste studiejaar kunnen starten met de ondersteuning naar werk. Heeft de gemeente contact met bedrijven en scholen om, wanneer de subsidieregeling van kracht is, de organisatorische infrastructuur gereed te hebben? Zo nee, waarom niet? Voor het ondersteunen van mbo-ers met een grote kans op werkloosheid die komend schooljaar uitstromen wordt op dit moment samen met de MBO-raad gewerkt aan een subsidieregeling, zodat gemeenten al in het laatste studiejaar kunnen starten met de ondersteuning naar werk. Er is op initiatief van de gemeente en het lokale bedrijfsleven een lokale werkgroep onderwijs-arbeidsmarkt gestart, waar het lokale bedrijfsleven (o.a. de Katwijkse Ondernemersvereniging en Parkmanagement), onderwijsinstellingen (VO en mbo) en de gemeente (vanuit onderwijs en economie) aan deelnemen. Mogelijke nieuwe subsidieregelingen zijn structureel onderdeel van de agenda. Er is minimaal vier keer per jaar overleg en tussentijds wordt gewerkt aan de vastgestelde deelresultaten uit de onderwijsagenda, inzet vanuit economie en alles wat verder ter tafel komt o.a. door Corona.

Ook regionale initiatieven en projecten waar Katwijk aan verbonden is worden in deze werkgroep besproken, zoals het Stagepact071. Werkgevers, gemeente en onderwijsinstellingen willen in gezamenlijkheid de organisatorische infrastructuur goed regelen voor de jongeren die instromen op de arbeidsmarkt. 10) Worden er, in samenwerking met scholen, initiatieven ontplooid, zoals zomerscholen, om de opgedane onderwijs en/of arbeidsachterstand door, bv. door het gebrek aan stages, in te halen? Er zijn allerlei initiatieven zowel uit het lokale bedrijfsleven als uit de regio om jongeren middels stages of op een andere manier kennis te laten maken met het bedrijfsleven. Katwijk stimuleert deze (lokale) initiatieven en is hierbij nauw betrokken. Katwijk doet vanuit Economie071 mee aan het Stagepact071, waarmee we 1000 stageplaatsen gaan creëren voor studenten uit Katwijk en de Leidse regio. Dit gebeurt in gezamenlijkheid met het (lokale) bedrijfsleven en onderwijsinstellingen.

4/4

Ons kenmerk 1890748

11) De gemeente is in samenwerking met Welzijnskwartier recent gestart met de Maatschappelijke Diensttijd, waarin jongeren tussen 14 en 27 jaar kansen krijgen om in het bedrijfs- en/of verenigingsleven ervaring op te doen, o.a. om beter voorbereid de arbeidsmarkt op te gaan. Ziet het college kansen om de MDT in te zetten voor de in bovenstaande vragen omschreven doelgroep? Zo nee, waarom niet? De MDT wordt ingezet voor de omschreven doelgroep. Het Welzijnskwartier staat in nauw contact met scholen, jeugd- en jongerenwerk en de gemeente om deze jongeren een MDT-traject te bieden. Wij hopen u met bovenstaande voldoende te hebben geïnformeerd.

Hoogachtend, burgemeester en wethouders van Katwijk, de secretaris, de burgemeester,

mr. drs. R.T. Jie Sam Foek

ir. C.L. Visser